Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, prosím o radu ohledně proplacení…

Dobrý den, prosím o radu ohledně proplacení dovolené při skončení pracovního poměru, který trval od 01.01.2011-29.02.2012.Jak velký je nárok za rok 2012? - 1,5 dne za každých odpracovaných 21 dnů, nebo se bere, že podmínka 60 odpracovaných směn byla již splněna v roce 2011 a bude nárok za měsíce 1,2/2012 v délce 3,5 dne? Děkuji za Vaši odpověď. JB

---

Dobrý den, prosím o radu, v jaké výši máme…

Dobrý den, prosím o radu, v jaké výši máme odvést za zaměstnance, který pracuje na poloviční úvazek (4 hod. denně) zdravotní pojištění za březen v době nemoci. Jeho běžná měsíční hrubá mzda je nižší než minimální mzda a tudíž si měsíčně doplácí zdravotní pojištění do výše minimálního odvodu 1080,- Kč. V pracovní neschopnosti byl od 5.-23.3., hrubá mzda za odpracované hodiny je 2148,-, náhrada mzdy za nemoc 2014,-.Program nám vypočítal odvod zdravot. pojištění takto: zaměstnanec 97,- + doplatek 789,-, zaměstnavatel 194,-. Celkem 1080,- Kč. Odvádí se minimum 1080,-Kč v každém případě, i když byl zaměstnanec část měsíce v prac. neschopnosti, popř. pokud by byl celý měsíc v neschopnosti? Děkuji za odpověď. ZC

---

---

Dobrý den.Kmenový zaměstnanec české firmy …

Dobrý den.Kmenový zaměstnanec české firmy (mateřská společnost DE) bude vyslán k výkonu zaměstnání na 2 roky do USA (stejná mateřská společnost).Jakým způsobem má firma v ČR vést tohoto zaměstnance v kmenových datech?Bude jeho mzda nákladem firmy v ČR, nebo by se měla mzda refundovat do USA?

---

Dobrý den, rád bych vás poprosil o radu. Rádi…

Dobrý den, rád bych vás poprosil o radu. Rádi bychom měli s přítelkyní co nejdříve dítě. Ona momentálně studuje dálkově vysokou školu a u toho pracuje "na černo". V září 2012 vysokou školu ukončí - nedodělá, střední školu má dodělanou. Ještě nikdy nebyla zaměstnaná. Bude mít nárok na mateřskou dovolenou a potom rodičovskou dovolenou? Jestli ano tak v jaké výši. Má se třeba narychlo nechat zaměstnat aby případně měla nárok? Já jsem normálně dlouhodobě zaměstnaný. Děkuji za radu.

---

Dobrý den. Dcera v roce 2011 vykonala opravnou…

Dobrý den. Dcera v roce 2011 vykonala opravnou maturitní zkoušku v měsíci září. Mám nárok na daňové zvýhodnění do 31.8.2011?

---

Dobrý den moc se tady v tom nepohybuji ale měl…

Dobrý den moc se tady v tom nepohybuji ale měl bych dotaz přítelkyně studovala a skrz těhotenství přerušila studium. Díky mému příjmu jsem nedosáhli na porodné tak teď řešíme mateřskou která se má počítat z mého platu. Zaslal jsem tedy požadavek své učetní ta přiložila výpis výplat a podal ho na socialku přišlo mi včera že můj denní vyměřovácí základ činní 912kč mohu se zeptat co to znamená pro mou přítelkyní jakou výšší mateřské na 3 roky dostane ?? V pondělí jde s tímto papírem na socialku kam spadá. Děkuji za odpověď Lukáš

---

Příklad z praxe: Pan Karel pracoval po dobu leden…

Příklad z praxe: Pan Karel pracoval po dobu leden až březen za čistou měsíční mzdu 20 000 CZK. V dubnu pracoval za čistou měsíční mzdu 10 000 CZK a pak přišel o zaměstnání. Za poslední roky odpracoval více než 12 měsíců na HPP a má nárok na podporu v nezaměstnanosti, o kterou si požádá kvůli neblahým okolnostem až 13. 7. (čili více než 2 měsíce poté, co přišel o práci). Z čeho se mu bude vypočítávat čistá průměrná mzda pro určení výše podpory v nezaměstnanosti? Z jakého rozhodného období?

---

Dobrý den, chtěl bych se zeptat na jednu…

Dobrý den, chtěl bych se zeptat na jednu otázku, přítelkyně pracuje na dohodu o pracovní činnosti přes agenturu. Minulý měsíc ji z výplaty 2x odečetli peníze na sociální a zdravotní pojištění s odůvodněním, že se to dělá v případě kdy zaměstnanec má mzdu mezi 4000 až 8000 kč. V jiných případech se to prý nedělá. Zdá se mi to velice divné někomu, kdo tak málo vydělá 2x odečítat pojištění a lidem kteří vydělávají daleko víc tak odečítají jen jednou? Mohli by jste mi prosím napsat jestli je to reálné, nebo si agentura dělá co chce? Děkuji za odpověď Filip Skřivánek

---

Dobrý den,15.4.2012 mi končí MD a budu nastupovat…

Dobrý den,15.4.2012 mi končí MD a budu nastupovat na rodičovskou dovolenou, kterou si budu volit na 2 roky. Pracovní poměr mám sjednaný na dobu určitou do 31.8.2012 a nepředpokládám, že mi bude prodloužen, proto se chci zeptat, zda budu mít v případě dalšího těhotenství (druhé dítě bychom chtěli stihnout do dvou let věku prvního) opět nárok na MD nebo budu muset nastoupit rovnou na RD? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, chtěla bych se informovat, zda musí…

Dobrý den, chtěla bych se informovat, zda musí dělat vstupní prohlídku u lékaře zaměstnanec, když při vstupu do zaměstnání předkládá potravinářský průkaz. Děkuji.

---

---

Dobrý den,mám zaměstnankyni, kterou jsem přijal…

Dobrý den,mám zaměstnankyni, kterou jsem přijal do prac.poměru 1.9.2011.Má na sebe odpočet na 2 děti,je rozvedená.Z příjmů jsem jí srážel daňovou slevu na 2 děti od 1.9.jelikož má malý příjem vždy jsem jí vyplácel bonus.Te´D jí budu dělat roční vyúčtování.Jelikož byla od 1.1.2011 do 31.8.na úřadu práce musím jí dát odpočet na 2 děti na celý rok??Pokud ano,vznikne jí velký přeplatek.ten přeplatek vyplatím ve mzdě a mě to vrátí finanční úřad na základě čeho?? Musím si o to požádat na FÚ? Děkuji za odpověď

---

Dobrý den, prosím Vás o rady týkající se vyměření…

Dobrý den, prosím Vás o rady týkající se vyměření 2. PPM. U prvního dítěte jsem zvolila RČ do 2 let věku dítěte, tj. do 15.9.2011. Následně jsem si prodloužila pobyt s dítětem doma do 3 let jeho věku, tj. do 15.9.2012. Bude výpočet PPM stejný jako v 1. případě? Ovlivní jeho výši fakt, že mi koncem loňského roku zaměstnavatel proplatil nevyčerpanou dovolenou? Děkuji za radu. Pavla Vokurková

---

Dobrý den, může uplatňovat zaměstnanec daňové…

Dobrý den, může uplatňovat zaměstnanec daňové zvýhodnění na dítě, jestliže toto dítě je sice ještě nezletilé, ale zároveň je již zaměstnáno na hlavní pracovní poměr, plný úvazek? Konkrétně se jedná o 17letou dceru naší zaměstnankyně, s níž sdílí společnou domácnost a kterou má po rozvodu ve své péči,jen ta dcera už je od října roku 2011 v pracovním poměru. 18 let dovrší v červenci 2012. Smí její matka uplatňovat daň. zvýhodnění, pokud dcera má vlastní stálý příjem?

---

Dobrý den, zaměstnankyně je na rodičovské…

Dobrý den, zaměstnankyně je na rodičovské dovolené do března roku 2013, nemá za sebe žádný konkrétní zástup (dělnická profese). Nyní projevila přání vrátit se do práce, ale jen na částečný úvazek. Zaměstnavatel ji však potřebuje na plný úvazek, což u ní momentálně, z důvodu péče o dítě, není možné. Může zaměstnavatel jejímu požadavku nevyhovět a na částečný úvazek ji nyní nepřijmout nebo musí její žádosti vyhovět? Tříletá rodičovská dovolená jí končí až za rok.

---

Máme ve firmě montážní pracovníky, ráno nafasují…

Máme ve firmě montážní pracovníky, ráno nafasují materiál a jezdí na zakázky. Jsou vždy déle než 5 hodin mimo místo pracoviště. Mají nárok na stravné vždy. Je nutné každý den evidovat města nebo stačí do vnitřních předpisů zapsat, že montážní pracovníci mají nárok na stravné, protože pracují vždy mimo místo pravidelného pracoviště s tím, že pokud nebude nárok na stravné, bude vykázáno podrobněji. Děkuji.

---

Dobrý den, naše pracovnice je na rodičovské…

Dobrý den, naše pracovnice je na rodičovské dovolené a po její dobu chce pracovat z domova. Dodatkem ke smlouvě změníme místo pracoviště na místo bydliště a vyřešíme způsob odměňování. Zajímá mne zda ná při práci z doimu nárok na dávky nemocenské, ošetřování člena rodiny, dovolenou a příspěvek na stravování?

---

Dobrý den, jsem OSVČ uplatňující výdaje paušálem.…

Dobrý den, jsem OSVČ uplatňující výdaje paušálem. Chci se zeptat, jaké jsou podmínky zaměstnávání brigádníků. Jednalo by se o méně než 300h/rok, nárazová práce s hrubým příjmem nepřesahujícím 10000Kč měs. Musím vystavit ZL? Musí mít zaměstnanec vstupní lékařskou prohlídku? Jaký způsobem zaplatím za zaměstnance daň? Jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním? Moc děkuji.

---

Dobrý den, máme zaměstnance pracující v…

Dobrý den, máme zaměstnance pracující v nepravidelných směnách a oni mají nějaké zájmové činnosti (např. chodí na kuželky atd.). Chtějí si ze směny například na 2 hodiny odskočit na tuto zájmovou činnost s tím, že za sebe seženou náhradu. Náš pan ředitel s tím nesouhlasí. Zaměstnanci se ohrazují, že v zákoníku práce to nikde není zakázáno. Je nějaký paragraf podle čeho se jim to dá zakázat. Děkuji Zelinková

---

Dobrý den,nevím si rady. Dělala jsem daň…

Dobrý den,nevím si rady. Dělala jsem daň.vyúčtování zaměstnancům jeden z nich měl studující dítě (4.ročník)špatně jsem zadala do PC dobu odpočtu.V lednu mi s prohlášením poslal i maturitní vysvědčení a já zjistila,že od července je veden na úřadě práce. Vznikl mu samozřejmě nedoplatek přes 3tisíce. DOčetla jsem se,že mu to nemám odečítat z výplaty. Mám mu to říkat a mám ho přesvědčit,aby podal sám daň.přiznání a doplatil to? Co se děje když to pak později zjistí kontrola z Fú? Má rodič nárok na odpočet opravdu jen do června? Díky

---

Dobrý den, chtěla jsem zeptat kam se počítá…

Dobrý den, chtěla jsem zeptat kam se počítá náhrada mzdy za prvních 21 dní u pracovníka. A zda se dává do výdajů ovlivňujících základ daně, kde se vede na mzdovém listě. Děkuji.

---