Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Průměrný čistý měsíční výdělek

Dobrý den. Moc Vás prosím o radu. Potřebuji na ÚP zaslat záp.list na kterém by měl být uveden průměrný nebo pravděpodobný čistý výdělek. Jedná se o pracovníka, který nastoupil do zaměstnání 1.6. a od 25.6. má nemocenskou. Ve smlouvě má mzdu 41 000,-Kč a pokud by se jednalo o pravděpodobný výdělek, tak by čistý výdělek byl podle výpočtu 30 320,-Kč. Jen nevím jestli to chápu správně, anebo mám při výpočtu postupovat jinak. Předem moc děkuji za odpověď.

---

PPM u OSVČ

osvč a PPM. Dobrý den, potřebovala bych radu, jsem osvc, budeme planovat miminko, jakmile otehotnim, pujdu kvuli zdravotnimu stavu na nemocenskou. jak se mam zachovat, aby tato situace pro me byla, co se tyka penez, co nejvyhodnejsi? vim ze si musim platit nemocenskou 12 mesicu pred odchodem na PPM. je možné platit libovolne vysokou částku za nemocenskou? nebo pouze takovou cast, jaka mi bude vypoctena z platu? tusim ze nejvyssi mozna castka je pro rok cca 1300Kc za mesic - zvysi se mi pak umerne PPM a nemocenska? jakmile otehotnim, pujdu na nemocenskou, co pote? Ma se zivnostensky list pozastavit? ci mi zustava aktivni a ja musim i nadale platit socialni a zdravotni a nemocenskou - v te vysi co jsem platila po tech 12 mesicu? Předem děkuji za odpověď

---

---

Výše RP

Dobry den. Chtela jsem se zeptat. Materska se vypocitava podle mzdy a je po celou dobu vyplaceni stejna nebo se jeji vyse meni? A pokud si vyberu variantu RD na 3 roky, tak jestli muzu po tom prejit na 4 roky a nebo obracene. Dekuji za odpoved.

---

PPM u OSVČ

Dobrý den, mám na Vás dotaz. Jsem OSVČ a s přítelem se snažíme o miminko. Od 1.8.2009 jsem účastna na nem. pojištění - platím si měsíčně 400 Kč. Podstupuji však léčbu, při které je velká pravděpodobnost, že pokud se mi podaří otěhotnět, budu muset nastoupit na rizikové těhotenství (neschopenka). Chtěla jsem se zeptat, jestli pokud bych např. tento měsíc zjistila, že jsem těhotná a od např. 15.12. bych měla nastoupit na neschopenku, jestli bych měla nárok na nemocenskou a poté nárok na PPM, na kterou bych přešla plynule z neschopenky?(podmínkou pro PPM je pokud vím, platit si nem. pojištění 270 dní před nástupem na PPM, z toho alespoň 180 dní v posledním roce, ale pokud půjdu na neschopenku, splním tuto podmínku, nebo ne?). Pokud ano, jak vysoká by byla nemocenská a jak vysoká PPM? Je možné si dodatečně doplatit větší částku na nem. pojištění? (Myslím tím, že pokud tento měsíc zjistím, že jsem těhotná, mohu si 1.12. poslat místo obvyklých 400 Kč např. 3000 Kč, nebo 5000 Kč - větší částku, abych měla nárok na vyšší dávky?) Pokud ano, jakou částku má smysl si doplatit, abych dosáhla na nejvyšší možnou dávku? Děkuji moc za odpověď na moje otázky. Byla jsem se již 2 x ptát na ČSSZ, ale pokaždé mi řekli něco jiného, tak nevím, s čím mohu počítat. Ještě jednou moc děkuji. Hezký den. Míša

---

Čerpání dovolené

Dobrý den, moc bych Vás chtěla poprosit o radu ohledně zpětného proplacení dovolené po návratu z rodičovské dovolené.27.3.06 jsem byla na rizikovém těhot. do 4.9.06,kdy začala PPM do 18.3.07,pak následovala rodičovská dovolená do 10.10.09.Od 11.10.09 jsem znova nastoupila do řádného prac. poměru na dobu neurčitou.V lednu 2006 mi bylo převedeno 5dnů dovolené z roku 2005. Chtěla bych se zeptat: 1.jaký jsem měla celkový nárok na dovolenou v roce 2006(standardně zaměstnavatel poskytuje 25dnů dovolené) 2.náležela mi dovolená za rok 2007 3.mohu zpětně požádat o proplacení dovolené,když jsem tak, bohužel neučinila po mateřské dov. 4.jáký mám nárok na dovolenou za rok 2009 Moc děkuji za odpovědi.

---

Prodloužení RD

Dobrý den, mám dotaz ohledně nástupu do zaměstnání po RD. Mám dvouletou RD, která mi skončí 26.11., poté si chci vyčerpat řádnou dovolenou za dobu MD a poté nastoupit zpět do práce (smlouva na dobu neurčitou). Je zaměstnavatel povinnen mi vyhovět? Práci pro mě totiž údajně nemá, pokud by mi chtěl dát výpověď, mám nárok na odstupné? V případě, že bych se rozhodla zůstat do 3 let věku dítěte ještě doma, budu "pouze" pokračovat v RD a nárok na dovolenou by mi nezanikl? Mockrát děkuji za odpověď.

---

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na nárok trvání…

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na nárok trvání vdovského důchodu. V roce 1992 jsem ovdověla, v té době mi bylo 38 let, pečovala jsem o tři nezletilé děti. Poslední dítě ukončilo vysokoškolské studium v roce 2006. Letos mi bylo 55 let. Jsem trvale zaměstnaná. Měla jsem nárok na pobírání vdovského důchodu od roku 2006 (kdy dítě ukončilo studium) do roku 2009 kdy sem dosáhla věku 55 let?

---

Krácení dovolené

Dobrý den. Prosím Vás o radu. 24.4.09 jsem nastoupila na mateřskou. Termín porodu byl stanoven na 14.6.09 (nevím, zda je to podstatné, dítě se narodilo 6.6.09). Z 20ti dnů dovolené na zotavenou jsem vyčerpala 8, s tím, že si zbylých 12 dní nechám proplatit mezi MD a RP. Nemocenskou jsem nečerpala. Mzdová účetní mi napsala, že mám nárok na proplacení pouze 8,5 dní dovolené. Opravdu je to tak? Děkuji za Vaši odpověď.

---

Dobrý den, jsem ženatý, mám dceru a k ní jsem…

Dobrý den, jsem ženatý, mám dceru a k ní jsem ještě jednu vyženil. Tudíž jsem ve společné domácnosti já, moje žena, moje dcera a moje nevlastní dcera.Na nevlastní dceru je stanoveno bývalému otci výživné, jež věčně neplatí. Na plat mi přišla exekuce. Moje mzdová účetní mi do nezabavitelného minima nevlastní dceru nepočítá, prý když není moje, tak mi ji počítat nemůže. Otázka zní : má mi do nezabavitelné částky počítat i nevlastní dceru ? A co když je na dceru stanovené vyživné ? A kde všechny tyto informace najde, mě věřit jen tak nebude ? Konkrétně : Jaká je výše nezabavitelného minima pro mě, mou ženu, mou dceru (6let) a mou nevlastní dceru (15let), na kterou je stanoveno výživné ve vyši 2.000,-kč ? A jaký zákon tuto věc určuje ? Mnohokrát děkuji za odpověď

---

2.PPM

Dobrý den,ráda bych se zeptala, zda je za současné situace pro mě výhodnější nastoupit na mateřskou dovolenou 6 nebo 8 týdnů předem. Aktuálně pobírám rodičovský příspěvek ve výši 7.600,-Kč (do 8.6.2010)a vzhledem ke své mzdě bych měla dosáhnout na maximum peněžité pomoci v mateřství. Termín druhého porodu vychází na 24.1.2010. a tak nevím, zda opětovné snížení PPM od 1.1.2010 se mě bude týkat (a pak a je asi výhodnější jít na MD už 8 týdnů předem)nebo "dojedu" dávky v režimu platném pro rok 2009(pak by se asi vyplatilo jít na MD 6 týdnů před porodem). Mnohokrát děkuji za radu, s pozdravem Andrea Dančišinová

---

---

Průměrný výdělek

Dobrý den, rád bych Vás požádal o radu v následujícím případě: Ke 30/9/09 mi doběhla výpovědní lhůta, výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu restrukturalizace. Od 1/5/09 probíhala ve firmě odstávka, přičemž mezi mnou a zaměstnavatelem byl sepsán dodatek ke smlouvě - pondělí až středa jsem chodil do práce za 60% platu, čtvrtek a pátek jsem byl doma za 60% platu. Odstávka byla schválens Úřadem práce. Doplatek do 100% za květen, červen a červenec jsem dostal v srpnu a v září. Nyní, protože jsem nezaměstnaný, jsem se zaregistroval na ÚP. Bohužel potvrzený výdělek od zaměstnavatele, který jsem dostal pro potřeby ÚP, odpovídá výdělku za ukončené 2. čtvrtletí - není tam sice počítáno s odstávkou (čtvrtky, pátky), ale počítá pouze s výdělkem 60% = nezohledňuje doplatek k tomuto 2. čtvrtletí, který jsem dostal v srpnu a září, ale odpracoval jej už ve 2.kvartálu. Na ÚP mi díky tomuto chtějí vypočíst podporu pouze z těch 60% - tedy číslu, které jim poskytnul zaměstnavatel, který zase tvrdí, že postupoval správně v souladu se mzdovými předpisy a že tento doplatek do výpočtu pro ÚP zahrnout nemůže. Protože tento rozdíl činí cca 6000,- oproti skutečnosti, přišel bych tak při čerpání podpory o cca 15000,- za 5 měsíců. Lze se proti tomu nějak bránit, nebo na tento nedostatek v předpisech skutečně musím doplatit já jako zaměstnanec? Moc Vám děkuji za Vaše rady a doporučení. S úctou Vojtěch Kučera

---

Dobrý den,chtěla bych Vás požádat o radu. V…

Dobrý den,chtěla bych Vás požádat o radu. V letošním roce jsem pracovala do června na plný úvazek 8 hod. denně, červen-září na poloviční úvazek 4 hod. denně. Stále u stejného zaměstnavatele. K 30.9. jsem měla zůstatek dovolené 2.5 dne. Od 1.10. jsem začala pracovat nerovnoměrně Po 8, Út 4, St 8 hod. Zaměstnavatel mi stornoval zbytek dovolené, že při nerovnoměrné pracovní době na ni už nemám letos nárok. Je to možné, vždyť přece odpracuji stejně, jako kdybych dál chodila denně po 4 hodinách? Děkuji za odpověď Musilová

---

2. mateřská dovolená

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem. Zvolila jsem si dvouletou variantu. Konec RD je v březnu 2010. Se zaměstnavatelem mám uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou. Chtěla bych se vás zeptat na několik dotazů. 1)Pokud bych do konce RD otěhotněla, mohu přejít na neschopenku, nebo na ni nemám nárok? 2)Pokud bych si prodloužila RD do třech let věku dítěte a otěhotněla třeba v létě 2010, pak bych byla na neschopence, nebo bych byla vedená jako na RD, ze které bych pak plynule přešla na mateřskou dovolenou? 3) Pokud budu chodit od března 2010 zaměstnavateli vypomáhat - jen nárazově, když bude potřeba. Ne na částečný úvazek. A tuto výpomoc budu mít nějak smluvně ošetřenou, bude se mi PPM počítat z těchto peněz, nebo z peněz, které jsem pobírala před první mateřskou dovolenou? Děkuji vám za odpovědi.

---

Pojistné u neplaceného volna po skončení RD

Dobrý den, manželka končí rodičovskou dovolenou po 3 letech a dohodla se se zaměstnavatelem, že zůstane ještě jeden rok se synem doma. Zvolili jsme si variantu placení na 3 roky a tudíž poslední rok bude bez příjmů. Chtěl jsem se zeptat, jestli si budeme muset na ni platit sociální a zdravotní pojištění sami a kde musíme nahlásit, že zůstává ženou v domácnosti. Děkuji

---

Daňové zvýhodnění

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem na mateřské dovolené, nyní již na rodičovském příspěvku od 29.9.2009, požádala jsem o proplacení nároku na dovolenou, od 1.11.2009 jsem nastoupila na dohodu o provedení práce kde mi bude sražena při výdělku asi 10tis. zálohová daň, předpokládám výdělek i v prosinci, v případě že bych za tento rok 2009 vydělala více jak 48tis mohu mít narok na bonus za celý rok na dvě vyživované diti, který by mi byl vrácen při podání daňového přiznání???Manžel děti neuplatňuje je na inval.důchodu.Děkuji Vám za odpověĎ. Fojtíková

---

Zdravotní pojištění

Dobrý den,mzda na zkrácený úvazek , hrubá mzda 4.000Kč Jedná se mi o odvody?? Musí být VZP 1080,00Kč??(minimum).?? Prosím o výpočet.Děkuji

---

Dobrý den,dovoluji si Vás touto cestou požádat o…

Dobrý den,dovoluji si Vás touto cestou požádat o pomoc.Jsem majitel spol.s r.o. a zároveň i jediným jednatelem,z funkce jednatele NEMÁM žádný příjem.Mám pouze řádnou pracovní smlouvu jako stavbyvedoucí.Nyní je firma v situaci,že od prosince nebudeme mít práci,až v březnu.Mohu se zaevidovat na úřad práce,když jsem jednatel společnosti??Nikdy jsem na ÚP nebyl a nevím,zda to v mém případě vůbec jde.Děkuji a jsem s pozdravem Málek

---

Dobrý den, byl jsem účastníkem školení JSDH v…

Dobrý den, byl jsem účastníkem školení JSDH v zaměstnání jsem byl uvolněn bez náhrady mzdy, tuto mi bude refundovat přímo obec ,refundace se údajně vypočitává z průměrné hrubé mzdy v národním hospodářství zajímalo by mě kde se dá tato mzda zjistit a jak se postupuje při jejím výpočtu. děkuji za odpověď Nikel

---

Svátek

Dobrý den, prosím o radu. Mám zaměstnance, kteří přešli na nerovnoměrně rozvr.pracovní dobu, tj. 4 dny 12 hod. a 4 dny volna. A teď nevím jak platit svátky??? Když jim nevyjde směna dle harmonog. ve svátek zda ji mám platit průměrem, a když vyjde směna dle harmonog. zda také platit průměrem a pak ještě klasicky směnu + 25% přípl. děkuji Bernatíková

---

Studijní volno

Dobrý den, dálkově studuji vysokou školu, a v prosinci mě čekají státnice, proto jsem se chtěla zeptat, zda mám nárok na nějaké placené volno od zaměstnavatele nebo ne?Děkuji za odpověď Petra Šitinová

---