Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

Dotaz v poradenství: Výpověď zaměstnance

31.8.2017 19:54   |   Sekce:  Právní poradna   |   Téma:  Pracovní právo

Dobrý den, mám takový problém, podala jsem lůasickou výpoved z pracovního poměru ke dni 31.8.2017.Přečetla jsme si v zákoníku práce že nemusí udávat důvod, problém nastává v chování zaměstnavetele, kdy aspon z mého pohledu mi činí naschvály. Moje šefová mi píše neuměrné služby od pondělí do nědělě , ohradila jsem se že tolik služeb nedávám, vyčetla mi dovolenou že za mě pracovali jinýí tak ted to zátáhnu já. Další týden mám volnější a druhý týden mám rozepsaný opět od pondělí do něděle. Bylo mi řečeno , že nemám být z čeho unavená. Další problém spočívá ve výpovedi , kkterou jsme podala ke dni 31.8.2017 , dodnes ještě nemám vyjádření, bojím se schválností do zamětavale a co mám v tomto případě dělat Další bojím se , že dojde k manipulaci ze strany zaměstnavatele a budou na mě činit psychický nátlak abych sestrvala vjejí firmě co mám dělat kam se mám v tomto případě obrtátit DĚKUJI ZA ODPOVĚD

1.9.2017 11:46   |   odpovídal(a):  Zdeněk Navrátil, JUDr.

Vážená paní, zaměstnanec skutečně může podat výpověď bez udání důvodu, a to ve dvouměsíční výpovědní lhůtě. Uplynutím výpovědní lhůty dojde ze zákona k ukončení pracovního poměru. Zákon nevyžaduje, aby se k výpovědi zaměstnavatel jakkoliv vyjadřoval. V případě, že máte oprávněný pocit, že zaměstnavatel vůči Vám porušuje pracovněprávní předpisy, můžete se obrátit na příslušný oblastní inspektorát práce.

Sdílení a tisk

Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.

Podobné dotazy:
  • Mzda

     2017-09-12 13:08:00  |   2017-09-12 13:39:00

    Dobrý den, pracuji jako vedoucí prodejny. Teď jsem se asi po roce působení zde dozvěděla, že mi byly zkráceny mzdy (konkrétně za splnění měsíčního finančního plánu) z důvodu toho, že jsem čerpala dovolenou. Byly mi tedy vypočítány prémie jen na ty dny, kdy jsem nečerpala dovolenou. S tímto jsem se nikdy nesetkala a dost mě to překvapilo. Ve smlouvě mám vedený pouze základní plat - turnusový režim (krátký, dlouhý týden). Nemám zde tedy uvedenou variabilní složku. Z tohoto základního platu tedy vychází i mzdová účetní když vypočítává odměnu za odpracované dny a dovolenou. Ale v tabulce pro hodnocení vedoucí je základní mzda vedena o dost nižší. Např. ve smlouvě vedeno 15 000, v tabulce pro hodnocení 12 0000 - prémie jako vedoucí dostanu pouze to, aby neklesly pod hranici 15 000, která je uvedena ve smlouvě. Plus bonus za splnění měsíčního planu tržby, který se tedy krátí o dovolenou. Moje otázka zní, jestli je toho krácení vůbec ze zákona možné? Nikde ho nemám uvedené ve smlouvě, nic takového jsem nepodepsala Děkuji za Váš čas

  • Odpovědnost zaměstnance za škodu

     2017-09-07 14:35:00  |   2017-09-08 10:25:00

    Dobrý den, jsem důchodkyně a pracuji na základě dohody o provedení práce jako řidička přepravy osobních vozidel. Při objíždění stojícího vozidla s přípojným vozíkem jsem zavadila o hranu tohoto stojícího vozíku. Odřela jsem pravé přední dveře, zadní dveře a zadní blatník, ve kterém je díra od hrany vozíku . Přivolala jsem Polici ČR – DI, která sepsala záznam o dopravní nehodě. Na přípojném vozíku byl nepatrně poškozen levý zadní roh vozíku. Majitel připoj. vozíku neuplatňoval žádnou škodu na pojišťovně. DN byla bez zranění a bez alkoholu. Mám uzavřenou s ČPP „Pojistnou smlouvu pro pojištění odpovědnosti zaměstnance organizace při výkonu povolání“ na částku 60 tis. Kč. Jedná se sice o starší vozidlo (z roku 2005), ale oprava se bude pohybovat cca 100 – 140 tis. Kč. Jak bude v tomto případě vůči mne postupovat zaměstnavatel = tedy jakou škodu budu muset v tomto případě zaměstnavateli uhradit? Budu muset uhradit skutečnou výši škody? Podle ZP výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se 4,5 násobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Konkrétně to u mne znamená, že když DN vznikla 11.8.2017 bude mi stanovena náhrada 4,5 násobku průměrné mzdy za období od 04-06/2017? V tuto dobu mi činil průměrný měsíční výdělek 7 tis. Kč = tedy 4,5 násobek je 31,5 tis. Kč. Tuto částku uhradí za mne zaměstnavateli ČPP? Děkuji mnohokrát za zodpovězení dotazu. S pozdravem

  • Insolvence, zaměstnanec

     2017-09-04 17:52:00  |   2017-09-06 09:32:00

    Dobrý den. Jsem zaměstnán u firmy která šla do úpadku a oznámila nám že jde do insolvence. V insolvenčním rejstříku je již zapsáno. Než se však toto stalo stal se mi doma úraz a jsem i nadále v pracovní neschopnosti. Chtěl bych se zeptat jak se mám nyní zachovat, mám se písemně přihlásit? Firma již neexistuje a výpovědi také nemáme. Údajně bychom měli výpověď dostat od insolvenční ho správce. Musím se tedy někde připomenout?

  • Působnost státního úřadu inspekce práce

     2017-07-28 11:33:00  |   2017-07-28 11:47:00

    Dobrý den, § 78, odst. h) zákoníku práce uvádí, že pohotovost může být jen na jiném místě, odlišném od pracovišť zaměstnavatele. Jsme báňská záchranná stanice a zajišťujeme havarijní službu pro podzemní stavby u cca 10 až 20 firem (podle probíhajících staveb). Pro minimalizaci akční doby držíme po desítky let tuto pohotovost v areálu báňské záchranné stanice, ale na místech speciálně k tomu určených, kde se nevykonává žádná práce s vyjímkou hlídání havarijní linky pro případ nahlášení mimořádné události. Tyto prostory jsou například ložnice, společenská místnost, posilovna, kuchyně, jídelna apod. Ranní směnu tedy záchranář tráví na svém pracovišti a vykonává nařízenou práci, v odpolední a noční směně má osobní volno na uvedených místech s tím, že v případě nahlášení mimořádné události je připraven do dvou minut opustit stanici a vyjet k nehodě. Nyní vedeme spor s personalisty, zda zavedená praxe neodporuje zákoníku práce. Tvrdí nám, že uvedená místa jsou pracoviště, protože se nacházejí v areálu firmy, my naopak zastáváme názor, že místo není v ZP nijak specifikováno a rozhodující je, zda se na něm vykonává nějaká pracovní činnost. Zajímalo by nás, zda je to někde výslovně stanoveno nebo na který institut (úřad práce, MPSV atd.) by bylo vhodné se s tímto dotazem obrátit? Děkuji

  • Nedodržení výpovědní lhůty

     2017-07-25 13:06:00  |   2017-07-25 13:15:00

    Dobrý den.V práci jsem nedodržela výpovědní lhůtu která měla skončit 31.8.2017 Chci se zeptat,jaké to pro mě bude mít následky?Jakým způsobem má zaměstnavatel nárok vypočítat si ušlý zisk? A mám nárok na.vyplatu za to co jsem od pracovala? A jaká mám vlastně práva,například když budu chtít svoje papíry apod? Děkuji

  • Inspektorát práce

     2017-07-22 19:17:00  |   2017-07-24 10:55:00

    Dobrý den, dcera po oznámení těhotenství byla převedena bez svého souhlasu na jinou práci za méně peněz,od února dostala ale i tak méně než vůbec dostat měla,jen 4000,- od února dodnes. Dále po odevzdání žádanky o mateřskou dovolenou,jí dodnes zaměstnavatel nevyřídil.Osobně se s ním mluvit nedá,že za to prý nemůže,že za to může externí účetní,která je neznalá a neví jak to má řešit,tak to neřeší.A zaměstnavatel se vyhýbá všemu,takže se neděje nic a státní instituce? Nic.Samé výmluvy,že to není v jejich kompetenci,takže chudák zaměstnankyně,bude rodit už 10.8.,je bez peněz,ve stresu a bez vyřízené mateřské.Napadá mě mnoho otázek o významu mnoha úředníků na mnoha institucích,jako je OIP,úřad práce,ČOI,FU a o smyslplnosti a efektivity našich předpisů.Můžete mi prosím poradit,co s tím,jde o mojí dceru.

  • Vytýkací dopis

     2017-07-13 07:49:00  |   2017-07-14 09:29:00

    Dobrý den, zaměstnavatel mi předal vytýkací dopis za: "za neplnění povinností zaměstnance-chování vůči spoluzaměstnancům, které odporuje zásadám slušného chování a dobrým mravům" dle §52 ZP. Bližší vysvětlení prohřešku tam není a ani jej nevysvětlil při předávání. Já sám si nejsem vědom, žádného porušení z mé strany. Jak se mám k takovému trestu ze strany zaměstnavatele bránit? Odpověď: Doporučuji Vám písemně se obrátit na zaměstnavatele, aby Vám v souladu se zákoníkem práce skutkově přesně vymezil, v čem spatřuje, tj. v jakém Vašem konkrétním jednání, porušení povinností při výkonu práce. Dobrý den, děkuji za odpověď. Je takto nepřesně formulovaný a předaný vytýkací dopis platný a nebo ne?

  • Vytýkací dopis

     2017-07-12 09:28:00  |   2017-07-12 10:14:00

    Dobrý den, zaměstnavatel mi předal vytýkací dopis za: "za neplnění povinností zaměstnance-chování vůči spoluzaměstnancům, které odporuje zásadám slušného chování a dobrým mravům" dle §52 ZP. Bližší vysvětlení prohřešku tam není a ani jej nevysvětlil při předávání. Já sám si nejsem vědom, žádného porušení z mé strany. Jak se mám k takovému trestu ze strany zaměstnavatele bránit?

  • Monitoring internetu

     2017-06-29 18:06:00  |   2017-06-30 10:31:00

    Dobrý den. Zaměstnavatel, bez jakéhokoliv předchozího upozornění, nechal sledovat zaměstnance, externí firmou po dobu jednoho měsíce,24 hodin denně, využívání Internetu u všech zaměstnanců. Nikdy jsme nebyli písemně upozorněni, že nesmíme využívat Internet,i pro soukromé účely, ani není nikde v příkazech zaměstnavatele zmíňka o zákazu využívání Internetu i pro soukromé účely a jeho využití pro soukromé účely jsme brali i jako benefit. Zaměstnavatel po obdržení výsledků od externí firmy (průměrná doba strávená na Internetu) si stanovil kritéria a na základě těchto kritérií zatím nepřiznává odměny a chystá i další sankce. Zaměstnavatel ale má konkrétní údaje o osobním využívání Internetu a domníváme se, že má i údaje osobního charakteru - čísla účtů, vstup do internetového bankovnictví, osobní, diskrétní korespondenci, apod. Je možné se ze strany zaměstnanců účinně bránit, nevíme zda firma je povinna mlčenlivostí, a zda nedojde v budoucnosti ke zneužití získaných informací? Děkuji Ivan.

  • Výpovědní důvody

     2017-06-11 11:55:00  |   2017-06-12 10:03:00

    Dobrý den, podnikový lékař mi dal posudek pro zaměstnavatele, že jsem zdravotně způsobilý s podmínkou ( prevence chladu) jelikož má pracovní náplň je práce po celý rok ve venkovním prostředí , tak mi chce dát zaměstnavatel výpověď. Chlad mě nijak v práci neomezuje a rád bych nadále pracoval. Může mi opravdů dát výpověď?

  • Rozvrh pracovní doby

     2017-06-07 14:47:00  |   2017-06-12 09:56:00

    Dobrý den,Jestliže má měsíc 21 dnů což je 168 pracovních hodin ovšem z toho bude 1 den svátek. Což znamena 20pracovních a 1 svátek = 160PH + 8H svatek. Dotaz zní: při mém krátkém a dlouhém pracovním týdnu ve 12 hodinovkách a svátku v mém nepracovním dnu mám odpracovat 168 hodin nebo jen 160? Upřesním: svátek je ve středu tudíž všichni pracující 8H Po-Pa mají svátek ja pracuji jen PO,UT,PA,SO,NE tudíž nemám svátek.

  • Nemoc z povolání

     2017-05-21 18:19:00  |   2017-05-22 09:58:00

    Dobrý den,prosím o radu.Mám uznanou nemoc z povolání-stř.těžký karp.tunel na pravé ruce,na levé ruce lehký.Zaměstnavatel se oproti posudku odvolal s tím,že jsem aktivní sportovec a posiluji,velmi mě toto sdělený zaskočilo,čekal bych cokoliv,jelikož jsem ted po 16 letech tvrdé práce na slévárně se sbíječkou a bruskou v očích zaměstnavatele nepřítel číslo jedno,ale že toto je napadne,nikdy jsem nesportoval ani neposiloval,ještě ke všemu mám 25 kg nadváhu a velmi mě toto tvrzení naštvalo,vůbec nechápu,že se takovým nesmyslem bude vůbec někdo zabívat.Mám prosímvás nějakou možnost se proti tomuto nařčení bránit?Děkuji za radu.

  • Čerpání dovolené

     2017-05-15 21:37:00  |   2017-05-16 11:30:00

    Dobrý den,pracuji v jedné firmě,kde jeden týden pracuji tři 12h směny a druhý týden čtyři 12h směny.Vžd musí být splněna měsíční norma.Napriklad květen má 184h.Kdyz si vezmu dovolenou od soboty do neděle což je 9dni,kolik hodin mi to sebere? Zaměstnavatel nám to nedokáže vysvetlit.Dekuji

  • Dovolená

     2017-05-13 07:16:00  |   2017-05-15 13:04:00

    Dobrý den, od 1.9.1978 nepřetržitě pracuji jako učitelka. Moje nynější pracovní smlouva bude ukončena k 31.8.2017. Při sém povolání vzhledem k rozdílnosti mezi kalendářním rokem a školním rokem (provoz školy neumožňuje vlastně vybírání dovolené v průběhu škol. roku) chci vědět, jak to budu mít s výpočtem dovolené v tomto kalendářním roce, neboť u učitelů se dovolená de facto počítá ne za kalendářní rok, ale za odučený školní rok. Ptám se na to i v souvislosti s výpočtem důchodu, kdy do výše důchodu se započítává jen celý odpracovaný kalendářní rok. Děkuji za odpověď. V. Barboříková

  • Nárok na dovolenou

     2017-05-02 01:24:00  |   2017-05-04 14:43:00

    Dobrý den, ráda bych se informovala ohledně dovolené. K zaměstnavateli jsem nastoupila 15.12.2016. Základní dovolenou mám 5 týdnů. Konkrétně mi jde o to, zda mi za druhou půlku měsíce prosince vznikl nárok na dovolenou či nikoliv. Děkuji, Radka

  • Odstupné

     2017-04-26 10:38:00  |   2017-04-26 11:54:00

    Dobrý den, firma ukončuje svoji činnost a vyplácí odstupné zaměstnancům. Jak postupovat u zaměstnankyně, která je čtvrtým rokem na RD a celou dobu pracuje pro firmu na dohodu o provedení práce. Před tím pracovala na smlouvu za 15 tis. Kč/ měsíc a to více než tři roky. Z čeho se odstupné počítá? Druhá zaměstnankyně má smlouvu na dobu určitou a to do konce roku 2017. Výpověď dostala do konce května 2017, zaměstnavatel se ruší, PP trvá od 04 2016, má nárok na odstupné ve výši dvojnásobku? Děkuji.

  • Konto pracovní doby

     2017-04-21 13:11:00  |   2017-04-24 09:14:00

    Dobrý den, měla bych dotaz k nepravidelné pracovní době. Proč musím při nepravidelné době skutečně odpracovat 2080 hodin za rok oproti zaměstnancům s pravidelnou pracovní dobou ty ve skutečnosti odpracují pouze 2000hodin a 80 hodin svátků mají placené. Přijde mi to nespravedlivé,myslím si že u nepravidelné doby by měly být hodiny poníženy o těch 80. Na to zákoník nepomýšlí a já mám pocit,že jsme trestány a musíme si vlastně hodiny za svátky odpracovat. Děkuji za odpověď Alena

  • Překážky v práci na straně zaměstnavatele

     2017-04-19 16:56:00  |   2017-04-21 12:26:00

    Dobrý den, pokud mi zaměstnavatel písemně sdělí, že má překážky na své straně a nemůže mi přidělit práci (výpověd dostat nemohu, jsem gravidní) a nemám do zaměstnání docházet, může mne za dobu překážek v práci kontrolovat zda jsem v místě bydliště? Tuto informaci - nepodloženou mi sdělili na inspektorátu práce, prý když jsem zaměstnavatelem takto placena musím být doma k dispozici. Zdá se mi to poněkud zvláštní... Děkuji za odpověd.

  • Stravné

     2017-03-21 12:59:00  |   2017-03-21 13:14:00

    Zaměstnavatel mě vyslal na čtyřdenní montáž se zajištěným ubytováním a snídaní. Pracovní doba 600-1430 obvyklá. Odjezd 630 zahájení prací 830 do 1730. Odjezd na hotel. Následující 2 dny zahájení prací 730 do 1730. Poslední den zahájení prací 730 do 1600. Odjezd do firmy s příjezdem 1800. Po uplatnění kráceného stravného z důvodu poskytnutí jednoho jídla mi byly kráceny i odpracované hodiny, že při vyplacení stravného nemám nárok na přesčasy. Odpracované hodiny doloženy potvrzeným montážním deníkem a knihou jízd . Myslím si, že odpracované hodiny a stravné nepatří na jednu hromádku.

  • Výdělečná činnost při zaměstnání

     2017-03-13 11:18:00  |   2017-03-13 11:44:00

    Dobrý den, potřeboval byh vědět, zda může hasič (státní zaměstnanec), si ve svém soukromém čase přividělávát obchodováním na burze. A zda je táto možnost uvedená v zákoně a případně v jakém. Dočetl jsem se o mnoha možnostech výdělku, ale konkrétně a této činnosti jsem nenalez nic. Mockrát děkuji a přejí hezký den. Jaroslav Š.

  • Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, státní sváte

     2017-03-10 00:14:00  |   2017-03-13 11:04:00

    Dobrý den, pracuji v supermarketu, máme nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, roční fond je 2080 hodin, máme měsíční mzdu, dle platového výměru.Naše vyrovnávací doba je 52 týdnů po sobě jdoucí - to máme podepsáno v kolektivní smlouvě.Chtěla bych se zeptat, zda zaměstnavatel, může na dny kdy je státem uznaný svátek naplánovat směnu a to i v případě kdy je ze zákona zavřeno?Jak jsem se dočetla, zaměstnavatel by měl plánovat směny bez ohledu na státní svátky, což se u nás většinou neděje.Máme harmonogram směn, který se pravidelně po 14 dnech opakuje, ale když je státní svátek a je ze zákona zavřeno, najednou směna chybí, jinak kdyby to nebyl st. svátek, šli by jsme normálně do práce.Takto nám bude za rok chybět asi 40 -50 hodin, který si musíme odpracovat ve svém volnu.Nebo další příklad - na státní svátek je otevřeno, máme jít správně do práce, ale z nadbytečnosti nás nechají doma a musíme jít opět v jiný náš volný den do práce, aby nám nechyběli hodiny v ročním fondu - říkají tomu přeplánování směny.Je toto normální, nebo zaměstnavatel porušuje zákon? Děkuji za odpověď.

  • Pracovní neschopnost, výpovědní doba

     2017-03-11 10:36:00  |   2017-03-13 10:01:00

    Dobry den, jsem sedm mesicu po porodu a prave jsem presla na rodicovskou dovolenou. Ve stejnou dobu jsem chtela nastoupit I zpet do prace, bohuzel jsem musela prevzit vypoved pro nadbytecnost, jelikoz moje pozice byla zrusena. Jsem momentalne od 8.2.2017 do 30.4.2017 na prekazkach plus vyberu na konci teto doby zbytek dovolene, s tim, ze pote dostanu trimesicni odstupne. Kolegove ve chvili, kdy tato vlna propousteni probehla, dostali ctyrmesicni, ale na to se uz asi odvolavat nemohu, ze? Dotaz se tyka ale zejmena toho, ze puvodne jsem podepsala prevzeti s umyslem, ze pujdu najit novou praci. Bohuzel mi byla diagnostikovana d.C19 a musim na narocnou operaci a nevim jak to dopadne. Kazdopadne je to minimalne na hodne mesicu. Nevim jak v tuto chvili postupovat. Mam ctyri deti a manzela, a pravda je, ze bez meho platu je to pro nej hodne narocne. Nevim jak postupovat. Jit na nemocenskou a prodlouzit dobu vypovedi nebo po vypovedi se prihlasit na UP, nebo pak jit na nemocenskou a rodicak dat na manzela. Mozna to zni trochu zistne, ale potrebuju, aby bylo postarano o deti. Muzete mi prosim poradit? Dekuji.

  • Švarcsystém

     2017-03-09 07:57:00  |   2017-03-09 09:37:00

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda OSVČ pracující pro firmu může mít s touto firmou podepsanou jakousi "smlouvu o poskytnutí služeb" a na základě této smlouvy firmě fakturovat? Víme, že s OSVČ lze uzavírat klasická DPP, ale nechceme, aby byla limitována 300 hod. ročně a zároveň měsíčním výdělkem 10 000 kč. Můžu tuto smlouvu z právního hlediska uplatnit na OSVČ, nebo musí být uzavřena smlouva jiná? Předem mockrát děkuj za odpověď

  • Porušování pracovněprávních předpisů

     2017-03-09 07:38:00  |   2017-03-09 09:35:00

    Dobrý den,může zaměstnavatel po 3 měsících pracovní neschopnosti napsat zaměstnanci vytýkací dopis za porušení pracovních povinností a to hned 1.den,jakmile nastoupí do práce po PN? A musí vytýkací dopis obsahovat konkrétní výtky s datumem prac.porušení nebo stačí jen takové všeobecné jako,že si zaměstnavatel myslí,že ho práce nebaví apod. Předem děkuji za odpověď.

  • Státní dozor na úseku zaměstnanosti

     2017-03-07 10:32:00  |   2017-03-07 12:50:00

    Dobrý den, zjistila jsem, že zaměstnavatel nenahlásil na zdravotní pojišťovnu, že jsem u něj zaměstnaná (od dubna 2016). Po 14 dnech a nespočtu urgencí jsem si dnes volala na pojišťovnu, zda je vše v pořádku a zaměstnavatel jim nyní nahlásil pouze duben 2016, přitom ve firmě pracuji stále. Ostatní zaměstnanci také nejsou přihlášeni, jak zjišťujeme. Je možné, že to dělá naschvál? Zaměstnavatel má dohodu s účetní, která za to nese zodpovědnost, tak je však pojištěná a nikdo můj problém neřeší. Zatím jsem si nevolala na sociálku, ale tam to podle mě bude stejné. Vím, že to je povinnost zaměstnavatele, ale ráda bych vše měla v pořádku. Stalo se, že při výpovědi jiných zaměstnanců nedostali ani zápočtový list. Mám v plánu také odcházet a nechci pak řešit všechny tyhle problémy, je možnost nahlásit to na nějaký úřad, který by se tímto zabýval? Moje trpělivost už přetéká. Teď jsem ještě žádala úřčetní o podání daňového přiznání, protože mi při nástupu dala pozdě podepsat prohlášení a přišla jsem o 2070 Kč, které by se mi teď měly vrátit, mám strach, že s ena to zase vykašle. Předem děkuji za odpověď a přeji hezký den. Jitka

  • Dovolená, rodičovská dovolená

     2017-02-18 08:20:00  |   2017-02-20 12:58:00

    Dobry den,mam prosbu o radu.Kdyz jsem po RD v prosinci nastoupila do prace(jine nez pred MD) a z 22 prac.dni jsem mela 5dni volno jako prekazku zamestnavatele,tak jestli mam za prosinec narok na nejaky den dovolene? Na výplatní pásce za prosinec a leden mi to vyjelo,ale mzdová mi řekla,že na to nemám nárok,že musím mít odpracováno za ten rok 60dní a to jsem neměla když jsem byla před nástupem do práce na rodičáku,tak mi je prý musí vzít a smazat.Nechápu. Děkuji za odpověď Jankovičová

  • Vznik pracovního vztahu

     2017-02-16 10:12:00  |   2017-02-16 12:30:00

    Dobrý den, v drogerii jsem se domluvila s paní vedoucí, že bych k nim mohla chodit na brigádu. Paní mi dala formuláře, které jsem vyplnila a poslala na sídlo firmy s tím, že na základě nich mi vytvoří dohodu o provedení práce. Bohužel toto vytváření smlouvy trvalo skoro 14 dní, během kterých jsem dostala lepší nabídku na brigádu. Dohoda mi nakonec přišla. Co mám dělat teď, když jsem ji ještě nepodepsala a nechci tam již na brigádu jít? Musím uvádět nějaké důvody? Mám ji poslat nepodepsanou zpět na sídlo firmy? Děkuji za odpověď.

  • Preventivní lékařská prohlídka

     2017-02-15 12:43:00  |   2017-02-16 12:28:00

    Dobrý den, pracuji v organizaci státní správy. Zaměstnavatelem jsem byla vyzvána k předložení výpisu ze zdravotní dokumentace od svého ošetřujícího lékaře vzhledem k tomu, že nejsem registrována u závodního lékaře k vyhotovení preventivní prohlídky. Tento výpis jsem předložila, ale zaměstnavatel mi odmítl proplatit poplatek za výpis s tím, že smlouvu má pouze se závodním lékařem a poplatky za výpis jsem povinna zaplatit ošetřujícímu lékaři já. Je tento postup správný?Děkuji za odpověď.

  • Výpověď

     2017-02-13 08:21:00  |   2017-02-13 10:51:00

    Dobrý den, naše firma přechází pod jinou firmu s převodem všech zaměstnanců dle ZP. Moje funkce vykonávaná v současné firmě se pravděpodobně zruší, protože v nové firmě není potřeba. Jaká vyplývají pro mne práva z takto vzniklé situace? Mám nárok na odstupné, případně jiné pracovní místo se stejnou kvalifikací? A jak je to s mzdovými nároky? Děkuji za odpověď. T.

  • Konto pracovní doby

     2017-02-09 15:29:00  |   2017-02-13 10:48:00

    Dobrý den,pracujeme v Globusu, kde máme nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, náš tzv.roční fond je 2080 hodin. Náš zaměstnavatel nám každý měsíc vypracuje rozpis.Směnu nám ale neplánuje na státní svátky, kdy je dle zákona zavřeno. Abychom splnili roční fond hodin, naplánuje nám odpracování hodin na jiné dny.Chtěli bychom se zeptat, zda tento postup nahrazování st.svátků je správný a je v souladu s pracovněprávními předpisy? Předem děkujeme.

  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

     2017-02-08 11:10:00  |   2017-02-08 11:47:00

    Dobrý den,prosím jak je to ,když jsem nastoupila do práce a po 2měsících jsem v pracovní neshcopnosti,ale podle zdravotního stavu to nevypadá,že bych tuto práci mohla ještě vykonávat.Musím po ukončení prac.neschopnosti nastoupit na jden den do práce a podat výpověď nebo stačí zavolat a domluvit se na ukončení,protože jsem stále ve zkušební době.Děkuji H.R.

  • Výpověď zaměstnance

     2017-02-07 17:31:00  |   2017-02-08 09:35:00

    Dobrý den,potřeboval bych poradit. Byl jsem zaměstnaný na dobu neurčitou. K 30.6.2016 jsem podal výpověď s pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou. V době výpovědní lhůty se mi stal úraz, nastoupil jsem na neschopenku. Neschopenku jsem ukončil k 31.12.2016. Mohl mi zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu po uplynutí dvouměsíční lhůty nebo se na mě vztahuje ochraná lhůta v době pracovní neschpnosti? Předem děkuji za odpověď.

  • Dovolená, mateřská dovolená

     2017-02-02 10:53:00  |   2017-02-02 10:59:00

    Dobrý den. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou.V létě v roce 2016 jsem otěhotněla.V práci jsme se dohodli, že budu pracovat, dokud to půjde, i když bych měla být na neschopence kvůli rizikovému těhotenství a to z důvodu již několikátého potratu...Tak jsem tedy pracovala skoro do konce listopadu, pak jsme se domluvili na dovybrání dovolené za ten rok a že od 1.12. nastoupím již na rizikové těhotenství na neschopenku.Takže od 1.12.2016 jsem v prac. neschopnosti.Na mateřskou budu nastupovat 14.2.2017 podle plánovaného termínu porodu.Četla jsem, že po vyčerpání mateřské PPM po dobu 28 týdnů mám nárok na jakoby vybrání si dovolené u svého zaměstnavatele a poté, ale už i během té dovolené mohu pobírat rodičovský příspěvek do třeba zvolené 3 leté mateřské.Samozřejmě, že podám oficiální písemnou žádost jak o dovolenou zaměstnavateli, tak i žádost o rodičovský příspěvek úřadu.Jen bych chtěla vědět, jestli mám nárok na 20 dní dovolené, nebo kratší.Pochopila jsem, že tato dovolená má být v plné výši 20 dní a že prostě nastávající matce přísluší ta dovolená za dobu PPM, jelikož se tato doba počítá jako výkon práce.Jen si říkám, když náleží za těch 28 týdnů PPM, tak jestli je to těch 20 dní dovolené, nebo méně. Předem moc děkuji za odpověď.

  • Práce přesčas, délka týdenní pracovní doby

     2017-01-30 15:57:00  |   2017-01-30 16:11:00

    Dle smlouvy mám pracovní úvazek 40 hodin týdně; nepřetržitý třísměnný provoz 24/7. Jak vypočítat měsíční nárok na přesčas? Příklad: V lednu 2017 odpracuji celekm 23 dní. Plánovací kalendář na rok 2017 praví, že 1. měsíc má 22 pracovních dní. Zaměstnavatel tvrdí, že mi nárok na přesčas nevznikl, protože úvazek mám 40 hodin týdně. Tím, že jsem pracoval 1. ledna což byla neděle, tak prý je vše v pořádku a přesčas nevzniká, protože týdenní úvazek nebyl překročen. Vaše vyjádření? Kde a jak jej případně upozornit na správnou kakulaci, zákonný výklad?

  • Dovolená, mateřská a rodičovská dovolená

     2017-01-17 12:08:00  |   2017-01-23 11:29:00

    Dobrý den, manželka nastoupila 15.8.2016 na mateřskou dovolenou, ta skončí 26.2.2017. Od 27.2.2017 do 4.4.2017 by si vybrala řádnou dovolenou, na kterou má nárok (7 dní z r. 2015 a 20 dní z r. 2016). Tutíž od 1.1.2017 do 4.4.2017 "odpracovala" 67 dní (mateřská dovolená i řádná dovolená se považují za výkon práce) a měla by mít nárok na plnou dovolenou za rok 2017 (20 dní), kterou by si vybrala hned poté, tedy 5.4.2017 - 5.5.2017 a pak by přešla na rodičovskou dovolenou. Čerpali jsme ze zákoníku práce a § 212 (1), § 216 (2), § 217 (5), § 223 (1) a § 348 (1). Je tato úvaha správná? Zatím se nám názory od různých odborníků rozcházejí. Díky

  • Pracovní doba, inspektorát práce

     2017-01-15 16:56:00  |   2017-01-16 09:57:00

    Dobrý den, dělám ve firmě kde je dvousměnný provoz, tzn. ranní a odpolední směna. Pracovní smlouvu mám na 40hodin týdně, ale mám rozpis služeb včetně sobot a nedělí, dělám dvanáct dní vcelku, a to bez nároku na volný den a nebo proplacení přesčasů a příplatků za víkend. Zaměstnavatelem je to odůvodněno tím, že to mám zahrnuto již ve mzdě jako paušál, ale písemně o tom není v pracovní smlouvě ani v platovém výměru žádná zmínka. Dále ve dnech svátku nám je nařizována dovolená aniž byl svátek uznán a nahrazen, v době kdy mám dovolenou a vycházel by na mne "pracovní" víkend mám strženou dovolenou i za sobotu a neděli. Má na toto zaměstnavatel nárok? a jak mám popřípadě postupovat dále? Děkuji za odpověď

  • Státní svátek

     2017-01-12 19:28:00  |   2017-01-13 09:17:00

    Dobrý den rád bych se zeptal na povinnost odpracovat si směnu za státní svátek. Do loňského roku to fungovalo normálně, tj. ve státní svátek byl pracovník doma, pouze jeden byl přítomen na pracovišti. Měl za to 100% příplatek, a náhradní volno. Nyní zaměstnavatel chce, abychom dobu strávenou doma v době státem nařízeného státního svátku,si nahradili. Pracuji v supermarketu, takže je od r.2016 zavřeno i v jiné dny státních svátků. Máme měsíční mzdu,dle platového výměru. Připadá mi nelogické nahrazovat volno o státním svátku. Zaměstnavatel tvrdí , že nebude vycházet tzv. fond prac. hodin. Má pravdu? O jaký článek zákoníku práce se jeho nařízení opírá. Děkuji

  • Rodičovská dovolená

     2017-01-09 12:00:00  |   2017-01-09 12:46:00

    Dobrý den, byla jsem na rodičovské dovolené s mladším synem. Syn se narodil 24.8.2013. Čerpala jsem rodičovský příspěvek a předpokládala jsem čerpání do 24.8.2013. V červenci jsem se šla náhodou kolem úřadu práce zeptat, do kdy přesně ten rodičovský příspěvek bude a dostala jsem informaci, že bude příspěvek do 30.6.2016 a poslední dávka přijde v červenci 2017. Začala jsem tedy řešit se svým zaměstnavatelem nástup do zaměstnání, dohodli jsme se na ukončení pracovního poměru dohodou a dostala jsem odstupné. Na jeden den mne zaměstnali, abych měla vyšší základ pro eventuální výpočet podpory v nezaměstnanosti. Podporu jsem nečerpala a evidovala jsem se na úřadu práce 27.7.2016, abych měla zajištěné zdravotní pojištění. V prosinci 2016 jsem šla vyřídit žádost o podporu v nezaměstnanosti a byla jsem v šoku, když mi vypočetli dávku 3500,-, když jsem měla hrubou mzdu ca 30.000,-. Podporu mi vypočetli z národního hospodářství jako 0,15 násobek.. či co.. Problém je v tom, že jsem nedošla do 3.7.2016 na úřad práce, ale až 27.7.2016. Ale rozhodnutí o odejmutí rodičovstkého příspěvku mi bylo posláno az 11.7.2016, takže jsem nevěděla, že mi končí rodičovský příspěvek k 30.6.2016. Dnes mi na úřadu práce řekly, že s tím nemůžou nic udělat. Sociální dávky - rodičovský příspěvek-posílají info až po ukončení rodič.příspěvku a výplatě této dávky. Tak by mne zajímalo, jestli se dá někde dovolat a nějak si vyřídit (vybojovat) normální výpočet z průměrné hrubé mzdy, když jsem nedošla na úřad práce do 3 prac. dnů od ukončení rodič.příspěvku, když v poddstatě jsem ani nevěděla, kdy přesně ten rodič. příspěvek bude ukončen. Dnes jsem dostala rozhodnutí o výpočtu dávky v nezaměstnanosti, řekla jsem, že podám odvolání, takže tuto dávku mi nevyplatí a dokud to poběží, tak ani výplatu dávky nedostanu.. ale chtěla bych s tímto nějak bojovat. Ani jedna strana úřadu práce nepochybila, obě strany jak dávky rodičovského příspěvku, tak dávky podpory v nezaměstnanosti mají zadáno v systému vše správně, ale problém je v tom, že já nevěděla, kdy končí rodičovský příspěvek a přišla jsem na úřad pozdě.. místo 3.7. až 27.7. a tím vypočítali 0,15 násobek.. dá se s tím něco dělat? na koho se obrátit a jak argumentovat? děkuji moc za radu a poradu. Martina Trubačová

  • Pracovní poměr na dobu určitou

     2017-01-07 17:48:00  |   2017-01-09 10:05:00

    Dobrý den.Pracuji ve firmě od září 2016,před tím jsem byla na MD.Smlouvu mám na dobu určitou,končí 5.3.2017.Zjistila jsem že jsem těhotná.Chci se zeptat,pokud bych šla na nemocenskou bude mi nemocenská vyplácena i po ukončení prac.poměru?Musela bych se nahlásit na ÚP?A měla bych nárok na mateřskou?Pokud bych těhotenství neoznámila,nechala si prodloužit smlouvu a pak šla marodit,je to nějak napadnutelné? Děkuji mnohokrát

  • Ukončení pracovního poměru

     2017-01-06 16:45:00  |   2017-01-09 10:01:00

    Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek do 9/17. Ovšem dostala jsem dobrou nabídku k práci na plný uvazek od 1.1.2017. proto jsem ve stavajícím zaměstnání podala výpověd, ale ted se vyskytli potíže u nového zamstnavatele, kdy sliby nechce dodržet, zvažuji že odejdu a nevím kam se hlásit , když ještě 9 měsícu pobírám rodičák .

  • Mateřská dovolená, peněžitá pomoc

     2017-01-05 10:04:00  |   2017-01-05 10:40:00

    Dobry den, muj dotaz se tyka PPM. 27. 4.2016 jsem porodila druheho syna. Jelikoz jsem netusila ze mam narok na PPM zacala jsem rovnou pobirat rodicovsky prispevek. O sest mesicu pozdeji vyplulo na povrch, ze jsem mela na PPM narok a lze jí proplatit zpetne jednorazove. Tak se stalo, v listopadu 2016 mi byla zpetne a jednorazove vyplacena materska. V tu chvili mi pozastavili rodicak a ted po me chtej zpet vyplatit rodicak, ktery jsem pobirala od dubna do rijna (jde o téměř 50 tisic). Rovnou mi dali novou zadost o rodicak, ktery bude nove vypocitany a budu ho dostavat od unora. Chci se zeptat, zda je tento postup uradu v poradku? Jsem bez rodicaku jiz 4 mesice, jeste tedy musim zaplatit 50 tisic. Urednice se ohani, ze jsem nemohla pobirat RP a PPM spolecne, ale kdyz jsem PPM dostala jednorazove, tak to vidim cele trochu jinak. Dekuji za odpoved a nazor. MARTINKOVA

  • Dovolená

     2017-01-04 05:58:00  |   2017-01-05 08:56:00

    Dobrý den, pracuji jako zaměstnanec, prodavač. Pracovní dobu mám od 09:00 do 21:00 hod., krátký dlouhý týden, pondělí-neděle. Pokud mi státní svátek(obchod je zavřen) připadne na mojí směnu, zaměstnavatel mi hodiny vezme z dovolené. Má na to právo? Děkuji. D

  • Dovolená, pracovní neschopnost

     2016-12-27 23:11:00  |   2017-01-05 08:54:00

    Za rok 2015 jsem si určil čerpání dovolené dle § 218 ZP v 11/2016 a 12/2016. Stal se mi ale úraz (mimo práci) a v době dovolené jsem práce neschopen. Přijdu o dovolenou za rok 2015, nebo si ji budu moci vyčerpat po skončení PN? Nebo jak to je?

  • Dovolená, pracovní neschopnost

     2017-01-02 07:50:00  |   2017-01-03 11:12:00

    Od 25.10.2015 jsem byl v pracovní neschopnosti do 26.12.2016, kdy jsem rozvázal pracovní poměr dohodou a odešel jsem od 27.12.2016 do starobního důchodu. Dle názoru zaměstnavatele mi byla proplacena zbývající dovolená za rok 2015, ale za rok 2016 nemám prý na žádnou dovolenou nárok. Tudíž mi ani žádnou nemohou proplatit. Děkuji za odpověď, zda zaměstnavatel postupuje správně.

  • Pracovní poměr, fúze

     2017-01-03 10:12:00  |   2017-01-03 10:42:00

    Dobrý den, v brzké době (do léta) by mělo dojít u mého současného zaměstnavatele k fúzi s jinou společností. Jsem zaměstnaná jako pracovnice informační kanceláře a s největší pravděpodobností zůstane toto místo zachováno i pod novým vedením. Momentálně mám již smlouvu na dobu neurčitou. Budu muset s přechodem pod nového majitele podepisovat novou smlouvu? A mohla by tato být opět na dobu určitou, případně navíc ještě s 3měsíční zkušební dobou? Jsem pak povinná tuto smlouvu podepsat? Co by případně následovalo, kdybych nepodepsala? Předem děkuji za odpověď.

  • Porušení pracovních předpisů

     2016-12-29 10:14:00  |   2017-01-03 10:26:00

    Pracujeme pro agenturu ABAS, ale část lidí má smlouvy na PREVENTU, část na ABAS část zaměstnanců je ČID, část bez ČID a část na DPP. Měli by nám proplácet 12 hod za směnu při 37,5 hodútýden a být zařazeni v nepřetržitém provozu, ale do smlouvy nás zařadili do nepravidelného provozu s 40ti hod/týden a proplácí nám pouze 11,5 hod/směnu. Započítávají přestávku, ale nemůžeme odejít na jídlo jsme ve vyjímce, ale oni to nerespektují. Platové zařazení též neodpovídá dle zák. práce ČID 55,10 Kč/hod bez ČID 58,70 Kč/hod DPP 60,00 Kč/hod Přitom odvádíme všichni stejnou práci. Působíme jako ostraha objektu, kde vykonáváme pochůzky, zajišťujeme ochranu objektů a proto bychom měli být zařazeni minimálně ve 2. skupině - dle smluv jsme v 1. skupině s nejnižším základem. Několikrát jsme upozorňovali agenturu, že nejednají v souladu se zákonem, ale vůbec nereagují. Dle MPSV bychom měli dostávat zaručenou mzdu, která je vyšší a být zařazeni ve 2. skupině

  • Pracovní poměr na dobu určitou, skončení

     2016-12-22 11:57:00  |   2016-12-27 12:56:00

    Dobrý den chtěla bych se zeptat kdy musí zaměstnavatel dát zaměstnanci pracovní smlouvu na dobu neurčitou.V lednu budu již 4 rok zaměstnaná u soukromé osoby a stále mi prodlužuje pracovní smlouvu na dobu určitou.Nyní mi dokonce smlouvu prodloužil jen na 3 měsíce s tím že bude podnik prodávat nebo pronajímat jinému nájemci.Prosím o radu mám právo žádat o smlouvu na dobu určitou a jestli když smlouvu nepodepíšu a budu pracovat se přemění na smlouvu neurčitou. Když jsem řekla zaměstnavateli že mám právo na smlouvu na dobu neurčitou bylo mi řečeno že může a nemusí mi tu smlouvu prodloužit na dobu neurčitou a že podnik prodává tudíž mi nebude dávat smlouvu na dobu neurčitou a že novy majitel nebo nájemce si musí ponechat zaměstnance.Žádám Vás o radu abych neudělala nějaké nesprávné rozhodnutí.Děkuji za odpověď.

  • Výpovědní lhůta, pracovní neschopnost

     2016-12-21 10:57:00  |   2016-12-21 11:37:00

    Dobrý den, k poslednímu listopadu jsem od zaměstnavatele obdržela výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a 3 měs. odstupným, čili pracovní poměr bych měla ukončit k poslednímu lednu 2017. S přítelem se již delší dobu snažíme o miminko a já se právě chtěla zeptat, co kdyby se náhodou podařilo v této výpovědní lhůtě. Je nějaká ochranná lhůta (např. 15 dnů) před ukončením poměru pro nástup na neschopenku (rizikové), aby mi byla později (po ukončení neschopnosti) vyplacena peněžitá pomoc v mateřství vypočítána právě z příjmu od daného zaměstnavatele? Jak dlouho byla poté stále zaměstnancem tohoto zaměstn.? Popř. kdyby se podařilo později a já byla vedena již na úřadě práce, z čeho by mi byla vypočítávána pracovní neschopnost, a později peněžitá pomoc v mateřství? Dosáhla bych na rodičovský příspěvek, resp. měla bych na něj nárok? Děkuji za velkou ochotu

  • Převedení na jinou práci

     2016-12-19 00:22:00  |   2016-12-19 09:30:00

    Dobrý den. Pracuji ve firmě na Úseku pohledávek, naše oddělení má na starost několik druhů činnosti. Nyní má být jedna z nich předvedena na jiné oddělení, čímž však vznikne jedno pracovní místo navíc na tom mém oddělení. Proto z organizačních důvodů jeden člověk bude zanedlouho převeden a tím člověkem mám být já. A k tomuto mám několik dotazů. Ve všech činnostech (mnohem odbornějších) mám pracovní výsledky velmi dobré, lepší než mnozí ostatní kolegové. Pouze v jedné činnosti jsem neměla dobré výsledky, a je to právě ta činnost, která se nyní přesouvá, a já se mám přesunout s ní, a která se tak má stát jedinou náplní mé práce. Mohu tento přesun odmítnout? Co proto udělat? Má nadřízená výběr mé osoby odůvodnila „manažerským rozhodnutím“ (výběr mé osoby považuji za její osobní mstu). Před několika dny se však stalo to, že na našem oddělení dostala výpověď dohodou jedna kolegyně. Logicky tak došlo k vyřešení onoho místa navíc, a k mému přesunu už pominul důvod. Je to tak? Co ale v případě, že kolegyně, která nyní odešla, byla jen zástup za mateřskou dovolenou. Může mne zaměstnavatel nadále přesunout z organizačních důvodu na jiný úsek a hledat jinou náhradu za tu mateřskou? Tím ale na našem úseku vznikne podstav (byť možná dočasně). A poslední dotaz – ve smlouvě mám uvedenu pozici Specialista vymáhání pohledávek (lidé na této pozici vykonávají spíše administrativní činnosti). Případným přesunem by se mi změnil název pracovní pozice na Specialista telefonického vymáhání pohledávek (jen telefonické vymáhání). Musím toto akceptovat a případný dodatek či novou smlouvu podepsat? Co když odmítnu? Z personálního oddělení mi sdělili, že k přesunu dojde, i když jim to nepodepíšu (protože pořád je to vymáhání pohledávek, je jedno jaké). Pokud by mne přesunuli přesto, že budu mít starou smlouvu s pozicí Specialista vymáhání pohledávek, může mne zaměstnavatel nutit vykonávat pozici Specialisty telefonického vymáhání pohledávek? Nebo mi musí zajistit práci takovou, jakou mají ostatní lidé s pozicí Specialista vymáhání pohledávek (tudíž administrativní vymáhání a ne telefonické)? Děkuji.

  • Výpověď zaměstnance

     2016-12-13 03:49:00  |   2016-12-13 09:29:00

    Dobrý den,pracuji v zaměstnání již 18 l na noční směny a nyní jsem na neschopence,protože již dlouhodobě nezvládám tento turnus.Chci odejít a najít si práci na denní směny.Mohu do výpovědi uvést zdravotní důvody,když budu mít posudek od psychiatra?Děkuji

Zprávy a aktuality

Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku

21.09.  |  Redakce

Pokud chcete od nového roku změnit zdravotní pojišťovnu, tak máte na provedení změny ještě pár posledních dnů. Přihlášku musí totiž vaše nová zdravotní pojišťovna dostat do konce září. Jaké jsou další povinnosti, které máte při změně zdravotní pojišťovny?

Potřebujete rychle peníze?

22.08.  |  Komerční sdělení

Každý, kdo potřebuje peníze, má jako první variantu banku. A donedávna ani jiná možnost půjčky nebyla. Dnes je naštěstí finanční trh plný různých…

Týkají se vás nedoplatky na daních? Pozor, exekutoři už je začali vymáhat

19.09.  |  Lucie Mečířová

Daňový nedoplatek může potkat každého. Důležité je se s ním vypořádat a řádně a včas ho doplatit. Nevíte, jak na to? Poradíme vám!
Zobrazit další zprávy a aktuality