Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Výplata nemocenského

DOBRÝ DEN,CHTELA JSEM SE VAS ZEPTAT NA TO ZDA MA ZAMESTNANEC(NEBO-LI SOCIALKA MEHO ZAMESTNAVATELE)PRAVO NA TO,KDYZ ZAMESTNANEC JE NESCHOPEN PRACE,TEDY MARODI,A TREBA PUL ROKU NEDOSTNE ANI KORUNU OD TE SOCIALKY???JELIKOZ JSOU ASI VELICE POMALI???CHTELA BYCH VEDET DO KDY MUSI VYPLATIT NESCHOPPNEMU PENEZITOU DAVKU???URCITE NA TO MAJINEJAKOU URCITOU DOBU???JA JSEM TED V JINEM STAVU,PRACUJI U NAS V PRACI 2ROKY,A MAM STRACH JIT MARODIT,NEBOLI ODEJIT NE MATERSKOU,MAM PUJCKU(NE MALOU)A MAM DCERU,KTERA MI JDE DO SKOLY A NEDOKAZI SI PREDSTAVIT BYT 3-6MESICU PEZ PENEZ!!!!!A TO ZE U NAS JSOU TAKOVE PRIPADY!!!!JAK SE MOHU PRROTI TOMU BRANIT???MOC DEKUJI ZA ODPOVED ILONA ŠIMŮNKOVA

---

Pojistné

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat na placení zdravotního a sociálního pojištění. Jsem na rodičovské dovolené do května 2011. Zároveň pracuji na dohodu o pracovní činnosti od 1. 3. 2009. Každý měsíc si platím zdravotní a sociální pojištění. Myslela jsem, že pojištění za mne platí stát po dobu MD. Můžete mi to vysvětlit? Děkuji za odpověď, M.

---

---

Práce na DPČ

Dobrý den, zaměstnanec nastoupil na DPČ na 16h týdně. Pracovní kalendář mi rozpočítá na den 3,2h.Svátek,(firma svátek u DPČ proplácí)nebo placené volno má na v.pásce také 3,2h. Chci se zeptat zda je to v pořádku.Např.leden odpracováno 20dníx3,2=64+3,2svátek. Celkem tedy odpracováno 67,2h. Březen má 23 pr.dnů, bude mít odpracováno 73,6h ? Děkuji Lacová

---

Nárok na 2. PPM

Dobry den,jsem na RD (diteti budou 3 roky v 05/2010), kterou mam v nizsim/4letem cerpani. Nyni zacinam treti mesic 2.tehotenstvi, dite se ma narodit koncem rijna 2010. Chtela bych se zeptat,z ceho se mi bude pocitat PPM, pokud pred nastupem na dalsi materskou se mnou ukonci zamestnavatel pracovni pomer - a vubec muze to udelat?. 2.Jak dlouho ma povinnost drzet mi misto, kdyz mam RD na 4 roky? Dekuji.

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, 6.4.nastupuji na mateřskou (6 týdnu před plánovaným porodem).Teoreticky mi bude mateřská končit 19.10.2010. Mám nárok na celých 25 dní dovolené,pokud si o ni požádám u zaměstnavatele před skončením mateřské? Nebo se mi řádná dovolená (25 dní v mém případě) bude krátit? (za dobu od 20.10.2010 - 31.12.2010)? Děkuji, Lenka

---

Dobrý den mám dotaz na svůj plat.Jde o to že…

Dobrý den mám dotaz na svůj plat.Jde o to že pracuji od září 2007, tudíž letos 3tí rok.Ve výplatnici však mám stále 1/9.Jestli to dobře chápu tak je to 1.stupeň a 9tá třída,když jsem se ale dívala na tabulky na netu,měla bych tam mít už 3/9.Nechci chodit hnet za ředitelkou a proto se ptám.Jsem učitelka v Mš na plný úvazek.Ještě bych chtěla vědět jaký plat bych měla dostávat.Předem moc děkuji za odpověď, s pozdravem Hanka

---

PPM

Dobrý den, jsem OSVČ, snažíme se o miminko a podstupuji léčbu, při které je pravděpodobnost, že pokud otěhotním, půjdu na rizikové těhotenství (neschopenka). Od 1.8. jsem účastna nem. poj. Poslala jsem si 400 Kč za 8/09, 400 Kč za 9/09, 400 Kč za 10/09, 400 Kč za 11/09, 1030 Kč za 12/09, 1030 Kč za 1/10, 1030 Kč za 2/10. Stejnou částku (1030 Kč) budu posílat i v následujících měsících. Chci se zeptat, pokud by se stalo, že bych v brzké době otěhotněla a nastoupila na neschopenku např. od 1.5.2010, jaká by byla výše nemocenské, kterou bych měsíčně pobírala a jestli bych měla nárok na PPM a jak by byla vysoká? Platila jsem si záměrně poslední měsíce nejvyšší možnou částku, abych dosáhla na maximální PPM. Děkuji moc za odpověď. Přeji hezký den. Míša M.

---

Rodičovský příspěvek

Dobrý den, mám dotaz ohledně mateřské a následného čerpání rodičovského příspěvku.Vzhledem k tomu,že je můj přítel dlouhodobě hlášen na úřadu práce,rozhodli jsme se,že mateřskou budu čerpat já a rodičovský příspěvek přítel.Má nárok na rodičovský příspěvek i v tomto případě a v jaké výši?Moc děkuji za odpověď

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, mám dotaz k výpočtu nároku na dovolenou. Zaměstnance, kteří pracují na vrátnici tj. nepřetržitý provoz, na směny chodí dle předem stanoveného rozpisu, některý týden odpracují 6 směn, nědy jen 4, je toto nerovnoměrně rozvržená pracovní doba? přesto, že délka směny je vždy stejná a za den to vychází na tři směny (lidi) po 8 hod. a za měsíc dosáhnou počtu směn rovnajících se počtu pracovních dní? Při výpočtu nároku na dovolenou jsem totiž postupovala tak, že celkový počet odpracovaných směn 248 jsem vydělila počtem týdnů v roce tj. 53 a pronásobila nárokem na dovolenou tj. 4.Vyšlo mi krácení o jeden den.Zaměstnanec reklamuje toto krácení s tím, že v roce odpracoval 248 dnů a spolu se 17 dny čerpané dovolené má nárok na celou dovolenou. Není mi jasný hlavně pojem "nerovnoměrně rozvržená pracovní doba",prosím o vysvětlení a také o odpověď, kdo z nás má pravdu, nerada bych zaměstnance poškodila. Moc děkuji, DanaRz

---

Sleva na dani na poplatníka

DPP Dobry den, jsem studentkou vysoke skoly v roce 2009 jsem pracovala na DPP. Me prijmy v nekterych mesicich presahly 5000,- a nepodepsala jsem Porhlaseni poplatnika. Muj otec vyuziva slevy na dani n astudujici dite. Prosim o radu v dalsim postupu pri podani dan.priznani. Mohu vyuzit slevy na studenta, pokud jiz ji vyuzil otec v zamestnani?

---

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, zaměstnankyně nastoupila 29.8.2009 na mateřskou dovolenou. Chce čerpat dovolenou po skončení mateřské dovolené, tj. PPM. Chci si ověřit, zda uvažuji ohledně její dovolené a nároku správně, PPM jí končí 13.2.2010, tj. 28 týdnů. Z roku 2009 má zůstatek dovolené 17 dní, 3 vyčerpané. Vyčerpá-li těchto 17 dní po ukončení PPM od 15.2 do 9.3.2010, vychází mi to, že by měla mít nárok na dovolenou za 2010 v plné nekrácené délce, tj. 20 dní, pokud si o její čerpání požádá teď, aby navazovala na čerpání dovolené za 2009? Pokud by však nyní požádala jen o vyčerpání dovolené za 2009, tak po ukončení rodičovské dovolené by měla nárok na čerpání dovolené v krácené délce za část roku 2010, za to období 1.1-9.3.2010? Děkuji za odpověď.

---

Z důvodu reorganizace my byl dohodou ukončen…

Z důvodu reorganizace my byl dohodou ukončen pracovní poměr ke dni 31.12.2009 a vyplaceno odstupné 5 platů dle 68 zák.č.262/2006 Sb. Od 1.2.2010 jsem nastoupila zpět do stejné firmy a vrátila 4 odstupné platy (tato částka vydělením 4 měsíci odpovídá spíše výši hrubé mzdě). Ve výplatní pásce za 12/09 byla uvedna daň 19200,- (tato částka přesahuje výši mého hrubého platu, takže soudím, že daň je také z odstupného). Z výplaty za 2/2010 my však bylo nečekaně vyplaceno pouze 3.230,- Kč čistého. Mzdová účetní to vysvětluje tím, že my bylo vyplaceno 5 platů odstupného hrubého a nyní my z výplaty za únor strhli ještě daň. Prý je to tím přelomem konce roku. A když budu pracovat, tak by my tu daň teoreticky měli vrátit v roce 2011 jako vyúčtování daně za rok 2010. Je tento postup zaměstnavatele správný a může my takto vyplatit částku nižší než je životní minimum? Na koho se můžu případně obrátit, aby tento konkrétní případ a konkrétní finanční částky prověřil? děkuji za odpověď

---

SRÁŽKY ZE MZDY ZA PHM Dorý den,jsem řidič MKD,v…

SRÁŽKY ZE MZDY ZA PHM Dorý den,jsem řidič MKD,v tuto dobu nezaměstnaný.Můj zaměstnavatel mi od září 2009 každý měsíc prováděl srážky ze mzdy za vyšší spotřebu PHM.Stanovyl si max.spotřebu 34L./100km,mě se zvedla spotřeba však na 38L.-4OL.upozornoval jsem nadřízené o mé vyšší spotřebě a vyžadoval jsem servis,to mi ovšem nebylo umožněno a stále jsem tedy musel jezdit.Strhli mi 2x 3000,-czk a 3x9000,-czk,to už jsem nedokazal snést a raději jsem dal tedy výpověď.V prosinci 2010 jsem bral směšných 5800,-czk čistého,tam mi strhli i všechny mé diety a do výplatní pásky to zapsali jako zálohu.Za leden 2010 jsem výplatu ještě neviděl,ale bylo mi řečeno že má čistá mzda za tento měsíc je 3500,-czk,tudíž jsem usoudil že mi byli sebrány opět všechny diety.Chci se tedy zeptat,smí mi zaměstnavatel srážet takové sumy za PHM?a smí si vzít taky mé diety? Můžete mi prosím poradit jak tomu čelit a mám vůbec nějakou šanci dostat všechny své peníze spět?jedná se celkem o 33000,-czk.Mám taky veškeré dokumenty,jako CMR,dokument cest.náhrad,a další. To vše jako důkazní material. Děkuji za brzkou odpověď,s pozdravem Luděk.

---

Daňové zvýhodnění na děti

Dobrý den, v roce 2009 jsem měl příjem ze zaměstnání 46000 Kč (byl jsem evidován na ÚP), mám dvě děti, mzdová účetní mi neprovedla vyúčtování daně (nevyplatila bonus na děti) z důvodu nízkého příjmu (méně než 6x minimální mzda tj. 48000), mohu podat přiznání a přiznat v paragrafu příjmy z pronájmu např. 6100 uplatnit výdaje 30 %, tím můj příjem přesáhne 48000 a nárokovat bonus na děti. Děkuji za odpověď

---

Nárok na dovolenou

Zaměstnankyně byla od počátku roku 2009 na RD s prvním dítětem. Dne 14.9.2009 nastoupila na MD s druhým dítětem (MD 14.9.2009-28.3.2010). Na kolik dnů dovolené může nastoupit po skončení MD, tj. 29.3.2010? Nárok na na dovolenou za kalendářní rok činí 25 dnů. Před nástupem na první rodičovskou dovolenou měla veškerou dovolenou vyčerpanou. Za odpověď předem děkuji Jana

---

Výpočet mzdy

Dobrý den, mám dotaz ohledně mzdy, respektive platu. Jsem státní zaměstnanec a každý měsíc pobírám hrubou mzdu 16 400 Kč, ale za měsíc únor mi hrubá mzda činí jen 16 250 Kč. V průběhu února jsem čerpal jeden den dovolené. Tak se ptám, je možné aby dovolená ovlivnila mojí mzdu o těch 150 Kč méně? To se pak nějak krátí? Předem děkuji za odpověď.

---

Nárok na dovolenou

Zaměstnankyně nastoupila na MD 31.10.2009 (MD 31.10.2009 - 2.4. 2010 v pracovním poměru byla po celý rok 2009). V roce 2009 jí zůstal 1 den nevyčerpané dovolené (nárok na dovolenou za kalendářní rok činí 25 dnů). Zaměstnankyně chce nastoupit na dovolenou po ukončení MD před nástupem na rodičovskou dovolenou. Na kolik dnů čerpání dovolené má nárok? Děkuji Jana

---

Dobrý den, mám dotaz zda je možné rozvázát…

Dobrý den, mám dotaz zda je možné rozvázát pracovní poměr ještě před nástupem na mateřskou dovolenou. Jaké to bude mít důsledky pro mě jako zaměstnance a pro zaměstnavatele? Můžu vykonávat činnost OSVČ na rodičovské dovolené pro bývalého zaměstnavatele? Děkuji za odpověď P. Luksová

---

Náhrada mzdy za dovolenou

Stanovení průměrné mzdy pro dovolenou na zotavenou po změně výše mzdy.

---

2. PPM

Dobrý den, mám následující dotaz k 2.PPM. V situaci kdy žena šla před 2 lety na 1.PPM ze zaměstnaneckého poměru vznikl jí za tu dobu nárok na dovolenou a tu také poté vyčerpala. Nyní se jí během rodičovské dovolené, kdy nepracovala, narodilo 2. dítě. V současnosti tedy přes zaměstnavatele čerpá 2.PPM, má i nyní nárok za dobu PPM na dovolenou ? Čili zda si může zažádat opět po ukončení o její vyčerpání ? Zaměstnavatel chce aby podepsala že po dobu PPM má neplacené volno, mám dojem, že se tím chce vyhnout tomu nároku na dovolenou, co si o tom myslíte ? děkujeme moc za odpověď

---