Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Pracuji od 18.11.2008 na částečný úvazek (4h/denně), dále studuji kobinovanou formou (4dny v měsíci Po-Čt) na VŠ. Občas pracuji na dohody o provedení práce. Chtěla jsem se zeptat, před třemi měsíci jsem otěhotněla, z čeho se mi bude počítat mateřská? Mám na ni nárok? Pokud ano, mohu do výpočtu připočítat i dohody o provedení práce?Z částečného úvazku mám málo peněz. Děkuji za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, dcera 22let, ukončila státní zkouškou 3.ročník VŠ - titul Bc.a nyní budě dělat přijímací zkoušky na pokračování studia (na jiné VŠ) příp.titul Ing. Zároveň má však od 1.10.2009 uzavřenu DPČ do 30.9.2010 (pracuje o víkendech). Je možné aby si její matka uplatňovala měsíčně slevu na dítě 967,-Kč i v období 7 a 8/2010? Děkuji moc za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Pracuji jako vychovatelka v ZŠ ve školní družině, mám SŠ - gymnázium + SPgŠ obor vychovatelství a kurs asistent pedagoga + 16 let praxe. V současnosti mám 9. platovou třídu a 8. platový stupeň. Ředitel školy chce všem vychovatelkám snížit platovou třídu na 8.Může nám snížit platovou třídu bez našeho souhlasu. V 9. plat. třídě jsme od začátku, kdy se tyto stupně uplatňují. Děkuji za odpověď. Jarošová, email: ladkajar@seznam.cz
odpovídal(a): | Redakce |
Jak má vypadat smlouva - dohoda o odměně jednatele. Je možné si stáhnout vzor smlouvy ? Diky Hana
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,prosím Vás,zaměstnanec byl v prac.neschopnosti od června 2009 do 23.5.2010. Nyní ihned po ukončení PN nastoupil na dovolenou.Program mě žádá,abych zadala průměr pro výpočet této dovolené.Jak budu v tomto případě postupovat,vezmu poslední průměr z doby,kdy loni pracoval a nebo použiji pravděpodobný výdělek? V případě, že použiji pravděpodobný výdělek,jak ho vlastně správně určím.Děkuji moc za radu.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o rad: pracovník nastoupil do prac.poměru 6.4.2010. Poněvadž neměl odpracováno v měsíci dubnu 21 dní spočítala jsem mu pravděpodobný průměr pro náhradu za dovolenou.V měsíci červnu opět čerpá dovolenou. Nevím, zda spočítaný pravděpodobný průměr bude platí pro celé 2.čtvrtletí roku 2010 a nebo mám pro červnovou náhradu spočítat průměr za duben a květen? Děkuji. Zetková
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, obracím se na Vás s tímto dotazem. Pokud budu zaměstnaný jako realitní makléř na živnostenský list. Platí zde také zkušební doba 3 měsíce? Je možné si vzít v této zkušební době týden dovolené či nikoliv? Předem děkuji za odpověď. Nashledanou
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. Pracuji na pol. úvazek /5,5 tis.Kč/měs/. Chtěla bych se zeptat, zda mohu uplatnit slevu na dítě. Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, v zaměstnání jsem k 1.7.2010 chtěla podat výpověď. Včera jsem však zjistila, že jsem v jiném stavu. Zaměstnaná jsem od 12.10.2009, předtím jsem 3 roky prezenčně studovala VŠ. Jak dlouho bych ještě v práci musela zůstat, abych měla nárok na RD? Je asi hloupost toto zaměstnání opouštět, protože by mě těhotnou sotva někdo zaměstnal a tento zaměstnavatel mě v tomto stavu vyhodit nemůže, jen přeložit na jinou práci, že?...K 1.7. bych byla měsíc v JS. Mockrát děkuji za Vaši odpověď...
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, při přijetí zaměstnance se na OSSZ zasílá formulář oznámení o nástupu do zaměstnání. Zasílá se na OSSZ i prac.smlouva,zápočtový list apod.? A jak by to bylo,když byl zaměstnanec veden v evidenci ÚP, na OSSz musím také zaslat, že už ukončil evidenci na ÚP ? Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, pokud je v prac. smlouvě uvedena smluvní mzda může zaměstnavatel snižit dotatkem k prac.smlouvě smluvní mzdu. Je mi známo, že samozřejmě existují hranice minimální mzdy,které zaměstnavatel musí dodržet.Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,zaměstnavatel obdrží od ÚP dotace na zaměstnance,který byl veden na ÚP 5 měsíců.Prac.poměr je uzavřen na dobu neurčitou se zkušební dobou 3měsíce.Pokud zaměstnavatel nepropustí zaměstnance ve zkušební době, může ho propustit po půl roce,co pobíral na něj dotace,aniž by tyto dotace vracel? Měl by propuštěný zaměstnanec nárok na odstupné?Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,pokud půjdu k lékaři musí mi tuto dobu,když budu u lékaře zaměstnavatel zaplatit? Lékaře mám 15 km od místa výkonu zaměstnání. Na kolik hodin mám nárok na proplacení. Jaká by měla být výše,když pobírám 15 tis.hrubého a jak se to počítá.Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jak vyplnit zápočtový list, když byl pracovník veden 0,5 roku na ÚP, počítá se i doba na ÚP do doby zaměstnání?Musí mi všichni co byli v evidenci na ÚP odevzdat doklad o ukončení evidence? Je mi známo, že pokud byl přijatý zaměstnanec jako OSVČ a byl na ÚP,tak mi žádný doklad o ukočení evidence z ÚP nedá.Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, Řeším exekuční příkaz na nepřednostní exekucí na plat zaměstnance. Jedná se o bezdětnou vdovu s čistým příjmem 25000Kč. Nyní jí organizace sráží měsíčně 2000Kč na svou pohledávku. Jak a zda se tato srážka zohlední ve výpočtu exekučních srážek? Jak by měl výpočet vypadat? Děkuji Pokorná Z.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, žádám Vás o radu. Máme zaměstnance, na kterého přišlo již 13 exekucí. Vím, že se sráží dle data, ve kterém přišli. Tzn., že s datem 12.5.10 mám celkem 5 exekucí a to: 1) Česká pojišťovna 15.881,- 2)XY 27.161,- 3) OSSZ 26.420,- 4) OSSZ 45.497,- 5) OSSZ 66 226,- Tzn., že jsou 2 nepř. a 3 přednostní. V programu jsem minulý měsíc zadala jen jednu přednostní (více exekucí v programu nelze zadat), ČM měl 15632,- a exekuce činila 7908,- Ale nyní to musím ručně vypočítat kolik a na kterou. Zda mám uspokojit všech 5 a v jakém poměru rozdělit. ( Tzn.z 2/3 předn. pohl. rozdělit na 3 díly tzn. Z celkové PP 5334/3 = 1778 na každou a z 1/3 nepřednostní dělit tzn. 2574/ 2 = 1287?) Nebo srážet jednu přednostní a 1 nepřednostní? Předem Vám velice děkuji za radu... S pozdravem Denisa Zdráhalová
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den, som Slovak pracujuci uz 3 roky v CR, som v systeme soc. a zdrav. poistenia a platim tu aj dane. Momentalne menim zamestnanie. Novy zamestnavatel je nemecka spolocnost zo sidlom v Nemecku, ja by som mal ale miesto vykonu prace v CR. Ostal by som takto nadalej v ceskom soc. a zdrav. systeme? Z dohodnutej mzdy by zamestnavatel odvadzal odvody, zalohy na dan tu v CR podla ceskych pravidiel? Dakujem S pozdravom Martin Augustini
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,zaměstnanec,bude v srpnu 2010 žádat o starobní důchod. Můžeme mu, v souvislosti s odchodem do st.důchodu , změnit pracovní smlouvu na dobu určitou? Děkuji za odpověd. EV
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o radu v následující situac : dne 14. září 2010 mi končí tříletá rodičovská dovolená,zpět do práce bych měla tedy nastoupit 15.9.2010. Ohledně této situace jsem se již spojila s panem ředitelem společnosti ve které jsem pracovala. Ten mi sdělil, že v současné době nemá volné pracovní místo a v září bude tato situace asi stejná. Je to možné? Myslela jsem , že zaměstnavalel musí držet pracovní místo po dobu tří let co jsem na rodičovské dovolené. Pravděpodobně dostanu 15. 9.2010 výpověd a odstupné. Ale já bych raději nastoupila zpět do parcovního poměru na stálo .Poradte mi , prosím, co mám dělat? Děkuji Soňa Lichtenbergová
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,zaměstnavatel za mě neodvádí daň ze mzdy. tu si odvádím na konci roku sám. Chtěl jsem se zeptat zda to je v pořádku.Protože mám pocit, že tak zaměstnavatel šetří mzdové prostředky. Děkuji za odpověď.