Rodičovská dovolená, nástup do zaměstnání

Otázka: 19.06.2011 12:59

Dobry den, moc prosím o radu. Nevíme si rady... Manželka je na mateřské. 1.9.2011 má nastoupit zpět do práce odkud na mateřskou odešla (3letá). Dozvěděla se od kolegyně, že její původní pozici zrušili (administrativní funkce). Udělali jiné místo (zatím neobsazené), které je jiné zaměřením (na až tolik, opět administrativa, ale náplní). Nyní ji volala asistentka majitele, že dělají výběrko na tu novou pozici. Ať prý pošlem životopis (který již mají, když ji před 5lety přijímaly) a dostaví se v ten den na 8h na pohovor, prý se ale může stát, že bude čekat i 3h, protože tato asistentka neví, jak na tom bude (majitel to prý neřeší, prý ona). Nástup na tuto pozici požadují 1.8.2011 (o měsíc dríve). Jinou pozici údajně nemají, vytvářet nebudou... Není samozřejmě příjemné se vracet do zaměstnání, kde s Vámi evidentně nepočítají. Je to cítit již z přístupu, kdy mě přijde již paradox, že se má dostavit na pohovor s životopisem, byť je již zaměstnancem firmy a do doby než odešla nebyl nikdy žádný problém jak s kvalitou práce, tak docházkou, celkově... Firma je však známa popsaným způsobem loučení se se zaměstnancem, když se to zrovna hodí. Moooooooc tedy prosím, nemám v povaze dělat problémy, ani být na obtíž kde mě nechtějí, ale zarazil mě tento přístup "nové" asistentky, spíše tedy vlastně majitele... Prosím tedy o základní body, na co mám právo, co mohu odmítnout, na čem bych měla trvat, jak vidíte odhad vývoje situace apod... :( :( - musím se dostavit na ten pohovor? když jsem nyní na mateřské? Měla jsem v plánu se sama zastavit např.2-3 týdny před nástupem - co když se nedostavím, oni někoho přijmou a nové místo není - 1.9. nastoupím do práce a nebudu mít ani židly, dostanu výpověď např.pro nadbytečnost? - co když mi nabídnou jinou pozici, která je také v kanceláři ale je na ní mnohem větší nárok na čas (potřebuji dodržovat prac.dobu, dítě ve školce apod) - což vím, že časem mě opět vyhodí neboť dojde ke střetům. O jedné pozici vím, pokaždé to dopadlo stejně. Nebo člověk skončí sám. -když jinou pozici odmítnu, vyhodí mě bez odstupného? A budu mít nárok potom na podporu? (manžel je OSVČ s příjmy bez nároku na přídavky apod) Jde mi opravdu o Vaše doporučení jak se zachovat ve výše uvedených situacích, na co mají právo, na co si mám dát pozor než mi dají něco podepsat apod.. Moc děkuji!!!!

Odpověď: odpovídal(a): Zdeněk Navrátil, JUDr. , 21.06.2011 14:57

Dobrý den, upozorňuji vás na záměnu pojmů mateřská a rodičovská dovolená, které jsou blíže vysvětleny v zákoníku práce v § 195-6, při čemž mateřská dovolená začíná zpravidla ještě před porodem, trvá obvykle 27 týdnů a až po jejím skončení nastává rodičovská. Pokud tedy uvádíte, že nastupujete zpět do práce po 3leté dovolené, jedná se o nástup z rodičovské, nikoli z mateřské. Tyto pojmy je třeba rozlišovat, jelikož jsou stěžejní pro nástup zpět do práce (při nástupu z mateřské je zaměstnankyni poskytnuta větší právní ochrana z důvodu výchovy a péče o dítě mladší 3 let). Co se týče vašeho případu, a to nástupu do práce po rodičovské dovolené, tak zaměstnavatel je povinen, pokud už vaše původní pracovní místo není volné nebo zaniklo, nabídnout vám práci, která odpovídá té sjednané ve vaši pracovní smlouvě, a pokud nemá ani tu, tak takovou, které odpovídá vaší kvalifikaci a zkušenostem (v žádném případě nemáte povinnost zúčastnit se pro tuto práci výběrového řízení!). Pokud žádné takové místo zaměstnavatel nemá, nabídne vám místo jiné, které pokud odmítnete, může vám dát výpověď pro nadbytečnost s nárokem na odstupné. Odstupné v tomto případě je nejméně tříměsíční průměrný výdělek. Výpovědní lhůta i v tomto případě trvá 2 měsíce, takže pokud 1.9.2011 dostanete výpověď, tak výpovědní lhůta běží od 1.10. do 30.11. Dokud vás pracovní poměr neskončí, je zaměstnavatel povinen vám přidělovat práci, a pokud ji nemá, musí vám hradit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Dále upozorňuji, že výpověď ze strany zaměstnavatele a vzájemná dohoda o rozvázání pracovního poměru jsou dva odlišné úkony, pokud by vám tedy zaměstnavatel nabízel k podepsání dohodu o rozvázání pracovního poměru a vy byste ji podepsala, odstupné by vám nenáleželo, ani by nenastala žádná výpovědní lhůta. Pokud máte důvod se domnívat, že váš zaměstnavatel dlouhodoběji jedná se zaměstnanci při rozvazování pracovních poměrů v rozporu s dobrými mravy, můžete se obrátit se stížností na inspektorát práce.

Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.

DALŠÍ DOTAZY V SEKCI: PRÁVNÍ PORADNA

odpovídal(a):

Redakce

Nárok na rodičovský příspěvek

Dobrý den, Pracuji v Rakousku na smlouvu 9h týdně za 483€ měsíčně. Zdravotní a sociální si platím v Česku. Sociální jsem začala platit později od Ledna 2022. Chtěla jsem se zeptat jestli budu mít nárok aspoň na rodičovský příspěvek? A pokud Ano bude potom zdravotní a sociální za mě odvádět stát? Nebo jak to funguje. Děkuji za odpověď.

> Zobrazit odpověď

Téma: Sociální a zdravotní pojištění

odpovídal(a):

Redakce

Výpověď a nevypořádání se zaměstnanci

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Můj bývalý zaměstnavatel, který měl prodejnu ve franschize, která mu byla odebrána dne 17.5. 21 odešel a nevypořádal se se zaměstnanci. Zbývá mě od něj proplatit dovolená a taky jsem nedostala žádné ukončení pracovního poměru (výpověď). Mám za to, že tedy pracovní poměr trvá stále. Od té doby to stále řeší inspektorát práce. Chtěla bych vědět na co přesně mám od něj nárok. Chtěla bych doplatit dovolenou, případně náhradu mzdy nebo alespoň odstupné. Jak mám podat žalobu, když inspektorát práce stále koná. Děkujiza radu

> Zobrazit odpověď

Téma: Daň z příjmu PO

odpovídal(a):

Redakce

Vyživovací povinnost na mentálně zaostalého syna

Dobrý den, zajímalo by mě, do kolika let (aspon přibližně) budu platit alimenty na svého mentálně indisponovaného syna. Je mu 18 let a nyní studuje na SOU. Skončí mi povinnost po ukončení studia, ikdyž nebude schopen si najít zaměstnání? To asi těžko, že?

> Zobrazit odpověď

Téma: Paušální výdaje

odpovídal(a):

Redakce

Faktura za konzultaci u finančního poradce

Dobrý den, v srpnu jsem si domluvil schůzku s finančním poradcem, ohledně sjednání cestovního pojištění. Poradce mi cestovní pojištění sjednal a domluvili jsme se, že se stanu poté jeho klientem. Po dovolené jsme měli mít schůzku, která nakonec bohužel nevyšla. Dnes mi byla poradcem zaslána faktura za konzultaci se splatným termínem. Po telefonu jsem se dozvěděl, že buď se stanu jeho klientem a nemusím fakturu platit, nebo ji zaplatím. Chci se zeptat, jestli je poradce v právu po mě chtít zaplatit sjednání pojistky takhle zpětně, když o žádném poplatku o konzultaci nebyla řeč.

> Zobrazit odpověď

Téma: Obchodní právo

odpovídal(a):

Redakce

Spoluvlastnictví nemovité věci

Dobrý den, v rámci dědického řízení jsem společně s dalším příbuzným zdědil RD o dvou byt. jednotkách. V jednom od r.1980 bydlím já, druhý si po zůstavitelce ponechal příbuzný. Tento byt není od poloviny r. 2015 obýván, v současné době se zde nikdo nezdržuje,není udržován a není zde nikdo trvale hlášen. Za své finance zajišťuji topení pro celý dům, spoluvlastník se odmítá podílet na těchto nákladech, i když jsou mu doporučeně zasílány vyúčtování za topení a za další údržbu nemovitosti. Uvažuji o výměně vstupních vchodových dveří do RD, výměny okna ve společné síni u vstupních dveří, opravy septiku, výměny pojistek za jističe v elektrorozváděči. Je v těchto případech nutný souhlas spoluvlastníka ? Jak jej donutit k uhrazení dlužné částky, která se stále zvyšuje ? Děkuji

> Zobrazit odpověď

Téma: Daň z nemovitých věcí

odpovídal(a):

Redakce

Výpověď v době pracovní neschopnosti zaměstnance

Dobrý den mám takový dotaz.Dne 13.6.2022 jsem nastoupil na neschopenku a dne 14.6.2022 byla do firmy doručena doporučeně poštou má výpověď mnou sepsaná. Podal jsem jí formou dvouměsíční výpovědní lhůtou. Dnes se mi ozval pan majitel firmy a napsal mi že takto výpověď podat nemůžu že nesmím být na neschopence.Můžete mi prosím poradit jestli jsem to udělal správně či ne?Děkuji za odpověď

> Zobrazit odpověď

Téma: Benefity zaměstnancům

odpovídal(a):

Redakce

Přihlášení pohledávky do insolvenčního řízení

Dobrý den, investoval jsem část kapitálu do dluhopisů menších firem, kvůli diversifikaci jsem investici rozdělil mezi dost firem a do každé jen malou částku. Jedna z firem se stala problematickou, majitel výrobu převedl do jiné firmy a původní předluženou firmu bez majetku poslal do likvidace. Likvidádor musel kvůli předluženosti podat insolvenční návrh, kde uvedl do seznamu závazků i držitele dluhopisů (vč. mne) s jejich pohledávkami. Majitel podepsal k emisi dluhopisů ručitelské prohlášení, že ručí svým osobním majetkem. Splatnost dluhopisů je ale až příští rok, takže po splatnosti jsou zatím jen úroky, kvůli kterým nemá smysl ručitele žalovat. Vzhledem k předluženosti z insolvence jistě žádné peníze nedostanu, leda že by se případnému insolvenčnímu správci povedlo úspěšně zpochybnit převod výroby na novou firmu, což vidím spíš jen jako teoretickou možnost. Mám k tomu 2 dotazy: 1) Jestli pro uznání mé pohledávky v insolvenčním řízení ji musím do něj extra přihlásit i přes to, že je uvedena v seznamu závazků, který je přílohou insolvenčního návrhu. 2) Pokud pohledávku do insolvenčního řízení nyní nepřihlásím, jestli si tím neuzavřu či neztížím možnost žaloby na ručitele až budou dluhopisy splatné. Vzhledem k malé výši mé investice by se mi nevyplatilo podávat žalobu samostatně, ale uvažuji o připojení k žalobě ostatních držitelů dluhopisů, pokud by se tato možnost naskytla. Předem děkuji za odpověď.

> Zobrazit odpověď

Téma: Účetnictví

odpovídal(a):

Redakce

Provozovna ve vlastním domě

Dobrý den, pracuji z domova. Jako přivýdělek jsem myslela, že bych mohla prodávat krmivo pro hospodářská zvířata. Bydlíme na venkově u hlavní silnice a tak jsem myslela, že by si zákazník vždy zazvonil a já bych ho obsloužila. Musím i v tomto případě mít nahlášenou provozovnu? A lze to takhle "na zazvonění" nebo musím mít pevnou otevírací dobu? Děkuji za odpověď

> Zobrazit odpověď

Téma: Daň z příjmu PO

odpovídal(a):

Redakce

Valná hromada s.r.o. s jediným společníkem

Dobrý den, měla bych dotaz. Jsme společnost s r.o. s jedním společníkem – majitelem. Máme ve firmě 2 jednatele, kteří nejsou tím majitelem (majitelem je a.s.). Je v tomto případě nutné svolávat valnou hromadu k účetní závěrce? Předem mockrát děkuji za odpověď.

> Zobrazit odpověď

Téma: Účetnictví

odpovídal(a):

Redakce

Doložení dosavadní praxe u nového zaměstnavatele

Dobrý den, pro můj dotaz jsem nenašla příslušnou rubriku, do účetnictví zřejmě nepatří, spíše bych jej pasovala do personalistiky. Ráda bych zjistila, zda jde dosavadní získanou praxi doložit pouze na základě čestného prohlášení, pokud nemám uložené doklady více než 30 let zpátky. Personalista požaduje v osobním dotazníku doložit vše pracovní smlouvou nebo zápočtovým listem. Což samozřejmě již nemám, neboť jsem začala pracovat v roce 1981. Po "revoluci" byl jeden z mých zaměstnavatelů dokonce zlikvidován. Budu vděčná za jakoukoli nápovědu nebo přímo zodpovězení mého dotazu. Děkuji

> Zobrazit odpověď

Téma: Účetnictví