Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, prosím, pomůže mi někdo ? Zaměstnanec…

Dobrý den, prosím, pomůže mi někdo ? Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání na dobu určitou od 1.2.2010 do 30.6.2011, má dvě děti. V roce 2010 čerpal 10 dnů dovolené, naposledy v srpnu. V září nebyl 6 dnů v práci . K 30.9. 2010 podal okamžitou výpověď dle par 56 odst 1 písm. B zákoníku práce (byli jsme v přechodné finanční tísni a nebyly mu vyplaceny mzdy v plné výši ) a požadavek na tříměsíční odstupné. Peníze nám přišly na účet až 30.9.2010. Zaměstnance jsem požádala písemně o sdělení důvodu jeho nepřítomnosti na pracovišt v měsíci záříi, protože mu nemůžu zaúčtovat mzdu. Navíc ve mzdové směrnici firmy (ta ale není podepsána zaměstnanci ) je uvedeno, že mzda bude vypočtena na základě podepsaných Pracovních výkazů. A ty od něho nemám od měsíce června. Vůbec nevím, zda mu mzdu za měsíce červen – srpen mohu vyplatit, když nemám od něho ty podepsané prac.výkazy. Neměli jsme na mzdy, takže ani odevzdání prac. výkazů nebylo podstatné,ale začátkem října jsem měla prac. výkazy od všech ostatních zaměstnanců. Mám mu to vyplatit nebo počkat,až mi dodá ty podepsané výkazy ? A druhá věc, zaměstnavatel se rozhodl, že pokud do 20.10.2010 nesdělí písemně důvody nepřítomnosti na pracovišti v měsíci září, bude jeho nepřítomnost považována za neomluvenou absenci. Jedná se o 6 dnů a za každý mám odečíst 3 dny dovolené.Ale jak se to dělá ? Bude to mít vliv na výši odstupného? Může mi to, prosím, někdo spočítat ? Já jsem úplně v koncích…. Moc děkuji za jakoukoliv pomoc. Jana K.

---

Pracující starobní důchodce měl v roce 2010…

Pracující starobní důchodce měl v roce 2010 pracovní úraz a z toho titulu nemoc delší než 100 KD. Nemocenské dávky proplaceny za 70 KD + náhrada od zaměstnavatele. Prosím o odpověď na otázku 1. Pro náhradu za ztrátu na výdělku se bude brát rozdíl mezi průměrným výdělkem za celou dobu nemoci a dny proplacené nemocenské? 2.Náhradu za ztrátu na výdělku proplácí a daní zaměstnavatel? Moc děkuji za odpověď.

---

---

Dobrý den, mám dotaz. Příští rok tj. 2011 mi…

Dobrý den, mám dotaz. Příští rok tj. 2011 mi konči v červenci pracovní smlouva, která mi byla uzavřená na dobu určitou. Co mi z toho vyplývá? Může mi zaměstnavatel tuto pracovní smlouvu na dubu určitou prodloužit (popřípadě na kolik let?). Jak bude vlastně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

---

Dobrý den! Mám dotaz ohledně exekuce na našeho…

Dobrý den! Mám dotaz ohledně exekuce na našeho zaměstnance. Pracuje u nás teprve měsíc. Ale již mi na něho přišly 3 exekuce, z toho 2 jsou přednostní. Tento zaměstnanec má u nás 8.810, Kč čistého. Pokud odečtu nezab. částku 5.149,Kč,zůstane mi 3661,-Kč.Zaměstnanec mi přinesl rozhodnutí soudu při rozvodu,kdy má stanoveno dávat na své 2 děti výživné celkem 5.000,Kč. Mám brát v potaz toto rozhodnutí soudu při výpočtu či nikoliv? Pokud ne, kolik strhnout a jak ten zbytek rozdělit? Děkuji Husičková

---

Dobry den, pracuji od března tohoto roku v…

Dobry den, pracuji od března tohoto roku v Německu a na konci roku se vracím zpět do České republiky mam stále trvalý pobyt v ČR, měl bych dotaz ohledně přihlášení na pracovní úřad jaké formuláře jsou potřebné pro český úřad práce a jak se vypočítává výše podpory. Předem děkuji za odpověď

---

Dobrý den, nebyla mi vyplacena výplata do 15 dnů…

Dobrý den, nebyla mi vyplacena výplata do 15 dnů od výplatního termínu, mohu tedy okamžitě zrušit pracovní poměr. Chtěl bych se ale zeptat, co znamená odstavec 5 Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru v zákoníku práce §59? Podle tohoto paragrafu mohu v tomto případě okamžitě zrušit pracovní poměr po 15 dnech, kdy mi nebyla vyplata vyplacena, maximálně ale do 2 měsíců? Výplaty mi nebyly vyplaceny už celkem 3, takže jako důvod ukončení pracovního poměru nemohu uvést nevyplacení té první výplaty? Znamená to, že pokud jsem okamžitě pracovní poměr něskončil, automaticky s nevyplacením souhlasím a tato výplata mně už nemusí být vyplacena? Děkuji za vysvětlení honza

---

Dobrý den, náš zaměstnanec má základní "holou"…

Dobrý den, náš zaměstnanec má základní "holou" měsíční mzdu 9.500,- Kč, k níž náleží ještě příplatky za práci v noci, odpoledne a o víkendu, dále prémie,(které jsou však nenároková složka) a 1% z rozvezeného zboží. Jelikož u nás pracoval pouhý týden, musím mu pro potřeby úřadu práce uvést pouze pravděpodobný čistý výdělek ze základní hrubé mzdy 9.500,- Kč. Byl velmi nepříjemný, když jsem mu to sdělila, a tvrdil, že nemám pravdu. Mohu pro potřeby úřadu práce uvést pravděpodobný výdělek z měsíční mzdy 9.500,- Kč nebo tam musím připočítat ještě příplatky např. za víkend + rozvozy zboží? Tyto údaje za měsíc říjen mi ještě nejsou známy a náš již bývalý zaměstnanec chce údaje o výdělku okamžitě. Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, mám dotaz. FO chce výpomoc od člověka,…

Dobrý den, mám dotaz. FO chce výpomoc od člověka, který je na prac.úřadě. Je pravda, že si může přivydělat 4tisKč? Jaký je nejlevnější a nejjednodušší způsob ho zaměstnat?Myslím tím DPP, DPČ nebo VPP?Co by jste doporučila? Jaké jsou povinnosti? Díky

---

Dobrý den,ve škole musím napsat ročníkovou ráci o…

Dobrý den,ve škole musím napsat ročníkovou ráci o překážkácch v práci na staně zaměstnavatele a nároku na náhradu mzdy. Potřebovala bych poradit kde najdu ty nároky na náhradu mzdy, protože si nevím rady nebo kdo mi to poví?nevíte nakoho se obrátit?nebo kde to najdu??Děkuji za radu. Katka

---

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak to v…

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak to v probíhá v případě, že mám malého dvouletého syna. Rodičovskou dovolenou jsem měla na 2 roky s plánem mít druhé dítě. Nezadařilo se. Synovi jsou nyní dva. Jaký je prosím postup pokud zůstanu doma do jeho 3 let. Zda musím platit sociální, zdravotní pojištění, zda těmto úřadům něco nahlašovat a jaký je postup u zaměstnavatele? Zároveň se s manželem stále snažíme o druhé dítě, tak jak je to posléze když otěhotním, zda mám nárok na mateřskou a v jaké výši a zda stejně jako u prvního dítěte mám u zaměstnavatele nárok na proplacení dovolené, ikdyž zůstanu doma do těch tří let syna popř. do dalšího nároku na mateřskou (vlastně bez příjmu)? Předem moc moc děkuji za odpověd. Škubalová V.

---

---

Dobrý den,můj dotaz se týká rodičovského…

Dobrý den,můj dotaz se týká rodičovského příspěvku. V současné době pobírám 3-letou variantu rodičovského příspěvku. Když jsem nastupovala mateřskou byla jsem zaměstnána na dobu neurčitou. V době pobírání rodičovského příspěvku,jsem dala výpověď z práce(snižování stavů). V současné době se vracím do práce stejného zaměstanavatele(za mateřskou dovolenou na dobu určitou-cca 3 roky).Chtěla jsem se zeptat,kdybych znovu otěhotněla zda bych měla nárok na mateřskou a na rodičovský příspěvek na dobu tří let(vše by se odehrálo už po roce 2010-čili za nových podmínek). Velice Vám děkuji za odpověď.H.U.

---

Dobrý den, možná jsem nezvolila správnou sekci,…

Dobrý den, možná jsem nezvolila správnou sekci, ale nevěděla jsem, která by jinak lépe vyhovovala mé otázce. Chtěla bych se zeptat, zda nevíte, jestli je někde možné zjistit počet ekonomicky aktivních obyvatel v ČR. Děkuji!

---

Dobrý den, pokud je zaměstnanec zaměstnán na DPČ…

Dobrý den, pokud je zaměstnanec zaměstnán na DPČ a jeho příjem nepřekročí 2tis.hrubého měsíčně,co musí zaměstnanec obdržet od zaměstnavatele v souvislosti s ukončením prac.poměru a jaké má povinnosti zaměstnavatel vůči pojišťovnám a OSSZ,domnívám se,že žádné,jelikož příjem nepřesáhl 2tis.hrubého,děkuji

---

Dobrý den, jaká je minimální mzda pro řidiče z…

Dobrý den, jaká je minimální mzda pro řidiče z povolání,děkuji

---

Dobrý den,jsem zaměstnaná od roku 2006.Dne 19.6…

Dobrý den,jsem zaměstnaná od roku 2006.Dne 19.6.2008 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou ve 3-leté variantě.Smlouvu jsem měla na dobu určitou a skončila 30.9.2010.Jsem však opět těhotná a termín porodu je 3.1.2011.Mám v tomto případě nárok na PPM?Pokud ano,mám se obrátit na bývalého zaměstnavatele s žádostí o PPM nebo na sociální úřad?Moc děkuji za odpověd.

---

Dobrý den, ráda bych se zeptala jestli se pro…

Dobrý den, ráda bych se zeptala jestli se pro výpočet PPM započítává také stipendium doktoranda. Mám nastoupit na mateřskou koncem dubna 2011 a mé příjmy byly do září 2010 složeny ze stipendia a polovičního úvazku u zaměstnavatele. Od září 2010 mi stipendium přestalo být vypláceno, a mám nyní plný úvazek u stejného zaměstnavatele. Z čeho se tedy bude určovat PPM? Děkuji.

---

Žena, Ukrajinka, s trvalým pobytem v ČR vyživuje…

Žena, Ukrajinka, s trvalým pobytem v ČR vyživuje dvě děti žijící u prarodičů na Ukrajině. Žena je zaměstnána u českého zaměstnavatele.V české republice se zdržuje v roce 2010 víc než 183 dnů.a její veškeré příjmy pocházejí pouze ze zdrojů na území ČR. Má tato žena nárok na daňové zvýhodnění na děti, které na Ukrajině navštěvují školy? (Dětem je 15 a 17 let) Pokud ano, lze daňové zvýhodnění uplatnit měsíčně u zaměstnavatele nebo až v daňovém přiznání po skončení roku? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den,poprosím o radu - v současné době jsem…

Dobrý den,poprosím o radu - v současné době jsem na rodičovské dovolené (do 7/2011), dnes jsem se dozvěděla, že na zaměstnavatele byl podán v 06/2010 insolvenční návrh, ale od zaměstnavatele jsem zatím nedostala žádnou informaci či výpověď. Chtěla bych se zeptat jakým způsobem bude ukončen pracovní poměr, zda mám nárok na odstupné a do jaké doby můžu na ÚP podat žádost. (Zaměstnavatel je uveden na portálu ÚP s lhůtou do 02/2011 ... prosím o vysvětlení :( Děkuji, hezký den.

---

Dobrý den, pracuji u dvou firem. U první na…

Dobrý den, pracuji u dvou firem. U první na normalní pracovní poměr a u druhé na dohodu o provedení pracovní činnosti, přičemž si nejsem jistý, zda mi u té druhé (dohoda o prac. činnosti) správně vypočítali mzdu za předešlý měsíc. Tudíž Vás žádám o pomoc. Odpracoval jsem 48 hodin a podle smlouvy mám mít 100 Kč/hod hrubého a k tomu cestovní náhrady 1339 Kč. Prosím Vás tedy o kalkulaci, kolik by mi měli vyplatit na účet. Předem velice děkuji za radu.

---

Porad nemam odpoved na muj dotaz z 15.10.2010,…

Porad nemam odpoved na muj dotaz z 15.10.2010, proto zasilam znovu. Dobry den, pracuji pres 10 let v Nemecku a od zari 2010 jsem zamestnana i u ceske firmy. Tento mesic jsem zjistila, ze jsem tehotna. Na PMM bych chtela nastoupit az 6 tydnu pred porodem, pracuji pouze na pocitaci. Budu mit v CR narok na RD? (v CR jsem pracovala i od 12/1993 - 06/1997). Dekuji za odpoved.

---