DOTAZY NA TÉMA PRACOVNÍ PRÁVO

Invalidní důchod, pracovní úraz

Dobrý den. Jsem 5 let po uznaném pracovním úrazu po kterém mi byl přiznám invalidní důchod II. stupně. Pracuji stále u stejného zaměstnavatele na stejné pozici i když s částečním omezením. Teď mě chce zaměstnavatel přeředit na jinou práci, která je zařazena do nižší mzdové třídy a tvrdí mi, že mi nemusí doplácet rozdíl mzdy před úrazem a teď po snížení mzdy. Prý mi ten rozdíl pokrývá výplata invalidního důchodu. Postupuje zaměstnavatel správně. Na co si mám dát pozor při podepisování přeřezení. Děkuji za radu a pomoc

---

Stravenky

Pokud zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům stravenky, může je poskytovat pouze určitým zaměstnancům, nebo na ně mají nárok všichni zaměstnanci firmy?

---

---

Dovolená za odpracované dny

Dobrý den, chtěla jsem se prosím zeptat na krácenou dovolenou. Náš zaměstnanec onemocněl od 29.9.2015 - 18.3.2016. Tedy v roce 2015 mu nebudu krátit dovolenou, protože nepřekročil hranici 100 dnů a odpracoval minimálně 60 dnů. V roce 2015 mu zůstane tedy dovolená 10 dnů. Ale v roce 2016 se to prosím provádí jak? Nesplnil podmínku odpracovaných 60 dnů. Budu tedy dovolenou krátit nebo ne? Děkuji moc za odpověď. Iva

---

Převedení na jinou práci, těhotenství

Dobrý den, jsem v 8. týdnu těhotenství. Záležitost jsem oznámila zaměstnavateli již před dvěma týdny. Pracuji jako sociální pracovnice - má práce spočívá v tom, že chodím k lidem domů a řeším s nimi různé záležitosti. Ne vždy jsou však podmínky vzhledem k mému stavu vhodné - nosím notebook a lidé, se kterými pracuji bývají nemocní.Požadavky na danou práci jsou vysoké v tom, že musím splňovat určitou (vysokou) dobu strávenou s klienty. Žádala jsem zaměstnavatele o převedení na jinou práci. Zaměstnavatel mi však nevyhověl a pouze mi bylo "nabídnuto", že "mohu" nastoupit do pracovní neschopnosti. Což já však nechci. Mám k tomu nejen osobní a finanční důvody, ale také nemám důvod být v pracovní neschopnosti. Jaké kroky bych měla podniknout dále? Děkuji za odpověď.

---

Chybějící uznaná doba pojištění

Dobrý den,byl mi uznán in.důchod 1 stupně,zjistila jsem ,že mi za určitou dobu chybí uznaná doba pojištění za dobu 2,5 roku,kdy jsem byla zaměstnaná,což jsem doložila zápočtovým listem,jiné doklady ,už bohužel nemám,jako je výplatní páska,ve zdravotní pojišťovně je zřejmé,že za mne bylo odváděno zdravotní pojištěni,celou věc jsem řešila s okr.správou,kde mi moc nepomohli,stačil jim argument bývalého zaměstnavatele,že jeho účetní umřel a že mu žádné doklady nepředal,můžete mi poradit ,jak dále postupovat,jde mi o to,že mi může tato doba jednou chybět do započítání starobního důchodu. děkuji

---

Odstupné

Dobrý den, mám nárok na odstupné pokud byla moje pozice zrušena, ale bude mi navazovat nový pracovní poměr na jiném oddělení v rámci stejné firmy ? Děkuji

---

Odstupné

Zkrácení odstupného ve výpovědi Dohodou Dobrý den, je možné aby mě insolvenční správce (firma je v konkurzu) nutil podepsat výpověď dohodou - (nadbytečnost) a přitom mi zkrátil odstupné na 2,5 měsíce (mám ze zákona nárok na 3měsíce!!! Co hrozí, když Dohodu nepodepíši!! Děkuji za odpověď_

---

Ukončení služebního poměru před zákonnou lhůtou

Dobrý den, z osobních důvodů jsem ukončila služební poměr dohodou 3 měsíce před zákonnou lhůtou 15 let určenou pro nárok na výsluhový příspěvek. Během ochranné 7 denní ochranné lhůty po podání výpovědi se mi však stal úraz a jsem v pracovní neschopnosti. Nemocenské dávky mi vyplácí tedy původní zaměstnavatel. Vznikne mi i přesto nárok na výsluhový důchod pokud doba pracovní neschopnosti přesáhne 3 měsíce?

---

Pracovní neschopnost

Dobrý den - 30.5.2016 mi končí 3letá rodičovská dovolená. Smlouva na dobu neurčitou. Chtěla bych se zeptat zda mohu ihned po skončení rodičáku mít neschopenku /plánovaná operace/.Firma před měsícem změnila název i majitele. Sídlo působnosti zůstává stejné. O tom, že se změnil název mě nikdo neinformoval, vím to jen od kolegů. Mohu mít tedy pracovní neschopnost i při změně názvu firmy? Děkuji

---

Rodičovská dovolená

Dobrý den,ptala jsem se Vás na dotaz ohledně MATEŘSKÉ DOVOLENÉ a vy jste mi odpověděli na RODIČOVSKOU DOVOLENOU. Mohli by jste mi prosím odpovědět jak je to s mateřskou dovolenou,když by manžel nastoupil po šestinedělí místo mne a přitom by mohl např.z domova pro současného zaměstnavatele pracovat?A jakou právní formu by měla mít jejich smlouva,pokud by nemohl pracovat na současnou smlouvu(pracovní smlouva nebo dohoda)? Děkuji za odpověď.

---

---

Služební vůz i pro soukromé účely - mateřská

Dobrý den Využívám ke své práci služební vůz i pro soukromé účely. Odvádím tedy z platu 1%..). Nastupuji na mateřskou dovolenou na 6 měsíců a po této době se vrátím zpátky. Je nějaká možnost, aby mi zaměstnavatel umožnil po dobu 6 měsíců využívat služební vůz? Nebude mi vyplácet mzdu tudíž ono 1% z ceny vozu není možno. Další možnost placení nájemného ve stejné výši jako jsou ceny v půjčovnách je nemyslitelné. Je tedy ještě nějaká cesta? Děkuji

---

Odstupné

Dobrý den, ráda bych se zeptala na výši odstupného. Jsem učitelka na RD se třetím dítětem, která mi končí v květnu. Zaměstnavatel pro mne práci nemá z důvodu nadbytečnosti. Ráda bych věděla, jaká bude výše mého odstupného. Na mateřskou dovolenou jsem nastupovala na konci roku 2006 z plného úvazku. Když jsem byla na rodičovské dovolené s prvním dítětem ještě jsem zaměstnavateli vypomáhala na poloviční úvazek ( jedno pololetí - 5 měsíců). Odučila jsem 8 let... Děkuju za odpověď. Frnochová

---

Mateřská a rodičovská dovolená

Dobrý den, chtěla bych se zeptat moje snacha pracuje na ŽL a je těhotná. Mohla bych jít na mateřskou a dále rodičovskou dovolenou místo ní? Mám 2 roky do starobního důchodu. Děkuji za odpověď, Hana Lundáková

---

Rodičovská dovolená

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,pokud manžel nastoupí místo mne 7týden po porodu na mateřskou dovolenou může pracovat nadále u svého zaměstnavatele a jakou právní formu by měla mít jejich smlouva(pracovní smlouva nebo dohoda)? Může pracovat z domova.Děkuji za odpověď.

---

Výpovědní doba, ochranná doba

Dobrý den, náš dlouholetý zaměstnanec dle posudku lékaře dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávat smluvně sjednanou práci, z jiné obecné příčiny, která nemá přímou souvislost s vykonávanou prací. Nemáme pro něj žádnou vhodnou práci, na kterou s přihlédnutím na současný zdravotní stav bychom jej mohli převést. Dále jej nemůžeme zaměstnávat, a proto jsme mu doručili výpověď, ve které je popsán závěr lékařského posudku o nezpůsobilosti vykonávat tuto práci. Zaměstnanci začíná výpovědní doba 1.11., jenže 15.10. nastoupil na pracovní neschopnost, která trvala do 4.1. následujícího roku. Po tomto datu dobíhala výpovědní doba do 4.3., nicméně zaměstnanec opět nastoupil na pracovní neschopnost 2.3., tedy 2 dny před ukončením výpovědní doby. Může zaměstnanec tímto způsobem neustále prodlužovat ukončení pracovního poměru ? Děkuji za odpověď.

---

Dovolená, mateřská dovolená

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. Jsem těhotná, termín porodu mám 1.7.2016, jsem zaměstnaná (20 dní dovolené) a normálně chodím do zaměstnání. Chtěla bych vědět na kolik dní dovolené mám nárok? Na mateřskou bych chtěla odcházet v polovině května, tedy 6, nebo 8 týdnů před termínem porodu. Musím si dovolenou vybrat před odchodem na mateřskou, nebo můžu požádat o proplacení? děkuji Vám S. Švendová

---

Převedení na jiný druh práce

Dobrý den, byla jsem 2 měsíce v pracovní neschopnosti. Před nástupem do práce jsem se dozvěděla, že mne zaměstnavatel chce odvolat z pracovní pozice ,kterou jsem vykonávala .Jak se mohu bránit. děkuji

---

Dovolená, čerpání dovolené

Dobrý den, když dám výpověď a mám ještě starou dovolenou....musí mi šéf dovolit její čerpání, když ji nebudu chtít proplatit? Díky

---

Délka dovolené

Dobrý den, pracuji ve větší firmě, která zaměstnávala lidi přes subdodavatelskou firmu. Měla jsem hlavní pracovní poměr od 11.11. 2015 do 31.1.2016, který byl ukončen z důvodu ukončení spolupráce se subdadavatelskou firmou. Byly mi proplacené tři dny dovolené, jinou dovolenou jsem nečerpala. Když počítám čtyři týdny dovolené na rok, tak to přeci poměrově vychází tak, že by měli proplatit minimálně čtyři dny dovolené, nebo se mýlím? Děkuji za odpověď. Jana V.

---

Pracovní poměr

Dobrý den, Chtěla bych zeptat ohledně mzdové problematiky: Jedná paní byla na rodičovské u společnosti „X“, ale v průběhu rodičovské se zaměstnala u další firmy „Y“ na hlavní PP. Teď je zase těhotná, a od března chce jit na mateřskou, ale zase u té první společnosti „X“. Jaký postup bude ve společností „Y“ ? Máme s ni ukončit PP? Nemůže byt na mateřské ve dvou firmách?

---