Mzdové poradenství

Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:

  • Problémy při výpočtu čisté mzdy
  • Stanovení nemocenské dávky
  • Výpočet výše odvodů na sociálním a zdravotním pojištění
  • Nesrovnalosti mzdového účetnictví
  • Výpočet mateřské aj.

FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:

Omlouváme se čtenářům a uživatelům našeho Poradenského centra, ale poradna mzdy je dočasně uzavřena. Děkujeme za pochopení.

DOTAZY V SEKCI: MZDY

odpovídal(a): Redakce

Mateřská dovolená

Měli by sme několik otázek:Žena je těhotná a otěhotněla než jí skončila smlouva kterou měla na dobu určitou,ale byla těhotná několik dní tudíš jí lékař nemohl vystavit žádné potvrzení. Nyní je na prac.úřadě- prý existuje ochraná lhůta 180 dní-co to přesně znamená a od kdy se počítá?? Na ůřadech nám moc neporadily,každý nám říkal něco jiného!!Další otázka je co nastane až žena skončí na prac.ůřadě,to je po 5-měsících co pobírá podporu ke dni 31.8.09 a porod má 5.12.09 což je cca 3 měsíce???Žena pracovala 6let. U posledního zaměstnavatele 6 měsíců.Do jáké doby může žádat po bývalém zaměstnavateli nemocenské dávky po vystavení neschopenky??? Víme že máme na vás mnoho otázek ale naši ůředníci toho moc nevědí proto se obracíme na vás!! Předem děkuji za odpověď


odpovídal(a): Redakce

Náhrada škody

Dobrý den, je v souladu se zákoníkem práce, pokud zaměstnavatel vyzaduje po zamestnanci podpis smenky, ktera muze byt pouzita v pripade zcizeni hotovosti nebo manka vznikleho zavinenim zaměstnance? Jedna se o krupierky v herne, které pracuji s velkym obnosem penez. Ma toto zakotveno i v pracovni smlouve.



odpovídal(a): Redakce

2. PPM

Dobrý den! Jsem na rodicovske dovolene do konce září a v tomto termínu mám i stanoven porod druhého ditěte.Je tedy nutné komplikovat situaci a nastoupit na mateřskou 6 až 8 týdnů před porodem nebo můžu nechat doběhnout rodičovský příspěvek a pak nastoupit na mateřskou, i kdyby byla zkracená na 22 týdnů (četla jsem v zákoně). Popřípadě, jak mám postupovat u zamestnavatele či sociálky? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Průměrný výdělek

Dobrý den, vrátila jsem se v březnu po rodičovské dovolené a k 1.4. jsem dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti. Za duben mi zaměstnavatel již vyplatil mzdu bez pohyblivé složky (prémií). Před MD a rodič. dov. jsem vždy prémie dostala, takže můj průměrný čistý výdělek byl vyšší. Postupoval zaměstnavatel správně? Neměl by mi vyplatit průměrnou mzdu, kterou jsem dostávala před nástupem na MD?


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, Ráda bych Vás touto cestou požádala o…

Dobrý den, Ráda bych Vás touto cestou požádala o radu.Od 5.1.2009 máme uzavřenou DPČ s paní v důchodu na 125Kč za hodinu a max. 20hod týdně.Pani 5.1.nepracovala a 6.1. odpracovala 2 hodiny a odešla k lékaři,který jí uznal od 6.1.práce neschopnou.Pani jsme vyplatili za prvních 14 dní náhrady za nemoc a pak neschopenku předlali na OSSZ,protože nemoc stéle pokračovala.Po 3 měsících nám OSSZ sdělila že na výplatu nemocenské nemá nárok.Teď řešíme,jestli měla nárok na výplatu náhrad za prvních 14 dní,když neměla nárok na nemocenskou. Děkuji za Vaši odpověď


odpovídal(a): Redakce

Příplatek za práci v SO

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda musíme platit příplatek za práci v sobotu v případě,že zaměstnanec v prac.poměru by měl zkrácený úvazek 30 hod. týdně s tím, že práci by měl rozvrženu na 5 dní v týdnu úterý - sobota po 6 hod. Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Náhrada mzdy

pracujeme dle dodatku k pracovní smluvě na zkrácený pracovní týden a to pondělí až čtvrtek. Pátky nepracujeme. V pátek bylo umožněno jít pracovat. Já jsem byla objednána k lékaři. Mám nárok na náhradu mzdy? Děkuji za odpověď


odpovídal(a): Redakce

Rodičovská dovolená

Dobrý den, jsem zaměstnanec a zvažuji dvouleté čerpání rodičovského příspěvku. Dítě dovrší 2 let počátkem prosince. - Pokud nastoupím do práce až 1. ledna, doba do konce prosince bude rodičovská dovolená nebo neplacené volno? - Je možné pak zůstat na rodičovské dovolené či neplaceném volnu až do 3 let věku dítěte již bez nároku na rodičovský příspěvek? Jak to pak bude s placením zdravotního a sociálního pojištění? Děkuji za odpovědi.


odpovídal(a): Redakce

Délka směny

Dobrý den, jaká jsou pravidla pro max.délku pracovní směny v příspěvkových organizacích. Jedná se o restauraci, kde pracují zaměstnanci dle rozvržení směn 13 hodin denně (dlouhý a krátký týden) a odečítají si 1 hod. na přestávku. Odpracováno mají čistého času tedy 12 hodin. Je to v pořádku? Děkuji za odpověď HN


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, chci se zeptat, kdy dostanu poslední…

Dobrý den, chci se zeptat, kdy dostanu poslední PPM? Synovi byly čtyři roky začátkem května, tak jestli ještě za duben něco dostanu nebo už ne? Děkuji Za odpověď



odpovídal(a): Redakce

Rodičovský příspěvek

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Můj syn měl 4.5. 4 roky a mě zkončila mateřská dovolená. Minulý rok v říjnu jsem ukončila pracovní poměr v bývalém zaměstnání a uzavřela jiný. Na nové místě jsem byla pouze dva měsíce. Kvůli pracovní době jsem musela i tento pracovní poměr ukončit. Teď jsem na úřadu práce. Chtěla bych se zeptat, s manželem bysme chtěli další dítě. Pokud bych si ho pořídila, dostávala bych nějaký příjem nebo bych byla bez měsíčního příjmu? Děkuji za odpověď Lenka


odpovídal(a): Redakce

Výpočet mzdy

Dobrý den, nevím si rady s následnou situací. Z důvodu krize je zaměstnanci zkrácena prac. doba dočasně ze 40 hod na 32 hod. Jedná se o technického zaměstnance - smluvní plat. Pokud se podepíše zkrácení doby na po - čt po 8 hodinách, jak je to se svátkem pokud vychází na pátek? A v druhém případě, když pracovní doba je pružná a chodí např. denně 5 hodin?


odpovídal(a): Redakce

Dobrý deň, chcel by som sa spýtať na nasledujúcu…

Dobrý deň, chcel by som sa spýtať na nasledujúcu situáciu: som občanom SR s trvalým pobytom na území SR a živnosťou v SR, na základe ktorej podnikám v ČR. Keďže momentálne moje príjmy zo živnosti sú väčšie v ČR a aj sa tu zdržujem prevažnú časť roka, chcel by som si prihlásiť živnosť tu. Ako by to bolo s platením odvodov (sociálna, zdravotná poi), ak by som si ponechal živnosti v oboch krajinách. Musím odvody platiť v SR aj ČR, alebo stačí iba v jednej krajine. Ďakujem.


odpovídal(a): Redakce

Rodičovský příspěvek

Prosím chtěla bych se zeptat zda budu mít nárok na rodičovský příspěvek na 2 roky, pokud jsem byla placena hodinově a to ve výši 93,- kč na hodinu??? Pracovala jsem do 6 měsíce těhotenství.Dále se chci zeptat jaké můžu dostávat příspěvky pokud jsem svobodná matka a otec není nikde nahlášen/neuvedla jsem nikde jeho jméno/ a bydlím v rodinném domku s rodiči. Za vaši odpověd mockrát děkuji. Pěkný den.


odpovídal(a): Redakce

Nárok na dovolenou

Dobrý den, dne 18.1. 09 mi skončila PPM a poté jsem čerpala 30 dnů zbylé dovolené z roku 08. Nicméně jsem vypisovala dovolenkové lístky na 40 dnů dovolené na rok 09 (pracuji ve školství). Ta mi ale nebyla proplacena, jen asi 6 dní, prý jsem neodpracovala 60 dnů. U kamarádek, které jsou ve stejné situaci, to ale šlo. Ráda bych tedy věděla, zda by se s tím dalo něco dělat. Díky, Radka


odpovídal(a): Redakce

Rodičovská dovolená

Dobrý den, jsem zaměstnaná v jedné firmě od r.2002. Nyní jsem na RD, kterou jsem si zvolila do 3 let věku dítěte (a také o ni požádala zaměstnavatele), tzn., že 1.8.2009 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání. Dověděla jsem se však, že firmu postihla ek. krize a všichni zaměstnanci pracují na zkrácený úvazek a jsou na minimální mzdě (protože v Dohodě o smluvní mzdě máme dohodnutou základní mzdu - minimální + 70 % prémií, na které není právní nárok, takže ty prémie prostě přestali dostávat). Předpokládám, že při mém návratu mi bude nabídnuto (nebo nařízeno) totéž, což je pro mne naprosto nevyhovující, a proto Vás žádám o radu, jak postupovat: 1. Mohu zkrác.úvazek odmítnout a trvat na plném PP, který jsem měla před nástupem na MD? 2. A na základě čeho bych měla začít pracovat na zkrác.úvazek? Musela bych podepsat nějaký dodatek ke smlouvě nebo mi to může nařídit jen tak bez dodatku smlouvy? 3. Jsou ještě jiné možnosti, které mi zaměstnavatel ze zákona může nabídnou (nařídit)? 4. Pokud mi dá výpověď pro nadbytečnost, budu mít nárok na odstupné? Pokud ano, tak v jaké výši a z čeho se mi bude počítat? 5. A co když k datu 1.8.09 budu již podruhé těhotná? Může mi dát výpověď? Pokud ne, jak to mám řešit, když si nemůžu dovolit pracovat za pouhých 6tis.měsíčně (což bych u něj jinak dostala). Když dám výpověď já a budu bez práce, pak nemám nárok na MD? 6. Mohu nastoupit z RD rovnou na nemocenskou, aniž bych se vrátila na nějakou dobu do práce? Pokud ano, z čeho se mi nemocenská bude počítat? A pak případně následná MD? 7. Navíc firma během mé RD změnila název. Musí se toto řešit dodatkem smlouvy nebo popřípadě výpovědí a novou smlouvou? Moc děkuji za pomoc. K.


odpovídal(a): Redakce

Výpočet mzdy

Dobrý den. Chtěl jsem se zeptat, jak se vypočítá hrubá mzda, jestliže mám superhrubou mzdu 31000. Má mzdá se odvíjí právě od superhrubé mzdy. Zaměstnavatel mě platí podle jeho tabulek, které jsou právě v superhrubé mzdě. Děkuji.


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den,žádám o radu ohledně ukončení mateřské.…

Dobrý den,žádám o radu ohledně ukončení mateřské. Dne 20.5.09 mi po třech letech končí mateřská dovolená. Vzhledem k tomu, že malou nevzali do mateřské školky(půjde až v září, kdy začíná nový školní rok)nemůžu 21.5.09 nastoupit. Byla jsem to nahlásit zaměstnavateli i s doklady o nepřijetí do MŠ, s tím jestli by bylo možné nastoupit v září. Ale bohužel, řekl, že buď nastoupím 1.6.09 nebo nic. Chci se zeptat,zda mám při propuštění nárok na odstupné nebo tím, že mi byla nabídnuta od 1.6.09 práce nemám nárok? děkuji za radu s pozdravem Laumannová


odpovídal(a): Redakce

Náhrada mzdy za nemoc

Při výpočtu náhrady mzdy jsem narazila na problém,kdy doba prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zasahuje do dvou rozhodných období.Jedná se o pracovní neschopnost počínající 26.3.09 a trvající dosud.Náš mzdový program počítá se základem za období 1.1.09-31.3.09 pro všechny vyplacené náhrady.Výklad a uvedené podobné příklady jsou řešeny v publikacích od vydavetelství ANAG "Náhrada mzdy a nemocenské zaměstnance"/zpracovatel Jaroslava Kodrová a Zdeněk Schmied/str.79 př.4 a v publikaci "Abeceda mzdové účetní"/zpracovatel Judr.Bořivoj Šubrt/-str.138-141.Říká se tam,že zasahuje-li doba prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti do dvou rozhodných období,bude pro náhradu mzdy použit průměrný hodinový výdělek platný v každém z těchto rozhodných období vždy pro příslušnou část pracovních dnů /směn/ resp.hodin připadajících na každé z těchto rozhodných období.Prosím o vyjádření k tomuto problému a sdělení paragrafů a předpisů,které toto řeší. INPO CZ s.r.o. Skalská Květoslava Dne 11.5.2009


odpovídal(a): Redakce

PPM

Dobrý den, v současné době jsem zaměstnaná na 5 dní v měsíci v české společnosti, která je mateřskou společností ma´darské firmy, kde pracuji na plný úvazek (od 1.9.2008). Moje mzda je dělená 20% v ČR a 80% v HU. Podel E101 je veškeré soc a zdrav odváděno do českého systému. Chci se zeptat, zda v případě odchodu na mateřskou budu krácena o některé finanční nároky (z důvodu úvazku v HU), případně jakým způsobem je možné pracovní úvazek upravit, abych nárok neztratila. Budou mé nároky počítány z celé mzdy, nebo jen ze mzdy v ČR? Děkuji Iva



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.