Odškodnění úrazu při práci bez pracovní smlouvy

Sekce: Právní poradna | Téma: Sociální a zdravotní pojištění

Otázka: 19.04.2021 19:03


Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na situaci, týkající se odškodnění úrazu při práci bez pracovní smlouvy a zda zde vznikl tzv. faktický pracovním poměr? Pokusím se popsat situaci. 17 ti letý chlapec pracoval několikrát na brigádě bez pracovní smlouvy, zaměstnavatel mu na účet zasílal peníze za odvedenou práci, lze doložit. Při výkonu práce, kterou mu zaměstnavatel zadal, práce ve výšce na žebříku s benzínovým plotostřihem, stříhal habry, se mu stal vážný pracovní úraz - amputoval si ukazováček a vážně poranil další dva prsty (prostředníček a prsteníček), po náročné léčbě, kdy mu byla na plastické chirurgii provedena replantace ukazováčku a ošetřena závažná tržná zranění na ostatních prstech, je téměř jisté , že plná hybnost a citlivost ukazováčku již nebude obnovena, trvalé poškození citlivossti je predikováno i na ostatních prstech. Léčení zatím stále trvá. Při práci nebyla dodržena žádná bezpečnostní pravidla - chlapec-neplnoletý pracoval ve výšce s motorovým plotostřihem a na místě výkonu práce ho zaměstnavatel nechal zcela samotného.(Byl velký problém dovolat se pomoci, která zajistila odvoz RZS). Vznikne zde nárok na nějaké finanční odškodnění, když neexistuje pracovní smlouva, ale je jasné, že chlapci byla práce zadána- zaměstnavatel mu dal nářadí k výkonu práce atd. Vznikl faktický pracovní poměr? Jak by se mělo postupovat dál? Moc děkuji za odpověď.

Odpověď: odpovídal(a): Redakce , 20.04.2021 14:09


Dobrý den,

ve Vámi popisovaném případě došlo dle mého názoru ke vzniku faktického pracovního poměru, kdy z důvodu ochrany slabší strany (tedy zaměstnance) zákoník práce a judikatura soudů připouští vznik pracovního poměru i bez uzavření písemné pracovní smlouvy/ dohody o pacích konaných mimo pracovní poměr. Dle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnancům s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, které se týkají výkonu práce. Dále je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce. Zákoník práce také ukládá zaměstnavateli povinnost k náhradě škody nebo nemajetkové újmy zaměstnanci, která mu vznikla pracovním úrazem, jestliže škoda nebo nemajetková újma vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s tím.

Je zde tedy rozhodné, zda byl zaměstnanec zaměstnavatelem dostatečně proškolen k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zda takovou ochranu dostatečně zajistil, s ohledem na možná rizika ohrožení života a zdraví při výkonu práce. Zákoník práce totiž ukládá také povinnost zaměstnanci k dodržování předpisů a pokynů k zajištění bezpečnosti. Pokušení této povinnosti pak zprošťuje zaměstnavatele povinnosti k náhradě škody nebo nemajetkové újmy zcela, prokáže-li, že vznikla tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány. K tomu, aby se dalo určit, zda zaměstnavatel nese povinnosti k náhradě škody, je třeba znát výše zmíněné okolnosti, tedy jestli zaměstnavatel dostál svým povinnostem ukládaným zákoníkem práce.

 Pokud zaměstnavatel tyto své povinnosti nedodržel, má poškozený právo domáhat se na zaměstnavateli náhrady za bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením, případně náhradu za ztrátu výdělku po dobu pracovní neschopnosti a po skončení pracovní neschopnosti.


Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.




Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát

DALŠÍ DOTAZY V SEKCI: PRÁVNÍ PORADNA

odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus za duben 2021

Hezký den, mám tento dotaz , pracuji na DPČ a je to můj jediný příjem. V dubnu 2020 jsem se nakazil covid a moje pracovní neschopnost trvala až do 31.3.2021, byl jsem tedy v rozhodná období 1.6. - 30.9.2020 a 12/2020 do 3/2021 v pracovní neschopnosti. Mohu a nevím ale jak požádat za duben 2021, či jak je pamatováno na osoby, které v tyto rozhodná období byli na nemocenské ohledně nakažení covid. Firma pro kterou pracuji byla a je stále uzavřena z důvodu vládního nařízení. Děkuji za Vaši odpověď


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus a příjmy

Dobrý den, prosím o radu ohledně kompenzačního bonusu za období podzim 2020. Vyrábím a prodávám šperky a doplňky. Prodávám online a také formou komisního prodeje v kamenných obchodech. Těm fakturuji podle výpisu prodejů za předchozí měsíc, mám to i ve smlouvách. Můj dotaz je, jak se mají posuzovat příjmy v bonusovém období. Jako dodavatel mám mít pokles o 80pct. Mají se mi do příjmů v lednu počítat proplacené faktury za prosincové prodeje? Když má jít o příjmy za činnost omezenou v daných dnech bonusového období? Přijde mi, že každý úředník to posuzuje jinak. Část bonusu (za říjen, listopad) jsem dostala a část mi zamítli, že má být použit hotovostní princip a mají se mi počítat příjmy podle toho, kdy přijdou na účet, ne podle toho, za které období jsou. Přitom za jiné období jiný úředník to posuzoval jinak. Teď nevím, jestli se ještě odvolávat a co prosím tedy platí? Děkuji předem za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus 1000 Kč

Dobrý den, jsem OSVČ, vloni jsem měl jednu provozovnu ovoce-zelenina, na kterou by mi teď v březnu vyšel kompenzační bonus kvůli velkému úbytku tržeb. Problém je v tom, že jsem si v lednu tohoto roku od 18.1.2021 otevřel další provozovnu a teď si nevím rady, protože když zahrnu do kompenzačního bonusu tržby za únor 2021 z obou dvou provozoven, tak mi kompenzační bonus nevyjde, ale zdá se mi to nespravedlivé, protože vloni tato provozovna nebyla a tím pádem by se do bonusu zahrnovaly tržby z 12/19, 1/20 a 2/20 pouze z jedné provozovny oproti tržeb z 2/21 ze dvou provozoven, což by mi logicky na kompenzační bonus nevyšlo. Můj dotaz tedy zní, zda mohu uplatnit kompenzační bonus pouze na tu jednu provozovnu, která byla činná již v rozhodném období na kompenzační bonus a tu druhou tam vůbec nezahrnovat, protože loni ještě nebyla. Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus a sezónní podnikání

Jsem OSVČ. Mé podnikání má sezónní charakter a tedy od ledna do konce března jsem v letech 2019 a 2020 přerušila svoji podnikatelskou činnost a byla vedena na ÚP a pobírala podporu v nezaměstnanosti. Prodávám své výrobky na jarmarcích a trzích a to vždy od dubna až do konce prosince. Za duben letošního roku z důvodu zákazu prodeje na tržnicích mám a budu mít minimální výdělek. Proto bych za tento měsíc - duben 2021 chtěla požádat o kompenzační bonus. Není mi však jasné, jaké srovnávací období v mém případě mohu použít, když právě měsíce leden až březen 2019 i 2020 jsem přerušila svoji živnost a byla přihlášena na Úřadu práce.


odpovídal(a): Redakce

Využití benefitu jen pro majitele chytrých telefonů

Dobrý den, jsem zaměstnanec supermarketu, který doposud všem zaměstnancům poskytoval 4x ročně jako benefit poukázku na nákup se slevou 15% ve svých provozovnách. Nyní nově zavedl aplikaci pro chytré telefony jednak pro zákazníky a jednak pro zaměstnance, kteří tak mohou přes aplikaci sbírat dvojnásobné "kredity" oproti zákazníkům a navíc je jim do mobilu nahrán kód k uplatnění slevy 15% na nákup, k čemuž dříve sloužily papírové poukázky. Já a několik dalších zaměstnanců nemáme "chytrý mobil" a neměla jsem v úmyslu si ho pořizovat. Chtěla bych vědět, jestli tato podmínka k využití benefitu není diskriminační, nebo kvůli tomu že nemám chytrý telefon opravdu musím tento benefit oželet. Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

převod eshopu na manželku

Dobrý den, manžel je OSVČ a provozuje dva eshopy s oblečením, které objednává ze zahraničí. Já byla na rodičovské a nyní jsem nezaměstnaná. Vzhledem k tomu, že vzrůstá počet objednávek a manžel nestíhá oba eshopy obstarávat, rád by na mě jeden převedl, se vším všudy i se skladovými zásobami. Tak abychom každý měli své samostatné podnikání. Počítám s tím, že se také stanu OSVČ, ale jakým způsobem mi má manžel přenechat/darovat eshop se zbožím nám není jasné. Děkuji, H.


odpovídal(a): Redakce

Živnostenský list pro studenta

Dobrý den, jsem student distančního studia, nikoli prezenčního, proto nevím, jestli se na mě vztahují stejná pravidla a je studium bráno jako primární činnost. Je mi 20 let a chtěla bych začít podnikat v oblesti grafiky (vytvářet loga na zakázku, mít vlastní web, prodej na fotobankách apod.). Bála jsem se aleale poplatků a pojištění, protože nevím, co všechno bych musela platit. :D Proto jsem se chtěla zeptat, jak to s tím placením vlastně je a kdybych například nevydělala ani korunku, jak moc do mínusu půjdu? No lépe řečeno, jak je živnostenské oprávnění finančně náročné? Moc děkuji za pomoc.


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus - mají nárok dohodáři?

Dobrý den, mám dotaz ohledně kompenzačního bonusu. V období od 1.6.do 31.10.2020 jsem měla uzavřenou DPČ u zaměstnavatele provozujícího sportovní centrum. V období 1.6. až 30.9. za mne bylo odváděno zdravotní a sociální pojištění z této DPČ. Neměla jsem jiné zaměstnání ani nemám jiné příjmy z podnikání nebo nájmu. V listopadu jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti. V prosinci jsem znovu nastoupila na DPČ do stejného sportovního centra, které bylo po cca 14 dnech provozu znovu uzavřeno. Mám stále aktivní DPČ, v prosinci za mne bylo odvedeno zdravotní a sociální pojištění z této DPČ, v lednu již nikoli. V lednu 2021 jsem se zaregistrovala na úřad práce, ale podporu v nezaměstnanosti již nepobírám. Mohu za únor, březen, duben žádat o kompenzační bonus? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus a zaměstnanec

Dobrý den, chci se zeptat jestli mám nárok na kompenzační bonus za duben jsem delší dobu OSVČ a od 1.4. Jsem nastoupil do fabriky na HPP. Nyní tedy jsem zaměstnanec a živnost mám stále otevřenou


odpovídal(a): Redakce

Kompenzační bonus a insolvence

Dobrý den, jdu si k Vám pro radu. Jako OSVČ v insolvenci jsem si nemohl žádat od října o kompenzační bonus, až teď v únoru za všechna období. Funguji jako obchodní zástupce na smlouvu o obchodním zastoupení na živnost zprostředkování obchodu a služeb. Zajišťuji objednávky, servis, reklamace v kadeřnických salónech. Ty jsou ze 100% zavřená a moje činnost se omezila na max telefon, domnívám se tedy, že má činnost splňuje podmínku omezení činnosti v důsledku vládních opatření z 80%. Zároveň nemám jinou činnost a smlouva mi neumožňuje vykonávat činnost velkoobchodní ve smyslu, nakoupím za 100 prodám za 150 Kč. Přesto Finanční úřad požaduje doložení dokladů, že napřímo prodávám do těchto salónů a doložení poklesu obratu o 80%. Můj dotaz zní, jak se tomuto mám bránit, protože se domnívám, že zákon nestanovuje, jestli jsem OSVČ dodávací na přímo, říká pouze, že pokud jsem schopný prodávat stejné zboží nemám na KB nárok, ale sotva prodáte melír do elektra nebo potravin. Dále chce úřednice prokázat propad tržeb o 80%, zákon, který platit v tomto období však o % propadu tržeb nic neříká, je založen na omezení činnosti. Co by jste poradili? Děkuji.