Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Srážky ze mzdy

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně srážky ze mzdy. Členak kontrolní komise bytového družstva pobírá dvakrát ročně odměnu čistá odměna je výši 1480 Kč. Bude vyplace za prosinec 2009. Od VZP nám došlo rozhodnutí o nepřednostní pohledávce ve výši 800 Kč (penále). Jedná se mi o to zda se z odměn statutárních orgánů sráží srážky ze mzdy a pokud ano kolik lze dotyčné srazit je vdaná bezdětná.Předem děkuji za vaši odpověď. Jedličková

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat: Manžel pracuje v jedné firmě od 1.11. dosud. Má nárok na dovolenou? Zaměstnavatel mu chce dát neplacené volno a podle něj by si měl zaplatit zdravotní a sociální pojištění. Za docházku dostávají příplatek,ale jelikož má dostat neplacené volno, nemá na něj nárok.

---

---

Volno na hledání nového pracovního místa

Dobrý den, pracuji na dobu určitou, smlouvu mám na 7 měsíců, tzn. do 28. února 2010. Chci však odejít na dohodu už po šesti měsících, tzn. ke konci ledna 2010. Mám v lednu práva jako v normální výpovědní lhůtě, která trvá dva měsíce (nárok na volno na hledání nového pracovního místa atd.)? Děkuji za odpověď.

---

Náhrada mzdy za prvních 14 dnů nemoci

Dobrý den, zaměstnanec k nám nastoupil 1.3.2009, od 1.12. je nemocen. Náhradu mzdy budu počítat z průměru ze 3.čtvrtl. nebo z průměru od 1.3. do 30.9. Děkuji.

---

Náhrada mzdy za prvních 14 dnů nemoci

Dobrý den, zaměstnanec nastoupil 1.11. a 7.12. onemocněl. Náhrada mzdy se mu počítá z listopadu? Tam měl hrubý příjem 11.777 Kč za 169,5 hod. Byl nemocen od 7.12.-13.12., prosím o Váš výpočet náhrady mzdy /má 8 hod.denně prac.dobu/ Moc děkuji a přeji úspěšný nový rok 2010.

---

Dobrý den,prosím o radu. Pracovní poměr od 1.12…

Dobrý den,prosím o radu. Pracovní poměr od 1.12.2004, od 29.10.08 jsem čerpala mateřskou dovolenou, od 13.5.09 pobírám rodičovský příspěvek v dvouleté variantě (dítě nar. 12.12.08.)Zaměstnavatel končí činnost-rozvázání PP dohodou s odstupným k 31.12.09.Mám se od 1.1.2010 registrovat na ÚP (podpora je vyplácena souběžně s rod.příspěvkem?) nebo až od 13.12.2010 (kdy přestanu pobírat rod.příspěvek). Ovlivní to nějakým způsobem výši podpory v nezaměstnanosti, kterou budu dostávat?Děkuji za odpověď.

---

2. PPM

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolená 3 leté, která mi bude končit 6.1.2010. Našla jsem si zaměstnání na poloviční úvazek. Do tohoto zaměstnání (jako učitelka na ZŠ)jsem nastoupila 30.11.2009. Smlouvu mám do konce června 2010, ale počítám, že budu končit koncem měsíce dubna, z důvodu, že se jedná jen o záskok za učitelku, která je nemocná. Moje mzda ve škole činí 9000,-Kč hrubého. V současné době jsem už těhotná, jsem v 8 týdnu a čekám dvojčata. Termín porodu mám 31.7.2010. chci se Vás zeptat, jestli budu mít nárok na PPM a jestli si budu moci vybrat variantu 3 let. Pokud bych neměla nárok na PPM, ale variantu bych si mohla vybrat, bude mi od počátku narození dětí vyplácená částka 7600,-Kč? Děkuji za odpověď.

---

Autorské honoráře

autorské honoráře, co má dělat mzdová účetní?

---

Srážka ze mzdy: Dobrý den, jsem dlužník v…

Srážka ze mzdy: Dobrý den, jsem dlužník v insolvenčním řízení a mám schválené oddlužení formou splátkového kalendáře. Jsem ženatý a děti mám již dospělé a samostatné, tedy jedna vyživovací povinnost. Mám dva plátce mzdy. Čistý příjem od plátce mzdy „A“ činí cca 6.500,- Kč/m a od plátce mzdy „B“ činí cca 12.000,- Kč/m. Soud ve svém usnesení určil povinnost každému plátci mzdy, aby každý prováděl ze mzdy, platu nebo jiného příjmu dlužníka zákonné srážky ve stejném rozsahu, v jakém z nich mohou být při výkonu rozhodnutí nebo při exekuci uspokojeny přednostní pohledávky, a aby takto sražené částky nevyplácel dlužníku, ale vyplácel je insolvenčnímu správci. Dále podle § 298 odst. 1 o.s.ř. soud určil každému plátci mzdy dlužníka, že nemá dlužníku srážet 50 % základní částky (§ 278 o.s.ř.). Rád bych měl kontrolu nad tím, zda mi plátce mzdy sráží správným způsobem. Umím si poradit s výpočtem srážky mzdy ze součtu obou čistých mezd, tj. cca 18.500,- Kč/m. V takovém případě by mi zůstalo jako nezabavitelná část mzdy 8.085,- Kč/m a ostatní by se odvedlo správci. Neumím však pracovat s výše uvedeným zadáním vyplývající z usnesení soudu. Sdělte mi prosím správný postup, když každý zaměstnavatel provádí srážky individuálně s oním 50% omezením a kolik mi vlastně zůstane, víc nebo míň? Děkuji Vojtěch.

---

Odstupné

Dobrý den ,obracím se na Vás s prosbou o radu ohledně odstupného. Od 21.6.2009 jsem v pracovní neschopnosti (nepracovní úraz).V listopadu byla firma, u které jsem zaměstnán prodána a všichni dostali výpověď .Po skončení pracovní neschopnosti ( 10.1 2010) dostanu výpověď i já.Chtěl bych se zeptat, z kterého čtvrtletí se mi bude počítat odstupné.Děkuji za odpověď.

---

---

Srážky ze mzdy

Potrebovala by som pomoct s problemom zivotneho minima. Zamestnanec dal ustny a aj pisomny suhlas na zrazky z cistej mzdy na jeho stavebne sporenie a medziuver. Po odvedeni uvedenych zrazok, zamestnancovi zostalo menej ako zivotne minimum. Po uplynuti 5 rokov, obvinuje mzdovu ucotovnicku, ze mu siahla na zivone minimum a on nemohol splacat najomne, kde mu vznikal dalsi dlh.

---

Dobrý den Chtěl bych se zeptat,jsem zaměstnaný…

Dobrý den Chtěl bych se zeptat,jsem zaměstnaný u Brněnské firmy,v pracovní smlouvě mám uvedeno místo pracoviště Brno ale moje místo výkonu práce je v Krnově.Do Brna dojíždím vždy jen na jeden den v týdnu,mám v takovém případě nárok na diety a v jáké výši?Předem děkuji

---

DPP

Dobrý den, maminka je v důchodu a měla v roce 2009 jednorázový mimořádný příjem na "Dohodu o provedené práci", který činil 19550,- Kč. Je to nezdanitelný příjem nebo z toho musí odvést daň z příjmu.(soc. a zdrav. předpokládám neplatí určitě) Za odpověď předem děkuji

---

Sociální pojištění

Dobrý den,pracovnice dostala výpovděd k 30.9.2009, ale ještě další 2 měsíce jí náleželo odtupné.Daň byla již bez slevy 2070 Kč ,SP a ZP se neplatí,ale na ELDZ se odstupné nezobrazuje? Je to tak v pořádku? Děkuji, Králová

---

Pojistné

Dobrý den, jaké náležitosti a povinnosti mi vyplývají pokud ukončím pracovní poměr k 31.12.09, ale nový zaměstnavatel se mnou uzavře smlouvu až od 4.1.10 ? Děkuji.

---

Přivýdělek u RP

Dobrý den. Právě jsem zjistila, že jsem se asi dostala do velkého problému. Momentálně čerpám rodičovskou dovolenou a od ledna 2009 jsem nastoupila na zkrácený pracovní úvazek. Problém je, že jsem nastoupila u stejného zaměstnavatele, jako před nástupem na RD. Před sepsáním pracovní smlouvy jsem uvedla, že nechci ukončit RD, ale že chci zkrácený pracovní poměr. Při podpisu smlouvy jsem si však smlouvu hloupě nepřečetla a teprve teď jsem zjistila, že jsem neuzavřela nový pracovní poměr, ale byla mi změněna původní pracovní smlouva.Dokonce je ve smlouvě uvedeno, že budu na stejném místě výkonu práce. Tím pádem se nejspíš jedná o nepřípustný souběh zaměstnání u stejného zaměstnavatele a RD. Co mám dělat??? Jaká je pravděpodobnost, že na to z CSSZ přijdou? Mohou požadovat vrácení rodičovského příspěvku? Můžu požádat zaměstnavatele o vrácení původní smlouvy a uzavření nové pracovní smlouvy na jinou pozici? Navíc na smlouvě o změně pracovní smlouvy mám špatně uvedeno bydliště. Můžu díky tomu označit smlouvu jako neplatnou a požádat o storno této smlouvy a sepsání nové smlouvy? Prosím poraďte. Děkuji.

---

Přivýdělek u RP

Dobry den, 28.12 mi konci materska dovolena. Pote chci zacit cerpat rodicovskou dovolenou v dvoulete variante. Zamestnavatel mi soucasne od ledna umoznil navrat do zamestnani na dva dny v tydnu. Pracovni pomer chce ale resit dodatkem k puvodni pracovni smouve (HPP), kterym se mi krati plny pracovni uvazek na 2 dny tydne a tomu odpovida i kraceni platu. Lze vubec pocas cerpani rodicovske nastoupit na stejnou pozici na HPP, i kdyz je upraveny? A kdyz ano, je tato smlouva pro me vyhodna? Neni lepsi uzavrit uplne novou smlouvu (kdyz tak jaky typ) a puvodni ponechat v platnosti? Nebyl by v tomhle pripade problem, ze jde o stejny obsah práce? Pripada mi, ze puvodni smlouva by me tak stale chranila vuci vypovedi (zaruci mi po vyprseni rodicovske dovolene navrat na podobnou pozici a plat, nebo v pripade vypovedi zaruci vyplaceni odstupneho ve vysi plneho ne kraceneho platu). Take nevim, jak by se vypocitaval zaklad pro PPM, kdybych podepsala smlouvu s dodatkem a znovu bych otehotnela. Byl by vymerovaci zaklad stejny jako mam ted? Za odpoved predem dekuji. Kdybyste mi také mohli poradit, priblizne které zakony tohle osetruji, budu vdecna.

---

Odstupné

Hehký den, potřebovala bych poradit s výpočtem odstupného. Naše zaměstnankyně měla pracovní úraz 8.9.2008, v důsledku tohoto pracovního úrazu byl přiznán PID 27.8.2009, pak si chtěla vybrat dovolenou.Pracovala v nepřetržitém provozu(harmonogram směn). Nemůžeme ji nabídnout odpovídající práci k přihlédnutí na její zdravotní stav. Ukončujeme PP dle § 52 d,. Bude mít tedy odstupné ve výši 12ti násobku průměrného měsíčního výdělku. Musím pro výpočet použít její pravděpodobný výdělek dle harmonogramu směn a i přihlédnout ke mzdě zaměstnance vykonávající stejnou práci(III.čtvrtletí 2009). Nebo mohu použít čtvrtletí před pracovním úrazem(II.čtvrtletí 2008). Z odstupného bude platit pouze daň. Děkuji Vám za radu. Blanka

---

Návrat z rodičovské dovolené

zaměstnankyne je na rodič.dovol.do 3 let veku ditete. Ted po dvou letech chce nastoupit zpet do puvodniho zamestnani na HPP. Je v tom nejaky problem, neprijde o rodicovsky prispevek? Jakym kodem uvest zmenu na zdrav.poj.?

---

Výpočet mzdy

Dobrý den, zaměstnavatel pokrátil pohyblivou složku mzdy(prémii) zaměstnanci.Je povinen zaměstnavatel zdůvodnit toto krácení zaměstnanci na jeho dotaz?Jestli ano, dle kterého zákona,resp.paragrafu? Děkuji za odpověď

---