Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den,dne 15.9.2009 jsem nastoupila na PPM,…

Dobrý den,dne 15.9.2009 jsem nastoupila na PPM, ta mi skončila ke dni 30.3.2010, kdy jsem požádala zaměstnavatele písemně o poskytnutí řádné dovolené za rok 2010 (2009 dovolená kompletně vybrána). Zajímalo by mě, zda za rok 2010 bych měla mít nárok na celých 25 dní, které máme ve smlouvě? Zaměstnavatel mi stále nechce dovolenou proplatit, prý si vše nejdřív musí zjistit, ale již to zjišťuje 2 měsíce. Kam se můžu obrátit, pokud mi dovolenou neposkytne (resp. nezaplatí)? Poslala jsem mu i odkazy na zákoník práce, ale zatím marné. Do kdy má povinnost mi vše zaplatit? Předem děkuji za odpověď

---

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mají…

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mají zaměstnavatelé povinnost vysílat své zaměstnance na preventivní prohlídky a kterým předpisem (příp. paragrafem) je to uloženo. Musí mít zaměstnavatel jednoho smluvního lékaře nebo mohou zaměstnanci za tímto účelem jít ke svému praktickému lékaři? Zaměstnavatel, o kterého mi jde, nemá žádnou výrobu, jde o zaměstnance v kancelářích a o obchodní zástupce, kteří jezdí auty. Děkuji za odpověď. Moldř.

---

---

PP na dobu určitou

Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovní smlouvy. Ke konci července 2010 mi končí pracovní poměr, který mi byl sjednán na dobu určitou. A ptám se, může mi zaměstnavatel opět prodloužit na 2 roky pracovní smlouvu na dobu určitou nebo mi automaticky sjedná pracovní smlouvu na dobu neurčitou? Co přesně dovoluje zákoník práce? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den. Ve firmě máme provoz 24h. Zajimalo by…

Dobrý den. Ve firmě máme provoz 24h. Zajimalo by mě když pracuju systémem krátký - dlouhý týden kolik jsem měl odpracovat za měsíc duben. Na pasce mám 180 hodin a žádné přesčasy odpracoval jsem 16 dní 14 po 12 hodinách 1 8 hodin 1 4 hodiny což v součtu. Neproplácí nám přestávky a smlouvu mám uzavřenou na 40 hodin týdně i s přestávkami. Těch 180 hodin na základ bez přesčasů mi nesedí. Děkuji za odpověď.

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, měla bych dotaz, zda mám a v jaké výši nárok na dovolenou. Do 2.12.2009 jsem byla na RD, dne 7.12.2009 jsem nastoupila na nemocenskou a od 18.5.2010 jsem na mateřské dovolené, která mi bude končit koncem listopadu 2010. Podle mého výpočtu jsem nezameškala 100 pracovních dní a měla bych mít nárok na plnou výši dovolené za rok 2010, ale chtěla bych se ujistit, zda tomu tak je. Děkuji mnohokrát za odpověď.

---

Dobrý den, jakým způsobem se počítá paragraf?…

Dobrý den, jakým způsobem se počítá paragraf? Pobírám mzdu 15tis.Kč hrubého, z čeho se prosím vychází,děkuji

---

Dobrý den,se zaměstnancem uzavřená DPČ do 08/2010…

Dobrý den,se zaměstnancem uzavřená DPČ do 08/2010. Kolikrát se mu může smlouva prodloužit. Z mých dostupných informací mi bylo sděleno, že se smlouva na DPČ může prodloužit max.3x do určitého data a potom už musí být na dobu neurčitou. Je to tak? Zaměstnanec přitom nevydělá více než 2tis.Kč hrubého.Děkuji

---

Nárok na dovolenou u DPČ

Dobrý den, pokud zaměstnanec pracuje na DPČ a nevydělá si více než 2tis.Kč hrubého měsíčně má nárok na dovolenou? Pobírá hodinovou mzdu a to 50,-Kč hrubého a neodpracuje více jak 40h měsíčně.Děkuji

---

První měsíc RP

Dobrý den, po ukončení mateřské dovolené jsem si v zaměstnání začala vybírat řádnou dovolenou a zároveň jsem požádala o rodičovský příspěvek. Ten by byl zkrácen o výplatu z dovolené s upozorněním, že rodičovský přízpěvek je určen pro rodiče, pečujícího celodenně a řádně o nezletilé a nezaopatřené dítě, což splňuji i když jsem zároveň zaměstnancem na dovolené. Mám v tomto případě nárok na celou částku rodičovského příspěvku? Kdo má povinnost oznámit úřadu práce, že se jedná o výběr řádné dovolené dovolené, na kterou mám ze zákona nárok? Za vaši odpověď předem děkuji. S pozdravem a přáním krásného dne Alena Součková

---

DPČ

Dobrý den, pracovala jsem na DPČ-platnost do 28.2.2011 při RD u stejného zaměstnavatele jako mám HPP, nyní jsem na neschopence-opět rizikové těhotenství.Neschopenku mám vystavenou na DPČ a od 24.6.2010 budu mít vystavenou druhou neschopenku na HPP, jelikož mi končí RD,.Z důvodů blokace místa chce po mně zaměstnavatel abych ukončila DPČ dohodou k 30.6.2010.Musím ukončit i neschopenku na DPČ nebo může zaměstnavatel přijmout na mé místo novou posilu na DPČ i když mi poběží neschopenka,ale smlouva bude z mé strany k 30.6.2010 ukončena?Nevím jestli jsem to napsala srozumitelně, zajímá mě,zda-li blokuje neschopenka na DPČ při rizikovém těhotenství pracovní místo i když je DPČ z mé strany k 30.6.2010 ukončena- vím, že je ochranná lhůta v těhotenství 6 měsíců, kdy Vás zaměstnavatel nemůže propustit, ale vztahuje se tento zákon i na DPČ.Děkuji Sedláková

---

---

Prohlášení poplatníka

Dobrý den, jsem zemědělský podnikatel a v měsíci dubnu a květnu jsem zaměstnal studenty, nezaměstnaného (veden na ÚP)a důchodce na sezónní práce, a to na dohodu o provedení práce. Vím, že pokud se mnou podepíší formulář prohlášení poplatníka, mohou uplatňovat slevu na poplatníka, v případě studentů i na studenta. Co mi ale není jasné, v uvedeném prohlášení se jako zdaňovací období uvádí pouze to období, na které zní DPP - tedy duben a květen 2010? Děkuji za odpověď.

---

Zaručená mzda

Dobrý den, po šesti letech u firmy mi byl snížen základní plat o pět tisíc. Plat mám stanovený pouze platovým výměrem, není součásti pracovní smlouvy.Existuje nějaká hranice, na kterou může zaměstnavatel tento plat snížit nebo to může být až třeba na minimální mzdu? původní plat byl 38000. Děkuji za odpověď Šárka G.

---

Zdravotní pojištění

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: Naše firma zaměstnává zaměstnankyni, která je ČID a pracuje u nás na poloviční úvazek, tj. 4 hodiny denně. Její hrubá mzda činí cca 6.000,- Kč. Z jaké částky (vyměřovacího základu se odvádí zdravotní pojištění? Nevím, zda je to z těch 6 tisíc nebo se musí ZP odvádět z "min. mzdy" 8.000,- Kč. Jestliže je ČID, platí za ni částečně ZP stát? Prosím o vysvětlení. Díky moc.

---

Mám exekuci na mzdu ,mam syna 20let, studuje…

Mám exekuci na mzdu ,mam syna 20let, studuje stredni školu-denni studium ,10 dubna se ozenil,jeho manzelka je ted na neschopence za mesic nastupuje na materskou dovolenou,muze se syn i nadale pocitat pri vypoctu exekucnich splatek jako vyzivovaci osoba?Moje mzdova ucetni ho nepocita.Ta vyzivovaci povinnost by prechazela na manzelku ,ale z prijmu -materska a nemocenske davky,asi jsou nedostatecne ,takze ta vyzivovaci povinnost by platila do doby pokud syn nedostuduje.Jak to zduvodnit mzdove ucetni,dekuji za odpoved

---

Zdravotní pojištění

Paní Sedláčková, obracím se na Vás se 2 dotazy ohledně zdravotního pojištění. 1/ Pokud zaměstnanec čerpá neplacené volno (za to si zaplatí pojistné), zkracuje se mu poměrem minimální vyměřovací základ? V zákoně je pouze případ důležitých osobních překážek, což neplacené volno není. Např. když by čerpal 14 dní nepl. volna, musí být dodrženo 8 000, nebo by byl minimální základ poměrem snížen? 2/ Odvádí se za jiné důležité osobní překážky, za které zaměstnanec neobdrží náhradu mzdy (např. 2. den na svatbu), pojistné jako při neplaceném volnu? Děkuji Vám za odpovědi a přeji hezký den.

---

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to se…

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to se studenty. Student sřední školy odmaturuje a od června do srpna nastoupí na brigádu na DPČ (platí zdravodní, sociální a daň - podepsal prohlášení), může si odečíst i měsíční slevu na studenta? A jak je to u rodičů v tomto případě, mohou uplatnit daňové zvýhodnění na dítě? Dále bych se chtěla zeptat jak je to se zaměstnaným člověkem, který se rozhodně studovat při zaměstnání kombinovanou formou studia na VŠ, může si uplatnit slevu na studenta? Mockrát děkuji za odpověď a přeji hezký den. Lucie

---

Překážky v práci - návštěva lékaře

Dobrý den, mám nerovnoměrně rozvrženou prac.dobu, týdně musím odpracovat 40h,zajimalo by mě,jak je to, když bych potřebovala jít k lékaři musí mi to ze zákona zaměstnavatel zaplatit? Nebo když je to možné,tak musím jít k lékaři,když nejsem v zaměstnání s tím, že chybějící hodiny si musím odpracovat.Děkuji

---

Dobrý den,jaké doklady musí dostat zaměstnavatel…

Dobrý den,jaké doklady musí dostat zaměstnavatel od zaměstnance a které musí evideovat v souvislosti s uzavřením pracovního poměru. Děkuji

---

Dobrý den,jaké jsou prosím skutečné náklady…

Dobrý den,jaké jsou prosím skutečné náklady zaměstnavatele při hrubé mzdě 15tis.Kč, je to ZP 13,5% tj. 2025,-Kč + SP 31,5% tj.4725,-Kč, + daň 945,-Kč + čistá mzda tj. 12.405,-Kč,celkem mzdové náklady zaměstnavatele při hrubé mzdě 15tis.kč činí 20.100,-Kč,je to správně,děkuji

---

Dobrý den,není Vám prosím známo, zda na kontrole…

Dobrý den,není Vám prosím známo, zda na kontrole OSSZ musí být připraveny docházkové listy každého zaměstnance za každý den,co pracoval.Nebo stačí údaje ze mzdových listů, kde jsou uvedeny také hodiny,které odpracoval, děkuji

---