Otázka: 06.06.2019 22:07
Dobrý den, obracíme se na Vás s prosbou, potřebujeme poradit v oblasti nerovnoměrně rozvržení pracovní doby, respektive jejího plánování ve vztahu ke svátkům. Na úvod chci uvést, že jsme zaměstnanci městského úřadu v oblasti kultury. V náplni práce máme nejen klasickou administrativu, ale i pořádání víkendových kulturních akcí. U našeho zaměstnavatele jsme nejprve měli pevnou pracovní dobu a tyto akce se řešily formou přesčasů. Bylo to nevyhovující a tak nás zaměstnavatel převedl na pružnou pracovní dobu, kdy část doby (8 -13) jsme měli pevnou, a akce se dělaly v rámci pružení. Takto to fungovalo téměř bez problémů několik let. Letos nám paní tajemnice změnila pracovní řád a převedla nás na volnou pracovní dobu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. S tím vzešel požadavek, abychom si plánovali lékaře ve svém volném čase, tedy mimo směny. Navíc si nelze lékaře naplánovat uprostřed pracovní doby (i s tím, že by nám nebyl započítán do pracovní doby), protože nesmíme mít dělenou směnu. Pomiňme to, že si u poměrně značné části lékařů nemáte možnost naplánovat, kdy vás vezme a jste vděční, že dostanete termín vyšetření brzy. Akceptovali jsme to. Takže momentálně, když nám vyjde lékař například na 11 hodinu, můžeme si vybrat, jestli půjdeme do práce buď od rána do odchodu k lékaři nebo naopak až po příchodu od lékaře do odpoledne, takže tím zbytečně ztrácíme několik hodin, které si následně musíme napracovat v jiné dny. Nyní však nastal další problém. A to, že nám bylo řečeno, že nemáme ani nárok na svátky, protože si přece směnu můžeme naplánovat jakkoli a naplánovat si ji ve svátek (pokud tam zrovna není akce) by bylo nelogické. Na naši námitku, že si neumíme představit, že bychom si letos měli "nadělávat " v prosinci 3 dny (24.- 26.12.), abychom mohli zůstat doma, když jsou všechny tři svátky ve všední dny, nám bylo řečeno, že si nic nenaděláváme, protože zákon hovoří jasně, máme odpracovat 40 hodin týdně a je jedno kdy. Přijde nám to minimálně diskriminační ve vztahu k ostatním pracovníkům úřadu, kteří pracují v pevném režimu, i když si všichni uvědomujeme, že při naší práci pevnou pracovní dobu mít nelze. V červenci, říjnu a prosinci bychom museli oproti ostatním zaměstnancům odpracovat celkem o pět dnů navíc. Při vhodné konstelaci svátků to může být až o 13 dní za rok... Speciálně v prosinci může být problém stihnout ony tři dny rozvrhnout do zbývajících pracovních dní navíc za situace, když zaměstnavatel ještě každoročně nařizuje mít dovolenou 31.prosince. Opravdu je tento postup správný? V případě, že ano, můžeme si některou ze směn naplánovat i na svátek i přesto, že se v tomto dni žádná kulturní akce nekoná, abychom nemuseli být v ostatních dnech v práci až do večera? A může zaměstnavatel, pokud máme volnou pracovní dobu, naopak omezovat, abychom si vybrali celý den volna? Dřív to fungovalo tak, že když jsme o víkendu byli v jeden den víc než čtyři hodiny v práci, mohli jsme si vybrat "den za den". To teď bylo rovněž odbouráno a musíme do práce minimálně na dvě hodiny a celý den si náhradou vybrat nemůžeme. Děkujeme za odpověď.
Druhá kapitola „Racka“: GAZ 14 Čajka měl fádnější exteriér a neslavný osud
Interiéry poctivých ojetin rozezná pouze odborník. Patříte mezi takové znalce? Kvíz vám to ukáže
Startování bez klíče i pomocí hlasu. Díky českému Xmartonu jsou auta ještě chytřejší, inteligentní může být i vůz ze 70. let, říká jeho šéf
Škody i čínské elektromobily ostrouhaly. Oficiálně nejlepším autem Evropy může být Duster nebo laciný Citroën
Stočený tachometr je dost drahý problém. Jen Poláci kvůli tomu vyhodili 30 miliard z okna