Právní poradenství

DOTAZY V SEKCI: PRÁVNÍ PORADNA

Most pro soukromého investora z naší ulice do sousední obce

Dobrý den, na konci naší ulice, která je vedena jako klidová zóna a jejíž konec je ohraničen potokem, jehož břeh lemují stromy, zamýšlí investor, který koupil pole na druhé straně potoka (tzn. v sousední obci – hranice mezi naším městem a sousední obcí prochází právě tímto potokem), vystavět satelit s 9 rodinnými domy, který hodlá propojit nikoliv s obcí, ve které domy budou stát, ale tvrdí, že pouze s naším městem, a to mostem z naší ulice. V potoce a jeho okolí navíc žijí mj. netopýři, žáby a potápníci. Přitom všechny druhy netopýrů a žab (mimo skokana hnědého) jsou chráněny zákonem o ochraně přírody a krajiny, stejně jako některé druhy potápníků. Starosta našeho města hodlá tento záměr podpořit bez jakýchkoliv podmínek či připomínek, přitom městu most k ničemu nebude a ani ho nebude využívat (jen se o něj město patrně bude muset starat, jelikož by ležel na jeho území, navíc podobný most již stojí 90 metrů od nově zamýšleného). Pozemek pro budoucí satelit je na straně sousední obce napojen nevyužitými pozemky, investor má připraven i tento plán napojení (ale našemu městu ho nepředložil, protože prý by to bylo pro něj dražší a časově náročnější, přitom pozemek pro satelit vykoupil jejich nastrčený prostředník v listopadu 2018 a v únoru 2019 ho na investora převedl). Všichni v naší ulici (50 lidí) už podepsali petici, že most nechtějí, ale starosta našeho města ji zjevně ignoruje. Chtěli bychom se zeptat, jak se tomuto nesmyslnému záměru, který pro obyvatele a přírodu v naší ulici a městě má pouze negativní dopady, účinně bránit? Děkujeme za pomoc!

---

Nerovnoměrně rozložená pracovní doba ve vztahu ke svátkům a lékaři

Dobrý den, obracíme se na Vás s prosbou, potřebujeme poradit v oblasti nerovnoměrně rozvržení pracovní doby, respektive jejího plánování ve vztahu ke svátkům. Na úvod chci uvést, že jsme zaměstnanci městského úřadu v oblasti kultury. V náplni práce máme nejen klasickou administrativu, ale i pořádání víkendových kulturních akcí. U našeho zaměstnavatele jsme nejprve měli pevnou pracovní dobu a tyto akce se řešily formou přesčasů. Bylo to nevyhovující a tak nás zaměstnavatel převedl na pružnou pracovní dobu, kdy část doby (8 -13) jsme měli pevnou, a akce se dělaly v rámci pružení. Takto to fungovalo téměř bez problémů několik let. Letos nám paní tajemnice změnila pracovní řád a převedla nás na volnou pracovní dobu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. S tím vzešel požadavek, abychom si plánovali lékaře ve svém volném čase, tedy mimo směny. Navíc si nelze lékaře naplánovat uprostřed pracovní doby (i s tím, že by nám nebyl započítán do pracovní doby), protože nesmíme mít dělenou směnu. Pomiňme to, že si u poměrně značné části lékařů nemáte možnost naplánovat, kdy vás vezme a jste vděční, že dostanete termín vyšetření brzy. Akceptovali jsme to. Takže momentálně, když nám vyjde lékař například na 11 hodinu, můžeme si vybrat, jestli půjdeme do práce buď od rána do odchodu k lékaři nebo naopak až po příchodu od lékaře do odpoledne, takže tím zbytečně ztrácíme několik hodin, které si následně musíme napracovat v jiné dny. Nyní však nastal další problém. A to, že nám bylo řečeno, že nemáme ani nárok na svátky, protože si přece směnu můžeme naplánovat jakkoli a naplánovat si ji ve svátek (pokud tam zrovna není akce) by bylo nelogické. Na naši námitku, že si neumíme představit, že bychom si letos měli "nadělávat " v prosinci 3 dny (24.- 26.12.), abychom mohli zůstat doma, když jsou všechny tři svátky ve všední dny, nám bylo řečeno, že si nic nenaděláváme, protože zákon hovoří jasně, máme odpracovat 40 hodin týdně a je jedno kdy. Přijde nám to minimálně diskriminační ve vztahu k ostatním pracovníkům úřadu, kteří pracují v pevném režimu, i když si všichni uvědomujeme, že při naší práci pevnou pracovní dobu mít nelze. V červenci, říjnu a prosinci bychom museli oproti ostatním zaměstnancům odpracovat celkem o pět dnů navíc. Při vhodné konstelaci svátků to může být až o 13 dní za rok... Speciálně v prosinci může být problém stihnout ony tři dny rozvrhnout do zbývajících pracovních dní navíc za situace, když zaměstnavatel ještě každoročně nařizuje mít dovolenou 31.prosince. Opravdu je tento postup správný? V případě, že ano, můžeme si některou ze směn naplánovat i na svátek i přesto, že se v tomto dni žádná kulturní akce nekoná, abychom nemuseli být v ostatních dnech v práci až do večera? A může zaměstnavatel, pokud máme volnou pracovní dobu, naopak omezovat, abychom si vybrali celý den volna? Dřív to fungovalo tak, že když jsme o víkendu byli v jeden den víc než čtyři hodiny v práci, mohli jsme si vybrat "den za den". To teď bylo rovněž odbouráno a musíme do práce minimálně na dvě hodiny a celý den si náhradou vybrat nemůžeme. Děkujeme za odpověď.

---

---

Bude mi krácená renta?

Dobrý den.V roce 2014 mi byla přiznána choroba z povolání na syndrom karpálního tunelu.Zaměstnavatel u kterého nemoc vznikla mi nabídnul lehčí práci kde ruce příliš nenamáhám.Podepsal jsem smlouvu o zařazení na jinou pracovní pozici .V téhle profesi si vydělám cca.18000kč. a renta mi byla přiznána ve výši 31000kč. Chci se zeptat když dám výpověď bude se mi renta vypočítavat od min. mzdy do 31000kč?A je pro mě lepší dát výpověď nebo být propuštěn ze strany zaměstnavatele.Děkuji za odpověď

---

Budu mít nárok na PPM?

Dobrý den, měla bych otázku... jelikož na sociální správě mne včera odmítli, že mi poradit v tomhle nemohou. Jde o to, že od 18ti let pracuji (nyní mi je 24), ikdyž jsem byla chvíli jako OSVČ, hlídala jsem si abych měla placené sociální pojištění i zdravotní. Tudíž mám vše pokryto. V lednu k 31.1. 2019 jsem se přestěhovala z Olomouce do Prahy a do 14.2. 2019 jsem byla vedena na úřadu práce, a od 15.2. jsem nastoupila znovu na HPP, nic méně jsem zjistila že jsem těhotná a bohužel jsem to neskryla před zaměstnavatelem. Jelikož mi běžela zkušební doba, 7 dní před koncem zkušební doby mi poslal výpověď, bez udání důvodu. Ke dni 7.5. 2019 ..Což samozřejmě může, protože neuvedl důvod. Bohužel já jsem tedy znovu na úřadu práce a s malou šancí, že mne teď někdo znovu jako kadeřnici zaměstná. Byla jsem v domnění, že i já spadám do ochranné lhůty 180 dní před nástupem na PPM, ale bylo mi řečeno že podle zákona se počítá doba posledního zaměstnání... to u mě trvalo 2 měsíce a tři týdny. Termín porodu je stanovený na 20.10. čiže, kdybych měla nastoupit nejbližší možný termín na mateřskou (8mý týden před porodem) i tak mi to nevychází o jeden měsíc... A tak se tedy ptám, jelikož je to nespravedlivé ale zákon to nezajímá... Je tady možnost, ze by mne zaměstnala rodinná firma otce dítěte od srpna 2019 na dobu neurčitou, čiže měsíc před nástupem na PPM. V posledních dvou letech jsem více jak 270 dní pojistníkem nemocenského pojištění. Bylo by to takto pro úřad přijatelné, abych tedy dostala i PPM, kterou si rozhodně podle mě zasloužím. Děkuji za odpověď a přeji hezký den. Schneiderová

---

Jak řešit odepření přístupu do zděděné nemovitosti?

Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat v případě, kdy mi je odepřen přístup do zděděné nemovitosti? Jsme čtyři vlastníci, každý má 1/4. Jde o garáž. Zbývající tři si ji přivlastnili i s mým podílem a odmítají mi vydat klíč od nemovitosti. Děkuji za odpověď

---

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele v době pracovní neschopnosti.

Dobrý den, tímto bych Vás chtěl požádat o radu/y. Věc se má následovně. U zaměstnavatele jsem ve zkušební době 3 měsíců a momentálně jsem byl uznán práce neschopným. Po komunikaci se zaměstnavatelem jsem obdržel informaci, že se mnou bude zrušen pracovní poměr od 15. dne pracovní neschopnosti bez mé součinnosti. Má otázka směřuje k tomu, co bude následovat dále? Ze článků na internetu jsem zjistil, že mohu nadále být v pracovní neschopnosti i při zrušení pracovního poměru, a že budu mít nárok na výplatu nemocenskéko ze strany ČSSZ po dobu nemoci, s tím, že lístek na peníze zasílám nadále bývalému zaměstnavateli? Jak postupovat po uschopnění, kam zaslat příslušný doklad, též bývalému zaměstnavateli, nebo ČSSZ? Jak to bude s registrací na ÚP, když jsem při zrušení pracovního poměru byl v PN a nemohl jsem se řádně registrovat? A kdo hradí po dobu PN do doby uschopnění zdravotní a sociální pojištění?

---

Dovolená

Dobrý den, prosím o radu, nám problém s tím, že nechci využívat dovolenou, přijde mi to jako ztráta času, který bych mohla efektivně využít k práci. Bohužel jsem na straně svého zaměstnavatele nenašla pochopení a jsem nucena dovolenou si vybírat. Chci se zeptat, zda existuje nějaká mou, abych dovolenou nemusela čerpat, aniž by nedocházelo k porušení mých zaměstnaneckých povinností? Nežádáme jejich proplacení, jen prostě nechat mém uvážení, zda dovolenou vyberu či ne. Děkuji za radu a kde s pozdravem Ing. Eva Kulhanová

---

Výpověď pro zdravotní důvody a odstupné

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda mi bude náležet odstupné pokud mi dá zaměstnavatel výpověď. Pracuji jako operátor výroby v nepřetržitém provozu (12-ti hod. směny), náplň práce je obsluha poloautomatických strojů v nucené pracovní poloze. Byla jsem už dvakrát na nemocenské s krční páteří a podstoupila jsem mimořádnou prohlídku. Závěr závodního lékaře je, že jsem způsobilá k práci s omezením: bez zvýšené fyz.zátěže na páteř, bez zvedání a nošení těžkých břemen, ne ve vynucené dlouhodobější prac. poloze, mimo nepříznivé klim. podmínky zejména mimo průvany a chlad v 8-mi hod. prac. době.

---

Kdy je faktura švarcsystém?

Dobrý den, jsem elektrikář a mám živnost a potřeboval bych pod sebou mít další lidi chtěl jsem to dělat tak že budou taky živnostníci přišlo mi to jako nejednoduší řešení ale dostali se ke mně něco se švarcsystémem a teď nevím co jde a nejde potřeboval bych poradit co a jak. Předem děkuji za pozornost

---

Může mi zaměstnavatel změnit pracovní dobu?

Dobrý den, od zaměstnavatele jsem obdržel oznámení: Dne 28.5.2019 bude od 7:30 do 14:30 přerušena dodávka elektrické energie. Z tohoto důvodu se 28.5.2019 pracovní doba ve firmě přesouvá takto: začátek směny: 11:30 konec 20:00. Můj dotaz zní: Zda má na toto zaměstnavatel právo nebo je nám povinen zaplatit náhrady. (pracuji na PC a bez elektřiny to nejde...)

---

---

Kdo dědí po bezdětném?

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o vyjádření, pokud zemře jeden z manželů , který je výlučným vlastníkem nemovitosti, a je bezdětný, jak bude probíhat dědické řízení ? Jeho rodiče již také nežijí a ze sourozenců má pouze sestru. Děkuji za informace. S pozdravem

---

Zřekl jsem se dědictví. Můžu si to ještě rozmyslet?

Dobrý den, po smrti otce v r.2014 jsem se zúčastnil společně se svým bratrem dědického řízení. Předem jsme se dohodli, že se vzdáváme dědického podílu ve prospěch matky (RD o dvou byt.jednotkách a nemovitosti kolem), což bylo v zápisu u notáře uvedeno. Od r.2015 bydlí u bratra, který se o ní staral. V současné době je matka hospitalizována pro své zdravotní problémy ve zdrav. zařízení. Pořád prohlašuje, že je jediným vlastníkem rodinného domu, který může kdykoliv prodat. Je obava, že tento svůj záměr uskuteční, nebo, že jí "ukecají" některé spolky nebo organizace k darování. Jak v tomto případě postupovat ? Je možné a za jakých podmínek otevřít toto dědické řízení a uplatnit dodatečně svůj dědický podíl na RD, ve kterém od r.1967 bydlím a od r.1980 společně se svou manželkou, kdy jsme do uvedeného RD investovali nemalé finanční prostředky a po dobu nepřítomnosti matky se starám o celý RD, kdy v srpnu 2018 navíc nechala zrušit přípojku zemního plynu, zajišťující vytápění. Uvědomuji si, byla chyba zříci se dědického podílu, ale v době dědického řízení byla situace jiná. Děkuji

---

Bezúplatný příjem

Dobrý den, ráda bych poskytla dar fyzické osobě. Jako OSVČ vykonává poradenskou a konzultační činnost, mimoškolní výchovu a vzdělávání a lektorskou činnost - dle Živnostenského rejstříku. Umožňuje náš právní řád poskytnout dar fyzické osobě OSVČ? Tento člověk vykonává velmi prospěšnou činnost. Jak poskytnout dar, pokud neznám číslo účtu? Existují i jiné přijatelné formy? Jinak mám všechny potřebné údaje.

---

Co se stane, když nedoložím neschopenku u DPP?

Dobrý deň! Som slovenskou študentkou v ČR na dennom štúdiu. Mám uzavretú DPP. Nemám však české zdravotné poistenie. Stalo sa, že som ochorela a zamestnávateľ odo mňa požaduje potvrdenie od lekára "neschopenku", že som skutočne chorá a nemôžem nastúpiť do práce v nasledujúcich veľkonočných sviatkoch. Nikdy v minulosti odo mňa zamestnávateľ počas trvania mojej DPP nežiadal neschopenku. Má na to právo? Som povinná mu ju dodať? Čo ak sa rozhodnem napriek tomu, že neschopenku nemám neprísť do práce? Predpokladám, že DPP bude okamžite zrušená zo strany zamestnávateľa. Má možnosť ma nejako pokutovať, ak je v DPP uvedená 15 dňová výpovedná lehota? Za Vaše cenné rady ďakujem! Lenka

---

Dohoda o rozvázání pracovního poměru - dodatek

Dobrý den, reaguji na odpověď (https://poradna.finance.cz/pravo/68752-dohoda-o-rozvazani-pracovniho-pomeru/). A pokud by se prokázalo, že je tedy neplatná, můžu po zaměstnavateli požadovat náhradu za ušlý výdělek do doby, než bude dohoda správně sepsána a mnou podepsána. Děkuji.

---

Na co mám nárok při prodeji spoluvlastněné nemovitosti?

Dobrý den, jsem 1/4 spolumajitelkou průmyslového areálu. Máme zřízen společný účet, na který přichází peníze za nájemné od firem, které zde podnikají a ze kterého se následně financují opravy, platí daň apod. Po dohodě budu svůj podíl prodávat jednomu ze spolumajitelů, který zde podniká. Mám dotaz ohledně účtu, kde jsou naše společné peníze. Po prodeji podílu mám nárok na vyplacení 1/4 částky ze společného účtu, která tam bude ke dni podpisu kupní smlouvy? Děkuji za odpověď.

---

Je dohoda o rozvázání pracovního poměru neplatná?

Dobrý den, obracím se na Vás ohledně dohody o rozvázání PP. Dne 1. února 2019 jsem podepsal pracovní smlouvu u jedné společnosti a po dvou měsících mi můj vedoucí oznámil, že se mnou rozvazují HPP. Proto mi byla dne 1. dubna 2019 předložena dohoda o rozvázání pracovního poměru s účinností k datu 31. března 2019. Tuto dohodu jsem podepsal, ale až zpětně jsem si všiml, že můj zaměstnavatel prohodil podpisy. Tudíž místo podpisu zaměstnance dal razítko společnosti, ovšem bez svého podpisu a na místo podpisu zástupce společnosti zaměstnavatele jsem se podepsal já na jeho pokyn. Dále jsem si všiml, že je špatně napsáno jméno jednatele společnosti a také špatně napsáno datum podepsání moji pracovní smlouvy, kde mám napsáno 1. 3. 2019 a já ji podepsal k 1. 2. 2019. Proto dle mého názoru je tato dohoda neplatná, když nesplňuje všechny podmínky. Předem děkuji za odpověď.

---

Výpověď a nátlak v práci

Dobrý den, dne 1.4. jsem podala výpověď v práci. Bylo to v mé pracovní neschopnosti. Datum ukončení pracovního poměru je tedy 30.6. Dnes jsem mluvila s ředitelkou, která za mě po dobu mé nemoci (1 týden) našla zástup. Oznámila jsem, že v pondělí přijdu do práce. Odpovědí mi bylo, že čekala, že budu marodit déle a že na moje místo má někoho jiného. Prý jestli nechci skončit hned, když tak běhám po doktorech, že není zvědavá na to, že bude paní volat např. na tři dny. Bránila jsem se, že jsem dala řádnou výpověď a že přeci neovlivním svůj zdravotní stav nebo to zda mi onemocní dítě a že trvám na výpovědi tak, jak jsem jí sepsala. Následně mi odsekla a položila telefon, mám strach z šikany na pracovišti. Jak se mohu bránit? Nevím, zda je to tak ,ale pokud by mě chtěla propustit ihned, mám nárok na vyplacení odstupného? Děkuji

---

založení klubu

Dobrý den, už provozuji hostinskou činnost a chci k tomu založit klub. Jak mám postupovat? Jak vést účetnictvi, přes pokladnu? Jednalo by se o přednášky a akce. Děkuji Srbová

---

Chci otevřít v Praze ubytovnu nebo hotel

Dobrý den! Můžeme otevřít hotel v biznes centru? Pronájem dvou nebo jednoho patra a kanceláře vybavit jako pokoje?

---