Mzdové poradenství
Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
- Problémy při výpočtu čisté mzdy
- Stanovení nemocenské dávky
- Výpočet výše odvodů na sociálním a zdravotním pojištění
- Nesrovnalosti mzdového účetnictví
- Výpočet mateřské aj.
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěl bych se informovat, zda u…
Dobrý den, chtěl bych se informovat, zda u pracovníka zatříděného do určené skupiny můžu mu dát na hodinu více než je zaručená mzda, jedná se o to v pracovní smlouvě mám napsáno, že je zařazen do 4. skupiny s hodinovým platem 65,-- Kč, zda se já můžu rozhodnout, že mu dám na výplatu 120,-- Kč, protože zakázka vyšla lépe a nechci to dávat v odměnách a také mu nebude měnit mzdový výměr. Doufám, že jsem to vysvětlil dobře. Děkuji
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zaměstnávám studenty na dohodu o…
Dobrý den, zaměstnávám studenty na dohodu o provedení práce. Někteří u mě mají podepsané prohlášení poplatníka, někteří ne. Výdělek u nich nepřesáhne 5000,-Kč měsíčně. Jakou daň mám za ně odvádět a jakou formou. A jakým způsobem mám provést roční zúčtování. Děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,jsem majitelkou domu,mám pána na úklid…
Dobrý den,jsem majitelkou domu,mám pána na úklid domu,který má smlouvu:Dohoda o provedené práci -měsíčně dostává 1100,-Kč,vím,že sociální ani zdravotní za něj neplatím,ale nevím,zda mám tuto částku danit a jak,mám ho vést jako svého zaměstnance a dávat mu mzdu ve výši 1100,-Kč měsíčně,nebo tu částku mám danit mimo mzdu a mohu ho vyplácet pouze výdajovým dokladem nebo nemusím tuto částku danit,když nepřesahuje ročně 15 000,-Kč? Mám mu dávat tedy tu sjednanou částku 1100,-Kč nebo o daň sníženou?Děkuji za radu Jana
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, příspěvková organizace. Zaměstnanci…
Dobrý den, příspěvková organizace. Zaměstnanci pracující v nepřetržitém provozu na zkrácený úvazek mají plán směn 146 na rok. Dle Vaší rady je nárok na dovoleno 146:52x5=14 pracovních dnů. Jestliže zaměstnanec ve skutečnosti za rok odpracuje více směn (zastupováním za dovolené kolegů) má se mu na konci roku vypočítat nárok na dovolenou dle skutečně odpracovaných směn? Jeho nárok je spočítán pro zkrácený pracovní úvazek.Děkuji.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jaký nejnižší přeplatek na dani se z…
Dobrý den, jaký nejnižší přeplatek na dani se z ročního zúčtování vrací zaměstnanci. Vyšel mi výsledek 12 Kč i tento přeplatek se musí zaměstnanci vrátit? Děkuji.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jak se vypočítá průměrný hodinový…
Dobrý den, jak se vypočítá průměrný hodinový výdělek? Započítávají se i náhrady za dovolenou i hodiny dovolené jako by byly odpracované, přesčasy atd.? Děkuji.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, dcera maturuje v červnu letošního…
Dobrý den, dcera maturuje v červnu letošního roku. Jak je to se slevou na dítě během prázdnin. Je na ni nárok, nebo musí jít do práce. Nepůjde-li, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním? Co musí, či nemusí platit. Děkuji. Z.P.
| odpovídal(a): | Redakce |
Mám dotaz ohledně placení daně za vyslané…
Mám dotaz ohledně placení daně za vyslané zaměstnance ze SR sem , do ČR. Ti, co jsou zde více jak 183 dní, a zde v ČR by se za ně měla odvést daň. Pobírají slovenskou min. mzdu. Musí se odvést daň ze slovenské min. mzdy, nebo z české minim. mzdy? Děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, už mám chaos v daňových sazbách. Při…
Dobrý den, už mám chaos v daňových sazbách. Při dohodě o pracovní činnosti je to při podepsání prohlášení tak jako u HPP tj. zálohová 12%,19% atd dle tabulky. Pri nepodepsání je to do 5tis. srážková 15%, nad 5tis. zálohová 20%. Ale nejsem si teď jista u dohody o provedení práce. Je to to samé jako dohoda o pracovní činnosti?
| odpovídal(a): | Redakce |
Prosím o konzultaci, zda je správně provedené…
Prosím o konzultaci, zda je správně provedené roční zúčtování daně ze závislé činnosti u pracovnice, která pracuje na zkrácený pracovní úvazek , dva měsíce v roce byla registrovaná na úřadu práce a 10 měsíců pracovala, její mzda činila více než polovinu minimální mzdy, uplatňovala slevu na dani na dvě děti. V průběhu roku byla stržená daň použita ke slevě na dani a zbytek slev byl čerpán formou bonusů. Má nárok ještě na přiznání bonusů za měsíce, kdy byla registrovaná na úřadu práce a zaměstnavatel má zažádat o další bonus FÚ _Děkuji
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Náš zaměstnanec…
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Náš zaměstnanec předložil propustku od psychologa, kterého navštívil v prac. době. Je nárok na propl. překážek v práci? Nevím jestli psycholog je zdr. zařízení nebo ne. Zde prodělal prohlídku jako řidič statší 50 let. děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když dáváme…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když dáváme zaměstnanci výpověď dle paragrafu 53 pro porušení pracovní kázně (1 měsíc nechodí do práce - bez omluvy), výpověď dostává k 28.2.2007, pošleme ji poštou, je nutný k tomu jeho podpis?Co když to nepřevezme?a datum výpovědi je podle smlouvy, nebo až datem převzetí /kdybychom posílali na doručenku?/ děkuji moc za radu. Poláková
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, pokud bylo zaměstnanci (normální…
Dobrý den, pokud bylo zaměstnanci (normální pracovní doba 40 hod/týden) poskytnuto náhradní volno s tím, že si jej nadpracuje v sobotu, přísluší mu za tuto dobu příplatek za práci v sobotu (nejméně 10%)? Práce v sobotu nebude prací přesčas.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,prosím o pomoc při určení nároku na…
Dobrý den,prosím o pomoc při určení nároku na dovolenou u matky,která čerpala mateřskou dovolenou od 21.8.06 do 4.3.07, z r.2006 má nevyčerpanou dovolenou 19 dnů.Celoroční vmýměra dovolené je 25 dnů.Žádá o čerpání řádné dovolené ihned po skončení MD.Jaký vznikne nárok za r.2007.Bude čerpat 19 dní z r.2006 a z r.2007 kolik?Děkuji za odpověď.L.Němcová
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, máme srážet exekuci zaměstnanci, který…
Dobrý den, máme srážet exekuci zaměstnanci, který je rozvedený a údajně žije s družkou, se kterou má dítě.Jaké doklady musí předložit,abychom mu uznali dítě jako vyživanou osobu?Předem děkuji za odpověď. S pozdravem
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, kolik si může přivydělat 1) důchodce…
Dobrý den, kolik si může přivydělat 1) důchodce 2) zaměstnanec příležitostnou činností během roku, aby to nemusel danit ani přiznávat v DP? Je vyplacená částka daňově uznatelným výdajem zaměstnavatele? Děkuji.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, v lednu až dubnu 2002 jsem měla…
Dobrý den, v lednu až dubnu 2002 jsem měla uzavřenu dohodu o pracovní činnosti, jednalo se o práci s nepravidelným průběhem, pracovní činnost proběhla v dubnu. Od května jsem byla evidována na ÚP. Až nyní jsem se ze mzdového listu dozvěděla, že mzdová účetní zaúčtovala plat za toto odobí do května jako výdělek po ukončení pracovního poměru. Je tento způsob vyúčtování možný? Obávám se komplikací s ÚP: že mi byla vyplacena mzda v období,kdy jsem již byla evidována na ÚP. Děkuji za odpověď.
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, můj dotaz navazuje na včerejší o…
Dobrý den, můj dotaz navazuje na včerejší o vzdělávání sester. Jejich akreditace závisí na získaných bodech, ale nepřijde mi správné jim hradit kreditní body, aby si udrželi akreditaci a oni pak mohou kdykoliv změnit zaměstnání.Spíše jsem si myslela,že je to jejich soukromá záležitost,aby mohli tu svou funkci vykonávat.Kdybychom dali do vnitřních předpisů, že jim zaplatíme ročně 1 školení všem ale dále už si to musí hradit sami. Zda je to správně. Prosím o co nejrychlejší odpověď. Děkuji Levinská
| odpovídal(a): | Redakce |
Prosím o vzorový výpočet mzdy za únor 2007,kdy…
Prosím o vzorový výpočet mzdy za únor 2007,kdy měsíční hrubý příjem je 12 300,- Kč a zaměstnanec byl nemocen od 26.2. do 28.2. včetně.Kolik je čistá mzda,daň,sociální a zdravotní pojištění.Jaká je konstrukce výpočtu? Děkuji Prior Jindřich
| odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat na: jednatel…
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat na: jednatel firmy je starobní důchodce a současně má zaměst.poměr.Má sjednanou život.pojistku(on platí 3072 a firma 666 Kč /měs). Částku 3072 mu předchozí účetní srazila z platu, což je v pořádku, ale současně mu o tuto Kč(3072) snižovala i vyměřovací základ pro odvod sociálního a zdravotního pojištění např.zákl.mzda 10.000-3072=6928 odvod na OSSZ a ZP byl proveden z 6928 nikoliv z 10.000,-.Byl tento postup správný? a pokud ano, platí i v roce 2007,popř.na základě jakého § ? děkuji.
Seat Leon slaví čtvrt století existence. Zažil slávu a okruhové závody, teď ve své původní podobě čeká na konec existence
Druhá generace ještě populárnější: nedostatkový Barkas 1000 byl v Československu fenoménem
Jaguar se stal terčem hromadného posměchu. Vysmívá se mu Elon Musk i automobilka MG
Koncepty a předporudkční auta dokážou být hodně nevšední a originální. Poznat jejich výrobce bývá obtížné, dokážete to?
Tesla kašle na údržbu a prezentuje to jako výhodu. Mezitím německý TÜV Report označuje Model 3 za nejhorší elektromobil, kvůli údržbě