Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, jsem s dcerou na rodičovské dovolené,…

Dobrý den, jsem s dcerou na rodičovské dovolené, 3 roky jí budou 07.04.2011. Rodičovský příspěvek pobírám v základní variantě, u zaměstnavatele jsem nahlásila, že nastoupím do práce po třech letech věku dítěte. Vzhledem k tomu, že jsme z kapacitních důvodů nedostali školku, zůstanu s dcerou doma a nastoupím do práce až k 01.09.2011. Tak jsem se domluvila i ze zaměstnavatelem. Co vše musím vůči zaměstnavateli udělat (asi musím mít písemný souhlas)a jak je to ze zdravotním pojištěním po dobu od 08.04.-31.08.2011? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, máme ve firmě nerovnoměrně rozvrženou…

Dobrý den, máme ve firmě nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, počet hodin, které bych měl za měsíc odpracovat, nám zaměstnavatel vypočítává tak, že vynásobí počet dnů v měsíci hodnotou 5,7 , např.prosinec: 31 x 5,7 = 176,7hod, je to tak správně, i když na prosinec připadají státní svátky? Za svátek sice dostanu 100% příplatek, proč bych však měl v prosinci odpracovat víc hodin než zaměstnanec, který chodí do práce na 8h od pondělí do pátku? Děkuji AK

---

---

Platí stále, že pokud zaměstnavatel zaměstnává…

Platí stále, že pokud zaměstnavatel zaměstnává více jak 50% osob ze změněnou pracovní schopností, je u těchto osob snižován vyměřovací základ na ZP o 5355 Kč měsíčně?

---

Dobrý den,v 08/08 jsem nastoupila na MD, v 03/09…

Dobrý den,v 08/08 jsem nastoupila na MD, v 03/09 jsem se vrátila do zaměstnání. Asi týden po nástupu jsem onemocněla a na neschopence jsem byla do konce 02/10. K 28.2.10 se mnou zaměstnavetel ukončil PP. Do 09/10 jsem byla na rodičovské (dvouletá varianta) a od 07/10 jsem registrovaná na ÚP. Teď jsem znovu těhotná, předpokládaný termín porodu je 2.7.11. Mám nárok na PPM (splňuji podnínku za poslední 2 roky alespoň 270 dnů účast na nemocenském pojištění). Jestli ne, tak jaké by to bylo, kdybych si ještě našla zaměstnání, ale do porodu bych odešla na neschopenku (asi budu RP). Kdybych na neschopence nebyla existuje nějaká minimální doba, po kterou musím být před nástupem na MD zaměstnaná? Můžu do zaměstnání nastoupit třeba jen 1 měsíc před nástupem na MD, abych měla nárok na PPM a poté na tříletou variantu RD? Děkuji za odpověď D.N.

---

Dobrý den, můžete mi prosím sdělit, co je…

Dobrý den, můžete mi prosím sdělit, co je výhodnější z hlediska financí, jestli zůstat v prac.neschopnosti 14 dní nebo mít paragraf na nezletilé dítě a z jakého důvodu,děkuji.Jak dlouho se vůbec platí paragraf na dítě

---

Dobrý den, musí zaměstnavatel udělat roční…

Dobrý den, musí zaměstnavatel udělat roční zúčtování daně, když si o to zaměstnanec nepožádá? A co musí zaměstnavatel udělat, pokud odváděl na FÚ daň za zaměstnance,děkuji

---

Dobrý den, jaké období je rozhodné pro výpočet…

Dobrý den, jaké období je rozhodné pro výpočet výše prac.neschopnosti,děkuji

---

Dobrý den, kolik by měla činit čistá mzda, když…

Dobrý den, kolik by měla činit čistá mzda, když mám platit 2500,- Kč výživného,měsíční mzda činí 8tis.hrubého, slevu na poplatníka uplatňuji,děkuji a jaké bych měl mít odvody na OSSZ a ZP

---

Dobrý den, jaký je způsob výpočtu prac…

Dobrý den, jaký je způsob výpočtu prac.neschopnosti,když je hrubá měsíční mzda 19 tis.Kč, v prac.neschopnosti jsem byl 14 dní,děkuji

---

Dobrý den, Jedná se mi o výpočet průměrné…

Dobrý den, Jedná se mi o výpočet průměrné čisté mzdy. Výpočet chápu, ale co když zaměstnanec byl téměř po celou dobu pracovního poměru na plný úvazek (40 hodin týdně). Teprve poslední jeden měsíc měl poloviční úvazek. Jak se to projevý ve výpočtu.

---

---

prosím o odpověď na následující otázku: v srpnu…

prosím o odpověď na následující otázku: v srpnu jsem na Vás měla tento dotaz (pro informaci ho uvádím): -------------------------------------------------- pojišťovna nám nabídla produkt životního pojištění zaměstnanců, který probíhá následovně: zaměstnanec písemně požádá zaměstnavatele o snížení hrubé mzdy s tím, že tuto částku navýšenou o částku, kterou zaměstnavatel uspořil na odvodech na sociální a zdravotní pojištění, mu poskytne formou životního pojištění hrazeného zaměstnavatelem. výpočet vyměřovacího základu pro ZP, SSZ a FÚ pak probíhá takto: + hodinová mzda + přesčasy + příplatky + odměny, prémie... + náhrady za DOV,SV,§... - srážka ze mzdy na základě dohody zaměstnance se zaměstnavatelem = hrubá mzda = vyměřovací základ pro odvody a daně např. srážka -746,- + zaměstnavatelem neodvedené pojistné 34% 254,- = 1.000,- zasláno formou životního pojištění hrazeného zaměstnavatelem toto životní pojištění zaměstnanec nedaní a zaměstnavatel má v daňových nákladech otázka je, zda se může vyměřovací základ pro odvody a daně snížit, smlouva, na základě které to má být možné, se jmenuje Dohoda zaměstnance a zaměstnavatele o úpravě mzdy a úvodní formulace zní takto: Žádám zaměstnavatele o snížení hrubé mzdy a následné využití úspor na odvodech na mé soukromé životní pojištění hrazené zaměstnavatelem. ----------------------------------------------------- a zapomněla jsem se zeptat, zda se tato úprava mzdy promítne do výpočtu průměru pro náhrady, předpokládám, že se mzdová položka pro výpočet průměru sníží o 3x 746,- Kč (dle použitého příkladu), a tedy výsledný průměr bude nižší. děkuji Mlynářová

---

Dobrý den, pracuji jako živnostník v ČR a chci…

Dobrý den, pracuji jako živnostník v ČR a chci zaměstnat cizince a to slováka, který bude pro mě pracovat na dohodu o provedení práce, ale práci bude vykonavát na území Slovenska a také poláka, který bude pracovat v Polsku. Kde všude musím přihlásit tyto zaměstnance a zda vůbec musím. Odvádím za ně jen srážkovou daň? Je nutné zasílat nějaký formulář i na území místa výkonu práce (zahraničí). Do kolika dnů musím zaměstnance nahlásit na příslušné úřady? Děkuji Janey

---

Dobrý den. Jaká je minimální hodinová i měsíční…

Dobrý den. Jaká je minimální hodinová i měsíční mzda při stanovené týdenní pracovní době zaměstnavatele 37,5 hodiny. Děkuji za odpověď. Irena

---

Dobrý den. Mám dotaz ohledně nástupu do…

Dobrý den. Mám dotaz ohledně nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Jsem zaměstnána ve státním zdr. zařízení od roku 1991 (HPP na dobu neurčitou), nyní jsem na RD s prvním dítětem.Tříletá RD mi končí v polovině 11/2010, do zaměstnání bych měla nastoupit 15.11.2010. Zjistila jsem,že jsem v jiném stavu a lékař mi doporučil PN. Mám dotaz ohledně nemocenských dávek. Budu moci dostávat nemocenskou , pokud nenastoupím do zaměstnání a zůstanu ihned na PN? A z čeho se mi bude nemocenská dávka a PPM vypočítávat.(Předpokládaný nástup na mateřskou - 4/2010). Nebo musím nastoupit do zaměstnání , třeba jen na několik dnů, abych měla nárok na nemocenské dávky , do doby nástupu na PPM ?Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den! Psala jsem Vám 26.10.2010 - srážky…

Dobrý den! Psala jsem Vám 26.10.2010 - srážky zaměstnance.Děkuji moc za odpověď. Jen si chci doplnit - úplně tomu nerozumím.Exekuce k nám do firmy na něho přišly 3,ale ani jedna není ohledně výživného. Jsou to VZP, FÚ a OSSZ. On sám mi přinesl rozsudek soudu o tom, kolik má platit výživné. Mám i v tomto případě postupovat tak,jak jste napsala? Děkuji mockrát. Husičková

---

Zdravotní pojištění u částečného úvazku

Dobrý den zajímá mě,když zaměstnanec pracuje na poloviční úvazek např.5700 kč jak správně rozdělit platbu na zdravotní pojištění přepočet do minimální mzdy 8000 kč. Podílí se na přepočtu i zaměstnanec nebo platí jen z 5700 kč a zaměstnavatel zaplatí celých 13,5% z 8000 kč. Děkuji

---

Dobrý den jedná se mi o proplacení dovolené za…

Dobrý den jedná se mi o proplacení dovolené za rok 2010 pro tuto zaměstnankyni 4.7.2010 ukončila tříletou mateřskou dovolenou a 5.7.2010 nastoupila na nemocenskou do 11.8.2010 dne 12.8.2010 čerpala dovolenou a 13.8.2010 nastoupila na novou tříletou mateřskou dovolenou. Na kolik dní dovolené má nárok celkem a kdy jí to správně proplatit děkuji

---

Dobrý den, zaměstnankyně má 3 exekuce. První…

Dobrý den, zaměstnankyně má 3 exekuce. První bude splácet asi rok, pak teprve přijde na řadu další. Musím oznámit písemně, uvedeným dvěma institucím, že jejich pohledávka nebude uspokojena, protože splácí předchozí? Obě nám byly doručeny 25.10.2010. První exekuce je na VZP dle mého názoru je to přednostní, na usnesení je označeno nepřednostní, je lépe respektovat usnesení? Děkuji Vám za odpověď.

---

Krácení dovolené

Dobrý den, zaměstnankyně byla nemocná od 8.1.-15.6., dále od 13.9.-22.10., v uvedený den ukončila PP, bude se jí krátit dovolená? Pro výpočet krácení dovolené se počítají pouze pracovní dny, nebo i svátky, které připadly na pracovní den? Děkuji za odpověď

---

Dobrý den, máme paní, která je na druhé mateřské…

Dobrý den, máme paní, která je na druhé mateřské dovolená, ta ji skončila 23.10.2010. Dále si čerpá řádnou dovolenou 20 dnů, pak přejde na rodičovský příspěvek. Z jakého průměru se počítá řádná dovolená, v roce 2009 a 2010 neměla žádný. Poslední měla z roku 2008. Děkuji za odpověď

---