Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jmenuji se Alena Šmatlavová a chtěla bych se zeptat, zda jako studentka pátého ročníku vysoké školy mohu být zaměstnána na hlavní pracovní poměr ještě před dokončením studia? V měsíci červnu skládám státní závěrečné zkoušky a obhajuji diplomovou práci a zaměstnána bych chtěla být už od 17. května na plný úvazek.Také bych se chtěla zeptat, jak to je, když bych nastoupila na mateřskou dovolenou a ještě bych neměla odpracováno 270 dní, z čeho by se mi mateřská počítala. Moc děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
DOBRÝ DEN, PROSÍM O RADU. MÁME ZAMĚSTNANCE NA DOBU URČITOU. KONČÍ MU PP A POTŘEBUJI VĚDĚT ZDA OZNÁMENÍ O UKONČENÍ STAČÍ ÚSTNĚ, NEBO VŽDY SE MUSÍ DÁT PÍSEMNÉ OZNÁMENÍ. KOLEGA TVRDÍ, ŽE JE TO VÝPOVĚĎ A TUDÍŽ MUSÍ BÝT VŽDY PÍSEMNĚ. DĚKUJI BERNATÍKOVÁ
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla by jsem se pozeptat na svůj problém. Pracovní smlouvu mám na dobu určitou,která mi končí 30,7,2010. Od 23,2,2010 jsem na rizikovém těhotenství a na výplatní pásce mám dovolenou 9,5 dne. Ale v práci mi oznámili,že nemám nárok na proplacení tuté dovolené. Jedná se již o novou dovolenou,dovolenou za rok 2009 mám vybranou. Chtěla by jsem se zeptat jestli je to opravdu možné? Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, zda mi může zaměstnavatel nařídit celou dovolenou,nebo jen část. Dále mám dotaz : máme málo zakázek, pracujeme jen od pondělí do čtvrtka, v pátek nás zaměstnavatel nechává doma zadarmo, je to možné? Děkuji za odpověď Pavla
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,prosím o radu,do kdy můžeme prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou u starobního důchodce,který splnil podmínky nároku na SD v r.2009(SD čerpá).Od 03.12.09 má nový prac.poměr jako prac.důchodce na dobu určitou do 30.06.2010. Od 07/2010 bychom tohoto důchodce chtěli zaměstnat ještě do 03/2012. Dvouletá lhůta doby určité uplyne 02.12.2011.Po tomto datu bychom pravděpodobně se zaměstnancem uzavřeli nový pracovní poměr a nevím, zda již musíme na dobu neurčitou nebo jestli můžeme opět sjednat dobu určitou na další dva roky.Děkuji za odpověď T.M.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, kdy nejdrive vzniká nárok na dovolenou a kolik dni, kdyz zamestnanec nastoupil do zamestnani 5.4.,dekuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zustalo mi jeste 5 dní staré dovolené z roku 2009,kterou jsem mel cerpat v r. 2009.Je to k dnesnimu dni uz promlcene, můze mi ji zamestnavatel proplatit, nebo jsem o ni prisel. Existuje nejaky paragraf do kdy si musim dovolenou vybrat v danem roce,nebo se jednoduse prevede do dalsiho roku?Dekuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, náš zaměstnanec se jako dobrovolný hasič účastnil zásahu.Máme od obce potvrzení s tím, že máme zaslat refundaci. Dle §22 NV 172/2001 Sb.se počítá z průměrné mzdy vyhlašované Min.prácexpočet hodin. Co vše je ještě součástí refundace? Děkuji za odpověď. S pozdravem
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, rád bych se zeptal na opětovný výběr rodičovské dovolené. V roce 2008 se mi narodilo dítě, protože manželka v tu dobu neměla nárok ani na PPM (protože byla studentkou), odešel jsem na 1 měsíc na rodičovskou dovolenou já, abych provedl volbu délky rodičovské dovolené. Zvolil jsem dva roky, poté na rodičovskou dovolenou přešla moje manželka s tím, že pokračovala v mé vybrané dvouleté rodičovské. Letos se mi má narodit další dítě. Manželka pobírala až dosud dvouletou mateřskou dovolenou. Opět bychom chtěli zvolit variantu, kdy dvouletou rodičovskou bude pobírat manželka. Dotaz zní: Musím znovu "odejít" na rodičovskou dovolenou na jeden měsíc a provést volbu rodičovské dovolené, aby manželka mohla mít dvouletou variantu nebo existuje nějaká jiná cesta, kdy by plynule z jedné dvouleté přešla na druhou dvouletou? Co v tom případě musí manželka během jednoho měsíce, kdy není na rodičovské dovolené platit (sociální/zdravotní pojištění)? Snad je to pochopitelné:-). Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, ráda bych se zeptala zda je postup mého zaměstnavatele správný. K 30.4.2010 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost bez 2 měsíční výpovědní lhůty, s tím, že mi dá 3 měsíční odstupné. Ale někde jsem četla, že mám nárok na odstupné ve výši těch 2 měsíců výpovědní lhůty, kterou jsem nedostala a i dalších 3 měsíců daných zákonem. Musela jsem skončit ze dne na den. Měl by mi tedy zaplatit opravdu 5 měsíců odstupného? Děkuji za odpověď Miroslava.
Téma: Odstupné |
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o odpověď na následující dotaz. Je správný postup zaměstnavatele u kterého je 37,5 hod. pracovní týden rozdělen na pevnou pracovní dobu 4*8+5,5 hod. když za dovolenou a svátky proplácí náhradu za právě těch 8 resp. 5,5 hod. nikoli za 7,5 hod. jako jednu pětinu z týdenní pracovní doby?
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám dotaz ohledně rodičovského příspěvku. Momentálně jsem na RP a v červenci čekáme 2. dítě. Já bohužel nárok na MD nemám a manželovi vznikne nárok až v únoru 2011, což je po 28 týdnech MD. Chci se zeptat, zda je možné v únoru převést RP na manžela a ten může provést volbu délky RP, přestože jsme o MD nežádali ani jeden, ale nárok by manžel měl. Nebo jesli musí nastoupit na MD. Děkuji Iva
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den, byla mi nabidnuta prilezitostna brigada (preklad) v jedne firme. Tato firma vsak v minulosti nikdy nezamestnavala studenty a vubec nevi, jak to chodi s Dohodou o provedeni prace, nicmene ja bych chtela vyuzit teto studentske vyhody.. Chtela bych se proto zeptat, co vse musi zamestnavatel za me odvadet a plnit po podpisu DPP? Predem velice dekuji za odpoved.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den Chtěla bych se zeptat, vzniká nárok na odstupné při úmrtí majitele firmy (OSVČ)? Datum úmrtí 26.4.2010, zaměstnancům skončil pracovní poměr dnem úmrtím, od 27.4.2010 jsou nahlášeni na úřad práce. Zaměstnanci ani manželka(dědic)nebudou v této firmě pokračovat dál. Dne 30.4.2010 byl stanoven správce dědictví pro vypořádání majetku. Správce nám sdělil, že vyplacení mezd zaměstnancům za 4/2010 je zákonem upřednostněno. Firma má ovšem dluhy. Pokud máme nárok na odstupné, ale v rámci dědictví nebude vyplaceno, jak postupují dál úřady. Úřad práce pokud vím posune o 2měsíce podporu. Takže se může stát, že budeme 2měsíce bez odstupného i podpory? Děkuji za informace. Křenková
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, můžete mi prosím sdělit, kdy by končila 3 měsíční zkušební doba, když prac.poměr začne od 5.6., zkusební doba skončí 5.9.? Nebo se mýlím??Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, můžete mi prosím sdělit, jaký příjem se uvádí v potvrzení o výdělku, když je zaměstnanec veden na ÚP a přivydělává si na DPČ u zaměstnanavatele?Mám uvést mzdu hrubou nebo čistou? Je mi známo,že si nemůže vydělat více než 4tis.hrubého za měsíc, aby měl nárok na podporu v nezaměstnanosti,děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zaměstnavatel státní, plat stanoven podle tabulek. Může zaměstnavatel v rámci úspor mzdových prostředků snížit zaměstnanci platovou třídu?Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den paní Sedláčková, mockrát děkuji za Vaši odpověď týkající se souběžné PPM a DPP. Ještě bych chtěla poprosit o informaci, zda pro mě plynou v případě DPP nějaká finanční omezení (např. zda je omezená výše výdělku na DPP vzhledem k výši PPM) nebo je finanční ohodnocení bez limitu? Má případná DPP vliv na můj pracovní poměr na dobu neurčitou nebo ta běží beze změny? Předem moc děkuji za Vaše cenné rady. Hezký den.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zaměstnanec dostal výpověď k 30.4.2010, ale od 1.5.2010 má smlouvu novou jen do 31.5.2010 se sjednanou vyšší mzdou.Zaměstnanec nastoupil opět do zaměstnání, znamená to tedy že odstupné nevyplácíme v dubnové výplatě, ale až za květen a výše odstupného počítáme z průměru platného k 30.4.2010.(jako kdyby dostal 3x odstupné v dubnové výplatě a 1x odstupné vracel, protože květen pracoval?) děkuji Lacová
Téma: Odstupné |
odpovídal(a): | Redakce |
zaměstnanec-taxikář má úvazek 5/40hod., ale pracuje nepravidelně, na výkazu má např. 18směn, ale odpracované hod.: 2,1,6,7. já mu do odpr.dnů započítám jen ty kde má min.4hod.(hodiny samozřejmě započítám všechny). ale teď mám problém jak vypočítat dovolenou. program mi vypočítá 1den dovolené po 8hod. ale pracovník má za 1/Q odpracováno pouze 46dnů a 311hod.přitom by měl mít 63+1sv tj.504hod.jak mám vypočítat na kolik dnů a hodin dovolené má nárok, když nevím kolik směn bude letos mít? V r.2009 odpracoval 137 dnů což bylo 932hod,průměr byl 6,8hod.na den (4sv+2D jsem počítala po 8hod.)takže celkem 137 prac.+6=143dnů, 932 hod.+ 48hod.=980hod.celkem. Snad jsem to napsala srozumitelně, moc děkuji za odpověď.Naďa