Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, v roce 3.10.2003 se mne narodilo 1.…

Dobrý den, v roce 3.10.2003 se mne narodilo 1. dítě a byla jsem s ním do 3.10.2007 na rodičovské dovolené.Můj původní zaměstnavatel ale mezitím zkrachoval, já poté znovu otěhotněla, a proto od 4.10 2007 (kdy mne skončila 1.rodičovská dovolená) - 28.5.2008 jsem byla vedena na Úřadu práce. Dne 18.5.2008 jsem porodila 2. dítě. Od té doby, jak mne bylo řečeno, nejsem na rodičovské dovolené, ale pouze pobírám Rodičovský příspěvek na 4 roky, 3800 Kč/měsíčně, tudíž do 18.5.2012. Což mne vlastně nikdo na úřadě nesdělil...Nevím, proč mne paní na Úřadu práce vyřadila ke dni 28.5.2008 z evidence. Teď mám hrůzu z toho, že od 28.5.2008 nemám placené zdravotní a sociální pojištění a budu jej muset zpětně doplatit? Pokud to tak je, jaké jsou povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění a dá se to ještě nějak změnit? Manžel má vlastní firmu. Děkuji mockrát za odpověď. M.C.

---

Dobrý den, náš zaměstnanec žije ve společné…

Dobrý den, náš zaměstnanec žije ve společné domácnosti s manželkou a mají 4 nezaopatřené děti. Na jeho plat je exekuce nepředností. Zaměstnanci je vyplácen měsíční daňový bonus. Jeho hrubá mzda za měsíc říjen je 12.337,-- Kč, po odečtu ZP 556,--Kč a SP 802,-- Kč připočítávám ke mzdě měsíční daňové bonusy na děti ve výši 3348,-- Kč (část daňových bonusů odečítám na daň). Výsledná čistá mzda je 14.327,-- Kč. Můžete mi prosím poradit z čeho mám počítat srážky na nepřednostní exekuci. Děkuji za odpověď účetní

---

---

Dobrý den, jsem studentem kombinovaného studia na…

Dobrý den, jsem studentem kombinovaného studia na VS. Je mi 24 let a začal jsem pracovat na DPP s hrubým příjmem okolo 16 000 CZK. Od kdy jsem povinen platit sociální a zdravotní ? Vzinká mi jakákoli nahlašovací či dalsí povinnost ? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, několik let pracuji ve firmě na hlavní…

Dobrý den, několik let pracuji ve firmě na hlavní pracovní poměr a mám podepsané prohlášení poplatníka. Nyní jsem si našla další práci a v současném zaměstnání jsme se dohodli, že budu už jen vypomáhat na kratší úvazek. Takže budu mít 2 souběžné pracovní poměry. Je možné u původního zaměstnavatele např. k 31.10. ukončit podepsané prohlášení poplatníka včetně slevy na dani a od 1.11. si prohlášení podepsat u nového hlavního zaměstnavatele? Navadí to takhle v průběhu roku? Naše mzdová účetní by raději až od nového roku. Ale pro mě to tak bude výhodnější, aspoň myslím, u původního zaměstnavatele už bude jen kratší úvazek a také míň peněž, takže pokud nebudu mít podepsané prohlášení a příjem bude do 5000 Kč měsíčně, tak může být zdaněn srážkovou daní a nemusím pak ani podávat přiznání k dani z příjmů kvůli souběhu zaměstnání, je to tak? Za odpovědi na všechny otázky moc děkuji.

---

Dobrý den, jsem student státní vysoké školy …

Dobrý den, jsem student státní vysoké školy (23let) a při studiu si přivydělávám na smlouvu "Dohoda pracovní činnost konané mimo pracovní poměr" (denně mohu pracovat maximálně 4h). Zajímalo by mne, zda je nutné abych odváděl všechny daně v plné výši? A pokud příjem nepřesáhne 8000kč, abych doplácel pojistné v plné výši? Pokud například vydělám 2500kč, čistá mzda je o více jak 40% nižší 1482kč. Jo je podle mne naprosto absurdní, když uvážím že jsem student za kterého by měl stát platit sociální a zdravotní pojištění.

---

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené a chci si…

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené a chci si přivydělat uzavíráním pojistek, ale abych si takhle mohla vydělat, musím se stát OSVČ. Chtěla bych se zeptat jestli musím platit sociální a zdravotní pojištění, když si vydělám měsíčně do 6000 Kč a v jaké výši. Děkuji

---

Dobrý den, jsem starobní důchodkyně a od…

Dobrý den, jsem starobní důchodkyně a od listopadu pracuji na dohodu (před tím jsem ještě nikde nepracovala), chtěla jsem se zeptat, zda při ročním zúčtování mám nárok na slevu na dani v plné výši nebo pouze ve výši 2/12 (prohlášení jsem podepsala). Děkuji

---

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s…

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s evidencí na ÚP a podporou v nezaměstnanosti, když jsem po 10 měs. na ÚP získala práci pouze na dobu určitou, a to na 5 měsíců. Pokud mi nebude prac. poměr prodloužen, mám jít znovu na ÚP, dostanu nějakou podporu v nezaměstnanosti? Pokud ne, tak v případě, že bych si alespoň našla brigádu na DPČ, musím se hlásit na ÚP a ZP? Prosím, poraďte. Děkuji Vám. PS: promiňte, zda-li jsem vybrala špatnou sekci dotazu, ale nevím, kam svůj dotaz zařadit.

---

Dobrý den, chtěla bych se ujasnit nástup do práce…

Dobrý den, chtěla bych se ujasnit nástup do práce po rodičovské dovolené. Když se požádá o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítětě a dítě se narodilo např. 23.11., tak do práce je potřeba nastoupit po 3 letech toho 23.11. nebo až následující den po tj. 24.11.? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Jeden z…

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Jeden z našich nových zaměstnanců v rámci zaučování neodpracoval celý fond, konkrétně mu chybí 11 hod.,- je placen hodinovu mzdou. Můžeme mu proplatit jen odpracované hodiny a těch 11 chybějících mu dát např.jako volno bez zdravotního pojištění? Jen podotýkám, že pokud proplatíme jen ty odpracované hodiny, jeho hrubá mzda bude 10205. Pokud to jde, chtěla bych vědět, jak těch 11 hodin ošetřit, nechceme mu dávat neomluvenou absenci. Děkuji J.B.

---

---

Dobrý den, mám pojistku na výkon povolání-na…

Dobrý den, mám pojistku na výkon povolání-na blbost, kterou uzavřel s pojišťovnou zaměstnavatel - je pojistníkem, já zaměstnanec jsem pojištěnou. Pojistka je od 5/2011 320,-Kč ročně. Musím přidanit ve mzdě zaměstnanci jako nepeněžní příjem a kdy? Dosud jsem nepřidaňovala, můžu přidanit celou částku vždy v prosinci nebo je nutné aspoň od příštího roku přidaňovat měsíčně?

---

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Můj dotaz…

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Můj dotaz se týká mateřské dovolené. V současné době pracuji na poloviční úvazek jako pedagog na dobu určitou. Jsem Mgr.a má hrubá mzda v zaměstnání činí 9500 Kč měsíčně hrubého. Jakožto pedagog budu mít smlouvu na domu určitou i příští rok. Prý se to tak u pedagogů dělá. Současně pracuji na dohodu o provedení práce. Zde je můj průměrný plat 7000 Kč měsíčne hrubého. V loňském roce jsem pracovala na DPP a DPČ a předloni na poloviční úvazek. Plánujeme s manželem miminko.Mám šanci dostat mateřskou? Dokázal/a byste odhadnout výši? Děkuji moc za odpověď, Modrá

---

Dobrý den, zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 04…

Dobrý den, zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 04.10., pracovní doba je 4 dny v týdnu, pravidelně 8 h. Jaký má nárok na dovolenou - krátí se mu z důvodu zkráceného pracovního poměru? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, chtěla by jsem se zeptat , jsem ještě…

Dobrý den, chtěla by jsem se zeptat , jsem ještě do konce měsíce na mateřské(PPM)a tento týden nastoupím na dohodu o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele, od 1.12.2011 zároveň nastoupím do své předchozí práce(na rodičovskou dovolenou jde otec),jestli si mohu přivydělat, když mám ještě mateřskou,když budu mít 2 zaměstnání nebude to třeba pro mě nevýhodné,daně,sociální atd. a mám pak podat daňové přiznání-je to výhodnější,nebo to nechat udělat zaměstnavatele.Děkuji

---

Dobrý den, pracuji na hlavní pracovní poměr v…

Dobrý den, pracuji na hlavní pracovní poměr v non-stop provozu (helpdesk 24/7). Zaměstnavatel má možnost sestavit rozpis směn velmi hladce, a taktéž v tomto typu provozu lze s jistotou počítat s permanentním přísunem práce k odbornému řešení (mj. outsourcing části agendy pro banky a obchodníky s platebními terminály). Tedy naprosto neexistují výkyvy, kterými by se dala ospravedlnit případná "období hubené docházky", vycházející z potřeb zaměstnavatele, jako je tomu například ve výrobní sféře. Předpokládal jsem, že je zákonnou povinností zaměstnavatele rozvrhnout měsíční rozsah směn tak, aby se co nejvíce přiblížil k naplnění hodin dle litery ZP. Bohužel se ale událo to, že nám změnili hodinovou mzdu na tzv. fixní mzdu. Již tak podprůměrnou mzdu na dané pracovní pozici všem stanovili s nástupem nového šéfa ve srovnání s obdobím před změnou o neskutečných 33% níže (ve stylu nelíbí se Ti to, můžeš jít - přitom jde o odvětví, kterého se z principu krize nedotkla, a ani dotknout nemůže, dokud se nepřestane platit platebními kartami...), onen šéf, který odvedl tuto "špinavou práci" byl následně odejit, ale nepříznivé poměry samozřejmě zůstaly. A když pominu tento drastický fakt, který i přes upozornění na následky dramaticky zasáhl do schopnosti splácet povinné platby (běžné - nájem, energie, voda, teplo, jídlo, hygiena, ...), tak se stalo "běžnou praxí", že zaměstnavatel napíše rozvrh směn tak, že v jednom měsíci třeba vznikne zaměstnanci nárok na proplacení desítek přesčasových hodin, ale zaměstnavatel, i přes nevyřčený nesouhlas zaměstnance s takovým počínáním, omezí na to konto počet směn v měsíci následujícím či přespříštím. V této problematice se nevyznám, ale primárně má podle mě vzniknout nárok na proplacení přesčasu, nikoliv na náhradní volno, které de facto zprostí zaměstnavatele zaplatit přesčasy. Může se zdát, že když jsme placeni fixem, je to vlastně jedno. Ovšem není tomu tak, protože zatížení organismu prací přesčas v jednom měsíci je spolu s povahou práce (8 různě dlouhých, různě začínajících, a v jakýkoliv den v roce se konajících!) vysoce psychicky vyčerpávající, a polevení v následujícím měsíci rozhodně nevykompenzuje zkrácení života a zdraví, způsobené záběrem v měsíci předchozím. Nemluvě o zaměstnavatelově vychytralé hrabivosti a krácení mzdy zaměstnancům za takto vzniklé přesčasové hodiny, neboť tyto hodiny tedy zaměstnavatel zaměstnanci už nikdy nezaplatí, a zaměstnanec o ně navždy přijde. Jeden měsíc zaměstnance americká firma totálně vyždímá, a poskytne mu více volna v měsíci dalším, přičemž ale obdobný manévr, jako přes kopírák, provede hned ob měsíc na dalším zaměstnanci, aby žádný měsíc nebyl vlivem delšího náhradního volna předchozího zaměstnance oslaben v zajištění služeb. Takto tedy zaměstnavatel zajistí svůj naoko "bezproblémový" provoz, bohužel ale na úkor vykořisťování zaměstnanců, a nemusí tak vlastně nikdy vyplatit přesčasové hodiny (nebo jen extrémně výjimečně). Mimo to "povýšil" naši pozici, ovšem bohužel pro nás jen co do vyšší odpovědnosti, kvalifikace a rozsahem práce, nikoliv navýšením mzdy, kterou za tyto úkony vyšší pozice pobírala. Proto jsem se chtěl zeptat, zda je takovéto počínání zaměstnavatele korektní a nenachází se na hraně etiky (a to se zaměstnavatel zaštiťuje seriózností a důvěryhodností...), anebo dokonce na samé hraně zákona, či už je přes. Děkuji uctivě za vaši odpověď.

---

Dobry den napsala jste mi,ze kdyz Vam napisi…

Dobry den napsala jste mi,ze kdyz Vam napisi hodinovou mzdu tak mi vzpocitate odstupne ja ,ale hodinovou mzdu nemam jak jsem jiz uvedla na pasce mam pouze mesicni mzdu a prumer na nemoc a dovolenou.tak prave nevim jak odstupne vypocitam vim,ze se pocita \za predchozi ctvrtleti coz je u me 7,8,9.muzete mi tedy prosim presne napsat co Vam mam poslat na vypocet odstupneho,kdyz nemam hodinovou mzdu?dekuji

---

Dobý den, prosím o pomoc. Mám ve firmě…

Dobý den, prosím o pomoc. Mám ve firmě jednatele mimo pracovní poměr - do jaké výše přijmu se odvádí sociální pojištění. Bude se i po dosažení maximálního vyměřovacího základu odvádět za firmu a zaměj nebo jen za koho? Děkuji Šárka

---

Dobrý den, před odchodem na MD jsem ukončila…

Dobrý den, před odchodem na MD jsem ukončila pracovní poměr, v lednu 2012 mi vyprší 3-letá lhůta pobírání rodičovského příspěvku. Dceru nepřijali do mateřské školy. Existuje možnost, že bych OSSZ nahlásila péči o dítě do 4 let věku bez pobírání příspěvku a zůstala doma bez registrace na ÚP? Jde mi o to, zda je to vůbec možné a zda by za mě stát dále platil zdravotní pojištění.

---

Dobry den, mam dotazy ohledne DPP na rok 2012.…

Dobry den, mam dotazy ohledne DPP na rok 2012. 1) Jiz je pozmenovaci zakon definitivne schvalen?? (DPP 300h u jednoho zamestnavatele, 10000Kc jako strop pro neplaceni pojistneho??) 2) Rekneme, ze budu mit soucasne uzavrenu DPP u 2 (ci vice) zamestnavatelu : U jednoho si vydelam 7000, u druheho 6000 v mesici - bude se muset odvadet zdravotni a socialni?? Dekuji za odpoved

---

Dobrý den,mam dotaz na mateřskou. Rok funguji…

Dobrý den,mam dotaz na mateřskou. Rok funguji jako OSVČ v české republice,ale žiji na Slovensku. Plánuji dítě a chci se zeptat,zda existuje nějaké připojištění,abych si zabezpečila mateřskou vyšší než by mi vypočítali z daňového přiznání (nebo z čeho mě jako živnostníkovi budou mateřskou počítat)Můžete mi poradit zda neco takové existuje?

---