Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele v době pracovní neschopnosti.

Sekce: Právní poradna | Téma: Pracovní právo

Otázka: 24.05.2019 15:00


Dobrý den, tímto bych Vás chtěl požádat o radu/y. Věc se má následovně. U zaměstnavatele jsem ve zkušební době 3 měsíců a momentálně jsem byl uznán práce neschopným. Po komunikaci se zaměstnavatelem jsem obdržel informaci, že se mnou bude zrušen pracovní poměr od 15. dne pracovní neschopnosti bez mé součinnosti. Má otázka směřuje k tomu, co bude následovat dále? Ze článků na internetu jsem zjistil, že mohu nadále být v pracovní neschopnosti i při zrušení pracovního poměru, a že budu mít nárok na výplatu nemocenskéko ze strany ČSSZ po dobu nemoci, s tím, že lístek na peníze zasílám nadále bývalému zaměstnavateli? Jak postupovat po uschopnění, kam zaslat příslušný doklad, též bývalému zaměstnavateli, nebo ČSSZ? Jak to bude s registrací na ÚP, když jsem při zrušení pracovního poměru byl v PN a nemohl jsem se řádně registrovat? A kdo hradí po dobu PN do doby uschopnění zdravotní a sociální pojištění?

Odpověď: odpovídal(a): Redakce , 31.05.2019 08:34


Dobrý den, po ukončení pracovního poměru budete příslušné doklady zasílat Vašemu bývalému zaměstnavateli, který je bude s potřebnými podklady odesílat na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ). Do evidence ÚP jako uchazeče o zaměstnání Vás po dobu pracovní neschopnosti nezaevidují, tam se nahlásíte, až budete uschopněn – tedy až skončí stav práce neschopný.

V případě, že bude pracovní neschopnost vzniklá za trvání pracovního poměru pokračovat i po jeho skončení, nemá to vliv na výplatu dávek nemocenského pojištění, které Vám náleží od 15. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti do skončení pracovní neschopnosti. Vám jakožto zaměstnanci v pracovněprávní vztahu, která zakládá účast na nemocenském pojištění, náleží od 4. pracovního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti po pracovní dny až do 14. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada mzdy dle Zákoníku práce. Ta může náležet jen za dobu, za kterou by Vám jinak náležel výdělek (mzda). Zaměstnanec je povinen předat neprodleně zaměstnavateli rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti a rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti a dále též potvrzení o době jejího trvání. Nárok na nemocenské zaměstnanec uplatňuje svým podpisem na těchto dokladech a jejich předkládáním zaměstnavateli, případně bývalému zaměstnavateli, pokud jeho pracovní poměr v době trvání pracovní neschopnosti skončil. Zaměstnavatel je povinen uvedené doklady zasílat příslušné okresní správě sociálního zabezpečení, která provádí výplatu nemocenských dávek na účet zaměstnance, který zaměstnanec uvedl na dokladu, kterým uplatňuje nárok na nemocenské.


Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.




Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát

DALŠÍ DOTAZY V SEKCI: PRÁVNÍ PORADNA

odpovídal(a): Redakce

Zapomenutá živnost

Dobrý den, Chtěl bych se zeptat na radu, jak vyřešit můj problém. V listopadu 2018, jsem si založil živnost a podnikal jsem do Srpna, takže přibližně půl roku, za rok 2018, jsem odevzdal daňové přiznání i přehled výdělku , ale pak přišel zvrat, nastali rodinné potíže a já se dostal do psychicky obtížné situace, nebyl jsem schopen nic zajistit, ani nikam dojít. Zapomněl jsem živnost zrušit a nic jsem neohlásil, nyní v období pandemie, kdy se na internetu začali šířit zprávy o odevzdání daňových přiznání za rok 2019, jsem se zhrozil a vzpomněl si, že mám vlastně otevřenou živnost. Momentálně zpracovávám daňové přiznání za 5 měsíců roku 2019, od červa jsem zaměstnaný na HPP. Vůbec netuším, jak se z této situace dostat a opět díky tomuto problému, který jsem si způsobil trpím psychickými problémy. Dokážete mi prosím poradit, jak se z této nelehké situace dostat. Strach mi nechce dovolit zajít na Soc. I Zdrav. Pojišťovnu z obavy, že budu mít velké dluhy. Mnohokrát děkuji za odpověď. S přáním hezkého dne, Štengl František


odpovídal(a): Redakce

Sídlo firmy na Slovensku.

Dobrý den, jsem občan ČR, kde nevlastním žádnou nemovitost s č.p. . Chtěl bych začít podnikat a s virtuální kanceláří nemám příjemné zkušenosti. Trvalé bydliště mám na OÚ. Na Slovensku ale vlastním nemovitost s č.p. mohl bych si nahlásit sídlo společnosti tam? A za jakých podmínek, tak abych mohl podnikat tady v ČR


odpovídal(a): Redakce

Pohledávka od zaměstnavatele

Dobrý den, předem se omlouvám, jestli to píši do špatné sekce. Zaměstnavatel trvá na ukončení pracovního poměru dohodou, jelikož při pokladní uzávěrce zjistil, že z firemní pokladny chybí celkem 44 000KČ,- Na pokladně je zejména jedna kolegyně a potom já. Střídám ji občas během směn, dovolených apod. Kasa se kontroluje přes systém, kdy vždy aktuální den systém vygeneruje číslo na základě denního přírůstku/úbytku a to se poté zapisuje do společné Google tabulky. Dle záznamů z Google tabulek mě firma neprávem obvinila, že na začátku roku jsem odcizil uvedenou částku. "Důkaz" měli takový, že údajně viděli manipulaci pod mým účtem, jak v tabulkách se upravují čísla, aby kasa seděla. Původní stav seděl, ale ihned poté se změnil a ručně přepsal na jiný. Vše je provedeno pod mým účtem, tudíž to vypadá, že jsem to udělal já. Na počítači se střídám s kolegyní, občas se zapomene odhlásit ona, občas já. Je možné, že heslo na účet bylo uložené a kolegyně či jiný kolega si ho zjistil a ve stejnou chvíli částku po mém vložení správného stavu upravil a poté (ráno nejpravděpodobněji) částku odcizil. Má na základě těchto informací firma právo takto postupovat? Jedinou informaci mají z těch tabulek. Kamerové záznamy nejsou (možná jsou, ale nic tam není vidět, že bych něco odcizil). Firmě jsem ve stresu podepsal dohodu o rozvázání pracovního poměru a uhradil dlužnou částku, nicméně se nespokojím s tímto postupem. Je vhodné nyní podat trestné oznámení a vymáhat částku zpět? Jelikož důkaz, že někdo manipuloval s mým profilem a vkládal čísla za mě neberu za adekvátní a přímý důkaz. Ano, je i má chyba, že jsem si na společném PC nedal pozor a případně se někdy neodhlásil nebo nechal uložené heslo v PC, ale takový postup od zaměstnavatele mi přijde nefér. Děkuji a hezký den.


odpovídal(a): Redakce

Darování majetku

Moje maminka 80 let,která bydlí v pronajatém bytě mi chce darovat svůj movitý majetek,protože se o ní staráme s manželkou(nákupy odvoz k lékaři,úklidové práce,příspěvek na péči nepobíráme).Já s manželkou bydlíme v družstevním bytě 3 Km od maminky.Mám sestru 55 let, která bydlí 300 km a maminku nenavštěvuje,jediný kontakt je telefonem.Kde může maminka sepsat darovací smlouvu?Nebude sestra "protestovat"?Děkuji za odpověď Václav 53 let.


odpovídal(a): Redakce

cestovní příkaz

Dobrý den, jsme malá stavební firma a řeším cestovní příkazy zaměstnanců. V pracovní smlouvě mají zaměstnanci místo výkonu práce ČR a místo pravidelného pracoviště (pro cestovní náhrady) provozovnu firmy. Zaměstnanci jezdí každý den na stavby jinam, než je provozovna firmy. Je nutné s nimi sepisovat na každý den cestovní příkaz nebo to jde vyřešit nějakým sepsáním dohody, kde budou mít napsané, kam budou jezdit a nároku na stravné, případně jízdné? Dosud jsem vystavila pro každého zaměstnance cestovní příkaz, kde na jednom cesťáku bylo např. 10 dnů zvlášť vypsané na každém řádku. Je to hodně papírování + ještě když jim vypisuji vyúčtování pracovních cest za každý měsíc. Je možné tohle nějak ošetřit nějakou dohodou nebo ve směrnici? Nebo jen tím, že si to napíšou do docházky? Další dotaz se týká zaměstnance, který není občanem ČR, ale je občanem EU – je nutné, aby měl cestovní příkaz u sebe na stavbě? – stejné jako ostatní zaměstnanci viz výše. Cizincům ze třetích zemí se vypisovat cestovní příkazy musí, protože je musí mít u sebe, kdyby přišla kontrola z cizinecké policie. Jim to ale pouze naskenuji s podpisem do mailu, nemají je papírově, ale pouze v mailu, je to také v pořádku? Děkuji Vám moc za odpověď


odpovídal(a): Redakce

Lze darovat stavbu, když nevlastním pozemek na kterém stojí?

Dobrý den, jsem důchodkyně a bydlím v domečku. Za minulého režimu cca před 60 lety jsme tento dům s manželem postavili. Pozemky jsme řádně koupily, ale v roce 1999 jsme zjistily, že to nikdo za minulého režimu nezapsal do katastru nemovitostí a pozemky jsou původních vlastníků. Manžel měl v té době po mrtvici a situaci jsme bohužel do jeho smrti nevyřešili. Pozemky bych ráda získala, ale nevím jak, protože nemohu dohledat původní majitele. Nevíte, jak prokázat, že pozemek (na němž stojí můj dům) jsem nabyla v dobré víře? Trochu jsem to již vzdala, protože jezdím na dialýzu 3x v týdnu. Ráda bych darovala dceři, která bydlí vedle mě dům, ale všichni mi říkají, že to nejde, protože nevlastním pozemek. Mám další 2 děti, které jeví pouze minimální zájem a které již obdarovala až až. Proto chci, aby dům zůstal mé dceři. Jak ji mohu dům přepsat? Stačí darovací smlouva? Děkuji, vím, že je to komplikované, ale již nevím, jak dál. Dcera říká, že si dům mohou rozdělit na tři části, ale já chci, aby ho získala ona. Děkuji za zodpovězení dotazu.


odpovídal(a): Redakce

Nárok na dovolenou

Dobrý den, Mám dotaz k nároku na dovolenou. Jsem ve firmě zaměstnaný od 1.1.2020. Zkušební doba byla stanovena na 3 měsíce. V únoru jsem byl 14 v pracovní neschopnosti. Od 1.4. jsem po domluvě s ředitelem na OČR. Jaký bych měl mít nárok na dovolenou, pokud bych se rozhodl k 30.6.2020 ukončit pracovní poměr? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Překážka na straně zaměstnavatele

Zaměstnavatel vydá rozkaz, že dojde k přerušení práce po dobu 5 dnů z důvodu koronaviry. Všichni zaměstnanci jsou placeni na 60% podle těchto rozkaz . Můj nadřízený mi naradil dovolenou bez vyžádání mého souhlasu. Moje otázka je, když dojde k rozkazu, že překážka je pro všechny , může můj manažer nařídit dovolenou v tento době ?


odpovídal(a): Redakce

Povinnosti a práva zaměstnance při práci na DPP - pracovní oděv, další náklady, ukončení DPP

Dobrý den, ke své stálé práci na HPP jsem si pro volné dny našel "brigádu" na dohodu o provedení práce, se kterou chci poradit. Jedná se o kurýrské služby a můj zaměstnavatel vyžaduje, abych měl při práci tričko nebo mikinu s firemním logem, které mi však neposkytne zdarma, ale vyžaduje po mně za ně zaplatit 1000Kč. Má na to právo? Druhý dotaz - při této brigádě je třeba často telefonovat se zákazníkem a oznámit mu, že přivážím zásilku. Volání na české číslo "vem čert", ale zhruba desetina zákazníků má zahraniční číslo, na které je telefonování drahé. Jsem placen za doručenou zásilku, přičemž pokud musím volat na zahraniční číslo, tak defakto za zásilku dostanu pouze asi 75% slíbené odměny. Mám jako zaměstatnec nárok požadovat po zaměstnavateli proplacení těchto hovorů? Třetí dotaz - V podepsané dohodě ani jedna z výše zmíněných věcí uvedená není. Pokud se v těchto věcech se zaměstnavatelem nedohodneme na řešení, tak plánuju DPP ukončit (peníze tak moc nepotřebuji, ale jde mi o princip). Výpovědní lhůta DPP je však 15 dní. Co když mi tento zaměstnavatel z pomsty na těchto naplánuje pracovní směny a tím by mi znemožnil chodit do mého stálého zaměstání, které je samozřejmě prioritou? Tento zaměstnavatel, se kterým mám DPP požaduje za nenastoupení na směnu pokutu 2000Kč. Mám se obávat naúčtování 15x2000Kč? Děkuji za jasné odpovědi :)


odpovídal(a): Redakce

Čerpání přestávky na oběd

Dobrý den, pracuji od 8:00 - 17:00. Ve 12:00 - 14:00 jsem přerušila pracovní dobu návštěvou lékaře a vrátila se zpět do zaměstnání. Byla mi automaticky načteno 30 min. na oběd na kterém jsem nebyla. Musím čerpat tuto přestávku na oběd?



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.