Odškodnění úrazu při práci bez pracovní smlouvy

Sekce: Právní poradna | Téma: Sociální a zdravotní pojištění

Otázka: 19.04.2021 19:03


Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na situaci, týkající se odškodnění úrazu při práci bez pracovní smlouvy a zda zde vznikl tzv. faktický pracovním poměr? Pokusím se popsat situaci. 17 ti letý chlapec pracoval několikrát na brigádě bez pracovní smlouvy, zaměstnavatel mu na účet zasílal peníze za odvedenou práci, lze doložit. Při výkonu práce, kterou mu zaměstnavatel zadal, práce ve výšce na žebříku s benzínovým plotostřihem, stříhal habry, se mu stal vážný pracovní úraz - amputoval si ukazováček a vážně poranil další dva prsty (prostředníček a prsteníček), po náročné léčbě, kdy mu byla na plastické chirurgii provedena replantace ukazováčku a ošetřena závažná tržná zranění na ostatních prstech, je téměř jisté , že plná hybnost a citlivost ukazováčku již nebude obnovena, trvalé poškození citlivossti je predikováno i na ostatních prstech. Léčení zatím stále trvá. Při práci nebyla dodržena žádná bezpečnostní pravidla - chlapec-neplnoletý pracoval ve výšce s motorovým plotostřihem a na místě výkonu práce ho zaměstnavatel nechal zcela samotného.(Byl velký problém dovolat se pomoci, která zajistila odvoz RZS). Vznikne zde nárok na nějaké finanční odškodnění, když neexistuje pracovní smlouva, ale je jasné, že chlapci byla práce zadána- zaměstnavatel mu dal nářadí k výkonu práce atd. Vznikl faktický pracovní poměr? Jak by se mělo postupovat dál? Moc děkuji za odpověď.

Odpověď: odpovídal(a): Redakce , 20.04.2021 14:09


Dobrý den,

ve Vámi popisovaném případě došlo dle mého názoru ke vzniku faktického pracovního poměru, kdy z důvodu ochrany slabší strany (tedy zaměstnance) zákoník práce a judikatura soudů připouští vznik pracovního poměru i bez uzavření písemné pracovní smlouvy/ dohody o pacích konaných mimo pracovní poměr. Dle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnancům s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, které se týkají výkonu práce. Dále je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce. Zákoník práce také ukládá zaměstnavateli povinnost k náhradě škody nebo nemajetkové újmy zaměstnanci, která mu vznikla pracovním úrazem, jestliže škoda nebo nemajetková újma vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s tím.

Je zde tedy rozhodné, zda byl zaměstnanec zaměstnavatelem dostatečně proškolen k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zda takovou ochranu dostatečně zajistil, s ohledem na možná rizika ohrožení života a zdraví při výkonu práce. Zákoník práce totiž ukládá také povinnost zaměstnanci k dodržování předpisů a pokynů k zajištění bezpečnosti. Pokušení této povinnosti pak zprošťuje zaměstnavatele povinnosti k náhradě škody nebo nemajetkové újmy zcela, prokáže-li, že vznikla tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány. K tomu, aby se dalo určit, zda zaměstnavatel nese povinnosti k náhradě škody, je třeba znát výše zmíněné okolnosti, tedy jestli zaměstnavatel dostál svým povinnostem ukládaným zákoníkem práce.

 Pokud zaměstnavatel tyto své povinnosti nedodržel, má poškozený právo domáhat se na zaměstnavateli náhrady za bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením, případně náhradu za ztrátu výdělku po dobu pracovní neschopnosti a po skončení pracovní neschopnosti.


Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.




Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát

DALŠÍ DOTAZY V SEKCI: PRÁVNÍ PORADNA

odpovídal(a): Redakce

Účtování parkovného

Dobrý den byla jsem zaměstnanec autoservisu kde se opravovalo me auto po skončení pracovního poměru mi začaly účtovat parkovné které chtějí po mě zaplatit za měsíc to dělá přes 8000 Kč stim jsem nesouhlasila jelikož jsem se snažila si to auto vyzvednout v brzké době když jsem měla vše domluvené tak mi to nebylo umožněno a já zase musela vše odvolávat po dalším pokusu o vyzvednutí vytahly na mě papír s parkovnym a nechtěli mi ho vydat bez zaplacení parkovného jelikož jsem neměla čas tak jsem jim to podepsala a auto si odvezla můžou se takhle zachovat? A podle čeho můžou účtovat parkovné?


odpovídal(a): Redakce

Menší počet odpracovaných hodin na výplatní pásce

Dobrý den, jsem student a mám brigádu na DPP, tento měsíc mi přišla první výplata v nové brigádě a na výplatní pásce mám asi o 30 hodin méně než jsem ve skutečnosti odpracovala. Ptala jsem se na to vedoucí, která dělá zároveň i výplaty a za říkala že tam není nic špatně. Já ale vím že jsem měla odpracovaných hodin víc, je něco co můžu udělat pro to, abych peníze dodatečně dostala? (Hodiny si zbavíme do počítačového programu, možnost že jsem se zapomněla přihlásit neni)


odpovídal(a): Redakce

Prodej družstevního bytu

Dobrý den, mohu koupit a převést na sebe družstevní byt, i když bydlím v jiném bytě ? A po jaké době mohu byt "prodat", je nějaká lhůta, že nelze hned koupit a např. do měsíce prodat ? Děkuji za odpověď


odpovídal(a): Redakce

Klientský účet zajištěn policií ČR

Dobrý den, Léta používám služby certifikovaného finančního investičního poradce – doposud vždy s dobrým výsledkem. Proto jsem na jeho radu v listopadu 2020 uzavřel smlouvu o správě majetku (vkladu) se společností se sídlem v ČR. Při vkladu jsem se řídil zásadami bezpečného investování – vložil jsem pouze zlomkovou část mých financí, s očekávaným investičním horizontem řádu několika let. Smlouva nicméně umožňuje výběr části nebo celého vkladu včetně výnosů kdykoli se splatností 21 dnů. Po několika měsících, kdy výnosy rostly, došlo k poklesu stavu účtu zhruba o čtvrtinu. To by mě samo o sobě až tak nezneklidnilo, pokud bych se následně nedověděl, že klientský účet „je aktuálně zajištěn na základě rozhodnutí Policie ČR, která provádí příslušná šetření“. Okamžitě jsem podal elektronicky příkaz k výběru celé zbytkové částky (s vědomím, že z účtu, zajištěného policií, hned tak finance nedostanu). Můj dotaz zní: Jaké další oficiální kroky bych měl podniknout, abych zvýšil pravděpodobnost, že mi bude vrácena alespoň aktuální výše účtu? Předpokládám totiž, že prostředků na zajištěném účtu může být nakonec méně, než bude stačit na uspokojení všech klientů…


odpovídal(a): Redakce

Úhrada omylem vyplacených stravenek

Dobrý den, můj dotaz není nijak důležitý a je spíše ze zvědavosti, tak se omlouvám, pokud s ním obtěžuji. Kamarád skončil ve firmě a následující měsíc, kdy už nebyl zaměstnancem dané firmy, mu účetní omylem zaslala 1500,- na stravenkovou kartu. Následně mu hned napsala email, kde po něm žádala zaslat 1500,- na účet firmy. Ale mně přijde naprosto hloupé, aby musel plnohodnotnými penězi hradit, když to tak řeknu, poukázky na jídlo, které ani nechtěl. Není jiný způsob, jak by to mohl vyřešit?


odpovídal(a): Redakce

Investiční poradce

Dobrý den, je regulace investičních poradců, a dalších podobných pozic v investiční firmě, která jim zakazuje provádět své osobní investice? Chápu, že je to blízko nebo dokonce by mohlo dojít k insider tradingu, zajímá mě jestli je to nějak regulováno přímo zákonem anebo je to o firemní politice? Snažil jsem si to sám najít, ale nenašel jsem žádnou přímou odpověd, abych si byl jistý. Děkuji za jakoukoliv reakci.


odpovídal(a): Redakce

Pokuta-strzeni peněz ze mzdy

Dobrý den. Pracova jsem na dpp necelý rok u úklidové firmy. Poslední měsíc zaměstnavatel zacal tvrdit, ze neni s výkonem spokojený a ze na jeden objekt kde jsem působila musi poslat někoho jiného aby udělal generální úklid. Víc se se mnou o problému odmítal bavit, objekt mi odebral a ja až u výplaty zjistila, ze mi strhnul 9tis korun za již zmíněný GÚ. Nedal mi ale žádný vytykaci dopis ani me na úhradu předem neupozornil. Také jsem nedostala žádnou fakturu nebo podobne, abych věděla že peníze byly opravdu pouzity na to co mely. Je toto jednání v poradku, nebo jak se mohu případně bránit? Dekuji LM


odpovídal(a): Redakce

Vytýkací dopis - kam se obrátit?

Dobrý den, můžete mi poradit ohledně vytýkacího dopisu. Nevím na koho se mám obrátit. Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Dědictví - nesouhlas se závětí

Dobrý den, můžu nesouhlasit se závětí ? A požadovat postup při dédickém řízení podle zákona ? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Dpp na dobu neurčitou?

Dobrý den, jsem SD a pracuji na DPP již 3 roky. V lednu 2021 mně zaměstnavatel smlouvu prodloužil na dobu neurčitou!?? Bylo mi to divné. Nyní chci dát výpověď. Budu mít nějaké problémy s ukončením pracovní smlouvy? Děkuji moc za odpověď. Jana