Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

Dotaz v poradenství: Výpověď

31.1.2018 07:14   |   Sekce:  Právní poradna   |   Téma:  Pracovní právo

Dobrý den, po 2 letech mi chteji dat výpověď pro nadbytecnost s 2 mes.vyp. dobou. Behem teto doby pro me nemaji prac.. Musim chodit do prace na 42 hodin tydne? Na co mam narok v případě teto výpovědi? Děkuji Kolpekova

31.1.2018 12:30   |   odpovídal(a):  Zdeněk Navrátil, JUDr.

Vážená paní Kolpeková, předně je třeba říci, že je povinností zaměstnavatele Vám v souladu s pracovní smlouvou přidělovat práci, a to samozřejmě i po výpovědní dobu. V opačném případě se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám potom náleží nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného měsíčního výdělku. Jinak Vám náleží samozřejmě i odstupné v zákonné výši.

Sdílení a tisk

Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.

Podobné dotazy:
  • Ukončení pracovního poměru, odstupné

     2018-02-21 22:43:00  |   2018-02-22 10:27:00

    Dobrý den, mám invaliditu 3.stupně, pracuji na zkrácený úvazek /6 hodin denně/ u firmy jako "ekonom", která zaměstnává invalidy. Respektive je vyplácí. Fyzicky pracuji u zcela jiné firmy, jejíž jednatel po mne požaduje maximální nasazení a výsledky, které nezvládám. Zvažuji nemocenskou, jelikož jsem sama s dětmi a výše důchodu nestačí na pokrytí domácnosti a nemohu si dovolit dát výpověď. Jak popřípadě okamžitě ukončit pracovní poměr s nějakou výší odstupného? Děkuji.

  • Ukončení pracovního poměru

     2018-02-02 16:29:00  |   2018-02-12 13:33:00

    Dobrý den prosím o radu včera mi můj nadřízený sdělil že neni s mou práci spokojený zastavam pozici vedoucího pracovníka nikdy předtím jsem upozorněna nebyla nabídl mi ukončení dohodou nebo pozici za méně peněz vím že v této firmě dále zůstat nechci můžete mi prosím poradit na co si dát pozor při podepisování ukončení dohodou a na co mám nárok?za druhé v lednu jsem si ještě podepsala dalsi smlouvu na HPP u jiné firmy ale jen na půl uvazku měla bych začít pracovat od půlky února ale teď nevím jak dál,přemýšlím že ukončím i tuto smlouvu a že bych se přihlásila na UP poněvadž práce na poloviční úvazek mi nestačí finančně ale zase nevím když to ukončit jestli mi UP neco dá nebo reknou že jsem to ukončila a nemám nárok na nic.jsem bezradná mám čas do středy předem mnohokrát děkuji za radu O.H

  • Povinnosti zaměstnavatele

     2018-01-30 09:10:00  |   2018-01-30 11:27:00

    Dobrý den, pracuji jako sestra na soukromé klinice. Každá sestra zde spolupracuje s jednym doktorem. Doktor se kterym pracuji odchazi a nemohou nikoho sehnat. Chtěla bych se zeptat, co mohu od zamestnavatele ocekavat, kdyz nikoho nesezenou, popřípadě na co mam narok. Dekuji Kolpekova

  • Čerpání dovolené

     2018-01-29 22:17:00  |   2018-01-30 11:25:00

    Dobrý den, pracuji v nepravidelně rozvržené pracovní době, kdy jeden týden mám pracovní dobu po - pá 8 - 18 hodin a k tomu sobota 8 - 13 hod, tedy za týden 55 hodin, ale ve dnech po - pá nařízená přestávka na oběd, každý den 1 hodina, tedy za tento týden celkem 50 hodin fond pracovní doby. Druhý týden mám pracovní dobu po - pá 8 - 15 hod a rovněž každý den 1 hodina na oběd, tedy v tomto týdnu celkem 30 hodin fond pracovní doby. V součtu za 14 dní je tedy 80 hodin. Ve smlouvě mám uvedeno pracovní doba 40 hodin týdně. Můj dotaz je jak uplatňovat dovolenou. V létě mám dovolenou 14 dní v kuse, kdy se uplatní 10 pracovních dnů po 8 hodinách, což odpovídá pracovní smlouvě, celkem 80 hodin za 10 dnů. Ale zbylé dny dovolené si vybírám v týdnu, kdy mám pracovní dobu 8 - 15 hodin, tedy za týden dovolené se mi odečte 5x8 hodin, tedy 40 hodin, ale když bych pracoval, tak fond pracovní doby je pouze 30 hodin. Vzhledem k tomu, že si takto vyberu celkem 15 dnů dovolené, připravím se v součtu o 30 hodin volna. Je nějaká možnost, že bych se se zaměstnavatelem dohodl, že by moje dovolená byla vybírána po hodinách, podle toho zda v krátkém týdnu 8-15 tedy 6 hodin a případně v dlouhém týdnu 8-18 tedy 9 hodin? Jak se to dá zařídit, aby to bylo proveditelné i účetně? Variantu případného nějakého doplatku nechceme, je pro nás priorita čerpání volna - dovolené. Ve firmě se tento problém týká 4 - 6 lidí. Ve firmě už funguje přepočet dovolené, kdy někteří kolegové pracují 13 hodinové směny, vlastně po odečtení 1 hod na oběd je směna 12 hodin a když si berou dovolenou, tak za 1 den dovolené se jim odečte 1,5 dne dovolené. Za rok mají myslím celkem 13,5 dne dovolené. Děkuji za vaší odpověď ZP

  • Zákaz výpovědi, ochranná doba

     2018-01-26 12:29:00  |   2018-01-26 12:55:00

    Dobrý den, 20.2. mi končí tříletá RD. Zaměstnavatel mi poslal v lednu výpověď z nadbytečnosti, kdy mi běží výpovědní lhůta od 1.2., za březen bych dostal mzdu a pak odstupné. Únor nezmiňuje Prosím, jak teď postupovat. Jsem přece na RD a výpověď je neplatná. Jaké mám podniknout kroky, abych nic nepokazila a dostala regulérní výpověď s výpovědní lhůtou od 1.3. Děkuji moc

  • Odpovědnost zaměstnance za škodu

     2018-01-25 15:32:00  |   2018-01-26 11:06:00

    Dobri den.Sem ve lchute ukonceni pracovniho pomeru.V prace v logistickom centru mne stala nepriemna vec,poskodilose zbori za desitk tis.Nejsem pojistenej, vedeni snaresi napsat tu skodu na mne.Podepsal sem skusku na alkotest vysledek byl 0.0promile ale odmitl podepsat sem skodni protokol.V skodnim protokolu poznaceno ze nebyl svedki nehody.Poprosil predstavit mne videozaznam toho ze to skodu spusobil ja ale na miste skody nejsou kamery.presvedcui mne ruznemy spusoby abych sem podepsal ten skodni protokol.Nakonec zikl i gdis nepodepisu ekzestui spusta pravnich cest godit na mne spusobenu skodu a ze to budu musit stejne zaplatit bez podepsani.Dikui naschledanou

  • Pracovní poměr na dobu určitou, skončení

     2018-01-23 04:58:00  |   2018-01-23 11:14:00

    Dobrý den chci se zeptat konci mi pracovní smlouva na dobu určitou a jsem v pracovní neschopnosti.Pokud mi nadále běží pracovní neschopnost musím se evidovat na úřad prace?

  • Dovolená, kalendářní měsíc

     2018-01-20 10:07:00  |   2018-01-23 11:08:00

    Dobrý den, v loňském roce, jsem nastoupil do nového zaměstnání. Den nástupu je 2.10.2017( 1.10 byla neděle). Zaměstnavatel mi za 3 měsíce do konce kalend. roku přidělil 3,5 dne dovolené. Podle mne jsem měl nárok za 3 měsíce na 5 dnů, 3,5 dne je za 2 měsíce práce. Jako vysvětlení mi bylo sděleno, že jsem nastoupil až 2.10. Myslím si, že zaměstnavatel nepostupuje správně. Můžete mi prosím sdělit váš názor?

  • Pracovní poměr na dobu určitou

     2018-01-11 10:38:00  |   2018-01-11 11:21:00

    Zdravim Vás pane a dekuji za vaši odpoved. Chci se ješte zepnat.Kdyz jsem jako pracujici duchodce.Poprve mi dali smlouvu na RSD na rok.Ted mi to prodlozili jen na 3 mesice(od dubna nebudu vratny ale dispečer).Nemuzou mi po druhe tu smlouvu zmenit na dobu neurčitou. Dekuji za odpoved.

  • Pracovní poměr na dobu určitou

     2018-01-10 11:35:00  |   2018-01-10 12:27:00

    Zdravim Vás. Je mi 57 let a od 55 mam hornicky starobni duchod.Ted pracuji jako vratny na RSDv Ostrave.Nejprv mi dali smlouvu na 1 rok.Ted mi ji prodlouzili jen na 3 mesice a od 1.4. uz nebudu vratny ale dispecer a to na 3 roky.Já bych chtel treba na 6 let.Je to mozne?Nebo je mozne smlouvu prodlozit vice krat?Dekuji moc za odpoved.

  • Kvalifikační dohoda

     2018-01-05 07:34:00  |   2018-01-05 12:40:00

    Dobrý den, měla bych dotaz ohledně kvalifikační dohody se zaměstnancem.Je možné kvalifikační dohodu sjednat i když je daná osoba naším zaměstnancem již několik let a byla již na spousty školeních nebo se musí dohoda sepisovat vždy na začátku pracovního poměru? Děkuji za odpověď

  • Pracovní doba

     2017-12-26 23:41:00  |   2018-01-04 09:07:00

    Dobry den, chtela bych se zeptat, zda je pravne v poradku, aby byla zamestnanci, ktery pracuje 30 hodin tydne, snizena dovolena z 28 pracovnich dni rocne pro zamestnance pracujici 40 hodin tydne na 21 dni. Dekuji, Simona

  • Ukončení pracovního poměru

     2017-12-19 04:54:00  |   2017-12-21 10:42:00

    Dobrý den, můj zaměstnavatel prodal svoji firmu někomu jinému a budou se měnit pracovní smlouvy a podmínky. Pokud nechci pracovat pro nového majitele, musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu nebo mě musí bývalý zaměstnavatel podepsat ukončení dohodou? Děkuji za odpověď

  • Místo výkonu práce

     2017-12-13 19:39:00  |   2017-12-14 09:07:00

    Dobrý den, chápu správně, že pokud je dána výpověď z pracovního poměru z důvodu změny místa výkonu práce, náleží mi po dobu výpovědní lhůty mzda i přestože jí nebudu vykonávat, protože mi to v místě sjednaném ve smlouvě není umožněno? Mohu ve výpovědní lhůtě vykonávat práci na smlouvu o provedení práce? Další dotaz je, zda může výpověď kvůli změně místa výkonu podat i zaměstnanec, a nepřijde přitom o odstupné? Děkuji Mrkvičková

  • Práce přesčas, DPČ

     2017-12-09 18:49:00  |   2017-12-11 11:28:00

    Dobrý den. Mám dotaz ohledně vyplácení mzdy a práce přes čas. Může zaměstnavatel práci přes čas proplácet na základě DPČ? Údajně firma práci přes čas nevyplácí a platí je formou DPČ, která je na pracovní agenturu. Neměla by firma postupovat - proplacení fondu pr. hodin - proplacení práce přes čas (8 hod. týdenně) - a až poté platit DPČ? Nechápu jak můžu mít DPČ s pracovní agenturou a HPP s firmou, které mě pracovní agentura zapůjčila. (Pr.agentura DPČ mne zapujčila firmě xxx HPP na neurčito) Může být DPČ na dobu neurčitou? Děkuji za odpověď.

  • Místo výkonu práce

     2017-12-07 07:35:00  |   2017-12-07 09:29:00

    Dobrý den, jaké jsou mé možnosti, když kvůli změně místa výkonu práce chci ukončit pracovní poměr bez dvouměsíční výpovědní lhůty, tak abych nepřišla o odstupné. Podotýkám,že s novým místem výkonu práce nesouhlasím a zaměstnavatel mi v původním místě, které mám ve smlouvě již nemůže práci umožnit, musela bych dojíždět do nového, které ale nechci podepsat, nesouhlasím s ním. Děkuji

  • Pravděpodobný výdělek, pracovní cesta

     2017-12-06 07:06:00  |   2017-12-06 15:00:00

    Dobrý den, již tři měsíce jsem na neschopence. Zaměstnavatel mezitím změnil místo výkonu práce, tudíž mi musí dát výpověď s odstupným. První dotaz je jaký má vliv moje marodní na výší odstupného, když mi minulé čtvrtletí zaměstnavatel nic nevyplácel, ale vyplácela mě OSSZ a za druhé mě zajímá, jak se řeší situace, kdy mám dvouměsíční výpovědní lhůtu, ale musela bych práci vykonávat v novém místě, které nemám ve smlouvě. Mám ve smlouvě souhlas s vysíláním na pracovní cesty, může toto zaměstnavatel využít? Děkuji

  • Zdravotní stav, invalidita

     2017-11-28 03:20:00  |   2017-11-28 12:17:00

    Dobry den,mela jsem rakovinu krku jsem po dvou operacich a zazadala jsem o invalidni duchod,ktery mi byl priznan.Dostala jsem treti stupen invalidity ale nesplnovala jsem podminku pojsteni ktere melo byt 10let,tudiz mi nic neplati.Jsem v situaci ze bydlim u znameho a ten me zivit jiz nechce. A ja byt nemohu opustit nemam kam jit. Po uplynuti 9 mesicu od pozadani o duchod se muj zdravotni stav zlepsil .ale tim ze mi byl priznan duchod tretiho stupne ,mne vyradili z pracovniho uradu atd.Nejsem zadna nemohohouci osoba ani nejaky mrzak ,ani psychycky narusena. Mam prosbu a otazku .Jak mohu pozadat o snizeni zdravotniho stupne? Jsem nestastna ze nemohu do prace a posudkova lekarka. ktera bere uplatky za nizsi stupne invalidity,dokonce posila lidi z nemocenskych pred operacemi do prace teto uz neverim . Bohuzel mi bylo receno ze ji mam podplatit .Ale ja na to nejsem. Je zde jina varianta jak po nejake dobe pozadat opet o nizsi stupen invalidity? Abych byla opet stastna a mohla popripade nastoupit do prace ,nemam nic . Nikdo mi nechce poradit ani ze socialniho zabespeceni A to mi je teprve 39 let .Dekuji Vam za vas cas a odpoved. U odvolani v Praze mi bylo receno napsano ,ze nemam na nic pravo ani na odvolani proti predeslemu rozhodnuti.

  • Dovolená, fond pracovní doby

     2017-11-26 20:13:00  |   2017-11-28 12:15:00

    Pracuji v režimu nepravidelně rozvržené pracovní doby s nepřetržitým provozem. Ve smlouvě mám uvedeno: „délka pracovní doby nepravidelná, týdenní doba 37,5 hodin týdně - nárok na délku dovolené na zotavenou se řídí dle Zákoníku práce.“ Pracovní poměr mám sjednaný od 1. 12. 2016 do 31. 12. 2017. Od 1. 12. 2016 mně zaměstnavatel určil 12hodinové směny (včetně 30 minutové přestávky) s rozvržením na tzv. krátký a dlouhý pracovní týden (jeden týden pět 12hodinových směn, další týden 2. Dovolená byla určena v délce 14,5 dne za rok. Za prosinec 2016 mi vznikl nárok na 1 den dovolené. Od 1. 12. 2016 do 31. 12. 2016 jsem odpracoval 15 směn. Od 1. 1. 2017 do 11. 6. 2017 jsem odpracoval 65 dvanáctihodinových směn. Od 12. 6. 2017 mi zaměstnavatel změnil pracovní dobu na 17 hodinové směny (včetně 30 minutové přestávky, odpracovaná doba počítána v délce 16,5 h), po každé směně jsou 2 dny volna. Nárok na dovolenou za rok 2017 byl stanoven v délce 17 dní. V červenci a srpnu jsem čerpal 9 dní dovolené, za kterou mi byl stržen 1 den loňské a 17 dní letošní dovolené, tj. za 1 směnu 2 dny dovolené. Od 12. 6. do 31. 12. 2017 celkem odpracuji 62 sedmnáctihodinových směn, z toho v červnu bylo 7. Zaměstnavatel mi odmítá sdělit, jak při výpočtu dovolené postupoval, odkazuje mě pouze na zákoník práce a pracovněprávní předpisy. Jejich ustanovení jsou ale velmi obecná a také výklady, které jsem našel na internetových stránkách, se liší. Prosím o sdělení správného výpočtu mého nároku na dovolenou za rok 2017. V roce 2018 mám plánováno 122 směn v délce 17 hodin, na kolik dní dovolené budu mít nárok? Děkuji

  • Státní svátek, fond pracovní doby

     2017-11-16 18:54:00  |   2017-11-21 11:28:00

    Dobrý den,mám dotaz odledně odpracovaných hodin.Pracuji v nepřetržitém provozu na směny 40hod.týdně.Jak je to se svátkama??je mi jasný že když jsem o svátcích doma tak nemám nárok na mzdu,a když jsem v práci tak mi náleží příplatek-Muj dotaz-Ale jak to je s měsíčním fondem pracovní doby????Odčítají se mi dny za svátek z měsíčního fondu pracovní doby jako těm co pracují jen na denní a ve svátek jsou doma a mají to placené??Děkuji

  • Dovolená, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba

     2017-11-11 20:01:00  |   2017-11-15 09:42:00

    Dobrý den,pracuji v nepřetržitém provozu s nerovněměrně rozvrženou pracovní dobou,mám dotaz-počítá se do fondu pracovní doby za měsíc i řádná dovolená??A když mám třeba týden dovolenou a ve zbytku pracovní doby odpracuji třeba 8hod.nad rámec fondu pr.doby,jestli se to počítá jako přezčas.děkuji

  • Rozvržení pracovní doby, státní svátky

     2017-11-10 22:37:00  |   2017-11-15 09:29:00

    Dobrý den, jsem zaměstnána v nepřetržitém provozu ve zdravotnickém zařízení, nemáme dlouhodobý plán. Každý měsíc je vytvářený aktuální plán. Problémem je, že pokud vyjdou státní svátky na všední den není nám započtena směna a tak například v měsíci prosinec 2017 odpracujeme 157,5 hodiny - místo 142,5 hodin, při součtu hodin celého roku odsloužíme 1950 při týdenní pracovní době 37,5 hodin, namísto 1875 hodin dle ročního součtu pracovních dní a hodin. Znamená to, že všech 10 svátků, které připadají na všední dny- tedy dnů pracovního volna "naděláváme". Je to tak v pořádku? Pokud by byl zpracován roční plán práce počítalo by se s hodinovým fondem 1875 hodin? Za odpověď děkuji

  • Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými

     2017-10-31 18:40:00  |   2017-11-02 09:28:00

    Dobrý den, pracuji ve velké fabrice a jak byl silný vítr tak tam nešla elektrika takže nám zavolal pověřený pracovník 3 hodiny před směnou. Následující den jsme šli do práce a zaměstnavatel nám nakazal na tento den si vybrat dovolenou nebo náhradní volno. Ale to nemůže ne? My jako zaměstnanci máme nárok na zaplacení 60% mzdy toho dne ne? Moc děkuji za odpověď.

  • Cestovní náhrady

     2017-10-20 10:53:00  |   2017-10-24 12:17:00

    Dobrý den, mám dotaz na vyúčtování zahraniční služební cesty - nárok na dietu. Dne 16.10.2017 jsem byl vyslán zaměstnavatelem do letecky Ruska. V Praze na letišti jsem prošel hraniční kontrolou v 08.00 hodin a čekal s letenkou na nástup do letadla. Po 7 hodinách byl let z důvodu techn.závady letadla zrušen. Dopravce nařídil projít zpět hraniční kontrolou a vyzvednou zavazadla s tím, že je let zrušen. Mám nárok na dietu v eurech za 7 hodin nebo ne? Děkuji za odpověď. Stupka Pavel

  • Přestávka v práci

     2017-10-18 17:26:00  |   2017-10-24 12:16:00

    Dobrý den, chci se zeptat na práci v call centru - co se týká čerpání obědů a přestávek. Pokud jdu k lékaři a v práci budu např. 8:00 - 14:00h., tak nárok ze zákona na oběd nemám, pokud budu 8.00 - 14:01h., tak už ano? Oběd se nezapočítává do pracovní doby, nicméně ostatní pauza (na WC, oddech, apod.) se do prac. doby započítá? Při práci v call centru? Je prosím i nějaká opačná hranice? Tzn, že i když budu v práci od 8.00 do 16:30h., tak zda mi mohou nařídit oběd už v 10:00 nebo i dřív? A poslední otázka - pokud jdu na placený přesčas v práci - mám nárok na pauzu? Případně po jaké době přesčasu a opět, zda se to započítá do odpracované doby - přesčasu. Moc děkuji za odpovědi.

  • Pojištění zaměstnance

     2017-10-17 14:14:00  |   2017-10-17 14:39:00

    Dobrý den, v práci jsem zodpovědná za projekt, ve kterém operuji s velkými finančními částkami. Může za mě zaměstnavatel (třeba jako benefit...) hradit pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli (pojistku uzavře zaměstnavatel na mé jméno? do jaké výšky? - do 4,5 násobku mého platu nebo může být pojistka i na vyšší částku?). Děkuji za radu, Lenka

  • Vyšetření nebo ošetření zaměstnance

     2017-10-15 22:36:00  |   2017-10-16 09:42:00

    Dobrý den, pracuji na částečný úvazek (6 hodin denně) a bylo mi sděleno, že k lékaři musím chodit pouze mimo pracovní dobu, jinak že nemám nárok na náhradu mzdy (buď mi to neproplatí, nebo si to budu muset napracovat). Je to prý interní nařízení firmy. Je to tak, nebo je to nařízení v rozporu se Zákoníkem práce? Děkuji moc za odpověď!!!

  • Čerpání dovolené

     2017-10-06 08:12:00  |   2017-10-06 09:42:00

    Dobrý den, jsem zaměstnaná na střední škole. Moje pracovní náplň je zásobovač. Zároveň vykrývám volné hodiny prodeje našich vyrobených produktů na prodejně, která je součástí střediska, které zásobuji. Problém nastal se dnem 29.9.2017. Dne 28.9.2017 byl státní svátek. Vedoucí mi nařídila dovolenou na den 29.9.2017- toto mi oznámila 26.9.2017. Důvodem uvedla, že prodejna bude uzavřena. Můj dotaz je ten, jestli bylo postupováno podle Zákoníku práce a jak se můžu příště bránit, protože děti mají větší počet dnů prázdniny, jež já - mám stanový počet 25 dnů dovolené. Jestli mi každé prázdniny můžou nařídit dovolenou, ale pak stejně se nevejdu do počtu dnů prázdnin, či mi můžou nařídit neplacené volno, nebo je řešením zkrácení denního pracovního výdělku např. na 80%, popřípadě náhradní práce?? Nevím, jestli je toto správné, protože nejsem na 100% pracovním úvazku na prodejně, pouze vykrývám cca polovinu své směny prodejnu. Děkuji za radu a přeji hezký den. Chlupová Magda

  • Dovolená za odpracované dny

     2017-10-04 10:27:00  |   2017-10-05 08:16:00

    Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně čerpání řádné dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou. Mám uzavřenu smlouvu na HPP na 6 hodin denně, na dobu určitou, která skončí dne 28.2.2019. Jsem těhotná a termín porodu mám stanovený na 17.3.2018. Od zaměstnavatele mám nárok na 20 dní řádné dovolené za rok. Na kolik dní dovolené za rok 2018 budu mít nárok před nástupem na mateřskou dovolenou? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem hronoval

  • Náhrada mzdy

     2017-09-28 22:56:00  |   2017-10-03 08:59:00

    Dobrý den, dne 12 a 13.10.2017 bude firma bez elektrické energie od 7hod. až do 16hod. V tuto dobu máme ranní směnu s pevnou pracovní dobou v třísměnném provozu. Zaměstnavatel nám oznámil, že v uvedené dny zůstaneme doma bez nároku na 80% náhrady mzdy. Tyto dva dny si musíme napracovat v sobotu, kdy nám nařídí noční směnu navíc a to jako šestou směnu v týdnu ve dnech 21.10 a 11.11.2017. Podle mého názoru se jedná o překážku v práci ze strany zaměstnavatele a za dva pracovní dny nám náleží náhrada mzdy 80% průměru platu. Nařízenou dovolenou nestihne dát v zákonné lhůtě 14 dnů. A jestli potřebuje uvedené dny napracovat, tak to musí být jako nařízený přesčas s příplatky, jestli se nepletu. Děkuji Vám za odpověď.

  • Napomenutí

     2017-10-02 07:34:00  |   2017-10-02 13:03:00

    Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda existuje někde nějaký formulář, popř. jak by mělo vypadat písemné udělení důtky zaměstnance při porušení docházky? Děkuji za odpověď

  • Překážky v práci na straně zaměstnavatele

     2017-09-23 08:02:00  |   2017-09-26 13:20:00

    Dobrý den, rada bych se zeptala,jak je to s neplacenym volnem, to mi zamestnavatel naridit nemuze nebo ano? A pokud nemuze a nema pro me praci z duvodu stehovani prodejny jinam, kde se ale nejdrive musi pockat nez se prostory rekonstruují. Jak mam v takovem pripade jednat? A jak to je po finanční stránce? Preci mi nemuze nedat nic kdyz jsem si nevybrala ze budu doma. Dekuji za odpoved.

  • Mzda

     2017-09-12 13:08:00  |   2017-09-12 13:39:00

    Dobrý den, pracuji jako vedoucí prodejny. Teď jsem se asi po roce působení zde dozvěděla, že mi byly zkráceny mzdy (konkrétně za splnění měsíčního finančního plánu) z důvodu toho, že jsem čerpala dovolenou. Byly mi tedy vypočítány prémie jen na ty dny, kdy jsem nečerpala dovolenou. S tímto jsem se nikdy nesetkala a dost mě to překvapilo. Ve smlouvě mám vedený pouze základní plat - turnusový režim (krátký, dlouhý týden). Nemám zde tedy uvedenou variabilní složku. Z tohoto základního platu tedy vychází i mzdová účetní když vypočítává odměnu za odpracované dny a dovolenou. Ale v tabulce pro hodnocení vedoucí je základní mzda vedena o dost nižší. Např. ve smlouvě vedeno 15 000, v tabulce pro hodnocení 12 0000 - prémie jako vedoucí dostanu pouze to, aby neklesly pod hranici 15 000, která je uvedena ve smlouvě. Plus bonus za splnění měsíčního planu tržby, který se tedy krátí o dovolenou. Moje otázka zní, jestli je toho krácení vůbec ze zákona možné? Nikde ho nemám uvedené ve smlouvě, nic takového jsem nepodepsala Děkuji za Váš čas

  • Odpovědnost zaměstnance za škodu

     2017-09-07 14:35:00  |   2017-09-08 10:25:00

    Dobrý den, jsem důchodkyně a pracuji na základě dohody o provedení práce jako řidička přepravy osobních vozidel. Při objíždění stojícího vozidla s přípojným vozíkem jsem zavadila o hranu tohoto stojícího vozíku. Odřela jsem pravé přední dveře, zadní dveře a zadní blatník, ve kterém je díra od hrany vozíku . Přivolala jsem Polici ČR – DI, která sepsala záznam o dopravní nehodě. Na přípojném vozíku byl nepatrně poškozen levý zadní roh vozíku. Majitel připoj. vozíku neuplatňoval žádnou škodu na pojišťovně. DN byla bez zranění a bez alkoholu. Mám uzavřenou s ČPP „Pojistnou smlouvu pro pojištění odpovědnosti zaměstnance organizace při výkonu povolání“ na částku 60 tis. Kč. Jedná se sice o starší vozidlo (z roku 2005), ale oprava se bude pohybovat cca 100 – 140 tis. Kč. Jak bude v tomto případě vůči mne postupovat zaměstnavatel = tedy jakou škodu budu muset v tomto případě zaměstnavateli uhradit? Budu muset uhradit skutečnou výši škody? Podle ZP výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se 4,5 násobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Konkrétně to u mne znamená, že když DN vznikla 11.8.2017 bude mi stanovena náhrada 4,5 násobku průměrné mzdy za období od 04-06/2017? V tuto dobu mi činil průměrný měsíční výdělek 7 tis. Kč = tedy 4,5 násobek je 31,5 tis. Kč. Tuto částku uhradí za mne zaměstnavateli ČPP? Děkuji mnohokrát za zodpovězení dotazu. S pozdravem

  • Insolvence, zaměstnanec

     2017-09-04 17:52:00  |   2017-09-06 09:32:00

    Dobrý den. Jsem zaměstnán u firmy která šla do úpadku a oznámila nám že jde do insolvence. V insolvenčním rejstříku je již zapsáno. Než se však toto stalo stal se mi doma úraz a jsem i nadále v pracovní neschopnosti. Chtěl bych se zeptat jak se mám nyní zachovat, mám se písemně přihlásit? Firma již neexistuje a výpovědi také nemáme. Údajně bychom měli výpověď dostat od insolvenční ho správce. Musím se tedy někde připomenout?

  • Výpověď zaměstnance

     2017-08-31 19:54:00  |   2017-09-01 11:46:00

    Dobrý den, mám takový problém, podala jsem lůasickou výpoved z pracovního poměru ke dni 31.8.2017.Přečetla jsme si v zákoníku práce že nemusí udávat důvod, problém nastává v chování zaměstnavetele, kdy aspon z mého pohledu mi činí naschvály. Moje šefová mi píše neuměrné služby od pondělí do nědělě , ohradila jsem se že tolik služeb nedávám, vyčetla mi dovolenou že za mě pracovali jinýí tak ted to zátáhnu já. Další týden mám volnější a druhý týden mám rozepsaný opět od pondělí do něděle. Bylo mi řečeno , že nemám být z čeho unavená. Další problém spočívá ve výpovedi , kkterou jsme podala ke dni 31.8.2017 , dodnes ještě nemám vyjádření, bojím se schválností do zamětavale a co mám v tomto případě dělat Další bojím se , že dojde k manipulaci ze strany zaměstnavatele a budou na mě činit psychický nátlak abych sestrvala vjejí firmě co mám dělat kam se mám v tomto případě obrtátit DĚKUJI ZA ODPOVĚD

  • Působnost státního úřadu inspekce práce

     2017-07-28 11:33:00  |   2017-07-28 11:47:00

    Dobrý den, § 78, odst. h) zákoníku práce uvádí, že pohotovost může být jen na jiném místě, odlišném od pracovišť zaměstnavatele. Jsme báňská záchranná stanice a zajišťujeme havarijní službu pro podzemní stavby u cca 10 až 20 firem (podle probíhajících staveb). Pro minimalizaci akční doby držíme po desítky let tuto pohotovost v areálu báňské záchranné stanice, ale na místech speciálně k tomu určených, kde se nevykonává žádná práce s vyjímkou hlídání havarijní linky pro případ nahlášení mimořádné události. Tyto prostory jsou například ložnice, společenská místnost, posilovna, kuchyně, jídelna apod. Ranní směnu tedy záchranář tráví na svém pracovišti a vykonává nařízenou práci, v odpolední a noční směně má osobní volno na uvedených místech s tím, že v případě nahlášení mimořádné události je připraven do dvou minut opustit stanici a vyjet k nehodě. Nyní vedeme spor s personalisty, zda zavedená praxe neodporuje zákoníku práce. Tvrdí nám, že uvedená místa jsou pracoviště, protože se nacházejí v areálu firmy, my naopak zastáváme názor, že místo není v ZP nijak specifikováno a rozhodující je, zda se na něm vykonává nějaká pracovní činnost. Zajímalo by nás, zda je to někde výslovně stanoveno nebo na který institut (úřad práce, MPSV atd.) by bylo vhodné se s tímto dotazem obrátit? Děkuji

  • Nedodržení výpovědní lhůty

     2017-07-25 13:06:00  |   2017-07-25 13:15:00

    Dobrý den.V práci jsem nedodržela výpovědní lhůtu která měla skončit 31.8.2017 Chci se zeptat,jaké to pro mě bude mít následky?Jakým způsobem má zaměstnavatel nárok vypočítat si ušlý zisk? A mám nárok na.vyplatu za to co jsem od pracovala? A jaká mám vlastně práva,například když budu chtít svoje papíry apod? Děkuji

  • Inspektorát práce

     2017-07-22 19:17:00  |   2017-07-24 10:55:00

    Dobrý den, dcera po oznámení těhotenství byla převedena bez svého souhlasu na jinou práci za méně peněz,od února dostala ale i tak méně než vůbec dostat měla,jen 4000,- od února dodnes. Dále po odevzdání žádanky o mateřskou dovolenou,jí dodnes zaměstnavatel nevyřídil.Osobně se s ním mluvit nedá,že za to prý nemůže,že za to může externí účetní,která je neznalá a neví jak to má řešit,tak to neřeší.A zaměstnavatel se vyhýbá všemu,takže se neděje nic a státní instituce? Nic.Samé výmluvy,že to není v jejich kompetenci,takže chudák zaměstnankyně,bude rodit už 10.8.,je bez peněz,ve stresu a bez vyřízené mateřské.Napadá mě mnoho otázek o významu mnoha úředníků na mnoha institucích,jako je OIP,úřad práce,ČOI,FU a o smyslplnosti a efektivity našich předpisů.Můžete mi prosím poradit,co s tím,jde o mojí dceru.

  • Vytýkací dopis

     2017-07-13 07:49:00  |   2017-07-14 09:29:00

    Dobrý den, zaměstnavatel mi předal vytýkací dopis za: "za neplnění povinností zaměstnance-chování vůči spoluzaměstnancům, které odporuje zásadám slušného chování a dobrým mravům" dle §52 ZP. Bližší vysvětlení prohřešku tam není a ani jej nevysvětlil při předávání. Já sám si nejsem vědom, žádného porušení z mé strany. Jak se mám k takovému trestu ze strany zaměstnavatele bránit? Odpověď: Doporučuji Vám písemně se obrátit na zaměstnavatele, aby Vám v souladu se zákoníkem práce skutkově přesně vymezil, v čem spatřuje, tj. v jakém Vašem konkrétním jednání, porušení povinností při výkonu práce. Dobrý den, děkuji za odpověď. Je takto nepřesně formulovaný a předaný vytýkací dopis platný a nebo ne?

  • Vytýkací dopis

     2017-07-12 09:28:00  |   2017-07-12 10:14:00

    Dobrý den, zaměstnavatel mi předal vytýkací dopis za: "za neplnění povinností zaměstnance-chování vůči spoluzaměstnancům, které odporuje zásadám slušného chování a dobrým mravům" dle §52 ZP. Bližší vysvětlení prohřešku tam není a ani jej nevysvětlil při předávání. Já sám si nejsem vědom, žádného porušení z mé strany. Jak se mám k takovému trestu ze strany zaměstnavatele bránit?

  • Monitoring internetu

     2017-06-29 18:06:00  |   2017-06-30 10:31:00

    Dobrý den. Zaměstnavatel, bez jakéhokoliv předchozího upozornění, nechal sledovat zaměstnance, externí firmou po dobu jednoho měsíce,24 hodin denně, využívání Internetu u všech zaměstnanců. Nikdy jsme nebyli písemně upozorněni, že nesmíme využívat Internet,i pro soukromé účely, ani není nikde v příkazech zaměstnavatele zmíňka o zákazu využívání Internetu i pro soukromé účely a jeho využití pro soukromé účely jsme brali i jako benefit. Zaměstnavatel po obdržení výsledků od externí firmy (průměrná doba strávená na Internetu) si stanovil kritéria a na základě těchto kritérií zatím nepřiznává odměny a chystá i další sankce. Zaměstnavatel ale má konkrétní údaje o osobním využívání Internetu a domníváme se, že má i údaje osobního charakteru - čísla účtů, vstup do internetového bankovnictví, osobní, diskrétní korespondenci, apod. Je možné se ze strany zaměstnanců účinně bránit, nevíme zda firma je povinna mlčenlivostí, a zda nedojde v budoucnosti ke zneužití získaných informací? Děkuji Ivan.

  • Výpovědní důvody

     2017-06-11 11:55:00  |   2017-06-12 10:03:00

    Dobrý den, podnikový lékař mi dal posudek pro zaměstnavatele, že jsem zdravotně způsobilý s podmínkou ( prevence chladu) jelikož má pracovní náplň je práce po celý rok ve venkovním prostředí , tak mi chce dát zaměstnavatel výpověď. Chlad mě nijak v práci neomezuje a rád bych nadále pracoval. Může mi opravdů dát výpověď?

  • Rozvrh pracovní doby

     2017-06-07 14:47:00  |   2017-06-12 09:56:00

    Dobrý den,Jestliže má měsíc 21 dnů což je 168 pracovních hodin ovšem z toho bude 1 den svátek. Což znamena 20pracovních a 1 svátek = 160PH + 8H svatek. Dotaz zní: při mém krátkém a dlouhém pracovním týdnu ve 12 hodinovkách a svátku v mém nepracovním dnu mám odpracovat 168 hodin nebo jen 160? Upřesním: svátek je ve středu tudíž všichni pracující 8H Po-Pa mají svátek ja pracuji jen PO,UT,PA,SO,NE tudíž nemám svátek.

  • Nemoc z povolání

     2017-05-21 18:19:00  |   2017-05-22 09:58:00

    Dobrý den,prosím o radu.Mám uznanou nemoc z povolání-stř.těžký karp.tunel na pravé ruce,na levé ruce lehký.Zaměstnavatel se oproti posudku odvolal s tím,že jsem aktivní sportovec a posiluji,velmi mě toto sdělený zaskočilo,čekal bych cokoliv,jelikož jsem ted po 16 letech tvrdé práce na slévárně se sbíječkou a bruskou v očích zaměstnavatele nepřítel číslo jedno,ale že toto je napadne,nikdy jsem nesportoval ani neposiloval,ještě ke všemu mám 25 kg nadváhu a velmi mě toto tvrzení naštvalo,vůbec nechápu,že se takovým nesmyslem bude vůbec někdo zabívat.Mám prosímvás nějakou možnost se proti tomuto nařčení bránit?Děkuji za radu.

  • Čerpání dovolené

     2017-05-15 21:37:00  |   2017-05-16 11:30:00

    Dobrý den,pracuji v jedné firmě,kde jeden týden pracuji tři 12h směny a druhý týden čtyři 12h směny.Vžd musí být splněna měsíční norma.Napriklad květen má 184h.Kdyz si vezmu dovolenou od soboty do neděle což je 9dni,kolik hodin mi to sebere? Zaměstnavatel nám to nedokáže vysvetlit.Dekuji

  • Dovolená

     2017-05-13 07:16:00  |   2017-05-15 13:04:00

    Dobrý den, od 1.9.1978 nepřetržitě pracuji jako učitelka. Moje nynější pracovní smlouva bude ukončena k 31.8.2017. Při sém povolání vzhledem k rozdílnosti mezi kalendářním rokem a školním rokem (provoz školy neumožňuje vlastně vybírání dovolené v průběhu škol. roku) chci vědět, jak to budu mít s výpočtem dovolené v tomto kalendářním roce, neboť u učitelů se dovolená de facto počítá ne za kalendářní rok, ale za odučený školní rok. Ptám se na to i v souvislosti s výpočtem důchodu, kdy do výše důchodu se započítává jen celý odpracovaný kalendářní rok. Děkuji za odpověď. V. Barboříková

  • Nárok na dovolenou

     2017-05-02 01:24:00  |   2017-05-04 14:43:00

    Dobrý den, ráda bych se informovala ohledně dovolené. K zaměstnavateli jsem nastoupila 15.12.2016. Základní dovolenou mám 5 týdnů. Konkrétně mi jde o to, zda mi za druhou půlku měsíce prosince vznikl nárok na dovolenou či nikoliv. Děkuji, Radka

  • Odstupné

     2017-04-26 10:38:00  |   2017-04-26 11:54:00

    Dobrý den, firma ukončuje svoji činnost a vyplácí odstupné zaměstnancům. Jak postupovat u zaměstnankyně, která je čtvrtým rokem na RD a celou dobu pracuje pro firmu na dohodu o provedení práce. Před tím pracovala na smlouvu za 15 tis. Kč/ měsíc a to více než tři roky. Z čeho se odstupné počítá? Druhá zaměstnankyně má smlouvu na dobu určitou a to do konce roku 2017. Výpověď dostala do konce května 2017, zaměstnavatel se ruší, PP trvá od 04 2016, má nárok na odstupné ve výši dvojnásobku? Děkuji.

  • Konto pracovní doby

     2017-04-21 13:11:00  |   2017-04-24 09:14:00

    Dobrý den, měla bych dotaz k nepravidelné pracovní době. Proč musím při nepravidelné době skutečně odpracovat 2080 hodin za rok oproti zaměstnancům s pravidelnou pracovní dobou ty ve skutečnosti odpracují pouze 2000hodin a 80 hodin svátků mají placené. Přijde mi to nespravedlivé,myslím si že u nepravidelné doby by měly být hodiny poníženy o těch 80. Na to zákoník nepomýšlí a já mám pocit,že jsme trestány a musíme si vlastně hodiny za svátky odpracovat. Děkuji za odpověď Alena

Zprávy a aktuality

Daňová poradna: nejčastější dotazy

24.02.  |  Redakce

S tím, jak se blíží termín daňového přiznání (už za měsíc a kousek), tak se nám množí dotazy v daňové poradně. Pojďme se podívat na dotazy, které se nejvíce opakují.

Potřebujete rychle peníze?

22.08.  |  Komerční sdělení

Každý, kdo potřebuje peníze, má jako první variantu banku. A donedávna ani jiná možnost půjčky nebyla. Dnes je naštěstí finanční trh plný různých…

Sever proti Jihu I: ekonomické srovnání Korejí

23.02.  |  Michal Bureš

Díky zimní olympiádě se oči světa upírají na jih korejského poloostrova. Tedy ne všechny oči se dívají, protože se u nich olympiáda zkrátka nevysílá - například v Severní Koreji. My se podíváme na hlavní ekonomické ukazatele obou korejských zemí a ukážeme si cestu, která vedla k rozdílným výsledkům.
Zobrazit další zprávy a aktuality