Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Návrat do zaměstnání

Dobrý den, mám dotaz. 8.2.2010 mi končí 3letá rodičovská dovolená. Můj zaměstnavatel pro mě místo nemá. Provozuje pronájem kancelářských, obchodních prostor, správu budovy. Součástí tohoto komplexu je i hotel, který patří do mezinárodního řetězce, ale zaměstnanci hotelu jsou zaměstnanci mého zaměstnavatele. Odvádí za ně všechny poplatky. V případě, že by mi bylo nabídnuto místo v tomto hotelu, mám nárok na odtupné? Uzavírala bych úplně novou pracovní smlouvu s někým jiným (hotelový zaměstnanci mají svou mzdovou účtárnu). Doufám, že jsem to logicky vysvětlila. Díky moc za odpověď.

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou na 3 měsíce.Mám nárok na nějakou dovolenou,kolik a po kolika odpracovaných dnech?Můžu i v této době dostat výpověď nebo ji mohu dát já nebo je to vázané na tu dobu3 měsíce?A kolikrát se dá tato smlouva prodloužit na další dobu určitou?Děkuji

---

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, koncem června letošního roku bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou. Chci se zeptat, zda mám nárok na vyčerpání celého ročního nároku na dovolenou /tj. 20 dní/ nebo jen poměrné části. A jak by to bylo v případě, že bych byla v pracovní neschopnosti. Děkuji. Burianová D.

---

Bylo mi vyplaceno bolestné za pracovní úraz 2.936…

Bylo mi vyplaceno bolestné za pracovní úraz 2.936 Kč (3.376Kč z toho 450Kč daň). Mám vyplacenou částku a daň zahrnout do zdanitelných příjmů v přiznání k dani z př. fyz. osob?

---

Náhrada mzdy za prvních 14 dnů nemoci

Dobrý den. Pracuji u soukromé firmy.Pokud bych šel dne 05.02.2010 na pracovní neschopnost,do jakého data mě platí zaměstnavatel, a kolik dní z toho mi musí proplatit. Děkuji mnohokrát za odpověď. S pozdravem lehm..

---

Ukončení PP

Dobrý den. Jednatel, společník a zaměstnanec s.r.o. v jedné osobě odchází k 31.3.2010 do předčasného důchodu. Rád bych se vás zeptal jaké důsledky a povinnosti z toho plynou pro s.r.o. 1) vzhledem k zdravotnímu, sociálnímu pojištění, FU 2) co je třeba udělat pokud by chtěl zcela odejít ze společnosti tedy i z pozice jednatele a společníka 3) jsou nějaká omezení, pokud by zůstal jednatelem a společníkem, avšak již by nebyl zaměstnancem. Velice děkuji.

---

Hezký den, zaměstnanec si písemně pouze na den 6…

Hezký den, zaměstnanec si písemně pouze na den 6.11.2009 (pátek)vyžádal neplacené volno. 9.11.2009 zaměstnanec opět nastoupil do práce. Jeho hrubá mzda za 11/2009 činila 15.000.00 Kč.V pracovní smouvě má stanoven úvazek 40 hodin/5 dní (pracovní doba od pondělí do pátku). Při kontrole na VZP doměřila pojišťovna zdravotní pojištění zaměstnavateli i za sobotu a neděli (tedy za 7. a 8.11/2009), tedy 108,00 Kč (1.080:30x3)+ penále. Je postup VZP správný ? Děkuji za odpověď.

---

ELDP

Vedou se ELDP pro starobní důchodce, kteří pobírají starobní důchod v plné výši a současně pracují? Dosud jsme je nevedli.Nyní mohou pracuj.starobní důchodci nově požádat o zvýšení procentní výměry star. důchodu i při pobírání star.důchodu v plné výši.Budeme ELDP zpětně dopisovat nebo možnost zvýšení platí až od r. 2010 a tedy i povinnost vést ELDP?

---

Zákaz výpovědi

Dobrý den,v květnu nastupuji na mateřskou dovolenou, až mateřskou dovolenou skončím chtěla bych si vybrat dovolenou v práci na co mám nárok jak z diskuzí zde vím. Můj problém je ten, že se u nás v práci snižuje stav zaměstananců a slyšela jsem, že v době čerpání dovolené mi může dát zaměstanavatel výpověď ikdyž pak chci pokračovat v rodičovské dovolené. Co je na tom pravdy? Předem děkuji za odpověď.

---

2. PPM

dobrý den,momentálně pobírám PPM v tříleté variantě,která nám končí v červenci 2011.DO této doby bychom chtěli další miminko,můj pracovní poměr stále trvá a nebyl ukončen,tak se chci zeptat zda budu mít nárok na MD a následně opět na tříletou variantu PPM jako u prvního dítěte?

---

---

Základní mzda

Dobrý den, přijal jsem funkci ředitele malého hotelu.Můj předchůdce před necelým rokem při převzetí funkce zvedl nepřiměřeně základní platy určitým pracovníkům.Skokově prakticky o třetinu ve finančním vyjádření z 12.000.- na 18.000.- až 20.000.- Kč, zdá se mi že takto nelze postupovat.Došlo zde k ignorování mzdových tarifů.Toto odměňování postrádá jakoukoliv motivačnípobídku, protože pohyblivé složky mzdy není možno využít.Zaměstnanci na dohodu, kdy jsem jim učinil výhodnou nabídku snížení základních platů na odpovídající mez a úpravu motivační pohyblivé části mzdy při plnění efektivnosti,většinou nepřistoupili.Jak postupovat? Je možné na příklad při odvolání z funkce vedoucího recepce upravit, tedy snížit z tohoto titulu i základní plat? V zákoníku práce jsem nic takového nenašel.

---

Potvrzení o příjmech

Dobrý den, měla jsem tady dotaz - níže - chci ještě doplnit: Obě potvrzení byla podepsána u jednoho zaměstnavatele... Otázka: Dobrý den, mám dotaz ohledně potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti. Zaměstnavatel zaslal 2 potvrzení (dpč, dpp). U jednoho je uvedeno, že poplatník podepsal a u jednoho, že nepodepsal prohlášení na zdaňovací období 2009. Moje otázka je, proč tomu tak je, proč není u obojího, že podepsal? Děkuji, S. Odpověď: Protože Prohlášení může poplatník ze zákona podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele. Odpovídal: Dytrich Petr, JUDr.

---

Zástup za paní na RD

Dobrý den, mám pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou jako zástup za konkrétní osobu na mateřské. Smlouva vyprší za 2 roky, v současné vobě trvá pracovní poměr již 6 let (paní má již 3. dítě). Podle mých informací se nechce do zaměstnání vrátit, ale samozřejmě to není jisté. Chtěla bych se zeptat jak je to s mým nárokem na prodloužení/zrušení/vypršení pracovní smlouvy v následujících variantách a) ve chvíli vypršení smlouvy budu chodit do práce a kolegyně za kterou jsem zástup se vrátí - tady je to asi jasné - PP automaticky skončí b) ve chvíli vypršení smlouvy budu chodit do práce a kolegyně za kterou jsem zástup se nevrátí - mám nárok na novou smlouvu na dobu neurčitou (případne odstupné)? c) ve chvíli vypršení smlouvy budu na mateřské/rodičovské a kolegyně za kterou jsem zástup se vrátí - smlouva mi skončí bez náhrady jako v bodě a)? d) ve chvíli vypršení smlouvy budu na mateřské/rodičovské a kolegyně za kterou jsem zástup se nevrátí - mám nárok na novou smlouvu na dobu neurčitou (případne odstupné)? Musí mi zaměstnavatel v takovém případě nabídnout po skončení RD odpovídající místo? Děkuji za radu

---

Roční zúčtování záloh na daň

Dobrý den, žádám o zodpovězení dotazu, který se týká ročního zúčtování daní. V lednu 2009 jsem nepodepsala daňové prohlášení, to jsem učinila až koncem února. Protože jsem v lednu měla příjem nad 5 tisíc korun, byl mi daněn zálohovou daní. Celý rok jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele a žádné jiné příjmy jsem neměla. Je u mě možné provést roční zúčtování, nebo si musím podat daňové přiznání? Děkuji za odpověď.

---

Úroky z úvěru

Dobrý den, jsem zaměstnanec,ale budu si podávat daňové přiznání sama. Budu si uplatňovat zaplacené úroky z hypotéky,což jsem už dělala i loni. Doložila jsem FÚ veškeré potřebné doklady včetně hypotéční smlouvy. Musím smlouvu FÚ letos dokládat znovu, když už ji mají z loňska? Nebo stačí, když doložím potvrzení o zaplacených úrocích? Děkuji

---

Výpočet mzdy

Dobrý den, chtěla jsem se informovat, jak bude daňově řešena situace jak u zaměstnance, tak u zaměstnavatele, když zaměstnavatel proplatí zaměstnanci první tři dny pracovní neschopnosti (jakoby benefitní plnění)? Děkuji za odpověď.

---

Vyměřovací základ pro PPM

Dobrý den,od 25.1.2010 jsem doma na nemocenské, termín porodu mám 26.7.2010, doma budu cca 4 měsíce. Chtěla jsem se zeptat jak ovlivní nižší příjem při nemocenské jak mojí mateřskou, tak rodičovskou dovolenou.Moje dosavadní průměrná hrubá mzda je cca 30.tis počítáno za rok 2009.O rodičovskou dovolenou jsem si chtěla požádat na 2 roky.Děkuji za Vaši odpověď.

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, naše zaměstnankyně byla od 10.1.2007 – 24.7.2007 na mateřské dovolené. Po té nastoupila na rodičovskou dovolenou a nepořádala o čerpání řádné dovolené za rok 2007. Nyní by se měla 15.2.2010 vrátit po RD do práce, ale 3.3.2010 bude nastupovat opět na mateřskou dovolenou s druhým dítětem. Můžeme jí dát po dobu od 15.2. – 2.3.2010 řádnou dovolenou? A má nárok si vyčerpat po ukončení této mateřské řádnou dovolenou ještě z roku 2007 a z roku 2010? Pokud ano, budou se tyto dovolené krátit a jak? (dovolená 20 dnů/rok) Děkuji za odpověď

---

Roční zúčtování

Dobrý den, zaměstnanec uplatňuje při ročním zúčtování daně odpočty z penzijního připojištění. Má dvě smlouvy od různých institucí. Odečítám 6 000,- od každé zvlášť nebo obě částky sečtu a odečtu jednou 6 000,-. Děkuji za odpověď.

---

Svátek

Dobrý den, jsem ve sporu s bývalou mz.účetní ohledně proplacených svátků. Zaměstnanec má PP na 6,5h (32,5h týdně). V prosinci 2009 odpracoval 22.12. a 23.12. 7,5h, 28.12. také 7,5h.Ve svátek 24.12. a 25.12.mu náleží náhrada za 13h nebo 15h?Zák.práce prý uvádí,že lze předpokládat,pokud pracuje před i po svátku 7,5h, že by zam.pracoval i ve svátek 7,5h, proto mu náleží ušlá mzda za dva dny-15h. Kde mohu v zákoníku toto najít? Děkuji Lacová

---