Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
Mám uzavřenu Dohodu o Pracovní Činnosti na dobu neurčitou, ve které je uvedena pracovní doba 2 hodiny denně, 6 dní v týdnu. Jedná se o rozvoz tiskovin na trase dlouhé cca 70 km s cca 150 zastávkami denně ve dnech Po-So. Začátek činnosti 03:00 konec s doručením poslední zásilky (dle dne) mezi 07-08:00 (počet zásilek se liší) a týdenní počet hodin v reálu je min. 25. K výkonu práce je používáno soukromé vozidlo, náhrady za používání v pořádku. Je sjednána "fixní odměna" 44 Kč/hod. Zaměstnavatel odmítá hradit více jak sjednané 2 hodiny práce denně, přičemž nedokončení práce je důvodem k výpovědi a náhradě škody způsobené nedoručením zásilek. Zaměstnavatel přitom prokazatelně věděl, že sjednanou práci nelze za 2 hodiny denně stihnout, jelikož každá trasa kvůli cestovním náhradám je definována záznamem přijímače GPS, ze kterého je patrné naprosto přesně vše včetně času a délky. Myslím si, že v tomto objemu práce totiž nelze DPČ vůbec uzavřít - to ovšem při uzavírání nevíte, jelikož vám tvrdí, že s průběhem doby se trasu naučíte a zrychlíte a ač to dnes jezdím již zpaměti, nelze se pod 25 hod týdně dostat v žádném případě. Zaměstnavatel je ochoten v krajním případě nahradit max. 1/2 neplacené doby umělým zvýšením počtu ujetých kilometrů. Jakým způsobem se lze (lze-li vůbec) domoci se proplacení skutečně odpracované doby? Jedná zaměstnavatel v souladu se zákonem? Mám nárok na příplatek za práci v noci? Hrubou mzdu ve výši 2-3.000 měsíčně mi zaměstnavatel daní 15% přičemž online kalkulátor mi daní až výdělky od 4000 měs. výše a dále nezohledňují 1 dítě. Mají na to právo?
odpovídal(a): | Redakce |
Vedle hlavního zaměstnání jsem si na dohodu o pr.činnosti vydělal 5825.-Kč hrubého.Sraženo mi bylo 466.-na soc.,263.-na zdr.poj.a 1020.-daň z příjmu.Je to správné?
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím Vás o radu. Ke dni 27. 09. 05 se mnou zaměstnavatel ukončil pracovní poměr (asi 1 týden před ukončením 3měsíční zkuš. doby), od 23. 09. jsem měla poslední 3 dny čerpat dovolenou, ale od pondělí 26. 09. jsem musela nastoupit nemocenskou. Ta byla ukončena k 5.9. Přestože jsem ústně i telefonicky bývalého zaměstnavatele žádala o zaslání zápočtového listu (zprvu mi telefonicky přislíbili, že jej zašlou do 7.9., ale tak se nestalo, proto jsem žádost opakovala písemně) , stále mi jej nezaslal. Dalším problémem je, že mi měla nejpozději k 15. dni tohoto měsíce přijít na účet poslední výplata, ale ani ta nedorazila. Jak mám nyní postupovat, kam se obrátit? Předem děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, pracuji na dohodu o pracovní činnosti na 20 hodin týdně a nemám podepsané prohlášení poplatníka. Zároveň mám pozastavenou živnost. Platí vaše odpověď ohledně uplatnění nezdanitelné části základu daně i pro tento případ?Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zaměstnankyně byla nemocná v roce 2004 - 26.1.-29.2. a od 9.7.- 9.11. Nárok na dovolenou je 25 dní - celkem nemoc 159 dní - bude dovolená krácena o 4 dny? V roce 2005 je v nemocenském od 27.6. do konce roku, opět při nároku 25 dní je krácení o 12.5 dne? Děkuji za odpověď a zdravím JD
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím vás o zodpovězení otázky. Jsem zaměstnána jako kadeřnice na plný pracovní úvazek a jsem odměňována 35% z měsíční třžby po odečtení měsíčních nákladů materiálu. Materiál je mi odečítán i s 19% DPH. Má má šefová narok na odečet DPH u materiálu mnou spotřebovaného při mé práci pokud tento odečet uplatňuje i u FÚ na základě svého vlastního účetnictví. Nerozumím tomu, že ona nakoupí materiál s DPH mě ho odečte také tak a ještě uplatňuje nárok u FÚ. Nevím jestli je to dostatečně srozumitelné, pokud né tak se omlouvám a můj dotaz považujte za bezpředmětný. Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý večer. Měla bych dotaz ohledně placení sociálního a zdravotního pojištění. Jsem OSVČ a jsem v pracovní neschopnosti již 3.měsíc.Musím platit zálohy na OSSZ a VZP. Moje nemocenské dávky činí 2.400,-Kč. Přitom zálohy na sociální a nemocenské pojištění dohromady jsou 2.513,-Kč. Nemám to již z čeho platit. Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, minulý měsíc jsem pracovala na dohodu o provedení práce a ve výplatě mi nebyl odečten nezdanitelný základ - nevěděla jsem, že musím podepsat Prohlášení poplatníka (jiného zaměstnavatele nemám). Je možné podepsat prohlášení zpětně nebo se jinak domáhat částečného vrácení daně? Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, pracuji ve firmě která upravila vyplácení mezd vždy k poslednímu dni následujícího měsíce. Např. výplatu za srpen 05 jsme měli obdržet na konci září. Celkem k 14.10. jsme obdrželi zálohu 2.000 a 3.000 Kč. Lze toto považovat za nesplnění a podat výpověď? děkuji za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Když zaměstnance skončil pracovní poměr např. 9.9.2005, jak se uplatnuje odpocitatelná polozka pri výpoctu cisté mzdy. Zamestnanec odpracoval vlastně jenom 7 dnů, tím to vlastne vychází základ daně do mínusu. Jak se tedy postupuje?
odpovídal(a): | Redakce |
dobry den. Je mi 35 let (v lednu 36) a od cervna 2004 pracuji vyhradne jako OSVC (bez soubezneho zamestnani). jelikoz jsem ale letos v srpnu o zdroj prijmu prisla a nepodarilo se mi zatim najit jiny, pozastavila jsem 5.10.2004 sve podnikani a prihlasila se na pracovni urad. ctyri dny pote jsem ale pri kontrole zjistila, ze jsem gravidni. to pro me znamena ztratu moznosti nelezt zamestnani, s velkou pravdepodobnosti. chtela bych vedet, z ceho se mi v tomto pripade bude pocitat vyse materske (podporu mi vypocitali na 1600 kc) a jestli by pro me nebylo vyhodnejsi ihned urad prace vypovedet, obnovit zivnost a se zatatymi zuby platit jeste nekolik mesicu socialni a zdravotni z uspor ci pujcenych penez? a z ceho by se pocitala materska v pripade, ze bych byla uznana prace neschopna ze zdravotnich duvodu (coz by v mem veku mohlo prijit rychle)? dekuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, v naší organizace se vyplácí náhrada mzdy za dovolenou na zotavenou jako za běžný odpracovaný den. Je to v pořádku? Pokud ne, prosím o sdělení, kde najdu správný výpočet mzdy za dovolenou (vyhláška, zákon atd.) Děkuji za odpověď. Markéta Nešporová
odpovídal(a): | Redakce |
Pokud zaměstnance odpracuje v měsíci např. 7 dni , pak skončí pracovní poměr, jak se uplatňuje odpočitatelná položka 3170,- pri výpočtu daně, když základ je menší než odčitatelná položka?
odpovídal(a): | Redakce |
Náš zaměstnanec je ČID. Pobírá invalidní důchod a pracuje na poloviční úvazek. Jeho hrubá mzda v tomto měsíci činí 5280 kč. Kolik bude jeho odvod na zdravotní pojištění? 494 nebo 238?
odpovídal(a): | Redakce |
Má zaměstnanec nárok na daňové zvýhodnění pokud jeho dcera studuje vysokou školu obchodní formou prezenčního studia?
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, je možné mít na dohodu o provedení práce mít i větší výdělek než 5000/měsíc? Jak se pak postupuje se zdaněním tohoto příjmu? Jedná se o starobního důchodce/důchod už od r.2002/, jehož dúchod je větší než 38.040 za rok. Má také na toto vliv, má-li podepsané "Prohlášení" či nikoliv? Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Jsem student VS, mam nabidku pracovat na DPP, ktera zasahuje do dvou mesicu, celkem na castku 8000 Kc. Kolik by cinila cista mzda z teto smlouvy? Dekuji
odpovídal(a): | Redakce |
Od 1.1.2005 platí daňová sleva 500,- na 1 dítě. Při orientačním výpočtu daň. povinnosti za 2005 mně vychází daň. nedoplatek cca 5900,- /výpočet proveden programem pro mzdy -aktualizovaným pro 2005/. Jakým způsobem je v daň. přiznání toto řešeno /zrušen odpočet 25 560 na dítě/ ? Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o vysvětlení, z čeho se vypočítává údaje o mzdách pro různé účely: - výše příjmu ze závislé činnosti pro žádost o sociální příspěvek - průměrný měsíční hrubý výdělek a průměrný měsíční čistý výdělek pro zápočtový list. Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak správně vypočítat zdravotní pojištění zaměstnanci,který měl dva dny v měsíci neplacené volno z důvodu,že byl přítomen soudnímu jednání. Jeho hrubá mzda za měsíc září činí 28.839,- Kč. Hradí tento zaměstnanec 9% ZP nebo jej hradí zaměstnavatel? Děkuji Petra F.