Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, jsem OSVČ a jsem těhotná. Nyní jsem…

Dobrý den, jsem OSVČ a jsem těhotná. Nyní jsem od 2.6. na neschopence, na které budu až do přechodu na PPM. Termín porodu mám 21.11. Nemoc. poj. jsem účastna od srpna 2009. Posílala jsem: 400 Kč za srpen, září, říjen, listopad 2009, 1030 Kč za prosinec 2009, leden, únor, březen, duben, květěn, červen 2010 + v prosinci 2009 jsem poslala mimořádnou platbu 2400 Kč (na OSSZ mi bylo řečeno, že tím si mohu vyměř. základ navýšit). Zajímalo by mě, jaká bude tedy výše nemocenské dávky, kterou budu pobírat do nástupu na PPM a jaká bude potom výše PPM? A ještě mám jeden dotaz, když se píše, že denní dávka je např. 600 Kč, tak to znamená, že měsíčně to dělá 600 Kč x počet prac. dní v měsíci, nebo 600 Kč x 31 kalendářních dní v měsíci? Děkuji moc za upřesnění.

---

Mám spor se zaměstnavatelem, fixní plat XXX Kč,…

Mám spor se zaměstnavatelem, fixní plat XXX Kč, neproplácí nám příplatky za so, ne a svátky. Máme na tyto příplatky nárok.

---

---

Dobrý den, zaměstnanci se narodila dcera, je…

Dobrý den, zaměstnanci se narodila dcera, je svobodný, může si na ni uplatnit daňový bonus? V péči ji má jeho přítelkyně(matka dítěte). Může si uplatňovat i daňové zvýhodnění na dítě v případě, když bude platit výživné na toto samo dítě a na jeho mzdu je vydána exekuce?Děkuji

---

Dobrý den, zaměstnanec ČM 7120,- Kč, vyživuje…

Dobrý den, zaměstnanec ČM 7120,- Kč, vyživuje jedno dítě, přišla mu exekuce nezabavitelná částka na jednotlivce je 5148,66, nezabavitelná částka na vyživovací osobu(dítě) - 1287,16,po součtu nezabavitelných částek zaokrouhlené nahoru je 6.436. 7120-6436 = 684,-Kč tuto částku může zasílat zaměstnavatel Exekučnímu úřadu??Zaměstnanci bude pravděpodobně nařízeno soudem ještě placení vyživného ve výši 2500,-Kč, jelikož se jedná o přednostní pohledávku, tak se domnívám, že Exekučnímu úřadu nemůže být zasílána žádná částka. Jelikož nezabavitelné minimum musí být vždy respektováno.Děkuji za radu a Váš názor

---

Dobrý den,jakou výši by měla činit částka srážky…

Dobrý den,jakou výši by měla činit částka srážky ze mzdy-exekuce,když čistá mzda zaměstnance je 7120,-Kč a výživné je strháváno 2500,-Kč. Dále,co všechno musí zaměstnavatel mít připravené, musí mít sepsanou dohodu o srážkách ze mzdy na výživné,co platí manželce? Děkuji

---

Dobrý den, obdžela jsem na zaměstnance exekuční…

Dobrý den, obdžela jsem na zaměstnance exekuční příkaz, že mu musím strhávat ze mzdy, zaměstnanec pobírá min.mzdu tj. 8tis. Kč hrubého, o kolik mu můžu tedy snížit mzdu. Je svobodny, ma jedno 3 leté dítě a 5-ti denní, slevu na děti neuplatňuje.A jaký je vůbec postup, soc. a zdrav.pojištění bude zaměstnavatel a zaměstnanec stále platit z hrubé mzdy tj. 8tis.Kč?Děkuji za radu.

---

dotaz na nárok na podporu započítává se do délky…

dotaz na nárok na podporu započítává se do délky 12 měsíců prac. poměru doba pracovní neschopnosti

---

Dobrý den, podnikatel se rozhodl vyplácet…

Dobrý den, podnikatel se rozhodl vyplácet cestovné přes mzdy. Program dovoluje zadat nezdanitelné položky do mezd, ale účetní předpis se musí zadat interním dokladem. Může býr předkontace 512/333, nebo má být 512/331. Děkuji

---

Daňové zvýhodnění na dítě

Dcera studuje vysokou školu,kombinované akreditované studium a pracuje na plný úvazek u policie.Může ji manžel mít na odečtu z daní? Je pro nás vyživovaná osoba? Děkuji Skulová

---

Dobrý den, kromě HPP pracuji ještě na obci na…

Dobrý den, kromě HPP pracuji ještě na obci na dohodu o prac.č..Nedokážu si spočítat, jestli je to pro mě výhodné pracovat na DPČ nebo na DPP. Vím, že z DPČ platím soc. a zdrav.pojištění a daň a tento příjem mi jde tedy na důchod,/je mi 50let/ nebo pracovat na dohodu o prov.práce a mít ze mzdy sraženou jen daň a mít tedy více peněz rovnou.Zároveň by prac.poměr na DPP byl daleko levnější i pro samotnou obec. Děkuji Vám za odpověď.

---

---

Dobrý den, můj pracovní poměr končí 31.8.2010.…

Dobrý den, můj pracovní poměr končí 31.8.2010. Mám dotaz ohledně výpočtu čistého průměrného výdělku. Ve výplatě za červen 2010 jsme dostali od zaměstnavalatele roční bonus (prý za rok 2009) ve výši platu. V mzdové účtárně mi bylo řečeno, že se mi do uzavřeného II.kvartálu (duben až červen) bude počítat pouze 1/4 tohoto bonusu (jako za jeden kvartál) a nikoliv celá výše bonusu. Je to tak prosím v pořádku. např. mám plat 20 tis. hrubého. bonus v červnu byl také 20 tis. ale do období duben až červen mi bude z bonusu započítáno pouze 5 tis. velice Vám děkuji za odpověd.

---

Dobrý večer, je pravda, že pokud se zaměstnanec…

Dobrý večer, je pravda, že pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne,může dostat dovolenou i za 30 dni po nástupu do zaměstnání?Děkuji. Je mi známo, že správně může zaměstnanec čerpat dovolenou až po 72 odpracovaných dnech,jak to tedy správně je,můžete mi tuto záležitost objasnit,děkuji

---

Dobrý den, zajímalo by mě, zda musí zaměstnavatel…

Dobrý den, zajímalo by mě, zda musí zaměstnavatel platit zákonné pojištění při pracovním úrazu za zaměstnance,který má prac.poměr na dohodu o prac.činnosti,ale nevydělá si více jak 1000-2000,-Kč hrubého,tudíž zaměstnavatel za takového zaměstnance neodvádí ani sociální a zdravotní pojištění.Děkuji

---

Dobrý den, Píši za mou přítelkyni, která má…

Dobrý den, Píši za mou přítelkyni, která má potíže v zaměstnání. Je zaměstnaná u cizince vietnamské původu. Měla smlouvu od 17.3.2010 do 30.6.2010, tedy na dobu určitou. Měsíc před vypršením smlouvy, si několikrát žádala o smlouvu novou. Bohužel se zaměstnavatelem je těžká domluva, jelikož nemluví česky a vše řeší prostřednictvím telefonu s překladateli, také vietnamského původu. Díky tomu novou smlouvu nedostala, ale nadále do zaměstnání chodila. Až 7.7.2010 přišla do práce, dostala mobil k uchu, a bylo jí sděleno, že už má prošlou smlouvu, že už ji nepotřebují, že má odejít. Jenže my jsme se dočetli, že pokud k poslednímu datu zaměstnavatel smlouvu neprodlouží, automaticky přechází na smlouvu na dobu neurčitou. Tím se také bránila a požadovala odstupné, což odmítali, a zanedlouho jí volali, že má zase přijít do práce. Jenže s touto variantou nepočítali a mezitím si našli novou zaměstnankyni, kterou si už přihlásili na živnostenský úřad, že u nich bude pracovat na živnost. Zaměstnavatel má u nás povolený pobyt, tedy i živnost, na dobu určitou, do roku 2011 a tvrdí, že kvůli tomuto faktu, nesmí nikoho zaměstnávat na dobu neurčitou. Je tomu opravdu tak? Nebo je to jen jedna z mnoha výmluv? Začíná to být velice nepříjemné, jelikož mezi těmito stranami vládne velké napětí. Přítelkyně tam rozhodně nechce nadále pracovat, ikdyž tam stále dle smlouvy chodí a pracuje, jde nám teď spíš jen o to odstupné a o to, aby si uvědomili, že když chtějí podnikat v České republice, měli by znát naše práva a mít aspoň trochu úcty k lidem, které zaměstnávají.. Bohužel to přešlo už do takové fáze, že zaměstnavatel vyhrožuje, ať nic nezkouší nebo jí udělá velké problémy atd. Omlouvám se za dlouhý dotaz, ale jsem teď plný dojmů a pocitů a už nevíme, jak to dál řešit.. Tímto Vás moc prosím, zda byste nám nemohli poradit, jak v takovémto případě, co nejefektivněji a pokud možno co nejrychleji problém vyřešit. Předem Vám mockrát děkuji za brzkou odpověď. S přátelským pozdravem František Veselý

---

Dobry den, Jiz tretim rokem pracuji na hlavni…

Dobry den, Jiz tretim rokem pracuji na hlavni pracovni pomer na dobu neurcitou ve Velke Britanii.Ze zdravotni pojistovny v CR jsem odhlasena a veskere platby odvadim ve VB (socialni, zdravotni, dane). S manzelem(ktery taktez pracuje ve VB)bychom se radi zacali snazit o miminko a jakmile budu v 6-7 mesici tehotenstvi, chteli bychom podat vypoved a vratit se natrvalo zpet do CR. Porodit v CR a pobirat rodicovskou dovolenou v CR. Ja bych sla na UP a nastoupila primo na materskou a manzel by si nasel praci v CR. Chtela bych se zeptat, zda mam narok na vyber varianty rodicovske (vim ze na materskou narok mit nebudu) nebo budu muset jit na 4letou variantu? Jaka je vyse 4lete varianty v soucasne dobe? V pripade nastoupeni na materskou dovolenou v Uk a porodu v Uk a naslednem podani vypovedi a navratu do CR - mela bych narok na 3letou variantu rodicovske? Dekuji

---

Dobrý den, i když můj zaměstnavatel běžné pouští…

Dobrý den, i když můj zaměstnavatel běžné pouští zaměstnance z pracovního poměru dohodou /spíš, ty které mají nějaké prohřešky - bez sankcí/, tak v mém připadě mi toto neumožnil. Nesouhlasí s dohodou o rozvázání pracovního poměru dohodou. Já jsem si však již našel nové zaměstnání, kde mě potřebují hned a uzavřeli se mnou pracovní smlouvu i když ví, že mé ukončení bude nejspíše ze strany zaměstnavatele pro hrubé porušení kázně. Stávající /původní/ zaměstnavatel mi vykazuje neomluvenou absenci. Jaké sankce mi z tohoto důvodu hrozí, kromě neproplacení zbývající části dovolené. Může mi dát k náhradě i vybranou dovelenou, která byla od začátku roku čerpána v délce 6 dní nové /nějaké za rok 2009, ale na to by se to nemělo vztahovat určitě/. V ZP jsem se dočetl, že v případě PP po celý kalendářní rok musí zaměstnavatel nechat 2 týdny dovolené, ale jak je to v případě pracovního poměru pouze půl kalendářního roku. Děkuji za odpověď

---

Dobrý den, od srpna 2010 se vracím do…

Dobrý den, od srpna 2010 se vracím do zaměstnání po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel mezitím zrušil pracovní místo z důvodu reorganizace. Pravděpodobně dostanu výpověď z pracovního poměru. Běhěm výpovědní lhůty bych měla mít nárok na proplácení průměrné mzdy a poté nárok na odstupné. Zajímalo by mě, z jakého období se bude vypočítávat průměrná mzda. Na mateřskou dovolenou jsem nastoupila v červnu 2007, ovšem v lednu, únoru, březnu a dubnu 2008 mi byla ještě proplacena dovolená a přesčasové hodiny (tzv. Doplatek z minulých období)z období před nástupem na MD. Děkuji předem za odpověď M. Burianová

---

Dobrý den, může si moje mamka uplatnit slevu na…

Dobrý den, může si moje mamka uplatnit slevu na vyživované dítě, když si přes školní rok příležitostně přivydělávám na dohodu o provední práce? Kolik si vlastně mohu vydělat, jako student VŠ za kalendářní rok, aby moje mamka mohla tuto slevu na vyživované dítě uplatnit? Děkuji.

---

Dobry den, prosim o radu. Mam se svym synem…

Dobry den, prosim o radu. Mam se svym synem variantu 2lete RD. Jsem podruhe tehotna. Chtela jsem se zeptat,bylo by pro me vyhodnejsi nastoupit na chvili do prace a pak na nemocenskou? Nebo mohu jit rovnou na nemocenskou po ukoncene 2lete RD? Budu i tak mit narok na MD? A pokud nenastoupim a budu marodit, musi mi i tak zamestnavatel drzet misto dalsi 3 roky?Pokud nestihnu nastoupit na nemocenskou hned po ukonceni RD musim tech par dnu zaplatit zdravotni pojisteni? Moc dekuji za informace a rady.

---

Dobrý den, ještě se chci zeptat na naší…

Dobrý den, ještě se chci zeptat na naší zaměstnankyni, která odešla na mateřskou dovolenou 28.6.2010 a její pracovní poměr byl na dobu určitou do 31.7.2010, byla studentka na VŠ, můj dotaz směřuje k tomu, jak mám postupovat na "vrácení daní", protože byla studentka..Děkuji předem za odpově´d, Jílková

---