Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, poradíte mi prosím? 1.)Jak se mi bude krátit ŘD,když jsem od 11.6.2010 v PN a do konce roku budu. 2.)Jak mi bude vypočátávána PPM? Mám souběh zaměstnání s vedlejší činností OSVČ. Platím si dobrovolné nemocenské pojištění.(Pozn. nárok na PPM OSVČ splňuji, ale nevím, jestli se vyplácí při souběhu např. stejně jako nemocenské dávky.) Děkuji za odpověď! HC
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zam. dostala výpověď k 30.9.2010. Snaží se otěhotnět. Pokud otěhotní ve výpovědní době ( od 1.10.- 30.11.2010 ) a pokud ji lékař uzná práce neschopnou, bude mít nemocenskou a 6-8 týdnů před porodem nastoupí na PMM a pak na RD. Ochranná lhůta trvá 180 dní a počítá se od 1.12.2010 ? V případě, že nebude mít neschopenku, ale bude těhotná ukončí PP k 30.11.2010 a nahlásí se na ÚP, má nárok na PPM . Je to tak ? Ale co v případě, že otěhotní až třeba v prosinci ? Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, nastoupil jsem na pracovní úvazek 22,5 h týdně , úkolová mzda ( jednoduché lepení) . Jak si spočítám kolik Kč je minimální mzda na 1 h ? Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. Pracuji v příspěvkové organizaci a zaměstnavatel nás nutí, vybírat si za přesčasové hodiny náhradní volno. Přesčasy jsou dostatečně předem oznámeny a v souladu se ZP. Pokud si tedy zaměstnanec vybírá náhradní volno, má nárok na propacení placení příplatků za přesčasy (např. za noční, soboty a neděle, svátky...) ? A může zaměstnavatel nutit své zaměstnance vybírat si, v tomto případě, náhradní volno jen v daném měsíci. Tedy bez možnosti převádět je do dalšího měsíce. Děkuji a přeji hezký den.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry vecer.Chtěla jsem se zeptat, co dělat v pripade, když jsem od 1.dubna vedena na prac.uradu, posledni podpora mi byla vyplacena v zari a nadale uz nemam narok na prostredky.Byla jsem na social.uradu,jsem svobodna, jsem navic neplanovane v 5.mesici tehotenstvi, momentalne jsem bez penez a ani nevim, jestli a kolik budu z uradu neco dostavat, ponevadz mi bylo zdeleno, ze mi do 30dnu prijde pisemne vyjadreni o castce atd.Dostavam jen mensi prispevek na bydleni a to je vse.Jsem na to sama, navic mam hypoteku a jednu pujck.Do porodu nemam narok na nejakou podporu z UP.Nevim co mam delat, kde vzit na zivobyti,jidlo a to nemluvim o priprave na mimco,ponevadz vsechno od znamych nedostanu.Nechapu, ze v tomto state to takto funguje,hned po skole jsem vkuse 4roky pracovala,a kdyz nam provozovnu zavreli diky obrovske skale,ktera se ulamuje cim dal tim vic a nase provozovna sidlela pod ni.Poctive jsem pracovala, nikdy nemarodila a ani nemam zadnou absenci a stat mi poskytne fakt jen to minimum nebo vubec nic?Pracovat bych sla,ale v momentalnim stavu me nikde neprijmou, uz ani brigadne.Z rodiny mi nikdo pomoci nemuze,ma matka je zadluzena alkoholicka a tata vydelava take nic moc a nikoho jineho nemam, dedit bohuzel uz take neni co.Po porodu se to snad zvladne, ale co delat ted ty 4mesice,nechci skoncit na ulici a tehotna.Dekuji za radu.Petra
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,v polovině měsíce 7/2010 jsem nastoupila z 3leté fáze rodičovského příspěvku na 2.mateřskou dovolenou.O tuto výši PPM mi dle ÚP vznikl přeplatek na rodičovském příspěvku.Prosím o informaci,zda je toto správně?Z Vaší odpovědi ze dne 23.6. jsem se totiž dověděla,že pokud se nastupuje na 2.PPM tak se v tom daném měsíci RP nekrátí.Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, Po rodičovské dovolené mám nastoupit zpět do práce, z čeho by se mi vypočítávala výše mateřské dovolené, když bych na ni nastoupila dejme tomu až 7 měsíců po skončení rodičovské dovolené, tj.odpracovala bych jen 7 měsíců. Byl by započítáván rodičovský příspěvek nebo můj plat před nástupem na první mateřskou dovolenou? Jednalo by se o téhož zaměstnavatele jako před první mateřskou. Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zaměstnankyni byl vydán posudek o invaliditě, vznik invalidity je 25.2.2010 - I.stupeń, posouzení zdravotního stavu OSSZ bylo 16.8., dosud nepobírá žádný důchod. Lze uplatnit slevu 210,- u paní? Děkuji za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli stále platí, že zaměstnavatel může po zaměstnanci se kterým uzavřel dohodu o provedení práce, požadovat maximální výši náhrady škody ve výši jedné třetiny odměny z dohody. Na stránkách odborů, jsem našla, že to stále platí, ale v novém zákoníku práce jsem to už nenašla. Můžete mi prosím poradit jak to tedy doopravdy je? děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, uvádí se v prohlášení poplatníka i změna trvalého bydliště? pokud ano,tak v jaké části,děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jak postupovat v případě, když zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci, co náleží ze zákona zaměstnanci a jaký je způsob výpočtu,děkuji. Smluvní mzda je 8tis.Kč.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, kolik by měla správně činit náhrada mzdy, když jde zaměstnanec k lékaři a je tam 2h, smluvní mzda 15 tis.Kč. Jakou dobu může zaměstnanec strávit u lékaře, aby mu to zaměstnavatel proplatil, když lékaře nemá v sídle firmy.Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,jaká by měla být správná výše minimální mzdy pro manipulačního dělníka a řidiče z povolání.Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,pokud zaměstnanec ukončí DPČ a jeho příjem nepřesáhl částku 2tis.Kč hrubého za měsíc,jaké povinnosti plynou pro zaměstnavatele v souvislosti s ukončením pracovního poměru tohoto zaměstnance. ELDP se vystavovat nemusí,potvrzení o příjmech ano? Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den Můžete mi prosím vypočítat kolik mi zbyde ze mzdy,když mám 13000,- čistého.Zaměstnavateli jsem předložil dohodu o srážkách ze mzdy(výživné) 2000,- a dvě exekuce na mzdu(nepřednostní pohledávka). Předem děkuji za odpověd
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, THP zaměstnanec s měsíční mzdou byl vyslán na služební cestu v sobotu. Budu mu proplácet přesčas, příplatek za sobotu a odpracované hodiny? Pokud ano, jak budu počítat odprac. hodiny (cesta by se počítat neměla, cesťák má na 9,5 h)? Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, moc prosím, o radu.Mám zaměstnance,který má úvazek 22,5h týdně.Jaký bude jeho průměr na dovolenou za min.čtvrtletí?HM 14535,odprac.hod.283,5,vychází mi 51,27Kč.Nebo to bude podle vzorce 40/22,5x48,10Kč,to mi vychází 85,51.Nevím,co je správně?Ještě jednu moc děkuji,pěkný den.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda lze zaměstnancům poskytnout nad základní výměru dovolené /nyní 4 týdny/ ještě navíc 2 dny dovolené za rok , tzn. 22 dní dovolené za rok. Nebo lze navyšovat dovolenou pouze o celé týdny? Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, minulý rok jsem odmaturoval a nastoupil na VŠ. Na konci září tohoto roku mi bylo studium kvůli nedostatečnému prospěchu ukončeno. Jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním v případě, že v říjnu nastoupím do kombinovaného studia na soukromé VŠ a přitom nepracuji? Určuje nějaký předpis obecně, jestli mají studenti kombinované formy statut studenta, nebo to může být na školách různé? Mockrát děkuji, K.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jak se bude krátit nárok na dovolenou naší zaměstnankyni, která v roce 2009 byla 192 pracovních dnů na rodičovské dovolené 4. rokem (neplacené volno), pracovala 54 dnů. Pracovní poměr trval celý rok. 192 PD, to je krácení o 5/12, tedy 8 dní (při nároku 20 dní), ale pokud v tom roce neodpracovala 60 PD, náleží jí vůbec celý nárok? Nebo je tam nárok pouze za odpracované dny, který se krátí jak? Dále v roce 2010 odpracovala jen 11 PD, měla pracovní úraz, je v prac. neschopnosti, která trvá dosud. Za prac. úraz se nárok na dovolenou nekrátí, ale pokud letos odpracovala jen 11 PD a bude v DPN celý rok, má vůbec, při pracovním úrazu, nějaký nárok na dovolenou? Děkuji za odpověď.