Státní svátek, fond pracovní doby

Sekce: Právní poradna | Téma: Pracovní právo

Otázka: 16.11.2017 18:54


Dobrý den,mám dotaz odledně odpracovaných hodin.Pracuji v nepřetržitém provozu na směny 40hod.týdně.Jak je to se svátkama??je mi jasný že když jsem o svátcích doma tak nemám nárok na mzdu,a když jsem v práci tak mi náleží příplatek-Muj dotaz-Ale jak to je s měsíčním fondem pracovní doby????Odčítají se mi dny za svátek z měsíčního fondu pracovní doby jako těm co pracují jen na denní a ve svátek jsou doma a mají to placené??Děkuji

Odpověď: odpovídal(a): Zdeněk Navrátil, JUDr. , 21.11.2017 11:28


Dobrý den, Fond pracovní doby podle plánovacího kalendáře není rozhodující, rozhodující je ustanovení Zákoníku práce, jaká je stanovená týdenní pracovní doba. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance min. 14 dní předem. Pokud máte na svátek naplánovanou směnu, pak Vám za práci ve svátek náleží mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Po dobu čerpání náhradního volna zaměstnanci připadne náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout namísto poskytnutí náhradního volna na poskytnutí příplatku ve výši průměrného výdělku. Doba, kdy zaměstnanec v důsledku svátku nepracoval, se posuzuje jako výkon práce a započítává se do stanovené týdenní pracovní doby, tudíž zaměstnanec není povinen směnu, jež jim v důsledku svátku odpadla, napracovat v pozdějším období


Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.




Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 4.5
Hlasováno: 1 krát

DALŠÍ DOTAZY V SEKCI: PRÁVNÍ PORADNA

odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus 1000 Kč

Dobrý den, jsem OSVČ, vloni jsem měl jednu provozovnu ovoce-zelenina, na kterou by mi teď v březnu vyšel kompenzační bonus kvůli velkému úbytku tržeb. Problém je v tom, že jsem si v lednu tohoto roku od 18.1.2021 otevřel další provozovnu a teď si nevím rady, protože když zahrnu do kompenzačního bonusu tržby za únor 2021 z obou dvou provozoven, tak mi kompenzační bonus nevyjde, ale zdá se mi to nespravedlivé, protože vloni tato provozovna nebyla a tím pádem by se do bonusu zahrnovaly tržby z 12/19, 1/20 a 2/20 pouze z jedné provozovny oproti tržeb z 2/21 ze dvou provozoven, což by mi logicky na kompenzační bonus nevyšlo. Můj dotaz tedy zní, zda mohu uplatnit kompenzační bonus pouze na tu jednu provozovnu, která byla činná již v rozhodném období na kompenzační bonus a tu druhou tam vůbec nezahrnovat, protože loni ještě nebyla. Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus a sezónní podnikání

Jsem OSVČ. Mé podnikání má sezónní charakter a tedy od ledna do konce března jsem v letech 2019 a 2020 přerušila svoji podnikatelskou činnost a byla vedena na ÚP a pobírala podporu v nezaměstnanosti. Prodávám své výrobky na jarmarcích a trzích a to vždy od dubna až do konce prosince. Za duben letošního roku z důvodu zákazu prodeje na tržnicích mám a budu mít minimální výdělek. Proto bych za tento měsíc - duben 2021 chtěla požádat o kompenzační bonus. Není mi však jasné, jaké srovnávací období v mém případě mohu použít, když právě měsíce leden až březen 2019 i 2020 jsem přerušila svoji živnost a byla přihlášena na Úřadu práce.


odpovídal(a): Redakce

Odškodnění úrazu při práci bez pracovní smlouvy

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na situaci, týkající se odškodnění úrazu při práci bez pracovní smlouvy a zda zde vznikl tzv. faktický pracovním poměr? Pokusím se popsat situaci. 17 ti letý chlapec pracoval několikrát na brigádě bez pracovní smlouvy, zaměstnavatel mu na účet zasílal peníze za odvedenou práci, lze doložit. Při výkonu práce, kterou mu zaměstnavatel zadal, práce ve výšce na žebříku s benzínovým plotostřihem, stříhal habry, se mu stal vážný pracovní úraz - amputoval si ukazováček a vážně poranil další dva prsty (prostředníček a prsteníček), po náročné léčbě, kdy mu byla na plastické chirurgii provedena replantace ukazováčku a ošetřena závažná tržná zranění na ostatních prstech, je téměř jisté , že plná hybnost a citlivost ukazováčku již nebude obnovena, trvalé poškození citlivossti je predikováno i na ostatních prstech. Léčení zatím stále trvá. Při práci nebyla dodržena žádná bezpečnostní pravidla - chlapec-neplnoletý pracoval ve výšce s motorovým plotostřihem a na místě výkonu práce ho zaměstnavatel nechal zcela samotného.(Byl velký problém dovolat se pomoci, která zajistila odvoz RZS). Vznikne zde nárok na nějaké finanční odškodnění, když neexistuje pracovní smlouva, ale je jasné, že chlapci byla práce zadána- zaměstnavatel mu dal nářadí k výkonu práce atd. Vznikl faktický pracovní poměr? Jak by se mělo postupovat dál? Moc děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Využití benefitu jen pro majitele chytrých telefonů

Dobrý den, jsem zaměstnanec supermarketu, který doposud všem zaměstnancům poskytoval 4x ročně jako benefit poukázku na nákup se slevou 15% ve svých provozovnách. Nyní nově zavedl aplikaci pro chytré telefony jednak pro zákazníky a jednak pro zaměstnance, kteří tak mohou přes aplikaci sbírat dvojnásobné "kredity" oproti zákazníkům a navíc je jim do mobilu nahrán kód k uplatnění slevy 15% na nákup, k čemuž dříve sloužily papírové poukázky. Já a několik dalších zaměstnanců nemáme "chytrý mobil" a neměla jsem v úmyslu si ho pořizovat. Chtěla bych vědět, jestli tato podmínka k využití benefitu není diskriminační, nebo kvůli tomu že nemám chytrý telefon opravdu musím tento benefit oželet. Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

převod eshopu na manželku

Dobrý den, manžel je OSVČ a provozuje dva eshopy s oblečením, které objednává ze zahraničí. Já byla na rodičovské a nyní jsem nezaměstnaná. Vzhledem k tomu, že vzrůstá počet objednávek a manžel nestíhá oba eshopy obstarávat, rád by na mě jeden převedl, se vším všudy i se skladovými zásobami. Tak abychom každý měli své samostatné podnikání. Počítám s tím, že se také stanu OSVČ, ale jakým způsobem mi má manžel přenechat/darovat eshop se zbožím nám není jasné. Děkuji, H.


odpovídal(a): Redakce

Živnostenský list pro studenta

Dobrý den, jsem student distančního studia, nikoli prezenčního, proto nevím, jestli se na mě vztahují stejná pravidla a je studium bráno jako primární činnost. Je mi 20 let a chtěla bych začít podnikat v oblesti grafiky (vytvářet loga na zakázku, mít vlastní web, prodej na fotobankách apod.). Bála jsem se aleale poplatků a pojištění, protože nevím, co všechno bych musela platit. :D Proto jsem se chtěla zeptat, jak to s tím placením vlastně je a kdybych například nevydělala ani korunku, jak moc do mínusu půjdu? No lépe řečeno, jak je živnostenské oprávnění finančně náročné? Moc děkuji za pomoc.


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus - mají nárok dohodáři?

Dobrý den, mám dotaz ohledně kompenzačního bonusu. V období od 1.6.do 31.10.2020 jsem měla uzavřenou DPČ u zaměstnavatele provozujícího sportovní centrum. V období 1.6. až 30.9. za mne bylo odváděno zdravotní a sociální pojištění z této DPČ. Neměla jsem jiné zaměstnání ani nemám jiné příjmy z podnikání nebo nájmu. V listopadu jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti. V prosinci jsem znovu nastoupila na DPČ do stejného sportovního centra, které bylo po cca 14 dnech provozu znovu uzavřeno. Mám stále aktivní DPČ, v prosinci za mne bylo odvedeno zdravotní a sociální pojištění z této DPČ, v lednu již nikoli. V lednu 2021 jsem se zaregistrovala na úřad práce, ale podporu v nezaměstnanosti již nepobírám. Mohu za únor, březen, duben žádat o kompenzační bonus? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus a zaměstnanec

Dobrý den, chci se zeptat jestli mám nárok na kompenzační bonus za duben jsem delší dobu OSVČ a od 1.4. Jsem nastoupil do fabriky na HPP. Nyní tedy jsem zaměstnanec a živnost mám stále otevřenou


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus a insolvence

Dobrý den, jdu si k Vám pro radu. Jako OSVČ v insolvenci jsem si nemohl žádat od října o kompenzační bonus, až teď v únoru za všechna období. Funguji jako obchodní zástupce na smlouvu o obchodním zastoupení na živnost zprostředkování obchodu a služeb. Zajišťuji objednávky, servis, reklamace v kadeřnických salónech. Ty jsou ze 100% zavřená a moje činnost se omezila na max telefon, domnívám se tedy, že má činnost splňuje podmínku omezení činnosti v důsledku vládních opatření z 80%. Zároveň nemám jinou činnost a smlouva mi neumožňuje vykonávat činnost velkoobchodní ve smyslu, nakoupím za 100 prodám za 150 Kč. Přesto Finanční úřad požaduje doložení dokladů, že napřímo prodávám do těchto salónů a doložení poklesu obratu o 80%. Můj dotaz zní, jak se tomuto mám bránit, protože se domnívám, že zákon nestanovuje, jestli jsem OSVČ dodávací na přímo, říká pouze, že pokud jsem schopný prodávat stejné zboží nemám na KB nárok, ale sotva prodáte melír do elektra nebo potravin. Dále chce úřednice prokázat propad tržeb o 80%, zákon, který platit v tomto období však o % propadu tržeb nic neříká, je založen na omezení činnosti. Co by jste poradili? Děkuji.


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus za duben 2021

Dobrý den, jsem OSVČ , který ruší živnost k 1.4.2021 a nastupuji do zaměstnání. Mám ještě nárok na kompenzační bonus na duben 2021 , když příjem se udává z faktur vystavených v březnu 2021. Děkuji za odpověď