Souběh pracovních poměrů

Sekce: Právní poradna | Téma: Pracovní právo

Otázka: 24.06.2014 07:13


Dobrý den, prosím o právní radu zda asistentka zubního lékaře ( dle platné prac.smlouvy) je schodná či obdobná práce proti zubní lékařce, jenž má již titul MDDr?Jde o to že slečna nastoupila do prac.poměru k zubnímu lékaři( za dobu svého studia na MDDr.), jako asistentka lékaře a v tomto zařazení práce setrvala i do nástupu na nemocenskou před mateřskou dovolenou (dále PPM). Během nástupu na PPM ( již titul MDDr. získala, avšak k dodatku k platné prac.smlouvě ke změně práce z asistenky lékaře na zubní lékařku získáním titulu nedošlo, fyzicky se do práce již nevrátila, pouze papírově pro čerpání dovolené již nelze proplatit ale je čerpáná tím že zaměstnankyně po PPM žádá písemně o její čerpání, nepracuje stejně a po ní se opět paírově vrací na rodičák) nástoupila u stejného zaměstanvatele na základně dohody o provedení práce, na přívýdělek (při rodičovské dovolené) jako zubní lékařka. Myslííte že nám může případná kontola napadnout v budoucnu, že obě práce jsou obdobné neb navazující po získání titulu, i když až v době kdy v práci nebyla, a již jako asistentka lékaře mohla dělat to samé ( i třeba s dozorem lékaře ), a nejedná se tudíž o jiné práce? Případně co jiného by na DPP mohla dělat jako MDDr ukončená, aby se to nebylo s platnou prac.smlouvou na asistentku lékaře? Slečna zaměstnankyně mi tvrdila že to není to samé. Děkuji J.P.

Odpověď: odpovídal(a): Zdeněk Navrátil, JUDr. , 25.06.2014 10:48


Dobrý den, zákoník práce umožňuje zaměstnanci vykonávat práci pro zaměstnavatele nejen v jednom, ale i v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dle ustanovení § 34b odst. 2 zákoníku práce však zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Jediným omezením souběžného výkonu prací u jednoho zaměstnavatele tedy je, aby byly jiného druhu než práce vykonávaná v původním pracovním poměru. Důležité je vždy vymezit, kdy se jedná o práci jiného druhu. Touto otázkou se zabýval rovněž Nejvyšší soud ČR, který ve svém rozsudku ze dne 11. 06. 2013, sp. zn. 21 Cdo 1573/2012 uvedl, že: O práci jiného druhu, kterou může zaměstnanec konat v dalším pracovněprávním vztahu, se jedná tehdy, jestliže povaha činností charakterizujících práci, kterou má zaměstnanec vykonávat v dalším pracovněprávním vztahu, je odlišná od povahy činností, jimiž se vyznačuje práce vykonávaná zaměstnancem v původním pracovním poměru, a jestliže pracovní činnosti v dalším pracovněprávním vztahu nepředstavují jen doplnění pracovní náplně zaměstnance vyplývající z druhu práce sjednaného v původním pracovním poměru o činnosti, které bezprostředně souvisejí s výkonem práce zaměstnance v původním pracovním poměru, které jsou výkonem této práce podmíněny a které mají být konány v době stanovené pro původní pracovní poměr, i když samy o sobě nespadají do druhu práce zaměstnance sjednaného v tomto pracovním poměru. Musí tedy jít o takovou práci (pracovní činnosti), která se liší od práce, kterou zaměstnanec vykonává v původním pracovním poměru. Tyto další pracovní činnosti rozhodně nemohou být jen doplněním stávající pracovní náplně zaměstnance, která mu už vyplývá ze sjednaného druhu práce, tedy nemohou s ní (i) bezprostředně souviset, (ii) být jí podmíněny a (iii) být konány v době, kdy mají být konány činnosti z prvního pracovního poměru. Ve Vašem případě, kdy se jedná o porovnání výkonu práce na pozici asistentky zubního lékaře a zubní lékařky a kdy uvádíte, že již při výkonu práce na pozici asistentky zubního lékaře lze činit ty samé úkony jako při výkonu práce na pozici zubní lékařky, by se s největší pravděpodobností jednalo o stejný druh práce, který zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu nesmí vykonávat.


Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.




Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát

DALŠÍ DOTAZY V SEKCI: PRÁVNÍ PORADNA

odpovídal(a): Redakce

Využití benefitu jen pro majitele chytrých telefonů

Dobrý den, jsem zaměstnanec supermarketu, který doposud všem zaměstnancům poskytoval 4x ročně jako benefit poukázku na nákup se slevou 15% ve svých provozovnách. Nyní nově zavedl aplikaci pro chytré telefony jednak pro zákazníky a jednak pro zaměstnance, kteří tak mohou přes aplikaci sbírat dvojnásobné "kredity" oproti zákazníkům a navíc je jim do mobilu nahrán kód k uplatnění slevy 15% na nákup, k čemuž dříve sloužily papírové poukázky. Já a několik dalších zaměstnanců nemáme "chytrý mobil" a neměla jsem v úmyslu si ho pořizovat. Chtěla bych vědět, jestli tato podmínka k využití benefitu není diskriminační, nebo kvůli tomu že nemám chytrý telefon opravdu musím tento benefit oželet. Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

převod eshopu na manželku

Dobrý den, manžel je OSVČ a provozuje dva eshopy s oblečením, které objednává ze zahraničí. Já byla na rodičovské a nyní jsem nezaměstnaná. Vzhledem k tomu, že vzrůstá počet objednávek a manžel nestíhá oba eshopy obstarávat, rád by na mě jeden převedl, se vším všudy i se skladovými zásobami. Tak abychom každý měli své samostatné podnikání. Počítám s tím, že se také stanu OSVČ, ale jakým způsobem mi má manžel přenechat/darovat eshop se zbožím nám není jasné. Děkuji, H.


odpovídal(a): Redakce

Živnostenský list pro studenta

Dobrý den, jsem student distančního studia, nikoli prezenčního, proto nevím, jestli se na mě vztahují stejná pravidla a je studium bráno jako primární činnost. Je mi 20 let a chtěla bych začít podnikat v oblesti grafiky (vytvářet loga na zakázku, mít vlastní web, prodej na fotobankách apod.). Bála jsem se aleale poplatků a pojištění, protože nevím, co všechno bych musela platit. :D Proto jsem se chtěla zeptat, jak to s tím placením vlastně je a kdybych například nevydělala ani korunku, jak moc do mínusu půjdu? No lépe řečeno, jak je živnostenské oprávnění finančně náročné? Moc děkuji za pomoc.


odpovídal(a): Redakce

kompenzační bonus dohodáři

Dobrý den, mám dotaz ohledně kompenzačního bonusu. V období od 1.6.do 31.10.2020 jsem měla uzavřenou DPČ u zaměstnavatele provozujícího sportovní centrum. V období 1.6. až 30.9. za mne bylo odváděno zdravotní a sociální pojištění z této DPČ. Neměla jsem jiné zaměstnání ani nemám jiné příjmy z podnikání nebo nájmu. V listopadu jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti. V prosinci jsem znovu nastoupila na DPČ do stejného sportovního centra, které bylo po cca 14 dnech provozu znovu uzavřeno. Mám stále aktivní DPČ, v prosinci za mne bylo odvedeno zdravotní a sociální pojištění z této DPČ, v lednu již nikoli. V lednu 2021 jsem se zaregistrovala na úřad práce, ale podporu v nezaměstnanosti již nepobírám. Mohu za únor, březen, duben žádat o kompenzační bonus? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus

Dobrý den, chci se zeptat jestli mám nárok na kompenzační bonus za duben jsem delší dobu OSVČ a od 1.4. Jsem nastoupil do fabriky na HPP. Nyní tedy jsem zaměstnanec a živnost mám stále otevřenou


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus

Dobrý den, jdu si k Vám pro radu. Jako OSVČ v insolvenci jsem si nemohl žádat od října o kompenzační bonus, až teď v únoru za všechna období. Funguji jako obchodní zástupce na smlouvu o obchodním zastoupení na živnost zprostředkování obchodu a služeb. Zajišťuji objednávky, servis, reklamace v kadeřnických salónech. Ty jsou ze 100% zavřená a moje činnost se omezila na max telefon, domnívám se tedy, že má činnost splňuje podmínku omezení činnosti v důsledku vládních opatření z 80%. Zároveň nemám jinou činnost a smlouva mi neumožňuje vykonávat činnost velkoobchodní ve smyslu, nakoupím za 100 prodám za 150 Kč. Přesto Finanční úřad požaduje doložení dokladů, že napřímo prodávám do těchto salónů a doložení poklesu obratu o 80%. Můj dotaz zní, jak se tomuto mám bránit, protože se domnívám, že zákon nestanovuje, jestli jsem OSVČ dodávací na přímo, říká pouze, že pokud jsem schopný prodávat stejné zboží nemám na KB nárok, ale sotva prodáte melír do elektra nebo potravin. Dále chce úřednice prokázat propad tržeb o 80%, zákon, který platit v tomto období však o % propadu tržeb nic neříká, je založen na omezení činnosti. Co by jste poradili? Děkuji. Martin Slaninka 734106538


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus duben-2021

Dobrý den, jsem OSVČ , který ruší živnost k 1.4.2021 a nastupuji do zaměstnání. Mám ještě nárok na kompenzační bonus na duben 2021 , když příjem se udává z faktur vystavených v březnu 2021. Děkuji za odpověď Tomáš Cabák


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus.

Dobrý den, vlastním malý penzion a provozuji ubytovací služby. Bohužel je v lokalitě, kde v období listopad-březen, je téměř nevyužitý. Ráda bych se tedy zeptala, jestli místo srovnávacího období listopad, prosinec 2019 a leden 2020, mohu použít rozhodné období 1.6.-30.9.2020. Děkuji za odpověď. Lucie


odpovídal(a): Redakce

dovolená

Pracuji ve třísměnném provozu, kdy pracovní týden začíná v neděli první noční směnou a na ni navazuje první denní směna. Když je v pondělí státní svátek, může zaměstnavatel nařídit na noční směnu z neděle na státní svátek celozávodní dovolenou, když ani jeden den není pracovní? Následující směna je až denní v pracovní den.


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus OSVČ

Dobrý den, jsem zaměstnaný na HPP. V září roku 2020 jsem si jako vedlejší činnost zřídil hostinskou činnost a otevřel hospodu. Celé září bylo OK, tržby krásné, ale pak jsem musel zavřít. Mám jako zaměstnanec nárok na kompenzační bonus pro OSVČ v roce 2021? Děkuji