Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý deň, som študentka českej VŠ. Od unora pracujem na DPP a po odpracovaní 300 hod. budem pokračovať na DPČ. Zamestnávateľ mi pri nástupe nedal podpísať Prohlašení, ani nepožadoval potvrdenie o štúdiu. Chcem sa spýtať, či mi budú zálohy vrátené pri ročnom zúčtovaní napriek tomu, že teraz nemám podpísané Prohlášeni? A tiež,aká je výška hrubej mesačnej mzdy, z ktorej môže zamestnávatel strhnúť tzv. srážku (myslím, že to bolo 5000 kc) a ak sa teda uplatní táto forma zdanenia, je ešte možnosť vrátenia pri ročnom zúčtovaní? Kedy vlastne môžem podpísať prohlášení? Ďakujem.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, potřebovali bychom poradit v následující věci. Synovec nastoupil 7. ledna 2013 do pracovního poměru, v únoru měl asi 7 hodin přesčasů k proplacení a v březnu má neschopenku. Mzdu má stanovenou hodinovou (75,-Kč) a další součástí jsou odměny, jejichž výše je zřejmě závislá na produktivní práci zaměstnance. Nyní se nám jedná o výpočet průměrné hodinové mzdy, která má vliv na proplácení přesčasů a na proplacení náhrady mzdy za pracovní neschopnost. Mzdová účetní mu příplatek za práci přesčas počítá ze základní mzdy s tím, že průměr se vypočítává z předchozího čtvrtletí, a tím, že tam ještě nepracoval, tak má nárok jen na ten základ. Připadá mi to nefér, když průměr na hodinu za únor mu činí 150,- Kč. Zajímalo by mne proto, zda má nárok na výpočet průměrného výdělku v průběhu čtvrtletí. Dle účetní odměny nelze zahrnovat do pravděpodobného výdělku, protože jejich výše je flexibilní a může být i nulová.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den mám fixní plat 18000+20% prémie. Tento měsíc (březen) jsem si vzal 3 dny dovolené, mám 6.5 h přesčas a nyní jsem nemocen tedy 6 pracovních dnů z 21 budu na neschopence. Kolik mám očekávat cca peněz? Základ na náhrady byl minulý měsíc 1032,8 a základ pro nemocenské dávky 765,5. Chtěl jsem použít mzdovou kalkulačku, ale ta není na fixní plat. Za odpověď předem děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek. Platí pro případný přivýdělek u jiného zaměstnance nějaká omezení? Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, příjmy z tzv. rámcové smluvy - reklamní reprezentant zdaním jak? Podle příjmu §6 nebo §10? Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, potřebovala bych poradit ve výpočtu čisté mzdy při zkráceném úvazku. Měsíční hrubá mzda činí 6500 Kč, jaká bude čistá mzda pokud se jedná o částečný úvazek? Pobírám mzdu nižší než je minimum. Děti a jiné závazky nemám. Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jsem zaměstnananá na dobu neurčitou a u zaměstnavatele čerpám rodičovskou dovolenou. Během této dovolené, budu pracovat u jiného zaměstnavatele na částečný úvazek na dobu určitou, smlouva bude končit ve stejnou dobu jako má rodičovská dovolená u prvního zaměstnavatele. U prvního zaměstnavatele bude mé místo pravděpodobně zrušeno. Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji Vám za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
S jakým koeficientem se provádí brutace mzdy? Např. čistý příjem 5.5550,- Kč mně podle vzorce (100 x netto příjem:(100-sazba daně) vychází 6.600,- Kč. Je to správné? V tabulce z roku 2008 jsem četla vzorec: netto příjem:0,7975, jen nevím, jak se vypočítá ten koeficient. Děkuji! MartaB
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o informaci zda-li má být při uzavření DPP a DPČ výpis z rejstříku trestů a školení o bezpečnosti práce. Děkuji Kalousová
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, pokud ve zkušební době ukončím pracovní poměr a v ochranné lhůtě omarodím, bud mi SSZ vyplácet od 22.dne nemocenskou? A papír na nemocenskou se doručí zaměstnavateli nebo přímo na SSZ?
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, náš zaměstnanec má několik exekucí, plat má 8.000,- hrubého, kolik mu musím nechat minimum a zbytek mohu s klidem strhnout? Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, je možné, aby mi zaměstnavatel odečetl z hrubé mzdy 55 % hodnoty stravenek, vyrobil tak na výplatní pásce novou položku hrubá mzda po stravence a poté ještě srazil zbytek hodnoty stravenek tedy 45 %..? Děkuji Koláč
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den, v unorove vyplate jsem dostala vyplacene manazerske bonusy, kt. se vyplaci jednou rocne. V breznu jsem ale z duvodu organizacnich zmen dostala vypoved. Pracovni pomer mi konci k 31.5. Jakym spusobem se pocita prumerny mesicni vydelek podle ktereho dostanu odstupne. Podle zakonniku prace by se odstupne melo pocitat z posledniho uzavreneho kvartalu. Znamena to, ze prumerny mesicni vydelek se vypocita jako soucet bonusu a lednove, unorove a breznove mzdy podelene 3 nebo se rocne vyplacene bonusy do prumeru pocitaji jenom castecne (alikvotni cast roku)? Dekuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o informaci, jaká daň se odvádí z dohody o provedení práce na mateřské dovolené. Krátce po nástupu na MD, cca 6 týdnů před plánovaným termínem porodu, jsem začala pracovat na dohodu o provedení práce. Jedná se o jiný obor činnosti, než byl v zaměstnání, ze kterého mi náleží PPM. V zaměstnání jsem ještě před odchodem na MD podepisovala, jako každý rok, prohlášení o dani z příjmů. Jaké budu mít nyní srážky z hrubé mzdy z DPP? Hrubou mzdu předpokládám kolem 5000,- Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,prosím o pomoc. Jsem otcem dvou dětí 2 a 5 let,které máme s manželkou. Manželka má s prvního vztahu syna 12let,který nosí mé příjmení ale nejsem papírově jeho otec.žije s námi ve společné domacnosti a manželka je nyní na mateřské. Chtěl jsem se zeptat zda můžu v práci uplatnit slevu ve mzdě i na něj?!Děkuji Vám za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den Mám dohodu o provedení práce a Naše paní šefová nám ještě do minulého ho měsíce vyplácela vše na ruku.Ted chce po nás účty,ale jsou lidé co účet nemohou mít díky exekuci i přesto ho vyžaduje jinak nám peníze nevyplatí. Má na to právo a je povinné dát číslo účtu když nás dosud vyplácela na ruku a v dohodě není uvedeno že nám to půjde na účet? Moc děkuji za vaší pomoc R.
odpovídal(a): | Redakce |
DOBRÝ DEN , K 1.4.2013 JSEM DOSTALA VÝPOVĚĎ,ALE OD 20.11.2012 DO 10.2.2013 JSEM BYLA NA NEMOCENSKÉ.JAK SE MI BUDE VYPOČÍTÁVAT PRŮMĚR NA ODSTUPNÉ,DĚKUJI
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zaměstnanec byl po část měsíce nemocen a hrubá mzda nedosahuje minimální mzdy. Chci se zeptat zda se odvody na sociální pojištění vypočítávají stejně jako odvody na zdravotní pojištění. Dopčet odvodu na minimální mzdu = minimální odvod děleno počtem kalendářních dnů v daném měsíci krát počet dnů kdy zaměstnanec byl zdráv. Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám dotaz ohledně nevyčerpané dovolené z roku 2012. Zaměstnankyně má z roku 2012 3 dny dovolené a 15. 1. 2013 nastoupila na rizikové těhotenstvi na nemocenskou. Chci se zeptat zda jí vznikne nárok na dovolenou v roce 2013? V dubnu nastoupí na rodičovskou dovolenou a tak nevím jak naložit s její dovolenou. Děkuji za informaci. PS
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, mám vedle pracovní smlouvy, kde mám hrubý příjem 27 110,- Kč i 2 DPČ, kde mám z každé 4 560,- Kč hrubého. Daňové prohlášení mám podepsáno 1x. Vše mám u stejného zaměstnavatele. Mohla byste mi poradit, jakou výši čisté mzdy mám správně dostávat? Mám obavy, že obě DP4 mám ve mzdě 2x zdaněné, protože mi nejdříve odečtou daň u každé z nich a pak mi ji ještě jednou odečtou v rámci celé pracovní smlouvy. Moc Vám děkuji za ochotu a odpověď.