Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, společnost chce zřídit pobočku v Číně,…

Dobrý den, společnost chce zřídit pobočku v Číně, kde chce zaměstnat zaměstnance odtamtud. Může se stát zaměstnancem společnosti sídlící v ČR s místem výkonu práce v zahraničí a kde se mu bude mzda danit? Jak to bude se sociálním a zdravotním. Děkuji za odpověď.

---

Evidence docházky

Dobrý den,prosím Vás chtěla bych poprosit o radu. Jakou evidenci vést v případě,že zaměstnavatel a zaměstnanec mají ve smlouvě sjednáno nerovnoměrné rozvržení pracovní doby.Jak potom v evidenci docházky zadávat výběr hodin?Stává se, že zaměstnanci v případě,že čerpají nadpracované hodiny požadují po zaměstnavateli opětovné proplacení stravného? Jak to provést v tomto případě? Prosím o vysvětlení,ráda bych aby veškerá evidence ohledně vedení nerovnoměrného rozvržení pracovní doby byla ze strany zaměstnavatele v souladu se zákonem.Děkuji

---

---

Měsíční fond pracovní doby

Jde mi o to zda-li může podnik použít hodiny odpracované z mého volna jako přesčasy na doplnění fondu pracovní doby.Minulý měsíc jsem na začátku měsíce odpracovala navíc 3dny. Celkem 27 hodin. Mzdová si je do pracovního výkazu zapíše jako odpacované,aniž by si je poznamenala jako přesčas. Při průběžném sčítání ke konci měsíce zjistí, že mám hodin dost a dá mi krátké služby.Kdo na přesčasy nechodí dostane služby dlouhé, aby mu nic nechybělo.Tak že jsem nakonec dostala zaplacených s příplatkem pouze 5 hodin a přišla o 3 dny volna.Praktikuje se to zde naprosto normálně.Co stím? Obrátit se na naší odborovou organizaci je naprosto zbytečné, a s inspektorátem práce mám jenom špatné zkušenosti.Když jsem před nedávnem řešila jiný pracovní problém, tak už mi dopředu řekli, že si mám raději najít jiné místo. To snad ale není řešení.

---

Průměrný výdělek

Chtěla jsem se zeptat,zda může účetní počítat hodinový průměr z úkolové mzdy a k tomu započítávat i 80% z náhrady mzdy.Děkuji.

---

Dobrý den, Prosím o zodpovězení následujícího…

Dobrý den, Prosím o zodpovězení následujícího dotazu: Dne 31.1.2008 se nám narodila dcera a ve stanovené lhůtě (do 22 týdnů věku dítěte) jsme zažádali o rodičovský příspěvek na 2 roky (žádost jsme podali 30.4.2008). O tento příspěvek žádal manžel, protože jsem se svými příjmy nesplňovala podmínku cca 16.500,00 Kč hrubé mzdy. V současné době ještě pobírám peněžitou pomoc v mateřství. Pracovnicemi Městského úřadu v Praze nám bylo sděleno, že ode dne narození dcery až do dne podání žádosti (tj. 30.4.) nám bude muset být vyplácen příspěvek pouze ve výši 7.600,00 Kč snížený o mojí peněžitou pomoc v mateřství. Ode dne podání (tj.30.4.2008) nám pak bude vyplácen příspěvek ve výši 11.400,00 Kč (též snížený o mateřskou). Můj dotaz zní: Nechápu z jakého důvodu první tři měsíce se vyplácí snížená varianta (tj. 7.600,00 Kč), když jsme si zažádali včas o zvýšenou variantu a též jsme splnili všechny podmínky pro přiznání této zvýšené varianty? Vždyť se to vyplácí stejně zpětně, takže v tom nevidím žádný problém, aby byla vyplacena zvýšená částka, tj. 11.400,00 Kč od data narození naší dcery. Chápu, že tato částka bude snížena o vyplacenou peněžitou pomoc v mateřství. Předem moc děkuji za brzkou odpověď. S pozdravem Hofmanová Hana

---

Průměrný výdělek

Dobrý den. Chtěl bych se zeptat na způsob výpočtu průměrné náhrady na dovolenou a svátek.

---

Výpočet mzdy

Dobry den, jsme nove vznikajici obcanske sdruzeni a nemame moc zkusenosti s uctovanim. Chtela bych se zeptat: 1/ Pokud zamestname obcana jineho statu EU na 0,25 uvazku s platem 4000,- hrubeho, spocitala jsem spravne ze celkove mzdove naklady nasi organizace budou 5400,- a jeho cista mzda 3850,-Kc? Tedy celkove odvody statu budou 2440,- Kc? 2/ Bude mit on timto uvazkem plne pokryto zdravotni a jine pojisteni v CR? 3/Mohl by si jako cizinec, obcan EU pracujici v CR uplatnit odvody na dite? Celkove odvody statu by pak tedy byly 1550,-Kc. a cista mzda 3850,-? Predem dekuji za odpoved Pavla H.

---

Mateřská dovolená

Dobrý den,zaměstnám-li paní,která otěhotní(do roka),co všechno jako zaměstnavatel budu muset hradit? (PPM,soc.,zdrav.)?Děkuji mnohokrát RF

---

p.Sedláčková,prosím Vás vracím se k dotazu srážek…

p.Sedláčková,prosím Vás vracím se k dotazu srážek ze mzdy.Je mi jasná Vaše odpověď,že první třetina je určena na nepřednostní a druhá pouze na přednostní.Kdy ovšem přichází v úvahu použít také první třetinu na přednostní pohledávky.Zda je to ovšem vůbec možné.Nevím,jak si mám správně vysvětlit větu " Pokud 2.třetina nestačí na uspokojení přednostních pohledávek,převádí se tato část přednostních pohledávek do třetiny první,kde se podřídí režimu podle svého pořadí " Pochopila bych to tak,že v případě že je přednostních pohledávek víc,je možno použít na jejich úhradu i první třetinu a nepřednostní pohledávky pozastavit ve splácení.Děkuji a jsem s pozdravem

---

Oprava pojistného

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se provádí opravy vůči pojišťovně a sociálce, v případě nedoplatku odvodů za zaměstnance? Děkuji za odpověď.

---

---

Dobrý den, mám více dotazů. 1.) V roce 2006…

Dobrý den, mám více dotazů. 1.) V roce 2006 jsem měnila zaměstnavatele(plný úvazek) a nyní jsem zjistila, že vůbec nevím, zda mi bylo vypočteno vyrovnání daní. Musím tuto situaci řešit, nebo ji mihu nechta promlčet? Hrozí mi nějaký postih? 2) Vroce 2007 jsem byla zaměstnána do konce března, od 1. 4. jsem byla v Evidenci práce neschopných. Koncem října jsem byla opět zaměstnána. Vše bylo na plný úvazek, jinou výdělečnou činnost jsem nevykonávala. Druhému zaměstnavateli jsem vyplnila prohlášení poplatníka, dala mu potvrzení o zdanitelných příjmech od zaměstnavatele předešlého. Očekávala jsem, že mi zaměstnavatel vypočte daňový rozdíl. Nyní mi dal v dubnu výpověď a já následně zjistila, že mi daňový rozdíl nikdo nespočítal. Potvrzení o zdanitelných příjmech od bývalého zaměstnavatele nejspíše ztratil, protože mi ho nevrátil i přes mé urgence. Mohu se bránit? A dále, mohu požádat prvního zaměstnavatele,( nebo jeho účetního) u kterého jsem byla zaměstnána od ledna2007 do března 2007 o druhé Potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2007? Je povinen mi ho vydat? 3.) Pokud požádám sama na FÚ o daňové vyrovnání, mohu žádat vyplacení daňového zvýhodnění na dítě za období, kdy jsem byla zaregistrovaná na Úřadu práce? A mohu požádat o nějakou slevu na daních za sebe za toto období, kdy jsem byla nezaměstnaná? 4.)Pokud nepožádám na FÚ o dorovnání daní, budu mít z toho problém, případně jaké mi hrozí sankce? Děkuji předem za odpověď a omlouvám se, pokud můj dotaz zní málo srozumitelně.Pavla.

---

Výpočet mzdy

Dobrý den, může mi zaměstnavatel při výpovědi zaplatit jenom část posledního pracovního dne, když mi sdělil, že už mě nepotřebuje a poslal domů? Nebo mi poslední pracovní den musí zaplatit celý?Zbytek tohoto dne mi napsal jako dovolenou, ačkoli jsem se s ním na tom nedohodla. A může mi, pokud jsem odešla v první třetině měsíce do mzdy nazapočítat slevu daní na vyživované dítě? Děkuji za odpověď.

---

Zdravotní pojištění

Dobrý den, jednatel má na základě mandátní smlouvy smluvní odměnu 390,- Kč. Jak je to prosím se zdravotní pojištěním od 1.1.2008. Spadá i tato odměna do vyměřovacího základu na zdravotní pojištění?

---

Dobrý den, chtěla jsem poprosit o radu ohledně…

Dobrý den, chtěla jsem poprosit o radu ohledně exekuce na zaměstnance. Zaměstnanec má čistý příjem 7093,-- Kč, je svobodný a nemá žádnou vyživovací povinnost. Jde o přednostní pohledávku ve výši 38 780 v prvním pořadí a 57 100 ,- v druhém pořadí na jednom usnesení, včetně nákladů exekutora. V usnesení se uvádí" Z čisté mzdy, která zbývá po odečtení zákl. nepostiž. částky, lze srazit k vydobytí pohledávky oprávněného dvě třetiny, k vydobytí pohledávky se provádí srážky nejprve z druhé třetiny a, nestačí-li tato třetina k její úhradě, i z první třetiny zbytku čisté mzdy. Zvláštní předpis stanoví částku, nad kterou se srazí zbytek čisté mzdy bez omezení, tato částka se přičlení k první třetině zbytku čisté mzdy". Po odečtení zákl.nezabav.částky (6281,-Kč)zbyde 812,-Kč. Moc nechápu, co mu tedy mám srazit. Jestli tedy obě třetiny plus 812,- Kč nebo jenom jednu třetinu. Děkuji Vám předem za odpověď a přeji krásný zbytek dne.

---

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak se určují…

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak se určují odpracované dny u zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou pro určení nároku na zůstatkovou dovolenou.V ZP § 216 odst.4 se píše: Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu; to platí i pro účely krácení dovolené, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti v práci. Znamená to, že se i u zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou přepočítává na 5 pracovních dnů? Přišlo by mi to celkem logické, neboť zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou by byli v nevýhodě při ukončení pracovního poměru a zjišťování zůstatkové dovolené (např.zaměstnanec s pravidelnou prac. dobou by měl 60 odpr. dnů splněno dříve i když hodinově by na tom byli oba stejně). Děkuji

---

Potvrzení

Dobry den,od 22.4.2008 jsem na neschopence z důvodu rizikové těhotenství a potřebovala bych potvrzení o vyši přimu za poslední tři měsíce.Myslíte,že si mužu o toto potvrzení u zaměstnavatele zažádat.Předem děkuji za odpověď.

---

Nemocenské

Dobrý den chtěla bych se zeptat jak se vypočítává,z čeho a za jaké pracovní období nemocenská(jsem na rizikovém těhotenství).Můj hrubý průměr se pohyboval za opslední rok tak od 11tisíc do 13500kc.Marodím od 1.4.2008.za první měsíc mám napsané:průměr na nemocenskou 407,45kc,nemoc dny 30,plán.hodin 176,neodpr. 176. Na účet mi prišlo 5967 kč.Je to v pořádku?.Ale přijde mi to příliš málo.Dá se někam obrátit,aby ta částka byla vyžší?Kamarádka marodila do nedávna od minulého roku,měla nižší plat ale na marodce měla zhruba 8500kč(a jeden měsíc byl rozkouskovaný na dvakrát i přez to měla víc)Jak je to možné?Děkuji za odpověd'.

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, 15.7. nastupuji mateřskou dovolenou, na kolik dní dovolené na zotavenou mám nárok. Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, máme otázku ohledně nedoplatku na…

Dobrý den, máme otázku ohledně nedoplatku na sociálním a zdravotním pojištění. Zaměstnanec uzavřel od 1.2.08 dohodu o prac. činnosti, my jsme však omylem zaměstnance nadále vedli na dohodu o provedení práce, která byla uzavřena od 1.1.08-31.1.08. Zaměstnanec odpracoval již 212 hod. to znamená, že ho nemůžeme nechat na DPP. Zaměstnanec byl také nahlášen na zdr. pojišťovnu a OSSZ. Nevíme tedy jak vyřešit tento problém. Buď doplatíme odvody, ale nevíme jak nebo necháme zaměstnance s překročeným počtem hodin. Co doporučujete a jak případně řešit první variantu? Děkujeme za odpověď.

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den,potřebovala bych poradit s jedním problémem:Manžel skončil k 31.3.2008 pracovní poměr dohodou.K tomuto dni měl odpracováno 54,75 dne,a vybráno 6,25 dne staré a 4 dny nové dovolené (dovolená v organizaci je v délce 5 týdnů).S paní účetní se přeme, zda měl manžel nárok již na 3/12 dovolené nebo jen na 2/12.Já tvrdím,že na 3/12 - protože doba dovolené se pro nárok na dovolenou započítává jako doba výkonu práce a manžel měl tedy splněnou podmínku 60 odpracovaných dnů.Paní účetní tvrdí, že protože manžel 60 dnů SKUTEČNĚ neodpracoval, tak na to nárok nemá. Děkuji

---