Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Syn studuje vysokou školu 1.12.2008 mu bude 26…

Syn studuje vysokou školu 1.12.2008 mu bude 26 let. Mzdová účetní mě informovala, že od 1.1.2008 ztrácím nárok na odpočet daní za studujícího syna a navíc on si muí začít platit zdravotní pojištění.CHybí mu ještě rok protože začal studovat až po roce kdy ukončil střední školu, a studium na vysoké škole nepřerušil. Také jsem se dověděla, že od přístího roku by toto omezní jak na odpočtu z daní tak platba zdravotního pojistění studentem by neměla platit. Děkuji

---

Pojistné

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem na mateřské a pobírám rodičovský příspěvek, tudíž zdravotní pojištění za mě platí stát. Jakmile si začnu přivydělávat jako OSVČ tak předpokládám, že zdravotní pojištění si již budu hradit sama a zrovna tak asi i sociální pojištění, že? Pokud budu mít příjmy velmi malé mohu zažádat o vrácení sociálního pojištění? Děkuji.

---

---

ÚP

Dobrý den, pracuji na HPP i DPČ u jiného zaměstnavatele. V prosinci 2008 mi bude ukončen prac. poměr na HPP z důvodu nadbytečnosdti. Nadále zůstanu zaměstnána u jiného zaměstnavatele na DPČ, kde hrubá mzda činí 8000,-Kč. Musím se hlásit na pracovním úřadě? Děkuji z odpověď

---

Dobrý den, chro se zeptat, jestli se při…

Dobrý den, chro se zeptat, jestli se při určení platového tarifu a platové třídy u studentů zohledňuje kromě doby praxe též doba studia. Dále se chci zeptat, zda je pravda, že daňové zvýhodnění studentů je u mzdy pouze při výdělku do částky 5000,- Kč za měsíc. Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, chtěla bych se dotázat, jak je to s…

Dobrý den, chtěla bych se dotázat, jak je to s proplácením svátku pokud vyjde na pracovní den. Svátek by měl být ze zákona proplácen každému zaměstnanci bez ohledu na to zda má hodinouvou mzdu nebo fixní / paušální plat? Pokud to není dáno výslovně za zákona (hlavně u fixařů) může si to firma nastavit vnitřně jinak? Děkuji za odpověď Boumová

---

Dobrý den, ráda bych pro vyplácení peněžité…

Dobrý den, ráda bych pro vyplácení peněžité pomoci v mateřství využila modelu, který je uveden na webových stránkách MPSV, proto jsem se obrátila na svého zaměstnavatele, snažila jsem se získat informace od ČSSZ, ani jeden z nich mi však nedokázal uspokojivě odpovědět. Učinila jsem i dotaz na MPSV, odpověď dosud nemám. Proto prosím o radu Vás. Má situace je následovná: 1. Začátek 6. týdne před očekávaným dnem porodu mi stanovil gynekolog na 5. prosince 2008. Já budu nadále chodit do práce a o přiznání PPM požádám od 1. 1. 2009, tedy 18dní před očekávaným dnem porodu. Skutečně bude nárok na dávku a její výši posuzován podle nového zákona o nemocenském pojištění a PPM mi bude náležet po dobu cca 24týdnů tak, jak je uvedeno v modelovém příkladu na stránkách MPSV? 2. Jak je v tomto případě řešen soulad se Zákoníkem práce, který říká v §195 odst. 3) že vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, než je dřívější porod, pak se jí poskytne mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22týdnů? 3. Pokud mám správné informace, pak by od 1. 1. 2009 měla PPM vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení. Na webových stránkách ČSSZ je uveřejněna informace, že podpůrčí doba u PPM začíná nástupem na PPM, nejpozději však počátkem 6. týdne před očekávaným dnem porodu a činí 28 týdnů u pojištěnky, která porodila. O možnosti požádat o přiznání PPM později než 6týdnů před očekávaným dnem porodu jsem se tam nic nedočetla. Nemůže pak v praxi nastat nějaký problém? Omlouvám se za delší dotaz, ale momentálně jsem v situaci, kdy se musím co nejdříve rozhodnout, kdy nastoupím na mateřskou dovolenou, kdy dočerpám před jejím nástupem řádnou dovolenou za r. 2008 a také mě samozřejmě zajímá, jaká bude výše PPM v mém případě, neboť patřím mezi zaměstnance s vyššími příjmy a dávky PPM od 1. 1. 2009 jsou pro mě samozřejmě mnohem výhodnější než v případě, kdy nárok na PPM vznikne v r. 2008 a bude přecházet do r. 2009. Děkuji a přeji pěkný den. Děkuji a přeji pěkný den.

---

Nárok na dovolenou

prosím o radu. zaměstnankyně byla z důvodu těhotenství od 17.9.2007 do 18.3.2008 v pracovní neschopnosti.19.3.2008 nastoupila na MD. nyní po skončení MD(30.9.2008) žádá o čerpání dovolené. z roku 2007 ji zbylo 11 dní. dle mého názoru má nárok ještě k těm 11 dnům na celých 20 dní za rok 2008, je to tak? šéf má na to bohužel jiný názor. díky za pomoc.

---

Základ daně

Dobrý den,zaměstnavatel mám na Vánoce dává výrobky s 50% slevou, ale rozdíl(zbylých 50%), nám navýší základ daně. Potřebuji tedy vědět, zda existuje nějaká kalkulačka pro výpočet částky, o kterou budeme ještě ochuzeni na výplatní pásce.Nebo jak jednoduše toto vypočítat.Firma má hodně zaměstnanců a všem by nám to moc pomohlo. Děkuji za odpověď

---

PPM

Dobrý den, stále nerozumím výpočtům PPM, proto prosím o radu. Můj současný hrubý plat je 49000,- Na MD mám standartně nastoupit 24.11.2008. Jaká bude moje PPM od roku 2009 pokud nastoupím v řádném termínu? A kolik by byla pokud bych nastoupila až v roce 2009? Moc děkuji. Monika

---

Výpočet mzdy

Mám dotaz jak si sama můžu vypočítat čistou mzdu

---

---

DPP

Vážení, dovoluji si položit tento dotaz: Obyvatelé nášeho panelového domu založili družstvo. O dům se nám stará paní. Nevíme ovšem, jak nejlépe ji odměňovat, aby paní platila co nejmenší daně. Paní je v domácnosti, není zaměstnaná, není důchodce. Děkuji předem za radu Zapletal

---

Potvrzení o příjmech

Dobrý den, mám na Vás otázku, zda je zaměstnavatel povinen po ukončení prac. poměru na moji žádost vystavit potvrzení o zdanitelných příjmech, nebo může oponovat, že ho vystavují až po uzavření roku, tj. počátkem dalšího roku. Děkuji a přeji hezký den.

---

Dobrý den, mám dotaz ohledně zaměstnankyně, která…

Dobrý den, mám dotaz ohledně zaměstnankyně, která mi až nyní přišla nahlásit změnu, co se týče jejího vnuka, kterého má v péči na základě soudního rozhodnutí-vnuk prý už od ledna nestuduje a je evidován na ÚP, na podporu nemá nárok, takže je pouze v evidenci. Je mu 17 let, 18 let dovrší až příštího roku v říjnu. Stále žije u zaměstnankyně ve společné domácnosti.Má stále nárok na daňový bonus, nebo to bude muset už od toho ledna vracet. Děkuji za odpověď. MS

---

Práce ve svátek

Dobrý den, zaměstnanec odměňován hodinovou mzdou odpracoval ve svátek 6 hodin. Postupuji správně, když vyplácím náhradu mzdy za svátek a přitom mzdu za odpracovaných 6 hodin se 100% příplatkem? Ještě by mne zajímalo jak je to s náhradou za svátek v době pracovní neschopnosti zaměstnance. Děkuji Vám za odpověď. MJ

---

Nárok na PPM

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu ohledně toho, zda mám nárok na PPM. V současné době jsem na rodičovské dovolené s dcerou 27 měsíců s variantou do 3 let věku dítěte. Nyní jsem otěhotněla. Před první mateřskou jsem pracovala na základní škole. Budu mít po porodu nárok na PPM? Během současné rod. dovolené nikde nepracuji, běží mi jen rod. dovolená u stejného zaměstnavatele. Pokud mi vznikne nárok na další PPM, bude se počítat ze stejného základu jako předešlá PPM? Předem velice děkuji za Vaši odpověď.

---

Mateřská dovolená

Nezlobte se paní Andreo, nechci vypadat natvrdle, ale pokud jsem vše dobře pochopila a shrnu to, pro mě osobně to tedy znamená že ....: Předpokládám, že Mateřská dovolená se jmenuje celé období od ukončení práce před porodem až do návratu do práce? .... Od nástupu na mateřskou dovolenou (začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným porodem – můj termín porodu 03/2009) po dobu 28 týdnů (7 měsíců) budu pobírat dávky PPM (dle nového zákona pro rok 2009) vypočítané ze mzdy nového zaměstnavatele (nastupuji sice jen na dva měsíce před nástupem na mateřskou dovolenou, ale výrazně lépe platí ) a pak si zvolím jednu ze tří variant rodičovského příspěvku (rychlejší, klasické, pomalejší) a podle toho budu pobírat příslušné výše dávek (11.400 po dobu 2 let, 7.600 po dobu 3 let, 7.600 po dobu 21 měsíců a dále 3.800 do 4 let), které už jsou zcela nezávislé na výši předchozí mzdy? Nebo jsem to ještě někde špatně pochopila? No a pak samozřejmě hurá do práce . Děkuji za odpověď. Barbora, Jičín

---

Peněžitá pomoc v mateřství

Dobrý den,mám dotaz ohledně mateřské dovolené. V září jsem nastoupila do zaměstnání.Nyní jsem krátce těhotná a v květnu 09 bych měla nastoupit na řádnou mateřskou dovolenou. Nyní to ale vypadá, že do té doby budu na nemocenské. Chápu dobře, že 1. nemocenská mi od nynějška bude vypočtena ze mzdy za září a říjen (ne i ze mzdy od předchozího zaměstnavatele v rámci 12 měsíců před nástupem na nemocenskou) a budu ji pobírat až do nástupu na mateřskou 2. nástup na mateřskou nahlásím zaměstnavateli ukončením nemoci a formulářem nástupu PPM. Od této doby mi přepočte nemocenské dávky a od 1. dne mateřské budu mít jinou, novou vypočtenou sazbu (opět z VZ za září a říjen, ale jiná procenta) Zaměstnavatel je malou organizací, bude mi vše vyplácet OSSZ? Moc děkuji

---

Nemocenské

Dobrý den,prosím Vás,jak je to se zaměstnancem slovenské národnosti a nemocenskými dávkami? Pracovní poměr trval od 10.9.-14.12.2007, dne 19.11.2007 přinesl začátek pracovní neschopnosti.Pracovní poměr byl ve zkušební době ukončen k 14.12.2007,ale neschopnost trvala do 1.1.2008.Byl dobře zvolen postup,že mu byla vyplacena nemocenská od 15.12.2007 do 1.1.2008? I když je zaměstnancem slovenské národnoti a pracovní poměr již netrval? Slyšela jsem totiž informaci,že po ukončení pracovního poměru již nelze tomuto zaměstnanci vyplatit nemocenské dávky,ale měla jsem za to,že je to pouze v případě když by byl řádně ukončen prac.poměr a PN by byla vystavena až v ochranné lhůtě.Byl tento postup v pořádku?Děkuji a jsem s pozdravem.

---

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, máme…

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, máme zaměstnance, kterému jsme ve zkušební době dali výpověď. Výpověď mu byla doručena 3.11.08 (rozvázání 7.11.08), kterou podepsal. Od té doby nechodí do práce, nevíme co s ním je. Kdyby přinesl neschopenku, platí daná výpověď nebo musíme čekat, až skončí prac. neschopnost? Děkuji Vávrová

---

Průměrný výdělek

Dobrý den, mám takový problém, skončila mi v průběhu rodičovské dovolené pracovní smlouva, obdržela jsem tudíž zápočtový list s potvrzenou čistou mzdou, která neodpovídá předpokládané mzdě, konkrétně mám hrubý základ 11 tisíc, prémie byla průměrně 3 tisíce po celou dobbu trvání pr.poměru a mě mzdová účetní napsala čistou mzdu ve výši 9066,- Kč s tím, že je to tak v pořádku, že se mi počítá průměr pouze ze základu, že na připočtení prémií nemám nárok, neb je to nenároková část mzdy, na můj argument a připomenutí §355 zák.pr. nereaguje. Samozřejmě i čistá mzda počítaná ze základu 11 tisíc je špazně vypočítána-mě vychází na 9460 Kč. Existuje nějaká možnost jak donutit účetní, aby svou chybu napravila, když jde o rozdíl minimálně 3 tisíc?? Děkuji

---