Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Nárok na dovolenou

Dobrý den, prosím o objasnění nároku na dovolenou. Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou 1.9.2009, mateřská dovolená trvá 28 týdnů, tedy do 15.3.2010. Nemá tedy odpracováno alespoň 60 dnů v roce 2010 (mateřská dovolená=náhradní doba výkonu práce).Mohla si požádat o čerpání dovolené od data 16.3. 2010, případně může si požádat ještě nyní o čerpání dovolené? A jaký nárok na dovolenou za rok 2010 jí vzniká, předpoklad je, že bude celý rok na rodičovském příspěvku.Děkuji za odpověď.

---

DPP

Dobrý den, prosím o radu. V blízké době nastoupím na mateřskou dovolenou a začnu čerpat PPM. Pokud bude zaměstnavatel potřebovat, abych dokončila ještě nějakou práci (týden, dva navíc) a já bych mu ráda vyšla vstříc, jakou smlouvu bychom měli sepsat, abych nepřišla o PPM. Existuje vůbec nějaký způsob, aby mi zaměstnavatel mohl ten týden navíc zaplatit? Např. dohodou o provedení práce...Předem moc děkuji za informaci.

---

---

Stravenky

Dobrý den, mám dotaz ohledně stravenek. Jak je to se zaměstnanci, kteří si "nadělají", aby mohli jeden den mít volno, např. 2. a 8. odpracovali 12 hodin a následně 9. si vyberou náhradní volno. Mají v tomto případě za 9. den nárok na stravenku? Předem moc děkuji za odpověď. L.Černá

---

Nárok na PPM

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jak by jsem pobírala nemocenskou a mateřskou když mám smlouvu pouze do 31.12.2010.Jelikož pracuji ve zdravotnictví,musela bych jít na nemocenskou.//////Do zaměstnání jsem nastoupila 2.5.2010po ukončení rodičovské dovolené,musím mít odpracovaný určitý počet dní.Děkuji

---

Doplatek rodičovského příspěvku

Dobrý den,přes púl roku jsem byla v pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství nyní jsem na mateřské dovolené.V průběhu prac. neschopnosti jsem pobírala dost malou částku,šlo by zažádat zpětně o dorovnání do životního minima 7600kč???Děkuji za odpověd

---

Krácení dovolené

Dobrý den, mám dotaz týkající se krácení dovolené po dobu nemoci.Byl jsem nemocen od 8.10.2009 do 30.4.2010.Dovolená je 20 dnů.V roce 2009 jsem tedy odstonal 57 prac. dnů +4 svátky, v roce 2010 86 prac. dnů + 2svátky.Pokud se posuzuje každý rok, nekrátí se mi dovolená, když přes 100 dnů to nebylo v jednom roce? Počítají se do prac. dnů i svátky?Celkem jsem byl nemocen 147 prac. dnů + 6 svátků.Děkuji. Nováček

---

Dobrý den.Pracoval jsem jako řidič MKD,ve…

Dobrý den.Pracoval jsem jako řidič MKD,ve 14denních turnusech.V průběhu práce jsem odjezdil-odpracoval zhruba 95h.Měsíční plat byl stanoven na 12000kč,-hrubého,což je 10335kč,-čistého.Zaměstnavatel nám nepsal na výplatní pásku čistou h.mzdu.Propustil nás s nárokem na odstupné,k 31.3.2010.Jak si jej mohu vypočítat?Také jak postupovat,když nám nevyplatil ani poslední mzdu,doplatek nároku na diety i odstupné.Děkuji za odpověď

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, mám dotaz ohledně nevyčerpané dovolené. Dne 5.3.2010 jsem nastoupila na neschopenku-rizikové těhotenství. Ta byla ukončena k 27.4.2010 a od 28.4.2010 mi začíná mateřská. Od ledna jsem nevyčerpala jediný den, výměra mé dovolené činí 20 dnů. Zajímalo by mě, kolik dní nevyčerpané dovolené mi zaměstnavatel proplatí a zda je definováno, kdy mi nevyčerp. dovolená má být proplacena. Děkuji Ondráčková

---

Zaměstnání malého rozsahu

Dobrý den, Vážená paní, obracím se na Vás s dotazem, zda pokud je uzavrena dohoda o prac.činnosti max. do 2tis.Kc hrubého měsičně, prac.doba do 40h za měsíc, zda musí zaměstnavatel potom zaměstnanci mzdu dorovnat do výše min.mzdy tj.8tis.Kč a zda nemusi platit soc.a zdrav.pojisteni z HM 2tis.Kc,jelikoz se jedna o zamestnani maleho rozsahu,ktere je do 2tis.Kc/mes. Zamestnavatel take nemusi zaslat na OSSZ ELDP v r.2011,je to tak?Dekuji

---

Dobrý den,můžete mi prosím sdělit výši minimálni…

Dobrý den,můžete mi prosím sdělit výši minimálni mzdy pro funkci asistentka jednatele a mzdová účetní v jednom.Dle nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, bych tuto funkci zaradila do 4.třídy tj. 10.800,-Kč hrubého je to tak??Dekuji

---

---

Zdanění příjmů ze závislé činnosti

Dobrý den, můžete mi sdělit co je srážková a zálohová daň? Kolik % z platu se odvádí, 15% srážková i zálohová?A jaký význam k výše uvedeným daním má podepsané prohlášení poplatníka u zaměstnavatele?Děkuji

---

DPP

Dobrý den, dostala jsem nabídku k práci. Je to záskok za nemocensko a v současné době jsem vedena na úřadu práce.Můj výdělek určitě přesáhne 4 tisíce korun a proto se odhlásím z evidence. Zaměstnavatel chtěl uzavřít dohodu o provedení práce.Myslím si, že u této dohody se neplatí cociální a zdravotní pojištění a musela bych jej platit sama????? Děkuji za brzkou odpověď

---

DPP

Dobrý den jsem starobní důchodce s důchodem 9000 mesíčně a na dpp jsem si za rok 2009 vydělal 75000 a podepsal jsem růžové prohlášení musím se o něco starat musím něco danit nebo je to vše ok

---

Zaručená mzda

Dobrý den.Pracuji jako prodavačka nábytku.Ve smlouvě máme základní mzdu 7000Kč hrubého plus provize z prodeje.Myslím si, že máme nárok na 8000Kč hrubého, jako minimální mzdu, je to tak?Když jsme se na to informovali, zaměstnavatel nám sdělil, že máme smůlu,že se to měnit nebude.Můžeme s tím někde něco udělat?A jak je to s těmi mzdovýmu skupinami?Pracuji na 40 hodin týdně, včetně víkendů, 10 hodin musíme stát na nohou.V jaké bysme měli být? sama to neodhadnu,ve smlouvě to není.Děkuji za odpověď.

---

2. PPM

Dobrý den mám takový dotaz.Mám doma dcerku 4.4.2010 měla dva ročky rozhodly jsme se s manželem pro další miminko.Pobírám RD 3 lettou variantu.Praci mám se smlouvou na neurčito.a ted dotaz k věci.Abych mohla nadale pokračovat aniž bych musela nastoupit do práce měla bych porodit do 3 let dcery nebo stačí otěhotnět?dočetla jsme se,ale to byli članky z roku 2008,že kdybych neporodila do jejich 3 let šla bych bud na neplacené volno nebo na nemocenskou a pak dále na MD a RD s tím,žemám narok na pravo volby a opět bych si zvolila variantu tří letou.Děkuji Marcela

---

Hezký den paní Sedláčková, mám na Vás dotaz…

Hezký den paní Sedláčková, mám na Vás dotaz ohledně opravy chybného výpočtu mzdy. V případě, že mzdová účetní chybně vypočte výplatu (např. opomene zaplatit noční příplatek), musí jej doplatit ihned po zjištění, nebo je postačující doplatek až v další výplatě? A jaký je postup v opačném případě, kdy je vyplacena část mzdy, na kterou nemá zaměstnanec nárok (opět např. noční příplatek, když v noci vůbec nepracoval)? Lze jej zaměstnanci srazit v další výplatě? V obou případech bude asi nutná písemná dohoda, že? Děkuji za radu.

---

Dobrý den , jakou budu mít nemocenskou za 22 dnů…

Dobrý den , jakou budu mít nemocenskou za 22 dnů, od neděle do neděle,mzdový tarif 210Kč, prům.hodin.výdělek 230Kč, hrubý příjem 323 000 Kč. Děkuji

---

Výpočet mzdy

Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat, jak se vypočítává mzda?? Moje hrubá mzda je 12000,- měsíčně. Potřebovala bych poradit, děkuji za odpověd

---

Dobrý den, pátým rokem pracuji u jedné firmy a…

Dobrý den, pátým rokem pracuji u jedné firmy a teď jsem otěhotněla. Rodit bych měla 15. nebo 25.10. 2010. Pracovní smlouva mi však končí 31.10. 2010. Do této doby bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou a zároveň bych měla stihnout porodit miminko. Zajímá mě, jestli si můžu zvolit dvouletou rodičovskou dovolenou. Dále mě zajímá, jestli si můžu zvolit dvouletou rodičovskou dovolenou i v případě, že bych nestihla porodit do konce října. V případě, že bych měla tuto možnost, kolik let bych musela zůstat doma, kdybych do těch dvou let porodila druhé dítě? Je nějaká možnost vybírat s druhým dítětem tříletou rodičovskou dovolenou? (Upozorňuji, že bych v té době byla již nezaměstnaná, protože smlouva mi končí 31.10. 2010.) Za jakých podmínek bych si mohla u druhého dítěte vybrat formu tříleté rodičovské dovolené? Je to vůbec možné? Děkuji za odpovědi. Weiserová

---

Výpočet nemocenského

Dobrý den, rád bych se zeptal na výpočet náhrady mzdy v pracovní neschopnosti. Moje manželka nastoupila 19/03/2010 do zaměstnání po tříleté rodičovské dovolené. Nyní je znovu těhotná a z důvodu zdravotních komplikací jí hrozí rizikové těhotenství a bude tedy v pracovní neschopnosti od 1. května 2010. Její hrubá měsíční mzda činí 18500,-Kč. Pokud si však v kalkuláturu chci vypočítat kolik bude mít náhradu mzdy za měsíc, tak je nutné zadat průměrnou hrubou mzdu za předchozí kalendářní rok. Byla ale na rodičovské dovolené takže žádnou mzdu neměla (až od 19/03 kdy nastoupila zpět do zaměstnání s tím že bude pracovat pouze do konce dubna) . Můžete mi prosím poradit kolik tedy cca by měsíčně dostávala? Předem moc děkuji za pomoc a odpověď. Hezký den!

---