Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
V prosinci 2006 jsem dostal výpověď z nadbytečnosti. Výpovědní lhůta začala běžet 1.1.2007. Mám dostat dvouměsíční odstupné. Je ta výše odstupnáho podle to, že výpověď jsem dostal ještě v platnosti starého zákoníku práce a nebo to má být podle nového zákoníku práce tříměsíční odstupné? Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Zaměstnáváme zaregistrované všeobecné sestry. Musíme jim jako organizace proplácet školení,na kterých sbírají kredity, i když to neorganizuje organizace, ale oni sami, aby nepřišli o akreditaci (dle zákona musí během 6 let nasbírat 40 kreditů)? Můžeme vše takto upravit vnitřními předpisy? Prosím o co nejrychlejší odpoveď. Děkuji Levinská
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý večer, paní Sedláčková, pracovníce má u nás zkrácený 36,- hodinový týdenní úvazek, který má nerovnoměrně rozdělený v jednou týdnu odpracuje 34 hodin a v druhém týdnu 38 hodin, pokud by odpracovala navíc 2 hodiny, budou už tyto 2 hodiny brány jako přesčas, když úvazek ostatních zaměstanců je 40 hodin týdně. Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý večer, chtěla bych se informovat, zaměstnankyně má pracovní úvazek 37,5 hodin týdně, a ještě nerovnoměrně rozdělený v prvním týdnu odpracuje 37 hodin a v dalším 40 hodin dohromady 77 hodin, musí se již ty 2 hodiny počítat jako přesčas, když jinak ostatní zaměstnanci mají 40hodinových pracovní úvazek. Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den paní Sedláčková,díky za odpověď.Mám doplňující odpověď + dotaz:Jedná se o Dohodu o provedení práce,navíc dle Vás by se zřejmě v mém případě mohlo jednat o zaměstnání kratší než 7 kalendářních dnů, nebo zaměstnání s příjmem menším než 400,- Kč měsíčně.Každopádně jsem udělal v loňském roce chybu-neodvedl jsem 12%zálohu na dani.Co mám teď udělat??Zajít na FÚ,nebo stačí,když jim pošlu celkovou částku,tj. 12% vypočítaných z odměn,které jsem vyplatil.Děkuji a mějte se hezky.Bohumil
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,prosím Vás, potřebovala bych poradit, jak mám postupovat při vystavevní faktury zaměstnanci, který svědčil u soudu. Jak mám vůbec provést výpočet za dobu nepřítomnosti zam. u soudu, pokud je odměňován podle výkonu a nemá stanovenou pevnou hr. měs. mzdu. Jak mám určit jeho hrubou mzdu, s jakým obdobím budu počítat nebo jaký mám případně vypočítat průměr pro náhradu. Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, 23.8.2007 budu nastupovat na mateřskou dovolenou. Pro rok 2007 mám nárok na 25 dní dovolené. Mohu vyčerpat celou dovolenou před nástupem na MD nebo mám nárok na část dovolené do dne nástupu na MD a zbytek nároku dočerpat mezi MD a RD ? A jaký nárok mi vznikne na dovolenou 2008? Děkuji Vám za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,prosím Vás, chci se zeptat, budeme zaměstávat pána na vedlejší pracovní poměr, co musí doložit /vyplnit/ při nástupu do zaměstnání, jak se bude jeho mzda zdaňovat?Děkuji za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,mám uzavřenou smlouvu o provedení práce /do 19hodin týdně/ s registrovanou uchazečkou na Úřadě práce.Měsíčně ji vyplácím a vystavuji pro potřeby Úřadu práce potvrzení o vyplacení hrubé mzdy ve výši cca 400 až 500Kč.Mám povinnost /z této mzdy/ nějakých odvodů na soc.,zdravotní pojištění a daň.Děkuji pěkně za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, dne 25. 1. 2007 jsem dostala výpověď ve zkušební době. Ode dne 19. 2. 2007 marodím. Dnes mi volala paní z pesronálního oddělení od bývalého zaměstnavatele a sdělila mi, že nemám nárok na vyplacení nemocenské. Prosím, poraďte mi. Mám odpracováno 9 měsíců a 5 dní a prý mám nárok na ochrannou dobu jen 17 dní, co je na tom pravdy? Děkuji za brzkou odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chci se zeptat, zda pokud si zaměstnanec vybere náhradní volno za pracovní soboty, zda mu musíme zaplatit příplatek za práci v sobotu či ne. A jak je to s přesčasem ve všední dny, musí se zaplatit příplatek i když se vybírá za nadělanou dobu náhradní volno? Děkuji. L.Sm.
odpovídal(a): | Redakce |
Pokud možno prosím o odpověď Jak je to u s.r.o. u zaměstnanců se mzdou a příplatky,nevím jestli jsem to pochopila správně. pondělí-pátek ´= mzda + přípl nejméně 25 %dle § 114ZP.Sobota+neděle =mzda + přípl nejméně 10 %.Moc děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,koncem roku 2006 k nám do firmy nastoupila slečna, která byla v roce 2006 po část roku jako Au-pair v Anglii, mohu jí provést roční zúčtování daně, pokud ano, musí mi dodat potvrzení příjmů z Anglie nebo je to nějak osvobozeno. Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, naši zaměstnanci jsou zaměstnání na dohodu o prac. činnosti s hodinovou sazbou s tím, že příplatky se řídí interním mzdovým předpisem. Příplatky jsme stanovovali dle zákona tj. pro rok 2007 by to bylo 100% za svátek, 10% za práci v noci a o víkendu. Musíme tyto příplatky vůbec při dohodách dodržovat? A pokud budeme uzavírat s dalšími zaměstnnaci dohody o provedení práce je to stejné? A ještě jeden dotaz pokud by zaměstnance pracoval o víkendu i v noci jaký bude příplatek? Za víkend i noc nebo jen víkend? Děkuji mnohokrát za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, do SZM se příjem manželky, z kterého jí byla sražena srážková daň, již nezapočítává?Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Prosím o radu. Slovenský občan zaměstnaný v ČR,celoročně na HPP.Při ročním zúčtování v české republice si může uplatnit slevu na dani na manželku tj.4200 Kč? Manželka nemá žadný příjem.
odpovídal(a): | Redakce |
Přeji hezký den, chtěla bych se zeptat na naší zaměstnankyni - 19. a 20.2. byla doma na paragraf (OČR), který měla od 19.2. na 2 dny, na další dny přišla do práce, i přesto, že jí bylo OČR prodlouženo na dalších 7 dnů-tedy do 27.2. (měla hlídání).26.2. ani 27.2. nepřišla, je opět na OČR (na ten samý paragraf, který jí byl prodloužen). Potřebuji vědět, jak jí to máme jako velká organizace zaplatit-zaplatíme jí 19.a 20.2 + ještě 26. a 27.2. jako jedno OČR-tedy 4 dny?Nevadí, že byla v práci, i když měla paragraf, ale měla hlídání? Děkuji za odpověď. M.S.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, ještě se vracím k odpovědi ohledně životního pojištění Dynamik, Vy píšete, že se musí jednat o kapitálové pojištění když není stanovená částka na dožití, ale ve smlouvě je pouze, že se jedná o životní pojištění a je kombinovaná s úrazovým pojištěním, tak odpočet není možný. Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,chtěla bych se zeptat, mám normální pracovní smlouvu na dobu neurčitou s měsičním počtem hodin 160, 160 hodin málokdy uděláme, zaměstnavatel nám neumožnuje 160 hodin v měsíci v práci udělat, říká nám,že nás přeplácí, krátí nám i dovolenou, kde započítává jen 5 hodin za den. Je možné aby si to zaměstnavatel dovolil?
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,mám dotaz.Provádím roční zúčtování daně pracovníkům.Pokud někdo chce společné zdanění manželů, musí si přiznání podávat sám?A pokud společné zdanění uplatní, nemůže se u tohoto pracovníka již dělat roční zúčtování?Děkuji