Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Odstupné po rodičovské

Dobrý den, v říjnu 2010 jsem nastoupila na MD,která by měla končit letos v listopadu. Od mého zaměstnavatele jsem dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti (firma je v konkursu od 29.8.2012). Ve smlouvě mám uvedeno že do mé poslední měsíční mzdy bude započítáno i tříměsíční odstupné. Kontaktovala jsem insolv.správce a ten není nijak vstřícný.Jak mám tedy vypočítat zmiňované odstupné?( je to nějaký průměr hrubé či čisté mzdy, za jaké období rok nebo půl rok??) Děkuji.

---

Dobry den, rada bych si overila spravnost tohoto…

Dobry den, rada bych si overila spravnost tohoto postupu. Pani 12 let pracovala jako spravkyne objektu, ktery byl ve spolecnem jmeni manzelu. Pracovni smlouvu na dobu neurcitou mela uzavrenou s firmou manzelky vlastniku. Kdyz dali manzele tuto budovu do prodeje a kdyz bylo zrejme, ze ji opravdu prodaji, cca 2 mesice pred ocekavanym datem predani, dali ji jine razitko, at ted pouziva toto. Kdyz po 3 mesicich k predani bodovy novemu vlastnikovi skutecne doslo a pani se dozvedela, ze ji firma manzelky uz 3 mesice nezamestnava, zamestnava ji ted firma manzela, ale tam je ve zkusebni lhute, a proto nema narok na odstupne a dostava vypoved.. S firmou manzela nema a nemela zadnou pracovni smlouvu a poprve se o svem udajnem zamestnaneckem pomeru dovedela pri teto vypovedi. Firma manzelky ji take zadne odstupne nedala. Je takovyto postup v souladu se zakonem? Popr. jak by ted dotcena pani mela postupovat? Dekuji Vam predem za pomoc.

---

---

Výplata DPP hotově

Dobrý den, mohu vyplácet DPP hotově? Nebo musím posílat na účet. Jednatelka odměnu obdrží na účet, ale výplatu z DPP přeji vyplácet hotově. Musím z DPP platit úrazové připojištění na kooperativu? Děkuji. Táňa

---

DPP nad 10.000,-

Dobrý den, mám dotaz, zda z DPP- dohodu o provedení práce, se musí zaměstnanec zaměstnavatelem přihlásit na důchodové pojištění a odvádí se zaměstnancem sociální a zdravotní pojištění při přesáhnutí výdělku měsíčně nad 10.000 Kč? Nebo se platí nad 10.000 Kč jen 15% daň z příjmu? Děkuji za odpověď. Dana N.

---

Dobrý den,zaměstnanec podepsal dohodu o ukončení…

Dobrý den,zaměstnanec podepsal dohodu o ukončení prac.poměru. k 19.3.2013. Hned ten den došel k lékaři a má neschopenku. Myslím si, že pro firmu to nic neznamená,ale nejsem si jistá.Je to tak? Jaký bude mít nárok na dovolenou za rok 2013? Pracuje klasický úvazek 8h, 5dní v týdnu. Myslím si, že dostane jen za každých 21dní 1,5dne dovolené( odpracoval 56dní=3dny). Je to tak? Díky

---

Dobry den chci se zeptat jsem maminka na RD s…

Dobry den chci se zeptat jsem maminka na RD s rocni holcickou, ted jsem si nasla k rodic. 7300 kc praci na castecny uvazek za 7490 hrube mzdy a dohoda o provedeni prace za 2500 kc hrubeho. Mam jen jedno dite, nemohu se vyznat v kalkulacce ciste mzdy u obou mi ukazuje ze budu mit vetsi vydelek nez je hruba mzda, prosim muzete mi poradit kolik budu mit z techto dvou vydelku cisteho ? Velmi vam dekuji Marketa jeste se chci zeptat kolik mi muze s techto castek zabavit exekutor . Krasny vecer

---

Dobrý den, zaměstnankyně v 1/2013 při měsíčních…

Dobrý den, zaměstnankyně v 1/2013 při měsíčních 23 prac.dnech z nich odpracovala 16 dni, 4 dny měla dovolenou a následně po 3 dny nedošla do práce(bez omluvy či doložení třeba neschopenky), řešili jsme to 3x Ačkem ( neomluvená absence). Jak je to s odvody vůči státu za tyto 3 dny s Ačkem při měsíční mzdě 20 000Kč hrubého? Udělali jsme dopočet zdravotního ( 13,5% ), ale co sociální pojištění, má se dopočítat též za tyto 3 dny ( 6,5% a 25% )? A to s odvoláním se na to, že v měsíci 2/2013 nám po pár dnech v práci, onemocněla a z přílohy pro OSSZ pro nárok na dávky v rozhodném období ( RO ) jsme se dočetli: Od kalendářních dnů RO (se krom jiného ) neodečítají kalendářní dny: - neomluvené absence. Je právě toto nevyloučení dnů pro tiskopis na dávky pod OSSZ (poskytované od 22 dne ), důvodem pro dopočet sociálního i za tyto 3 dny ve mzdě za 1/2013? Děkuji J.P.

---

Nárok na dovolenou po RD

Dobrý den, zaměstnankyně nastoupila do prac. poměru 1.7.2009 a odpracovala za 7/09 23 dní, 8/09 19dní a dne 28.8.09 dodala neschopenku trvající do 14.2.2010, od 15.2. dodala PPM, jenž trvala do 29.8.10 Nepožádala o čerpání dovolené ( roční nárok je 20 dní ) šla rovnou na rodičovskou dovolenou (RD dále), ta je od 30 .8. 2010 - 18.4. 2013. Ode dne 19.4. bude čerpat starou dovolenou za rok 2009 a 2010, a skutečný návrat do práce po RD tím bude posunut. Máme to spočítané dobře, když za rok 2009 = 3,5 dne nároku a za rok 2010 = 16,5 dne dovolené? Děkuji J.P.

---

Zdanění DPP

Dobrý den, jsem OSVČ a zaměstnávám na DPP. 1)U DPP bez prohlášení do 5000,- mám odevzdávat každý měsíc na FÚ srážkovou daň 15%, ke které jsem se zaregistrovala? 2) Pokud mám ale studenty, které mi podepíšou prohlášení, tak u nich je zálohová daň, která se musí odvádět, i když je poté daň nulová? Tedy, že odvedu stejně 15% a na konci roku musím za ně odevzdat prohlášení k dani a jim se přeplatek na dani vrátí a nebo jim nic nesrážím a pak jen odevzdám daňové přiznání. 3) Musím se registrovat i k zálohové dani nebo stačí ke srážkové? Děkuji za radu

---

Dobrý den mam dotaz ohledne mzdy dnem nastupu do…

Dobrý den mam dotaz ohledne mzdy dnem nastupu do prace jsem mel podepsane danove prohlaseni tzv ruzove papiry u zamestnavatele pro praci na dobu urcitou odpracovane sem mel dva dny tj 15 hodin hruba mzda cinila 1602kc za mesic unor R 2013 tj od 27-28 kdyz sem skousel zadat hrubou mzdu do kalkulacek pro vypocet ciste mzdy zde i na dalsich jinych servrech tak my vysla rozdilna mzda od te co my byla vypoctena zamestnavatelem od zamestnavatele hruba mzda 1602 kc - srazka za stravovani 20kc cista mzda 1094 ale na vsech internetovych kalkulackach my vychazelo 1424kč -20kc stravne 1404kč pro lepsi prehled zde zapis z vyplatni pasky hruba mzda 1602 zdanitelný příjem 1602 castka odp.poj. 545 superhruba mzda 2147 Záklvyp.zal.daň 2147 Daň zálohová 2147kc -330kc Srazena zaloha 330kc Socialni pojisteni 1602kc -105kc zdravotní pojištění 1602kc -73kc srazka za stravovani 20kc cista mzda 1094KC Vyplata na ucet 1094 prosim o vysvetleni kde dochazi ktomu rozdilu 1094Kc a 1404KC a zdali mam pravo zadat si o dorovnani v pristi vyplate ci nikoliv dekuji

---

---

Dobrý den, prosím Vás má ještě nějaký význam pro…

Dobrý den, prosím Vás má ještě nějaký význam pro straobního důchodce podepisovat Prohlášení poplatníka daně v roce 2013? Jak budu postupovat když si starobní důchodce podepíše Prohlášení a po roce 2013 požádá o Roční zúčtování a doloží Potvrzení o zaplaceném pojistném, popř. Darování krve, úroky z úvěru, Potvrzení o studiu dítěte atd...?? Děkuji předem za odpověď.

---

Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské…

Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské dovolené, která trvá až do září. V květnu však už nastupuji do nového zaměstnání na plný pracovní úvazek. Při dotázání se na úřadu práce, zda smím takto dříve nastoupit mi bylo sděleno, že ano, a že musím svou mzdovou účetní obeznámít s pobíráním rodičovského příspěvku. Prosím informaci z jakého důvodu mám o této skutečnosti informovat. To budu nějak krácena na mzdě? Nebo platit vyšší daně? Děkuji.

---

Dobrý den, jakým způsobem může zaměstnanec…

Dobrý den, jakým způsobem může zaměstnanec donutit zaměstnavatele, aby provedl úpravy ve výpočtu mzdy, aby výstup - výplatnice odpovídala současné legislativě a zároveň nedocházelo i k "okrádání" zaměstnanců. Při výpočtu mzdových složek které se počítají z průměru např. dovolené, je nastavené chybné zaokrouhlování (má být nahoru, na celé stovky), takže vzniká běžně rozdíl 2-3Kč, což při 500 zaměstnancích dělá "úsporu" pro firmu až 1500Kč/měsíc!!! Dále zaměstnavatel na výplatnici vykazuje nepravdivě skutečně odpracovné hodiny,FPD má být např. 168 hod a k tomu 50 hod přesčas, ale zaměstnavatel výkáže FPD 88hod a zbytek výkáže jako překážka zaměstnavatele 130hod, přitom žádná překážka daný měsíc na straně zaměstnavatele nanastala, celý měsíc vykonával svoji normální smluvní práci. Dalé se na výplatnici objeví přesčasový příplatek za 50 hod, není to chyba, když nebyl naplněn dle výplatnice FPD?? Na výplatnici chybí název položek jako např. Hrubá mzda, superhrubá mzda, základ daně, měsíční záloha daně, uvedena pouze až daň po slevách. Celkově je používan zřejmě zastaralý program, který neodpovídá současné legislativě a je nepřehledná. Dokonce dle výplatnice pobíram plat nikoliv mzdu. Děkuji.

---

Pojistné jednatele

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním při podnikání při zaměstnání. Jestli jako majitel společnosti s.r.o., když se starám o svou společnost bez nároku na mzdu musím hradit zdrav. a soc. pojištění.

---

Dobrý den, prosím Vás o radu ohledně exekucí. 1…

Dobrý den, prosím Vás o radu ohledně exekucí. 1.5.2012 nástup zaměstnance. Zápočtový list bez exekucí. V srpnu došel první exekuční příkaz a pak během 6 týdnů došly další 4 exekuční příkazy. V říjnu jsme obdržely nabytí právní moci k ex.příkazu, který došel jako druhý v pořadí. Zde jsme odeslali zadržené částky. Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od 20.12.12 do 10.3.13. Ex.příkazy i práv.moc jsme předali na OSSZ.. Zaměstnanec ukončil pracovní poměr dohodou (ze strany zaměstnance) k 14.3.2013. Exekutorům jsme oznámili skončení pracovního poměru. Exekutorský úřad, který nám zaslal ex.příkaz jako první, ale nabytí právní moci došlo později i datum nabytí práv.moci je pozdější, po nás vyžaduje odeslání zadržených částek. Dotazy: 1) Jak určit pořadí odesílání sražených částek. Dle obdržení ex. příkazu nebo dle data nabytí právní moci? 2) Exekuční příkaz od Městského úřadu (za neplacení poplatku za odpad) je přednostní nebo nepřednostní exekuce? Děkuji za odpověď. Jaroslava

---

Odvod pojistného při neplaceném volnu

Dobrý den, za měsíc únor jsem odpracoval v hlavním pracovním poměru 132 hodin při nepravidelné pracovní době (dle fondu pracovních hodin to mělo být 160 hodin). Na zdravotní pojištění zaměstnance mi bylo strženo 688 Kč při hrubém příjmu 12708 Kč (z toho 333 Kč příplatky za SO a NE). Přitom 4,5% z 12708 činí 572 Kč. Naše mzdová účetní mi vysvětlila, že vyšší pojistné je díky chybějícím 28 neodpracovaným hodinám. Mám mzdový výměr 15000 Kč hrubého + příplatky za SO a NE za týdenní pracovní dobu 40 hodin. Je výpočet a odůvodnění zaměstnavatele pořádku? Předem děkuji za odpověď.

---

Chci se zeptat na způsob vyplnění ELDP - bývalý…

Chci se zeptat na způsob vyplnění ELDP - bývalý člen představenstva - funkční období skončilo v roce 2011 (neodvádělo se sociální), v roce 2012 mu byly ještě vyplaceny tantiémy ve výši nad 10000 Kč - takže jsme odvedli i zdravotní a sociální. Teď nevím - měli jsme ho přihlásit a hned i odhlásit na OSSZ? Nevíme si ale také rady s vyplněním ELDP - jaký kód a celkově co tam uvést?

---

Zdanění DPP

Dobrý den, jsem zaměstnaná na HPP, je nějak omezen počet DPP k HPP? Pokud mám více DPP všechny do 5 000 Kč (srážková daň) musím si podávat přiznání k dani z příjmů FO? A může mi zaměstnavatel provést roční zúčtování daní z HPP, pokud podepíšu Prohlášení a zahrnují se v tom případě do ročního zúčtování také DPP? Děkuji

---

Měsíční fond

Dobrý den, mám uzavřenou DPČ na 0,3 úvazku měsíčně (proplácení státních svátků a dovolené není v DPČ uvedeno), k tomu je uvedena měsíční mzda. Jaký fond pracovní doby se u DPČ používá v měsících se státními svátky? Konkrétně, abych měla nárok na celou sjednanou mzdu,v prosinci 2012 jsem správně měla odpracovat 43,2 hod nebo 50,4 hod? Děkuji.

---

Výpočet mzdy

Dobrý den, v době turistické sezony pracuji jako vedoucí pracovník informačního centra. Mimo turistickou sezonu pracuji jako administrativní pracovník a pokladní Obecního úřadu. Nastoupila jsem 1.11.2012. Základní plat mám 12.070,- Pracuji skoro každou sobotu i neděli. 2 měsíce v roce budu na úřadě. Nemám každý den odpracových 8,5 hod. Ty si budu nadělávat v době sezony. Když jsem se zaměstnavatele ptala na odměny za víkendy, odpověď byla, že nemám žádný nárok, jelikož mám za to náhradní volno v týdnu. Proto jsem se chtěla zeptat, jestli mám nárok na nějakou odměnu, či nikoliv. Pracuji od středy do něděle. Mockrát děkuji za odpověď. S přátelským pozdravem Pavla T.

---