Mzdové poradenství

Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:

  • Problémy při výpočtu čisté mzdy
  • Stanovení nemocenské dávky
  • Výpočet výše odvodů na sociálním a zdravotním pojištění
  • Nesrovnalosti mzdového účetnictví
  • Výpočet mateřské aj.

FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:

Omlouváme se čtenářům a uživatelům našeho Poradenského centra, ale poradna mzdy je dočasně uzavřena. Děkujeme za pochopení.

DOTAZY V SEKCI: MZDY

odpovídal(a): Redakce

Je možné u zaměstnance změnit smouvu na dobu…

Je možné u zaměstnance změnit smouvu na dobu neurčitou na smouvu na dobu určitou?Lze to udělat dodatkem? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Dobry den, chtela bych se zeptat, kolik…

Dobry den, chtela bych se zeptat, kolik procent cini v CR odvody firmy za zamestnance, v pripade, ze ma zamestnanec prumerny plat. Mnohokrat dekuju, Tereza Jezkova.



odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, podnikáme ve sdružení FO, vedeme…

Dobrý den, podnikáme ve sdružení FO, vedeme daňovou evidenci. Nyní bychom chtěli přijmout zaměstnance. Jaké úkony s tím souvisí a jak se účtují mzdové náklady v DE? Děkuji za Vaši odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu: …

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu: Zaměstanec ve zkušební lhůtě onemocní. Má právo zaměstnavatel jej propustit v průběhu nemoci nebo ihned po jejím ukončení. Jak se prodlužuje zkušební lhůta z důvodu nemoci? Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den,mám dotaz, který se týká proplácení…

Dobrý den,mám dotaz, který se týká proplácení zaměstanci mzdy při návštěvě lékaře.Jsme malá organizace do 25 zeměstnanců.Jaký je přesný postup při proplácení doby,kdy byl u lékaře.Popřípadě,když byl u lékaře celý den. děkuji za odpověď


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, zajímalo by mě, po jak dlouhou dobu…

Dobrý den, zajímalo by mě, po jak dlouhou dobu je zaměstnavatel povinen držet ženě to samé pracovní místo, odejde li na mateřskou dovolenou. Jsem nastávající maminka, samoživitelka a ráda bych čerpala mateřský příspěvek po dobu 37 týdnů a poté se vrátila do zaměstnání. Děkuji moc za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Nemocenské

Dobrý den, mám 2 otázky týkající se změny v nem. poj. od 1.1.2009. 1) dočetl jsem se, že společníci s.r.o. nebudou účastni nemocenského pojištění. tzn. že nebudou odvádět 4,5 + firma 9 procent z platu? 2) také jsem se dočetl, že nemocenská bude phrazena zaměstnavtelem od 4-14 dne nemoci zaměstnance. V jaké výši? A prní 3 dny nic? děkuji


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, Chtěl jsem se zeptat jestly na…

Dobrý den, Chtěl jsem se zeptat jestly na potvrzeni o zdanitelnych prijmech,jse to pocita jinak než je tam napsáno,ptám se kvuly te super hrubé mzdě.dekuji


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem. Od 1.9…

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem. Od 1.9.2010 jsem pracovala u jedné firmy, k 31.10.2010 mi firma ukončila pracovní poměr. Od 29.10.2010 jsem nastoupila pracovní neschopnost.Za prvních 14 dní mi firma nic nezaplatila a odvolala se na 14 denní ochrannou lhůtu. Můžete mi tento pojem " 14 denní ochranná lhůta" vysvětlit a proč se vztahuje na mě, když jsem byla ještě v pracovním poměru? Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

PPM

Dobrý den, obracím se na Vás s následujícím dotazem. Na MD bych chtěla nastoupit později než je stanoveno zákonem, a to 4 týdny před porodem. Jak to bude s PPM? Bude mi krácena pouze o 2 týdny? A jak to bude pokud pak porodím před termínem? Dojde pak ještě k nějakému krácení nebo jí budu moci čerpat i v tomto případě celých 26 týdnů ode dne nástupu na MD bez ohledu na skutečný datum porodu? Moc děkuji za odpověď.



odpovídal(a): Redakce

Výpočet mzdy

Dobrý den, chci se zeptat na jednu otázku. Pokud je zaměstnanec nemocný, je placený na hodinu a v době jeho nemoci připadl svátek na pracovní den - v tomto případě náhradu za svátek vyplácím či ne?


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, zaměstnankyně byla od 19.6.-31.12.2010…

Dobrý den, zaměstnankyně byla od 19.6.-31.12.2010 na mateřské, od 01.01.2011 je na rodičovské dovolené. Dovolenou si po mateřské nečerpala, z roku 2009 má nevyčerpány 2 dny, z roku 2010 16,5 dne. Může zaměstnankyně po skončení rodičovské vyčerpat celou dovolenou ve výši 18,5 dne nebo jí z roku 2009 již nárok na dovolenou zaniká? Děkuji za odpověď


odpovídal(a): Redakce

Nárok na dovolenou

Dobrý den, potřebuji poradit jaký nárok na řádnou dovolenou má zaměstnanec,který v r 2009 pracoval od 1.1.2009 do 23.3.2009. Od 23.2.2009 do 22.3.2009 pracovní neschopnost. děkuji za radu Kovářová


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o pomoc: 1)…

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o pomoc: 1) pokud vznikne nárok na ošetřování člena rodiny, je podpůřčí doba 9 kal. dní, z toho se vyplácí až od 4.dne. Pokud vznikne v kal. roce více potřeb ošetřování, bude to vždy zaplaceno, nebo jen 9 kal. dní z první potřeby ošetřování v rámci roku. 2) je nějak omezený počet omluvených zaplacených překážek v práci na straně zaměstnance - návštěv u lékaře za kal. rok? Mám na mysli např. krátkodobou návštěvu u zubaře, ne DPN. Děkuji mockrát


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o pomoc: 1)…

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o pomoc: 1) pokud vznikne nárok na ošetřování člena rodiny, je podpůřčí doba 9 kal. dní, z toho se vyplácí až od 4.dne. Pokud vznikne v kal. roce více potřeb ošetřování, bude to vždy zaplaceno, nebo jen 9 kal. dní z první potřeby ošetřování v rámci roku. 2) je nějak omezený počet omluvených zaplacených překážek v práci na straně zaměstnance - návštěv u lékaře za kal. rok? Mám na mysli např. krátkodobou návštěvu u zubaře, ne DPN. Děkuji mockrát


odpovídal(a): Redakce

Měsíční průměrný výdělek

Byla jsem v nemocenské od 22.8.2007 do 31.3.2008. Můj hrubý měsíční přijem byl 7 500 Kč při úvazku 6 hod. Mzdvá účetní na zápočt.listě uvedla čistý průměrný výdělek 4980. Nezdá se mi to. Moje doplatky mezd dělaly přes 6 300. Prosím můžete mi poradit? Děkuji. Dagmar L.


odpovídal(a): Redakce

Daňové zvýhodnění

Hezký den, mám na Vás dotaz, zda se náhrada mzdy za ztrátu na výdělku v důsledku pracovního úrazu posuzuje jako příjem podle § 6 zákona o dani z příjmu. Jedná se mi o to, zda pokud je zaměstnanci vyplacen pouze tento příjem (alespoň 1/2 minimální mzdy), může uplatnit daňový bonus na dítě. Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Daňové zvýhodnění

Zaměstnanec má 17-ti letého syna, na něhož uplatňuje daňové zvýhodnění. Syn však byl pro spáchání trestného činu vzat do vazby. Jako mzdová účetní jsem mu doporučila uplatňování daňového zvýhodnění zastavit, ale on chce vědět, jestli je to někde v zákoně. Prosím o radu. Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, můj problém se netýká zrovna mezd,…

Dobrý den, můj problém se netýká zrovna mezd, ale doufám, že mi poradíte. Obdržela jsem Platební rozkaz na zaplacení pokuty 808,00 kč, vydaný na žádost Dopravního podniku v Praze. Dále potom uhrazení nákladů řízení v částce 4348,50 Kč. Jedná se o jízdu bez platné jízdenky, která se sice uskutečnila, ale neměla jsem možnost jízdenku v metru zakoupit - pan mě odmítl obsloužit, neboť jsem měla pouze vysokou bankovku. Jsem ochotná zaplatit pokutu ve výši 808,00 Kč, nerada bych však platila celou částku (vč. nákladů na řízení). Můžete mi poradit, jaké mám možnosti? Pokud uhradím dlužnou částku, nemá DP Praha možnost po mně vymáhat náklady? Díky předem za radu, s pozdravem Jolana Jiránková jolana.jirankova@grupoantolin.com


odpovídal(a): Redakce

Pracovní neschopnost

Dobrý den,zaměstnanec nastoupil na pracovní neschopnost od 6.2.2008,kterou ukončil 2.3.2008,ale od 3.3.2008 předložil další začátek pracovní neschopnosti.Nahlíží se na tuto druhou neschopenku jako na pokračování pracovní neschopnosti nebo je to nová neschopenka a za první 3 dny bude bez náhrady?Děkuji.



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.