Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, v případě, když se zaměstnanci strhne…

Dobrý den, v případě, když se zaměstnanci strhne z výplaty srážka na platbu výživného je tato částka zahrnuta do hrubého příjmu zaměstnance pro platbu sociálního, zdravotního pojištění a daně? Děkuji,ale dle mého názoru by tam určitě měla být zahrnuta.Jen jsem se tuto skutečnost chtěla ověřit.Děkuji

---

Dobrý den, pokud je vybrán již celý příspěvek…

Dobrý den, pokud je vybrán již celý příspěvek podpory v nezaměstnanosti tzn.po dobu 0,5roku za jak dlouho má zaměstnanec nárok na další příspěvek, kolik měsíců musí odpracovat, aby dostal podporu v nezaměstnanosti a prosím z čeho se počítá výše podpory,děkuji

---

---

Dobrý den, ráda bych se zeptala na uplnatnění…

Dobrý den, ráda bych se zeptala na uplnatnění daňového zvýhodnění na dítě našeho zaměstnance. Dcera, zletilá, po ukončení střední školy s maturitou nastoupila do jazykové školy (jednoleté denní pomaturitní studium, škola je zapsána ve vyhlášce v příloze č. 1). Toto studium řádně ukončila, na VŠ se nedostala, zatím je bez práce, není evidovaná ani na ÚP, tudíž nepobírá podporu. Mohu zaměstnanci, vzhledem k tomu, že dle vyhlášky je toho studium na jazykové škole bráno jako studium na střední škole, uplatnit na dceru daňové zvýhodnění i po dobu prázdnin následujících po ukončení studia, tj. v červenci a srpnu? Děkuji za odpověď.

---

Pozdní příchody

Dobrý den, máme zaměstnance, který neustále nedodržuje pracovní dobu. V prosinci 2009 jsme mu dali písemně, že je nutné, abych chodil do práce v určitou hodinu, že je na něm závislých dalších několik zaměstnanců. Bohužel, nadále chodil pozdě, tak 4.3.2010 přišlo písemné upozornění na hrubé porušování pracovní kázně, kde byl upozorněn na §52 odstavec g zákoníku práce, a zároveň i na možnost okamžitého zrušení pracovního poměru. K dnešnímu dni se bohužel z jeho strany nic nezměnilo (chodí pozdě dokonce i 1 celou hodinu), tak bychom s tímto zaměstnancem chtěli pracovní poměr ukončit. Můžeme toto podle zákoníku práce udělat a můžeme mu dát i okamžité zrušení nebo jen s výpovědní lhůtou? Důkazem jeho chování nám je elektronicky vedená docházka. Děkuji za odpověď

---

Práce ve svátek

Dobrý den, moje pracovní doba je po až pá od 7 do 15.30 hodin. V pondělí 5.7. o svátku jsem byla v práci od 6 hodin do 7.30. V práci je poskytován příplatek 100%. Jak budu mít tento den zaplacen, kolik hodin náhrady za svátek, kolik hodin práce a kolik hodin příplatek za práci ve svátek. Je hodina od 6 do 7 hodinou přesčas? Budu mít i přesčasový příplatek? Díky za odpověd Ivča

---

Dobrý den, z pohledu exekuce je vyživovaná osoba…

Dobrý den, z pohledu exekuce je vyživovaná osoba(dítě) i ta, která je plnoletá a žije ve společné domácnosti a má svůj příjem ? Počítá se s tím, že společně uhrazují náklady na své potřeby? Potvrzení o studiu(při uplatnění slevy na dítě) mám požadovat po zam. až při dosažení 18-ti let věku dítěte? Kdy zasílám z.pojišťovnám přehled zaměstnanců dle ZP? Děkuji

---

Dobrý den, prosím o radu týkající se exekuce na…

Dobrý den, prosím o radu týkající se exekuce na mzdu zaměstnance. Je svobodný, má 1 dítě, které s ním nežije ve společné domácnosti. S matkou dítěte má sepsánu notářsky ověřenou Dohodu o výživném, ve které se zavazuje měsíčně hradit výživné. Mohu tedy toto dítě zahrnout do základní nezabavitelné částky, i když neproběhlo soudní řízení? Děkuji za odpověď. M. Novotná

---

Krácení dovolené

Dobrý den paní Sedláčková, zaměstnankyně se vrátila 23.7.2010 do zaměstnání po 3 letech rodičovské dovolené. Na kolik dnů dovolené má nárok? Budu jí krátit dovolenou za rodičovskou dovolenou? Ve firmě je nárok dovolené 25 dnů. Děkuji Vám za odpověď, Vetýšková

---

Krácení dovolené za nemoc

Dobrý den, naše zaměstnankyně v roce 2009 odpracovala cca 6 měsíců, ale behem července onemocněla a v DPN byla celý zbytek roku 2009. Celkem marodila 128 PD. Dovolená se jí bude krátit o 2/12, tedy o 3 dny. Ale z jakého nároku? Odpracovala celých 6 měsíců, t.j. nárok na 10 dní dovolené. Nejsem si však jistá, zdali nemá nárok na celoroční dovolenou - 20 dní, když odpracovala více jak 60 dní v roce 2009. V roce 2010 neodpracovala žádný den a vyčerpala celou podpůrčí dobu, nárok na dovolenou jí nevznikl. Bude se jí dovolená za rok 2009 krátit jen o ty 3 dny nebo na krácení za r. 2009 má vliv i mnoho neodpracovaných dní v roce 2010? Děkuji.

---

Dobrý den,pokud je prac.poměr sjednán od 1.6. se…

Dobrý den,pokud je prac.poměr sjednán od 1.6. se zkušební dobou na 3 měsíce, tak zkušební doba končí až 1.9.?Dále když je prac.poměr po zkušební době sjednán na dobu neurčito, může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr bez udání důvodů?A jak by to bylo,když by chtěl zaměstnavatel ještě po zkušební době snížit mzdu a prac.poměr by byl na dobu neurčitou, to by potom náleželo zaměstnanci odstupné,když by s tím zaměstnanec nesouhlasil?Děkuji

---

---

Dobrý den,jaký je prosím postup pri srážkách ze…

Dobrý den,jaký je prosím postup pri srážkách ze mzdy,zaměstnanec má čistou mzdu 7120,-Kč, má zatím návrh od soudu platit výživné na dítě ve výši 2500,-Kč a potom nám byl doručen ještě exekuční příkaz na mzdu.Můžu mu strhnout 2500,- Kč z výplaty,ale domnívám se, že napřed musím mít soudní příkaz né pouze návrh ohledně platby výživného.Ještě navíc musí zůstat zaměstnanci nezabavitelná částka.Můžete mi prosím poradit,jak postupovat a jak vyřešit navíc exekuční příkaz. Děkuji.

---

Dobrý den,po kolika hodinách práce se musí…

Dobrý den,po kolika hodinách práce se musí strhnout 30 min.přestávka, je správné, že až nejpozději po 6h práce,tudiž,když pracuji 6h,nemusí mi zaměstnavatel strhnout 30min.přestávky, je mi známo že po 8h práce,je to 30min.,jak by to bylo třeba po 10h práci a po 12h,kdy zase musí bezpodmínečně strhnout dalších 30 min. přestávky.Děkuji

---

Dobrý den, zahrnuje se do vyměřovacího základu…

Dobrý den, zahrnuje se do vyměřovacího základu pro výpočet zákonného pojištění při úrazu,co musí zaměstnavatel za zaměstnance odvést, hrubý příjem zaměstnance který pracuje na DPČ a jeho příjem nepřesáhl částku 2000,-Kč hrubého?Dle pc programu, mi tento příjem zaměstnance nebyl zahrnut do vyměřovacích základů pro výpočet částky při úrazovém pojištění.Je to tak v pořádku?Děkuji

---

Dobrý den,podepsala jsem v zaměstnání dohodu o…

Dobrý den,podepsala jsem v zaměstnání dohodu o ukončení pracovního poměru dle § 49ZP ke dni 30.6.2010 s tím, že mi bude vyplaceno odstupné ve výši 3 průměrných měsíčních výdělků, a že krom uvedeného odstupného nebudu již požadovat žádné jiné finanční náhrady.Dne 25.6.2010 jsem onemocněla a jsem stále na neschopence.Odstupné mi bylo vyplaceno ve mzdě za červen 2010, jako mimořádné odstupné - je tedy odečteno ZP,SP a je zdaněno, jaký průměrný výdělek měla firma použít pro stanovení částky odstupného? Myslela jsem, že průměr za I.Q 2010, má částka je však podstatně nižší. Počítá se toto mimořádné odstupné do průměrného výdělku, ze kterého se mi vypočítávat podpora? Od firmy jsem již dostala zápočtový list, kde mám uveden průměrný měsíční výdělek za I.Q 2010, je to správně? Dále jsem se chtěla zeptat, firma se rozhodla, že nám bude platit životní pojištění. Toto pojištění v roce 2009 zaniklo pro neplacení, já si na toto pojištění přispívala také,částka byla sražena z čisté mzdy, ovšem zaměstnavatel tyto částky již neodeslal.Požadovala jsem tedy vyplacení této částky nyní při ukončení PP, ovšem bylo mi řečeno, že jsem podepsala, že nebudu požadovat jiné finanční náhrady, takže nic nedostanu, má zaměstnavatel na toto právo? Mnohokrát děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, narazila jsem při hledání na odpovědi…

Dobrý den, narazila jsem při hledání na odpovědi týkající se souběžného čerpání rodičovského příspěvku a nemocenských dávek.Píšete, že to není možné. A chtěla bych se zeptat, jak je to v případě, kdy mám dítě ve věku dvou let, na které pobírám rodičovský příspěvek ale NEJSEM na rodičovské dovolené, jsem v trvalém pracovním poměru, tudíž za mě zaměstnavatel řádně odvádí pojištění. Pokud tedy onemocním, mám nárok jak na nemocenskou dávku i na rodičovský příspěvek nebo ne? Když to shrnu, nemocenská - nárok je, pokud odvádím pojištění, což odvádím. Na rodičovský příspěvek je podmínkou nároku věk dítěte a nedávání do školky na více než.... Proč by tedy neměly běžet současně? Na portále MPSV je pouze tato podmínka: Jestliže v rodině jeden z rodičů má z dávek nemocenského pojištění nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, rodičovský příspěvek náleží, pouze je-li vyšší než dávky nemocenského pojištění. V tomto případě je doplacen rozdíl mezi rodičovským příspěvkem a uvedenými dávkami. Mně jde o nemocenskou z jiných důvodů než uvedených v této podmínce.

---

Dobrý den, mám smluvní mzdu 15000,-Kč,8h prac…

Dobrý den, mám smluvní mzdu 15000,-Kč,8h prac.doba, na výplatní pásce za červenec mám uvedené plac.svátky 16h,ale za 2 svátky mám uvedenu v kolonce výši hrubé mzdy a to 15000,-Kč. Tudíž k výplatě po slevě na poplatníka mám k výplatě stejnou částku jaké předchozí měsíc, když žádný svátek placený nebyl a to 12.405,-.Je to v pořádku? Děkuji.Podotýkám, že ve svátek jsem nepracovala a domnívám se,že postup zaměstnavatele je správný,jelikož mám smluvní mzdu, v případě,když bych měla hodinovou mzdu a pracovala ještě ve svátek,tak bych ho měla dostat proplacený,je můj názor správný,děkuji

---

Lze u DPČ proplácet svátky,když zaměstnanec…

Lze u DPČ proplácet svátky,když zaměstnanec nepracoval?Zaměstnanec měl hrubou mzdu 1000,-Kč, uplatňuje slevu na poplatníka 2060,-Kč,na hodinu má 50,-Kč,celkem odpracoval 20h v měsíci červenci,k výplatě dostal 1200,-Kč.Spočítal mi to mzdový program správně? Svátek 5.a 6.7. připadal na pracovní dny.Děkuji. V měsíci červnu měl 1000,-Kč.

---

Dobrý den, jaký je rozdíl mezi průměrem pro…

Dobrý den, jaký je rozdíl mezi průměrem pro náhrady a průměrem pro dovolenou. Mám nového zaměstnance a musím zadat do PC průměr pro náhrady, zaměstnán od 1.7.,hrubá mzda 18tis.Kč,vycházela jsem z předchozího Q.,měsíce 4,5,6. 18tisx3 měsíce= 54000/520 prac.dní za II.Q. a vyšel mi průměr pro náhrady 103,85 Kč.Je to prosím správně??Děkuji

---

Dobrý den, začátkem února 2010 jsem započala 6.…

Dobrý den, začátkem února 2010 jsem započala 6. semestr na vysoké škole, denního studia a zhruba v březnu jsem studium ukončila(respektive přestala chodit do školy) s tím, že si podám přihlášku na studium kombinované (dálkové) na tu samou vysokou školu i stejný obor a dokončím tak zbytek studia. V červnu jsem úspěšně absolvovala zkoušky a stala se opět studentem již zmíněného dálkového studia. Mezitím jsem se nikde neinformovala, jak je to se soc. a zdravotním pojištěním, protože jsem byla v domění, že jsem stále vedená jako student a počítala jsem s tím, že až se dozvím výsledky příjímacího řízení, tak se půjdu zapsat na prac. úřad, než najdu zaměstání. Chci se tedy zeptat, jestli bylo mé dosavadní mínění správné, nebo za jak dlouhou dobu budu muset hradit SZ pojištění, popř. kde se mohu blíže informovat na zmíněný problém? Předem děkuji za odpověď, s pozdravem.

---

Dobrý den, ráda bych se zeptala. Jestli až se…

Dobrý den, ráda bych se zeptala. Jestli až se vrátím z 3leté mateřské, tak zda jsem povinna podepsat novou pracovní smlouvu, ve které budu mít jinou ale podobnou pracovní náplň, ale o stupeň nižší platovou třídu. Nyní jsem ekonomka v 9.platové třídě (ve státní organizaci,dle tarifních platových tabulek) a ředitelka si na mém místě chce nechat paní,která tuto práci dělá teď po dobu mé mateřské. Mě chce zařadit do 8.platové třídy jako účetní,která bude ekonomce pomáhat. Mě se to nelíbí,protože mě má práce bavila a měla jsem ji vždy správně,takže k tomu nemá důvod. Odstupné mi dát nechce a mě se samotné také nechce odejít bez odstupného. Jenže nevím, zda je to moje povinnost podepsat tuto novou smlouvu,když chci vykonávat svou práci. Co se mi stane, když nastoupím a odmítnu podepsat novou smlouvu? Bude to z mé strany vážné porušení pracovních poviností? (Pracovní smlouvy u nás obsahují také platové zařazení a náplň,odbory nemáme ani kolektivní smlouvu). Děkuji moc za radu

---