Právní poradenství

DOTAZY V SEKCI: PRÁVNÍ PORADNA

Překážka v práci na straně zaměstnavatele

Dobrý den,mám dotaz ohledně neplaceného volna.Firma,ve ktere pracuji má potíže s odbytem,plány se snížily,nejschůdnější cesta podle vedení firmy je braní si neplaceneho volna-až 5 dní v měsíci,kombinovaného třeba se třemi dny dovolene.Vyplácení 60% na kazdý den by prý firma neunesla,je to moc velká finanncni zátěž.Co když zaměstnanec nesouhlasí s branim si neplaceného volna a nepodepíše žádost na neplacené volno?Ve firmě se po dobu neplaceného volna nepracuje,takže potom mu firma musi dat dovolenou?A co když ještě nemá na dovolenou nárok-jedná se třeba o únor,kdy by si musel vybrat již 7 dní dovolené.Na co má zaměstnanec v tomto případě nárok a jak má postupovat,když nechce neplacené volno a má smlouvu na dobu neurčitou.?V případě,že si bude muset vybírat dovolenou,tak co až mu dojde?Může firma nařídit vybíraní celé dovolené podle potřeby nebo jen její část?Děkuji za odpovědˇ Marie.R.

---

Podpora v nězaměstnanosti

Dobrý den, mám následující dotaz. Zaměstnanec obdržel výpověd dle § 52 písm g.ZP a jako důvod rozvázání pracovního poměru uvedl zaměstnavatel závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. Má zaměstnanec po ukončení pracovního poměru nárok na státní podporu v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď. Václav.

---

---

Vymáhání pohledávky

Makita...Dobrý den Chtěla bych Vas požádat o radu. Mám exekuci na plat od české televize pro neuhrazené televizní poplatky. Zajímalo by mně,zda se jedná o exekuci přednostní,nebo nepřednostní. S rozhodnutí,které jsem obdržela to není zřejmé a zaměstnavatel mi strhává část mzdy jako přednostní i když ani on neví o jakou se jedná. Moc Vám děkuji za odpověd.

---

Náhrada škody, nedbalost

Dobrý den, v uzavřené smlouvě o zhotovení díla je doložka, že v případě nedodržení termínu zhotovení je možnost vyžadovat smluvní pokutu v určité výši. Termín nebyl dodržen, podmínka pokuty byla dodržena, ale odpovědný zaměstnanec neinformoval nadřízené a pokuta nebyla vymáhána. Došlo k porušení pracovních povinností, porušení finanční kázně? Jsme veřejná správa a měli bychom pečovat a spravovat majetek s péčí řádného hospodáře. Děkuji. Ivan

---

Konkurenční doložka

Dobrý den Kolegyně odešla do velkoobchodu jako obchodní zástupce.Od tohoto vel. odebíráme zboží.A náš šéf se neskutečně rozčiluje a chce dát do pracovní smlouvy,že nikdo nesmí přejít pracovat do tohoto velkoobchodu. Chci se zeptat jestli je možné aby si dal zaměstnevatel tuto podmínku do smlouvy. Nikdo nikoho neláká,ale když se hledá nová práce a chce člověk v oboru,tak se ptá všude možně.Děkuji za odpověď.Jana

---

Dědické řízení

Dobrý den. Mám dotaz týkající se SJM(společného jmění manželů.Potkala nás velmi smutná událost - zemřel nám tatínek. Já a můj bratr jsme jeho děti z prvního manželství.Tatínek se již před 25lety znovu oženil a žádné další děti neměl.Jeho žena se s námi odmítla podílet na zaplacení hrobu a tvrdí nám,že otec nic neměl a tudíž ona nám na hrob"nedá ani korunu"doslovně čečeno.Vím,že veškeré finanční prostředky ukládala na účet u banky znějící na její jméno a tatínek k němu neměl dispoziční právo. Spadá její účet u banky do SJM?Je mi trapné toto řešit,ale zdá se mi to vůči mému tatínkovi vážně nespravedlivé.Vždyť 25 let do této domácnosti přispíval a dnes nám bylo řečeno,že nemá ani na hrob.Předem děkuji za odpověď - Prokopová.

---

Čerpání dovolené

Jsem zaměstnán jako řidič MHD v turnusové službě. Může mi zaměstnavatel určit/nařídit čerpání dovolené místo směny připadající na neděli? Jsem tím poškozen o příplatek za práci v neděli,mám nárok na kompenzaci?

---

Neplatnost výpovědi z pracovního poměru

Dobrý den, obracím se na Vás s žádostí o radu. Moje příbuzná dostala výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm g. ZP pro závažné porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci dne 29.12.2008 (konkretizace předpisů nebyly provedena). Ten samý den poslala zaměstnavateli doporučený dopis s doručenkou (obdržel dne 30.12.2008), že považuje výpověď za neplatnou a trvá na tom, aby ji zaměstnavatel dále zaměstnával. Zaroveň mu oznámila, že se bude domáhat neplatnosti výpovědi žalobou podanou soudu v souladu s ustanovením § 72 ZP. Za zaměstnavatele ji písemně odpověděl dne 7.1.2009 jeden právník s tím že byl zaměstnavatelem požádán o právní pomoc ve věci ukončení pracovního poměru a že jeho klient na podané výpovědi trvá. K požadavku na další zaměstnávání se nevyjádřil. Protože výpovědní doba je do 28.2.2009 a příbuzná hodlá se domáhat neplatnosti výpovědi a úhrady ušlé mzdy, mám na vás následující dotazy ohledně její činností od 2.3.2009 (1.3.2009 je neděle): - musí nastoupit do zaměstnání k dotyčnému zaměstnavateli dne 2.3.2009, pokud ano, jak má nástup zaevidovat, že skutečně nastoupila (evidenci pracovní doby zaměstnavatel neobtěžuje vést). - pokud ji nebude dne 2.3.2009 v zaměstnání trpět, může v dalších dnech zůstat doma a přihlásit se na Úřad práce (i když zřejmě z důvodu ve výpovědi podporu nedostane), nebo může nastoupit k jinému zaměstnavateli, který má o ni zájem i když důvodem výpovědi je §52 písm g.(je přesvědčen a neplatnosti výpovědi). Děkuji Vám předem za odpověď. Ing. Václav Kapek

---

Zákaz výpovědi, ochranná doba

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na jednu věc. Pokud otěhotním během trvání výpovědi z nadbytečnosti jak postupovat? Vztahuje se na mě nějaká ochraná lhůta? Předem děkuji za odpověď. Petra

---

Nemoc z povolání, výpověď

Dobrý den. Můj dotaz se týká částečného invalidního důchodu. Jsem zaměstnanec na nemocenské a doktor mě posílá do částečného invalidního důchodu s tím, že práci, kterou jsem dosud vykonával již nebudu moct dále vykonávat. Doktor mi doporučuje, abych dal výpověď. Moje otázka zní, jestli v takovém případě musí výpověď přijít z mé strany. Nechci totiž přijít o odstupné. Děkuji

---

---

Pracovní kázeň

Zaměstnanci a.s. musí mít pro opuštění podniku propustku přes vrátnici(odchod k lékaři, soukromně...)Za vystavení této propustky chce zaměstnavatel inkasovat 50,- Kč.Může zaměstnavatel bránit zaměstnanci fyzicky v opuštění podniku bez propustky?Nejde o omezení svobody pohybu?

---

Věcné břemeno doživotního užívání

Dobrý den, lze nějakým způsobem při darování bytu v osobním vlastnictví z rodičů na dítě na základě darovací smlouvy ustanovit v ní věcné břemeno (dožití)? Popř. jakým způsobem to udělat? Slyšel jsem, že pokud by rodiče umřeli, musel by se znovu podat zápis do katastru??? Děkuji.

---

Podnájemní smlouva

Dobry den, prosim, muzete mi poradit? Mam pronajaty byt. Platim radne najem pronajimateli. Ten plati poplatky druzstvu. Nyni se chci odstehovat, a potrebuji vyuctovani. Jedna se mi o fond oprav. Kdo, prosim, musi platit fond oprav? Podnajemni smlouva se o tomto fondu vubec nezminuje a pronajimatel pozaduje uhrazeni FO. Mysli na tento pripad zakon? Dekuji za odpoved.

---

Dobrý den, 20.2.09. mi končí 4.letá mat.dovolená.…

Dobrý den, 20.2.09. mi končí 4.letá mat.dovolená. Zjístila jsem, že jsem těhotná a jdu ihned na rizikové těhot. Kdo by mi měl vyplácet nemocenskou? S firmou kde jsem pracovala jsem ukončila prac. poměr. V únoru mi končí mateřská a nevím kam se mám hlásit a na co mám nárok(mateřská...atd.) Předem děkuji Darina.

---

Výkon rozhodnutí (exekuce)

Dobrý den, prosím o radu ohledně souvislostí, vyplývajících z adresy, na kterou jsou nahlášeny 2 firmy. Během manželství partner začal podnikat a na naši společnou adresu nahlásil sídlo firmy jak pro fyzickou osobu, tak pro s.r.o. Bohužel došlo k rozvodu a vypořádání majetku, Partner byt opustil, trvalé bydliště změnil, jenže ne na konkrétní jinou adresu, ale na obecní úřad. Na tento však nelze nahlásit sídla obou zmíněných firem, takže obě firmy jsou i nadále vedeny nyní už na mojí adrese. V případě dluhů vzniklých partnerovým podnikáním vztahují se nějak tyto ke mně? Budu já mít co do činění s případnými exekucemi? Pokud ano, co můžu udělat, abych tomuto zabránila? Děkuji za pomoc.

---

Podpora v nezaměstnanosti

Dobry den. Predchozi temer trilete zamestnani jsem ukoncil dohodou k 31.8.2008, pak jsem byl 2 mesice na podpore, v listopadu OSVC, v prosinci opet na podpore, vycerpal jsem tak 3 mesice 6-mesicni podpurci doby. Od ledna jsem zamestnan, ovsem za dost nevyhovujicich podminek, uvazuji co by se stalo, kdybych se na konci 3-mesicni zkusebni doby rozhodl v teto praci nepokracovat a musel bych pozadat o podporu. Napadaji mne 3 moznosti jak by pak s moji podpurci dobou Urad nalozil : a) mel bych jeste posledni 3 mesice z puvodni 6-mesicni PD b) mel bych jeste 2 mesice, protoze PD podle noveho zakona je 5 mesicu a 3 mam vycerpany c) dostal bych novych 5 mesicu Ktera moznost je spravne ? Dekuji !

---

Převod nemovitosti, věcné břemeno

DOBRÝ DEN VLASTNÍM NEMOVITOST NA VESNICI A RÁDA BYCH JI PRODALA.VÁZNE TAM VĚCNÉ DŘEMENO NA MOU BABIČKU A OTEC VLASTNÍ PŘÍJEZDOVOU CESTU K MÉ NEMOVITOSTI.CHTĚLA BYCH VĚDĚT ZDA JE MOŽNÉ ABY VĚCNÉ BŘEMENO ZANIKLO PRODEJEM DOMU.A BYLA I NĚJAKÁ MOŽNÁ VARIANTA OHLEDNĚ PŘÍJEZDOVÉ CESTY.JE MOŽNÉ TUTO NEMOVITOST VŮBEC PRODAT A POKUD ANO TAK S JAKÝMI RIZIKY V MÉM PŘÍPADĚ.DĚKUJI PŘEDEM ZA ODPOVĚD ROLEČKOVÁ PAVLA.

---

Společné jmění manželů

Dobrý den.... Jsme manželé. Příští rok si máme odkupovat byt. Vím,že při odkupu bytu budeme oba uvedeni ve smlouvě a na katastrálním úřadě se zaevidujeme oba. Letos bych ráda podala žádost o rozvod. Bude se tato žádost o rozvod nějak dotýkat odkupu bytu...? Myslím tím, zda stále budeme oba dva uvedeni v této smlouvě? Děkuji za odpověď a příjemný den přeji....

---

Převedení na jinou práci

Dobry den, mam dotaz ohledne Prevedeni na jinou praci dle par. 41 Zakoniku prace. V odst. 4 se uvadi, ze zamestnavatel muze prevest zamestance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytne potreby na jinou praci, nez byla sjednana, jestlize je to treba k odvraceni mimoradne udalosti atd. Da se za mimoradnou udalost povazovat take fakt, ze spolecnost nenachazi takovy odbyt svych sluzeb a tudiz potrebuje docasne snizit pocet pracovniku v operacnim oddeleni(z duvodu mensiho poctu zakazek)? Predpokladam, ze plat by musel zustat stejny jako na puvodni pozici? Dekuji K. Kaszper

---

Dobrý den prosíme o radu.Manžel má dańové…

Dobrý den prosíme o radu.Manžel má dańové zvýhodnění na děti.Do lońského srpna se tyto úlevy vztahovaly na 3děti.Nejstarší syn se vyučil loni v červnu ,ale za lońský rok jsme dělali společné danění.Už tam byl problém ,když manžel přinesl potvrzení o ročních příjmech tak nás dańová poradkyně upozornila na to ,že máme od září do prosince úlevy i na dítě které nestuduje .vše se vyrovnalo ve společném ročním zdanění.Manžel nahlásil v zaměstnání na finančním změnu,to bohužel nestačilo.Paní účetní celý letošní rok daňovou úlevu uplatňovala dál na všechny 3děti.Přišla na to až letos v říjnu .Nařkla nás ,že to byl od nás úmysl ,po mém telefonickém hovoru s paní účetní ,kde jsem chtěla vysvětlení bylo manželovi řečeno .že mě nic není do těchto věcí.Jako manželka si myslím že je.Vysvětlení se nakonec našlo .Manžel musí veškeré změny hlásit písemně kolektivní smlouva.Mě ale nejvíce vadí jak může někdo takhle pracovat.Bylo mi nadřízenou této paní účetní řečeno ,že mi musíme přiznat dluh,domluvit se na splátkovém kalendáři.Nic takového se nestalo,ale z výplaty bylo strženo 2800kč.Celá sums činí skoro 9000kč.Můžeme se nějak bránit .Cěkuji za odpověd.Dana a Luboš Vańkovi

---