Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, ještě se vrátím k včerejšímu dotazu: 1) U zaměstnavatele jsem podepsala "prohlášení" tedy mi strhávají od odměny jen 15% na daň při DPP. Je to tak správné? Vy píšete, že to má být 20%. 2) Dále pokud bych podepsala další DPP na souč. přivýdělek a pojištění za mě platil stát (opět péče o dítě do 7 let) mohu mít další DPP u jiného zaměstnavatele? Je tam nějaká finanční hranice kolik si takto mohu přivydělat? 3) Pokud bych měla několik DPP (tedy bez odvodu soc. a zdrav. pojištění) a nechtěla využít péči o dítě do 7 let (při podmínce dítě jen 4 hodiny denně ve školce by to nešlo časově stihnout), mohu platit pojištění jako osoba bez výdělku? Kolik to, prosím činí? Velmi děkuji za odpověď (minulou i budoucí).
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám takový problém: autodopravce má zaměstnance-řidiče, musí jim vyplácet cestovné a diety? Jedná se o tuzemské i zahraniční cesty. Podle mne nemají na cestovné nárok je náplň jejich práce. O těch dietách si nejsem jistá. Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Jsem student VŠ, rád bych si zřídil živnostenský list. Jakým způsobem se mě dotýká platba sociálního a zdravotního pojištění?
odpovídal(a): | Redakce |
dobrý den, jsem nyní na rodičovské dovolené, k tomu pracuji na dohodu o provedení práce. Zaměstnavatel za mě odvádí jen zálohu daně ve výši 15% z odměny. Na mnou vykonávanou práci je vyčleněno měsíčně 13000 kč. Nyní tedy dostávám 11 050,-kč. Potřebuji poradit nejvhodnější způsob smlouvy jak pokračovat po RD. Dohoda o PP (na 50 hodin)končí současně s RD. Mám podepsat novou DPP do konce roku s tím, že za mě bude soc. a zdrav. pojištění platit stát (péče o dítě do 7 let), nebo podepsat dohodu o prov. činnosti s odvody na zdrav. a soc. pojištění. Kolik by prosím tyto odvody činily? Propočítala jsem si, že z 13000,-(v tom je i odvod zaměstnavatele) mi zbyde cca 7100,-. Toto se mi zdá dost málo oproti tomu co dostávám nyní za stejnou práci. Existuje ještě nějaké jiné řešení? Předem děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den, mohu-li se zeptat, na mesic kveten jsme na obcasnou vypomoc zamestnali jednu pani. Lze dohoda o provedeni prace podepsat za mesic kveten zpetne az nyni? Jak je to s procentem odvodu srazkove dane z dohody o provedeni prace? Dekuji Machackova
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den, jsem OSVC a chtel bych si v tomto roce uplatnovat naklady pausalem (25%). Chci se zeptat, muzu takto stanovene naklady pouzit jako naklad pro ucely socialniho a zdravotniho pojisteni? Nebo mohu pouzit jen naklady, na ktere mam faktury? Dekuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, od srpna budu čerpat mateřskou dovolenou a nestihnu si vybrat do konce roku dovolenou na zotavenou. Je možné požádat ke konci roku o proplacení zbylých 19 dnů dovolené? Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Je možné,aby dcera čerpala po narození dítěte okamžitě jen rodičovský příspěvek a nečerpala peněžitou pomoc v mateřství podle zákona č.88/1968 sb. po novelách?
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, měla bych prosbu. V září 2003 byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou do 30.6. 2004. Od 1.7. 2004 do 30.6.2005 další poměr na dobu určitou. Další pracovní poměr zní od 1.7.2005 do 30.6.2006. Je možno postupovat tímto způsobem. Jedná se o uzavírání pracovního poměru ve školství. Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Je možné u zaměstnance změnit smouvu na dobu neurčitou na smouvu na dobu určitou?Lze to udělat dodatkem? Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den, chtela bych se zeptat, kolik procent cini v CR odvody firmy za zamestnance, v pripade, ze ma zamestnanec prumerny plat. Mnohokrat dekuju, Tereza Jezkova.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, podnikáme ve sdružení FO, vedeme daňovou evidenci. Nyní bychom chtěli přijmout zaměstnance. Jaké úkony s tím souvisí a jak se účtují mzdové náklady v DE? Děkuji za Vaši odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu: Zaměstanec ve zkušební lhůtě onemocní. Má právo zaměstnavatel jej propustit v průběhu nemoci nebo ihned po jejím ukončení. Jak se prodlužuje zkušební lhůta z důvodu nemoci? Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,mám dotaz, který se týká proplácení zaměstanci mzdy při návštěvě lékaře.Jsme malá organizace do 25 zeměstnanců.Jaký je přesný postup při proplácení doby,kdy byl u lékaře.Popřípadě,když byl u lékaře celý den. děkuji za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zajímalo by mě, po jak dlouhou dobu je zaměstnavatel povinen držet ženě to samé pracovní místo, odejde li na mateřskou dovolenou. Jsem nastávající maminka, samoživitelka a ráda bych čerpala mateřský příspěvek po dobu 37 týdnů a poté se vrátila do zaměstnání. Děkuji moc za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám 2 otázky týkající se změny v nem. poj. od 1.1.2009. 1) dočetl jsem se, že společníci s.r.o. nebudou účastni nemocenského pojištění. tzn. že nebudou odvádět 4,5 + firma 9 procent z platu? 2) také jsem se dočetl, že nemocenská bude phrazena zaměstnavtelem od 4-14 dne nemoci zaměstnance. V jaké výši? A prní 3 dny nic? děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, Chtěl jsem se zeptat jestly na potvrzeni o zdanitelnych prijmech,jse to pocita jinak než je tam napsáno,ptám se kvuly te super hrubé mzdě.dekuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem. Od 1.9.2010 jsem pracovala u jedné firmy, k 31.10.2010 mi firma ukončila pracovní poměr. Od 29.10.2010 jsem nastoupila pracovní neschopnost.Za prvních 14 dní mi firma nic nezaplatila a odvolala se na 14 denní ochrannou lhůtu. Můžete mi tento pojem " 14 denní ochranná lhůta" vysvětlit a proč se vztahuje na mě, když jsem byla ještě v pracovním poměru? Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, obracím se na Vás s následujícím dotazem. Na MD bych chtěla nastoupit později než je stanoveno zákonem, a to 4 týdny před porodem. Jak to bude s PPM? Bude mi krácena pouze o 2 týdny? A jak to bude pokud pak porodím před termínem? Dojde pak ještě k nějakému krácení nebo jí budu moci čerpat i v tomto případě celých 26 týdnů ode dne nástupu na MD bez ohledu na skutečný datum porodu? Moc děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chci se zeptat na jednu otázku. Pokud je zaměstnanec nemocný, je placený na hodinu a v době jeho nemoci připadl svátek na pracovní den - v tomto případě náhradu za svátek vyplácím či ne?