DOTAZY NA TÉMA PRACOVNÍ PRÁVO

Mateřská dovolená, peněžitá pomoc

Dobrý večer, chtěla jsem se zeptat na problematiku v oblasti nástupu do práce po mateřské dovolené. Momentálně jsem v situaci, kdy jsem dobrala příspěvek na MD od státu (červen 2015). Synovi budou v únoru 2016 - 3 roky. Nějak jsem usnula na vavřínech a teď nevím co dál. Nekontaktovala jsem zaměstnavatele, že jsem dobrala dávky podpory na mateřství. Zatím jsem nenastoupila do práce, jsem doma s dětmi. Dotazy jsou následující: 1) Platí někdo za mne sociální a zdravotní pojištění? 2) Pokud ne, mohu zpětně doplatit a jakým způsobem? 3) Mám se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu od data ukončení čerpání dávek MD? 4)Je možné, že dostanu okamžitou výpověď, že jsem nenastoupila do práce po ukončení zasílání dávek MD? pozn.: zaměstnavatel nepožadoval sdělit, na jak dlouho nastupuji na MD, ale možná to bylo uvedené na formuláři (žádosti o příspěvek na RD a MD) Prosím o radu, jak teď nejlépe postupovat, aby bylo vše v pořádku. Předem děkuji za odpověď Aita

---

Pracovní neschopnost ve výpovědní lhůtě

Jsem ve výpovědní lhůtě od 30.7 a v nemocenské od 1.8. 2015, zaměstnavatel mi napsal:,,jelikož jste nám k dnešnímu dni nedoručila,,Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti poskytujeme Vám tedy od 15.8.neplacené volno.,,Sestra lékaře již tento formulář zaměstnavateli poslala. Musím na tento dopis odpovídat? že nesouhlasím a jakou formou. Zaměstnavatel je v insolvenci.Zaměstnavateli jsem odevzdala 2 nemocenské lístky a lístek na peníze jsem odevzdala na OSSZ, vše v termínu.O existenci dalšího dokladu netušila ani sestra lékaře. Děkuji

---

---

Dvovolená, mateřská dovolená

Dobry den, chtela bych se zeptat,koncem zari mi konci rodicovska dovolena,zaroven nastupuji na materskou dovolenou do pulky dubna 2016. Za rok 2015 i 2016 mi vznikne narok na radnou dovolenou,jej nevim kolik,jestli v plne vysi nebo se bude kratit. Jestli je to tak,ze rodicovska dovolena se povazuje za prekazku a kratila by se za ten rok 2015? Dekuji

---

Dovolená, pracovní neschopnost

Dobrý den, obracím se na vás s pár dotazemi. Od prosince 2013 pracuji, od února 2014 na HPP (na dobu určitou). V říjnu 2014 jsem otěhotněla a od prosince jsem šla na neschopenku. 25.5.2015 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou +končí mi 5.12.2015). 31.8.2015 mi končí smlouva a samozřejmě mi ji neprodloužili. Má otázka zní, mám nárok na proplácení dovolené za rok 2015,i když jsem nový rok začínala na neschopence? Na internetových diskuzích jsem se dozvěděla, že bych márok mít měla, ale v práci mi účetní řekla, že nárok nemám, protože dovolená naskakuje odpracovanými dny. Ale když jsem na MD, tak se to prý počítá jako odpracované dny. Nebo se mýlím? Prosím o radu a vysvětlení jak to tedy je a jak postupovat, pokud mám nárok a v práci mi to odmítají vyplatit. Předem děkuji za odpověď. Markéta Choltová

---

Převedení na jinou práci

Dobrý den chtela bych se zeptat dne 5.5.2015 sem nastoupila na neschopenku a pozdeji se dozvedela ze danou praci uz nemuzu vykonavat a proto sem pred ukoncením neschopenky poslala svemu zamestnavateli (30.7.2015) dopis a preložení na jinou vhodnou práci ze zdr. duvodu,s prilozeným lekarskym posudkem. (v zadosti bylo taky napsáno ze pokud zamestnavatel nebude reagovat do 15 dnu poslu okamzitou výpoved) v 15 deni lhute jsem radne cerpala dovolenou,kdys sem se po dovolene vratila 18.8.2015 zjistila jsem ze se mne zamestnavatel neozval a nijaku pisemnost sem od nej neobdrzela a proto jeste v ten den 18.5.2015 sem mu poslala okamzitou vypoved,dva dny na to (20.8.2015) mne ve schrance cekal dopis v kterem stalo ze mne pri ustne zadali 31.7.2015 kdys sem odevzdávala ukoncení neschopenky abych se dostavila a maji pro mne vhodnou práci (o ničem takovím nevým,zamestnavatel tam ani v tý dobe nebyl a sekretarka se zminila ze asi pro mne tu praci mit nebudou a ze by mozna bylo dobre stavit se za zamestnavatelem) a ted kdys uz je dávno po tých 15 ti dnech kdy se mi mohli vyjadrit jestli pro mne praci maji,nebo ne mne zrazu písemne zadaji abych se dostavila.Chci se zeptat jak mam postupovat a jestli vubec mám akceptovat jejich dopis ktery prisel pozde. Za odpoved dekuju Zacikova

---

Nárok na mzdu

Dobrý den, rád bych věděl jak má být placen řidič z povolání při pracovních vnitrostátních, ale i mezinárodních cestách. Jsem řidič autobusu a mám sjednanou klasickou pracovní dobu 8h denně, PO-PÁ 7:00-15:30. U nás je mzda stavěna jako jinde především na přesčasech.Rád bych věděl, jak mám být správně vyplácen. Někdo tvrdí, že řidič je placen pouze za kroucení volantem, někdo razí tvrzení, že jakmile jsem v práci, tak mám být placený od nástup, po výstup. Lepší bude na příkladu. Do práce přijdu ve čtvrtek 7:00. Do 14:00 jsem v kanceláři a poté jedu do Ostravy. Tak přijedu ve 20h. V Ostravě jsem celý pátek, sobotu a neděli. Ani jednou za tu dobu nevyjedu. V neděli v 17:00 odjedu z Ostravy a ve 22:00 opouštím garáže. Co a jak mi za celou tuto dobu náleží? Přesčas? Pohotovost? Nic? Druhá část dotazu bude ta samá s tím, že se nebude jednat o Ostravu, ale o zahraniční pracovní cestu. Například Mnichov . Časy mohou být stejné. Moc děkuji

---

Druhý pracovní poměr

Dobrý den, pracuji na hlavní pracovní poměr jako účetní u jednoho zaměstnavatele na úvazek 25h/týdně. Od září bych měla nastoupit k jinému zaměstnavateli taktéž jako účetní na 15h/týdně. Jednalo by se u druhého zaměstnavatele o vedlejší pracovní poměr? U prvního zaměstnavatele jsem zařazena do příslušné platové třídy i stupně. Druhý zaměstnavatel mi chce dát minimální mzdu - nevím, zda i u druhého zaměstnavatele bych neměla být zařazena do příslušné třídy a stupně? Děkuji za odpověď

---

Pracovní smlouva na dobu určitou a mateřská

Dobrý den mám smlouvu na dobu určitou která končí 30.9.2015. Termín porodu mám 20.10.2015, když nastoupím na Mateřskou dovolenou ještě v době trvání pracovního poměru, bude mi MD pokračovat i po skončení pracovního poměru až do požádáni o Rodičovskou dovolenou? Děkuji.

---

Odstupné

Výpověd dohodou Dobrý den prosím o radu,zaměstnavatel nedostal(nevyhrál) na další 3 leté období zakázku. Nabídl mi jiné místo za zaklad mzdy nebo výpověd dohodou, pracuji u firmy 15let do roku 2011 jsem měl vždy prodlouženou smlouvu na 1 rok na dobu určitou, po novele zákona jsem dostal smlouvu na dobu neurčitou. je nějaká možnost dostat odstupné. Myslím si že zaměstnavatel má v úmyslu, aby mě nemusel vyplácet odstupné z důvodu že odmítnu práci z důvodu jiné nabídky a lepších podmínek. firma co vyhrála výběrové řízeni si nás chce na pracovišti nechat a oslovila našeho zaměstnavatele.děkuji

---

Odstupné majiteli firmy v insolvenci

Dobrý den, prosím o Vaši radu. Jsem majitel a zaměstnanec firmy v jedné osobě. Bohužel dávám firmu do insolvence. Mám i přesto právo na odstupné jako ostatní zaměstnanci? Děkuji za Vaše připomínky a odpovědi.

---

---

Minimální mzda pro zaměstnance v zahraničí

Mám, prosím, dotaz ohledně zaměstnance naší české firmy. Týká se naší firmy nutnost placení minimální německé mzdy našim českým zaměstnancům, když: o Jen projíždějí Německem o Pracují v Německu jen tři dny Děkuji za odpověď Josef Půr

---

Odstupné

Dobrý den.Jsem pracující důchodce.Pokud by mi zaměstnavatel dal výpověď z pracovního poměru,mám nárok na odstupné? Děkuji za odpověď.

---

Dovolená

Čerpání dovolené Dobrý den, chci se zeptat jak se mi bude ztrhávat dovolená při různých dělkách pracovní směny. Většinou mám směny 12ti hodinové. Při čerpání dovolené se mi zthne 1 den anebo den a půl? A jak je to u 8mi hodinové a 6ti hodinové směny? Děkuji moc.

---

Dovolená, čerpání dovolené

Dobrý den, naše zaměstnankyně se vrací po mateřské a požádala, aby směla vybírat dovolenou až do konce roku vždy po 2 hodinách. tzn., pracovní doba ji začíná např. v 7 hod, a pracovat by měla do 15.30 hod. Dle jejího návrhu bude pracovat od 7 hod. do 13 hod., tudíž nebude mít žádnou přestávku a každý den si vybere 2 hodiny dovolené. tzn. má denně 8 hodin. Vzhledem k zákoníku práce to zákon vyloženě nezakazuje. Neměla by za celého půl roku dovolenou víc než každý den 2 hodiny. Prosím o radu, zda je možno takto postupovat z pohledu zákoníku práce a pokud ano, co je nutné ze strany zaměstnavatele udělat, aby byl chráněn např. při kontrole Inspektorátu práce. Děkuji za odpověď. Mimika

---

Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené

Dobrý den, v současném zaměstnání pracuji od roku 2007 a mám smlouvu na dobu neurčitou. V červnu 2012 jsem nastoupila na 3-letou rodičovskou dovolenou. Letos v červenci bych se měla vrátit zpět do zaměstnání, jelikož mi ale syn nastupuje do mateřské školy až od září 2015, přizpůsobila jsem tomu i výpočet rodičovských dávek a do práce bych měla nastoupit od září 2015. Je mi jasné, že po uplynutí této doby nemám nárok na původní místo,což mi bylo sděleno i zaměstnavatelem, ale chtěla bych se zeptat, zda je povinností zaměstnavatele mě opět zaměstnat a za jakých podmínek mě může přeřadit na jinou prac. pozici? Také mě zajímá, když nově nabízenou pracovní pozici odmítnu, zda mám nárok na odstupné....?

---

Pracovní poměr

Dobrý den, pracuji v soukromé firmě jako asistenka, kde mám nastarost veškerou administrativu. Vedoucí mi dává minimální plat s tím, že mi k tomu dává 7 000 bokem, což je pro mne značně nevýhodné, ale vzhledem k tomu, že jsem nutně potřebovala práci, kývla jsem na to. V listopadu odešla uklízečka, požádal mne, zda bych nemohla než si někoho najde za ní v pracovní době uklízet, kýval jsem na to, ale již uklízím půl roku a nikoho si nenašel. Měsíc dopředu jsem mu oznámila, že již uklízet nebudu, on to ale neakceptoval v červnu úklid od mne požadoval, že jsme se na tom domluvili a že to budu i nadále dělat bez nároku na odměnu. Odmítla jsem to a on na základě toho, mě dal pracovní výtku, že chodím pozdě do práce a uvedl tam dny a datumy a přitom se u nás nikdy docházka nevedla a byla jsem zde spíše přesčasy a to poměrně časté, které však nikdy nehradil. Mé dotazy: 1. Je nějaká platová třída, případně výše platu, kterou by měl zaměstnavatel dodržet? 2. Je vůbec možné, aby mne nutil k nějaké činnosti, která není v pracovní smlouvě a náplni? On si to jen tak napsal na papír a dal mi to po tom, co odešla uklízečka a nyní tvrdí, že to je směrodatné!! toto jednání se mi nelíbí, protže musím uklízet i toalety a chodbu, kam chodí na záchod celá realitní kancelář a on si ta to od ní účtuje peníze - za úklid. Jak se mohu tomuto jednání účinně bránit, aby mi nemohl dát výpověď podle §55, když už mi dal výtku, kde jsem nepodepsala přijetí, ale říkal, že když mi jí zašle poštou, že má stejnou váhu. Opravdu jsem zahnaná do úzkých. Děkuji za odpověď.

---

převedení na jiný druh práce

Dobrý den zaměstnavatel převedl zaměstnankyni na jinou práci, protože jako matka samoživitelka pečuje o dítě ve věku 5 let, ale při tomto převodu zaměstnankyně zjistila, že se ji na této jiné práci zhoršuje zdravotní stav. Zaměstnavatel chce tento stav posoudit u firemního lékaře a dát zaměstnankyni výpověď. Mám dotaz, jestli vůbec mohl tuto zaměstnankyni převést na tuto jinou práci, když věděl, že ji způsobí zhoršení zdravotního stavu ? Moc děkuji !

---

Dovolená, počet dnů

Dobrý den, nastoupila jsem do zaměstnání 1.3.2015 a ukončím pracovní poměr ve zkušební době k 5.5.2015.Chtěla jsem se zeptat zda mám za odpracovanou dobu nárok na nějakou dovolenou. Děkuji za odpověď. Hana Čarnoká

---

Dovolená, počet dnů

Dobrý den, pracovnice, která pracovala v organizaci několik let byla nemocná od 7.4.2014 do 21.4.2015 její nárok na dovolenou za kalendářní rok je 26,5 dne. Na kolik dnů dovolené za rok 2014 má nárok? Děkuji za odpověď S přáním všeho dobrého Jana Honková Obec Loděnice

---

Odstupné

Domov důchodců v kterém pracuji spravuje obec,přebírá v restituci církev i nadále bude provozovat tento domov.Mám nárok na odstupné ,když nepodepíši smlouvu s novým zaměstnavatelem(s církví)

---