Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jsem studentka a jsem součastně zaměstnána u dvou firem (u jedné na DPČ a u druhé na DPP). Chtěla jsem se zeptat, jak je to s prohlášením o daních? Mohu ho mít podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele? Nebo ho nepodepisuji vůbec a vyplňuji ho až na konci roku sama? Jak by to v tomto případě (kdybych si daně dělala sama) vypadalo s čistou mzdou? O kolik by byla zdaněna a jestli bych zdaněné peníze dostala nějak nazpět? A poslední otázka... Co je prohlášení poplatníka? Mohu ho mít podepsané u obou zaměstnavatelů? Děkuji
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jakou průměrnou hrubou a čistou mzdu mám uvést do zápočtového listu, když zamestanci byla stanovena hrubá mzda 12.000 ale za dobru trvání pracovního poměru(4 měsíce) odpracoval kvůli nemoci jen 11 dní?
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý večer. Od 16.10.2006 jsme zaměstnali ženu po mateřské dovolené na poloviční pracovní úvazek 20hodin/týdně se mzdou 48.10/hodinu. Jak se vypočítá sociální a zdravotní pojištění? Jak je to s odvodem základu daně? Kolik bude činit čistá mzda? Děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, řešíme jednu situaci. Zaměstnankyně oznámila, že jejímu manželovi zemřel švagr (manžel sestry manžela naší zaměstnankyně). Podle nařízení vlády o osobních překážkách v práci mám za to, že zaměstnankyně nemá nárok ani na jeden den placeného volna (ani na přípravu, ani na pohřeb). Můžete mi tento názor potvrdit? Děkuji za odpověď. V. H.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám dotaz ohledně dovolených. K 1.11.2006 nastoupí zaměstnanec. Má nárok na dovolenou do konce roku?Vím,že musí odpracovat 60 dní,aby měl nárok na dovolenou. Prosím na zodpovězení dalšího dotazu. K 3.10. nastoupil důchodce do prac. poměru. Má nárok na 5 dní, nebo až odpracuje 60 dní tak jen na 1,5 dne dovolené do konce roku? Moc děkuji za odpověď. Polák
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, děkuji za odpověď.Mohla by jste mi potvrdit,zda je tedy správné,že náhrada za ztrátu výdělku podléhá dani z příjmu a náhrada bolestného ne. Děkuji
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to se slevou na dani ve výši 600,-- Kč měsíčně na poplatníka zaměstnance, když ukončí pracovní poměr v průběhu měsíce např. k 15.dni v měsíci a nastoupí do jiného zaměstnání. Slevu na dani uplatňuje u kterého zaměstnavatele?
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. Jsem živnostník a podnikám v oblasti montáže alarmů a jiných slaboproudých rozvodů. Příležitostně bych rád využil krátkodobých služeb nějaké brigádní síly. Jak je to prosím s placením daní, sociálního a zdravotního pojištění? A musím brigádníka nahlásit na nějaký úřad / třeba na úřad práce, kdyby byl nezaměstnaný/? Doporučíte mi nějakou literaturu, která by mi mohla posloužit jako vodítko v popsané situaci. Děkuji Matějka
| odpovídal(a): | Redakce |
nastoupil jsem do zaměstníní na HPP a hned v den nástupu jsem měl pracovní neschopnost. má výplata činila 1kč. je to možné? Prási jsem získal od úřadu práce kde jsem byl v evidenci. Děkuji za radu Ivo
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mockrat děkuji za odpoved´,prosím o zodpovezéní ještě jednou. 1/ jak se počítají soc. a zdr. u VPP ? je možné, aby z hrubé mzdy 4332,00 činila čistá mzda 3033,00kč ? ..2 /V roce 2006 jsem byla půl roku zaměstnaná a půl roku na ÚP. V zaměstnani jsem neuplatnila slevu na daních na 2 děti, proto bych chtěla požádat na FÚ o vraceni daně. Dotaz : počíta se do příimu i častka , kterou mi vyplací ÚP?..Předem děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Mám dotaz ohledně placení nemocenské zaměstnancům od r. 2007. Jsme malá org.-fyzická osoba, máme 4 zaměstnance a zajímalo by mne, zda skutečně budeme od 1.1.2007 platit zaměstnancům nemocenské dávky, či byl zákon odložen???
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím potřebovala bych vědět kolik Kč zaplatit volební komisi při volbách do zastupitelstva obcí a senátu.Jedná se o zapisovatele, člena a předseda volební komise.I v případě druhého kola voleb.Děkuji
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zaměstnanec přinesl tiskopis k výplatě sociálních dávek.Vyplnila jsem mu přijem za čtvrtletí.V jednom měsíci mu bylo i ve výplatě vyplaceno bolestné.To jsem započítala do čistého příjmu a tím se mu zdvihl i příjem za čtvrtletí.On mi tvrdí,že bych do tohoto příjmu neměla zahrnovat bolestné.Ale já si myslím, že to tam mám uvést protože mu bolestné bylo vyplaceno ve mzdě a je zahrnuto do čistého příjmu. Děkuji
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočetu náhrad za dovolenou při změně délky pracovní doby. Zaměstnanec pracuje na HPP od 1.1.2006. Pracovní smlouvu měl uzavřenou na zkrácený úvazek 15 hodin týdně a nikde nebylo řečeno, jak je pracovní doba rozvržena, tj. předpokládalo se, že rovnoměrně, tj. 3 hodiny denně. Od 1.7.2006 začal zaměstnanec pracovat na plný úvazek, tj. 40 hodin týdně, 8 hodin denně. V období 1-6/2006 si nevybral žádnou dovolenou. Dovolenou si začal vybírat až v 7. měsící a to 14 pracovních dní celkem. Vznikl nám problém, jak počítat v měsíci červenci náhrady za dovolenou. Mzda za 4-6 byla celkem 45600 Kč, odpracoval celkem 195 hodin, tj. průměr pro náhrady vychází 233,85 Kč na hodinu. Když mu mzdová účetní počítala náhradu za oněch 14 dní, vycházela z výpočtu 14dní*8hodin*233,85=26191 Kč, protože červencová pracovní doba je 8 hodin denně. Částka, která vyšla je vyšší než jeho měsíční příjem. Domnívám se, že toto nemůže být správný výpočet. Je velmi znevýhodňující zaměstnavatele a vznikl pouze na základě změny pracovní doby zaměstnance, tj. změnou podmínek smlouvy. Lze tento problém řešit tak, že se zaměstnanci proplatí denní sazba pouze 3*233,85=701,55 Kč? Děkuji.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je zákonem určená pracovní doba pro osoby zdravotně znevýhodněné, ČID a ID a dále pak, zda může být zaměstnankyně, která má u nás hlavní pracovní poměr a zároveň jí budu v lednu sepisovat žádost o důchod, zda u nás může být od data přiznání důchodu dál zaměstnaná. Pokud ano, za jakých podmínek (změna smlouvy atp.). Děkuji za odpověď. M.Smílková
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobry večer, rada bych se zeptala na vypočet mateřskeho přispěvku.: mam 2 zamestnani, HPP a VPP. 1-Jak bych měla postupovat v připadě rizikoveho těhotenstvi- mam odevzdat do každeho zaměstnani jednu neschopenku , nebo jen tam ,kde mam HPP? 2- bude mit vliv muj současny přijem na vyši mat. přisp..Děkuji předem za odpověd.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, mám ještě 4 dny dovolené z roku 2005. Do kdy si ji mám vybrat, aby mi nepropdla????Děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jsem student a mám se zaměstnavatelem podepsanou dohodu o pracovní činnosti. Zaměstnavatel by za mne měl platit sociální a zdravotní pojištění, je to tak? Musím na konci roku dělat daňové přiznání? Jak je vysoká daň u studentů. Když mám ve smlouvě 120Kč hrubého, kolik z toho odvedu na dani? A kolik je tedy 120Kč hrubého po odečtení pojištění a daně? Mockrát děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně daní.Účetní mi 4 měsíce na výplatnici připisovala daňové zvýhodnění na dítě v hodnotě 500Kč.Teď si toho všimla.Nikdy jsem to po ní nechtěla-prý ji někdo volal a ve spěchu si otevřela moji výplatnici, něco si tam spočítala a už to nevrátila nazpět.Teď po mne chce 2000Kč (za 4 měsíce)zaplatit(strhnutím ze mzdy).Jsem poviná ty peníze vrátit, když má chyba to nebyla?Může mi to strhnout každý měsíc po částech nebo najednou? Děkuji za radu Renata
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den.Chtěl bych se zeptat. Mám pracovní smlouvu na fixní mzdu a v pracovní smlouvě je uvedeno ,že mzda obsahuje případnou práci přes čas. Jak je to ale s proplácením případné práce ve svátek?Mám nárok na nějaké příplatky? A je vůbec takováto smlouva v pořádku? Předem díky za odpověď. Josef Gauglitz