Mzdové poradenství
Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
- Problémy při výpočtu čisté mzdy
- Stanovení nemocenské dávky
- Výpočet výše odvodů na sociálním a zdravotním pojištění
- Nesrovnalosti mzdového účetnictví
- Výpočet mateřské aj.
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám dotaz ohledně tiskopisu Prohlášení…
Dobrý den, mám dotaz ohledně tiskopisu Prohlášení poplatníka .... Firma provozuje lyž. středisko, všichni zaměstnanci jsou na dohodu o prac. činnosti, kromě důchodců jsou všichni na dobu neurčitou. Pracuje se jen v zimě. Studenti u nás mají podepsané prohlášení. Někteří studenti pracují přes zimu u nás a v létě mají brigády. Musím mít smlouvu na dobu určitou (před zimu), tak aby mohli mít prahlášení podepsané přes zimu u nás a přes léto na brigádě nebo se může jen na tiskopisu poznačit, že u nás uplatňovali např. 01-03 a 12/2006. Pokud by museli mít dohodu na dobu určitou znamená to spousta papírování navíc. Každý rok nová smlouva, přihlášky a odhlášky na OSSZ.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. Zaměstnankyně je na rizikovém…
Dobrý den. Zaměstnankyně je na rizikovém těhotenství, má neschopenku. Firma končí svou činnost. Bude mít nárok na PPM? V případě dalšího těhotenství v době do 3 let věku prvního dítěte bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství a z čeho se bude vypočítávat (z příjmu, který měla u této společnosti, která v tu dobu již nebude existovat nebo z jiné částky)? Děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, v současnosti jsem na rizikovém…
Dobrý den, v současnosti jsem na rizikovém těhotenství, termín porodu 6.3.2007 a pobírám neschopenky ze 2 zaměstnání. Peněžitá pomoc v mateřství se počítá také z každého zaměstnání zvlášť nebo jsou tam jiné podmínky? Děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám dotaz k novém zákoníku práce. …
Dobrý den, mám dotaz k novém zákoníku práce. Pracuji jako lékařka v nemocnici, mám 8 hod. pracovní době + vykonávám služby. Při všední službě se jednálo o 15,5 hod nad denní prac. dobu, kdy jsme vykazovali 8 hod jako přesčas a 7,5 hod. jako čekání na práci. Tato instituce nyní neexistuje. Zaměstnavatel nám nyní tvrdí, že si dále nemohu celou službu vykázat jako přesčasovou práci, protože může být směna dlouhá jen 12 hod? Takže si můžu jako přesčas vykázat jen 3,5 hod denně? Je to pravda? Nebo je možné vykázat si přesčasovou práci nad stan. dení pracovní dobu jako doposud 8 hod? Děkuji za odpověď I.H.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec má pracovní…
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec má pracovní smlouvu na nepravidelnou výpomoc, stanovenou nerovnoměrnou pracovní dobu do 40 hod.týdně. Během roku pracoval každý měsíc, ale ne všechny pracovní dny. Odpracoval cca 160 dní. Má nárok na dovolenou za pracovní dny, nebo za kalendářní rok? Pokud za kalendářní rok, jak tuto dovolenou krátit, pokud nemá odpracované všechny pracovní dny v měsíci? Děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, je možné zaměstnat zaměstnance u jedné…
Dobrý den, je možné zaměstnat zaměstnance u jedné společnosti na hlavní pracovní poměr na 8 hodin a zároveň tu samou osobu na vedlejší pracovní poměr na úplně jinou pozici na 4 h? Jak to pak vypadá v případě, že onemocní? Musí dodat 2 neschopenky a pobírá 2 nemocenské? Nárok na neschopenku vzniká dnem nástupu do zaměstnání nebo musí být odpracována nějaká minimální doba a z čeho se pak vypočítá výše nemocenské? Děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den, v soucasne dobe jsem na 12 mesicnim…
Dobry den, v soucasne dobe jsem na 12 mesicnim postdoktorantskem studiu v sousednim Nemecku. Jsem zde veden jako vedecky pracovnik majici pravidelnou mzdu z fondu Marie Research Training. Mzda mi je ale vyplacena hostitelskou instituci, tedy nemeckou univerzitou. Jako zamestanec jsem tedy nucen platit ruzna pojisteni. Ma otazka zni, zda-li jsem povinnen platit pojisteni pri ztrate zamestnani - Arbeitslosenversicherung pokud muj pracovni kontrakt je pouze na 12 mesicu a potencialni moznost vyuziti tohoto pojisteni zde neni. Druha otazka je, zda-li jsem nucen platit duchodove pojisteni - Rentenversicherung ci se mohu vzdat jeho placeni. Potencialni moznost neplaceni duchodoveho pojisteni vyplyva z nekterych mzdovych kalkulatoru, napr. (http://www.faz.net/s/RubB0D1408AA6CC43E8B62785F4A0B6D411/Tpl~Ecommon~Smicro.html), kde je moznost volby ANO a NE. S pozdravem, Patrik.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den, mam trochu komplikovany dotaz. V…
Dobry den, mam trochu komplikovany dotaz. V pripade, ze pracuji formou charity v zahranici, tzn. ze si platim sama zdravotni pojisteni. Socialni pojisteni vsak do jiste miry nevdim duvod platit, pokud jak vim neni povinne. To same s danemi, jak mam postupovat nyni ke konci roku, kdyz me prijmy za letosni rok nejsou zadne, tzn.ze vlastne nemam co danit.:-)
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jsem živnostník,vedu podvojné…
Dobrý den, jsem živnostník,vedu podvojné účetnictví, jsem plátce DPH: nemám žádné zaměstanance a v případě potřeby mi pomáhají dcera a snacha. Obě děvčata jsou na mateřské dovolené. Mohu jim poskytnout finanční odměnu tak abych si ji mohla odečíst z daňového základu a neohrozila tím jejich mateřský příspěvek ? jakou nejvyšší částku ročně nebo měsíčně ? slyšela jsem o nějaké srážkové dani, ale to by musela děvčata podávat daňové přiznání a platit daň, nevím jak to funguje a chtěla bych volit nejjednodušší cestu pro sebe i pro ně děkuji předem za odpověď Zdenka
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, kolik dnů dovolené si může zaměstnanec…
Dobrý den, kolik dnů dovolené si může zaměstnanec převést z letošního roku do roku příštího?
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jsem zaměstnána u jednoho…
Dobrý den, jsem zaměstnána u jednoho zaměstnavatele na HPP se stálou hrubou měsíční mzdou 16790,- a od září jsem ještě uzavřela smlouvu o sjednání vedlejšího pracovního poměru. Nyní při kontrole výplatní pásky z VPP zjišťuji, že z částky hrubé mzdy 4542,- je mi sraženo na sociální pojištění Kč 364,- a na zdravotní pojištění Kč 666,-. Dále je daňový základ 3512,- a z něj daň 15% činí 526,-. Moje dotazy zní: 1. Co mi má vystavit zaměstnavatel HPP za potvrzení, aby zdravotní pojištění u VPP bylo strháváno pouze ve výši 4,5 % z hrubé mzdy? 2. Daňový základ se u VPP již nezaokrouhluje na celé stovky nahoru? Děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli mám…
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na odpočitatelnou položku jako student. Od června jsem zaměstnaná na plný úvazek. Od září jsem začala dálkově studovat vyskou školu (kombinované bakalářské studium). Je mě 23 let. Děkuji
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o rady, jedná se o ukončení…
Dobrý den, prosím o rady, jedná se o ukončení pracovního poměru dle §54 odst.1 písm b) zák.práce.Na základě rozsudku soudu zaměstnavatel poslal Potvrzení o zaměstnání ve kterém neuvedl žádný důvod, jak bylo uvedeno v rozsudku důvod ukončení prac.poměru-okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem §54 ods.1 písm b) zák.práce a další náležitosti stanovené ji § 60 zákoníku práce.Prosím,co mám ještě od zaměstnavatele požadovat?Dále než proběhlo jednání o exekuci, tak jsem v září 2006 obdržela dlužnou mzdu za leden 2005 a ve smyslu ust. § 54 odst. 3 zákoníku práce náhradu mzdy ve výši dvojnásobku čistého průměrného výdělku,omylem jsem žádala namísto hrubého. Potvrzení o zdanitelných příjmech jsem neobdržela.Jak mám zahrnout do ročního vyúčtování daní tyto částky.Mám rozsudek,doklad o převzetí peněz a potvrzení o zaměstnání.Od zaměstnavatele už asi žádné doklady nedostanu....případně s faktickými chybami,které nebude možné dále použít. Děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. Prosím ještě o doplnění Vaší odpovědi…
Dobrý den. Prosím ještě o doplnění Vaší odpovědi na můj dotaz ve věci přestávky u 6-ti hod.prac.doby u čtyřsměnného provozu. Nárok na přestávku je max. po 6hod.práce. Vyplývá z toho, že pracovník, pokud zaměstnavatele určil přestávku po 6-ti hod. práce, tak pracovník na čtyřsměnný provoz pracuje 6hodin a přestávku ve skutečnosti nemá? Děkuji za doplnění.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o radu.Pracovnice Oú má ke své…
Dobrý den, prosím o radu.Pracovnice Oú má ke své mzdě ještě osobní příplatek.Musí se tento příplatek krátit v době ,když pracovnice čerpala dovolenou?(tento příplatek se započítává k hrubé mzdě ze které se platí daň,sociální a zdravotní pojištění a vypočítává se průměr na dovolenou). Děkuji
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda jsou nějaké…
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda jsou nějaké úlevy na dani při zaměstnávání studentů, důchodců nebo osob se ZTP? Děkuji. Alice
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zaměstnáváme studenta ze Slovenska -…
Dobrý den, zaměstnáváme studenta ze Slovenska - doposud na DPP a teď ho chceme převést na DPČ - jak je to se zdravotním pojištěním? Jak a kam ho přihlásit, asi na VZP? A sociální pojištění a zdanění - lze mu odečítat základní slevu na poplatníka? Děkuji moc za odpověď
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. Zaměstnavatel má několik druhů směnný…
Dobrý den. Zaměstnavatel má několik druhů směnný provozů - čtyřsměnný provoz, tj. po 6-ti hodnách, třísměnný provoz, tj. po 8 hod a dvousměnný , tj. po 12-ti hodinách. Zaměstnavatel má běžně úvazek 40hod/týden. U 12-ti hod.směny jsou dvě přestávky (nejdéle po 6-ti a 11-ti hodnách), tzn. že pracuje 11hodin. Kolik se při časové mzdě proplácí 12hodin nebo těch odpracovaných 11hodin? U 6-ti hod.směny je nárok na přestávku, když je možné ji poskytnout nejdéle po 6-ti hodiných práce? (nepracují zde mladiství).
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. U směny 12-ti hodinové nevychází…
Dobrý den. U směny 12-ti hodinové nevychází přesně měsíční fond pracovní doby. Jsou s tím problémy, protože někteří pracovníci něchtějí čerpat náhradní volno, ale proplatit přesčas. A někteří s tím vůbec nesouhlasí. Je možné to nějak vyřešit. Pro informaci směna pracovní je 4dny a pak následují 4dny volna. Vždy však vychází cca 20hodin měsíčně přesčas. Děkuji za odpověď
| odpovídal(a): | Redakce |
Prosím o zaslání odpovědi, dovolená za rok 2006…
Prosím o zaslání odpovědi, dovolená za rok 2006 se může vyčerpat do 31.l0.2006, jinak nárok na tuto dovolenou zaniká, předpokládám že je to tak správně.Děkuji
Hledají se pozorní čtenáři, kteří mají automobilové detaily v malíčku. Zvládnete tento kvíz?
Seat Leon slaví čtvrt století existence. Zažil slávu a okruhové závody, teď ve své původní podobě čeká na konec existence
Druhá generace ještě populárnější: nedostatkový Barkas 1000 byl v Československu fenoménem
Jaguar se stal terčem hromadného posměchu. Vysmívá se mu Elon Musk i automobilka MG
Koncepty a předporudkční auta dokážou být hodně nevšední a originální. Poznat jejich výrobce bývá obtížné, dokážete to?