Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

Dotaz v poradenství: Vytýkací dopis

12.7.2017 09:28   |   Sekce:  Právní poradna   |   Téma:  Pracovní právo

Dobrý den, zaměstnavatel mi předal vytýkací dopis za: "za neplnění povinností zaměstnance-chování vůči spoluzaměstnancům, které odporuje zásadám slušného chování a dobrým mravům" dle §52 ZP. Bližší vysvětlení prohřešku tam není a ani jej nevysvětlil při předávání. Já sám si nejsem vědom, žádného porušení z mé strany. Jak se mám k takovému trestu ze strany zaměstnavatele bránit?

12.7.2017 10:14   |   odpovídal(a):  Zdeněk Navrátil, JUDr.

Doporučuji Vám písemně se obrátit na zaměstnavatele, aby Vám v souladu se zákoníkem práce skutkově přesně vymezil, v čem spatřuje, tj. v jakém Vašem konkrétním jednání, porušení povinností při výkonu práce.

Sdílení a tisk

Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.

Podobné dotazy:
  • Odstupné

     2018-04-15 20:45:00  |   2018-04-16 11:15:00

    Dobry den, v pripade, ze podpisem so zamestnavatelom dohodu o ukonceni pracovneho pomeru bez udania dovodu a so zjednanym zmluvnym odstupnym, mala by som mat prosim narok na podporu v nezamestananosti (za predpokladu, ze ostatne podmienky pre ziskanie podpory su splnene)? Alebo podpora začne byt vyplacana až po uplynutí nejakej doby, podla odstupného? Dakujem za odpoved.

  • Převedení na jinou práci

     2018-03-29 07:41:00  |   2018-03-29 11:19:00

    Dobrý den, chtěl bych vědět jak postupovat dále. Manželka pracuje na poloviční úvazek a je v 3. měsíci těhotenství zaměstnavateli to oznamila, protože svou práci nemůže ve svém stavu vykonávat. Stará se o postižené, čili je to fyzicky a psychicky náročné. V práci se ústně dohodli, že bude tedy jen doprovázet pacienty k lékaři, do práce, do obchodu. Ale i přesto je to náročné, nachodi asi 6-10 Km denně. Někdy tahá i tašku s nákupem. Je unavená a nezvládá to. Zaměstnavatel ji na to odvětil, že má tedy jezdit autobusem. Ale jízdné ji proplacet odmítá a firemni auto ji taky neda. Rekl ii, ze jinou práci pro ní nemá a ať si vezme nemocenskou, nebo ji dá výpověď pro nadbytečnost. Neschopenku odmitla, protože máme dvě děti a musi je vodit do školy, do kroužků apod. Vycházky ji na to nestačí. Může se takto zaměstnavatel chovat, nebo máme raději zajit za právníkem a domahat se svých práv. Děkuji Chalupa

  • Čerpání dovolené

     2018-03-26 15:18:00  |   2018-03-29 10:43:00

    Dobrý dren, od 6. 2 jsem na neschopence z důvodu rizikového těhotenství. Pracuji jako učitelka ve škole. Na mateřskou nastupuji 9.8. Můžu pracovní neschopnost ukončit 30.6 a o prázdninách čerpat dovolenou? Nebo mám nárok vybrat si dovolenou i dřív v červnu na srpen? Děkuji za odpověď, Martina.

  • Výkon práce mimo pracovní poměr

     2018-03-25 09:12:00  |   2018-03-27 13:06:00

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda bych jako státní zaměstnanec ve služebním poměru dle Zákona o státní službě mohla vykonávat i jiné činnosti na základě živnostenského listu nebo jaké obecné možnosti přivýdělku a na základě jaké smlouvy vůbec mám. Předem mockrát děkuji za odpověď a jsem s pozdravem, Sidy.

  • Zápočtový list, skončení pracovního poměru

     2018-03-24 19:28:00  |   2018-03-26 11:05:00

    Dobrý den. Před několika týdny sem vam psal že zaměstnavatel chtěl aby jsem podepsal škodnou událost, odmítl sem to udělat, neprokázali mně to že tu škodnou událost udělal Já.Nechali mne na pokoji Koncem března mne končit pracovni pomer.Na personálním odeleni říkali že než výpisů zápočtový list Já musím obejít kolečko a podepsat papír že nikomu nic nedluzim.Prosím vás mám za povinnost podepisovat zaměstnavatele tento papír. Mám strach abych potom zaměstnavatel nevyuzil ten papír a nechtěl po mně finanční prostředky. Dikui naschledanou

  • Výpověď, odstupné

     2018-03-23 21:19:00  |   2018-03-26 11:03:00

    Dobrý den, zaměstnavatel má sdružení, které ke dni 31.3.2018 končí, nebo-li se rozpadá. Jsem zaměstnaná po dobu mateřské a rodičovské dovolené, která bude u kolegyně ještě 3 roky trvat. Zároveň však jakmile jsem se dozvěděla, že sdružení končí, jsem si našla práci a 1.4.2018 nastupuji u nového zaměstnavatele. Do této doby jsem ale nedala ani já výpověď a ani mi výpověď nebyla dána (ať klasicky či dohodou). Mám nárok na odstupné? Jsem zaměstnána 3 roky a měsíc. Děkuji za odpověď a přeji hezký den

  • Skončení pracovního poměru, nevyčerpaná dovolená

     2018-03-20 21:38:00  |   2018-03-21 14:01:00

    Skončení PP na dobu určitou, výběr dovolené, kdy na ÚP? Dobrý den. Mám sjednaný HPP na dobu určitou do 31.3.2018, a tímto datem v zaměstnání končím /zaměstnavatel je s tímto srozuměn, a již má za mě náhradu. Sice jsem ústně uvedla jako důvod velmi nízké fin. ohodnocení, ale skutečným důvodem je podjaté a křivé, lživé i ponižující chování mé přímé nadřízené /vůči mně/, s kterou sdílím jednu malou kancelář. Nyní jsem čerstvě v prac. neschopnosti, a nestihla jsem si dovybrat několik dní zbylé dovolené. Chci se zeptat, zda můj prac. poměr končí dnem 31.3., zda po tomto datu dostanu zápočtový list nebo až po PN? Dále zda mě zaměstnavatel musí zaplatit nevybranou dovolenou, nebo se můj PP prodlužuje o dobu nemoci? A zda se musím 1.dubnem hlásit /jako nezaměstnaná/ do evidence ÚP anebo až po skončení neschopnosti? Děkuji za všechny odpovědi. Díky moc!

  • Práce přesčas

     2018-03-18 11:00:00  |   2018-03-20 08:56:00

    Dobrý den, Může mi zaměstnavatel nařídit práci přesčas o víkendu pouze ústně půl hodiny před koncem poslední pracovní směny? Pokud jsem oznámila zaměstnavateli a dalším dvěma vedoucím, že se na přesčas dostavit nemohu, může to i tak považovat za neomluvenou absenci a vyhrožovat mi tak udělením “áčka”, sebráním 3 dnů dovolené a prémií? Děkuji

  • Výkon práce

     2018-03-14 19:53:00  |   2018-03-15 09:37:00

    Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zdal-li mi může zaměstnavatel počítat,kolikrát jdu na záchod?Děkuji za odpověď.T

  • Dovolená, pracovní neschopnost

     2018-03-06 08:39:00  |   2018-03-07 13:35:00

    Nárok na dovolenou po nemoci V roce 2017 jsem byla v pracovní neschopnosti s výhřezem ploténky od 22.2. do 31.8. Po návratu do práce se stav zhoršil, musela jsem podstoupit operaci a byla jsem v pracovní neschopnosti od 13.11.2017 do 28.2.2018. Zajímalo by mne,na kolik dní dovolené u téhož zaměstnavatele mám zákonný nárok v roce 2018,když mi loňská dovolená byla převedena do tohoto roku? H. G.

  • Dovolená

     2018-03-01 13:40:00  |   2018-03-07 12:59:00

    Dobrý den, Pracuji v nepřetržitém režimu práce s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby ve 24 hodinových směnách.Je nám proplácena celá směna včetně tří půlhodinových přestávek na jídlo a oddech - tj. 24 hodin. 1. Na kolik dní dovolené v kalendářním roce mm nárok? 2. "Kolikahodinový" den dovolené mi má být proplácen? 3. Krátí se mi o dny čerpané dovolené (nebo nemoci) "FPD" např. pro stanovení přidělování správného počtu směn/hodin v měsíci/roce nebo pro stanovení počtu přesčasových hodin? 4. Při zahájení pracovního poměru 2.2.2015 (PP trvá dosud) mám nárok na plný počet dnů dovolené za rok 2015 nebo jen na 11 dvanáctin? 5. Jak je řešen povolený počet hodin přesčasů v případě 26ti týdenního vyrovnávacího období od 2.2.15 do 2.8.15., kdy druhé vyrovnávací období přesahuje rámec kalendářního roku? Děkuji.

  • Překážky v práci na straně zaměstnavatele

     2018-03-02 11:22:00  |   2018-03-02 12:26:00

    Dobrý den, pracuji jako zdravotní sestra na soukromé klinice. Momentálně pro me zaměstnavatel nema praci tak mi rekl at zustanu doma, tet po me chce abych si ty dny co mi rekl abych byla doma vzla jako dovolenou nebo nepl. Volno. Mohu odmitnout? Jake mam v teto situaci moznosti? Dekuji

  • Dovolená

     2018-02-26 17:25:00  |   2018-02-27 08:29:00

    Dobrý den. Protože je 1. ledna 2018 svátek, nastoupil jsem do zaměstnání až od 2.ledna 2018. Je mi krácena dovolená za měsíc leden? Nebo měl být se mnou uzavřen pracovní poměr již od 1. ledna? Děkuji za odpověď. Semorád

  • Dovolená

     2018-02-24 20:34:00  |   2018-02-26 09:21:00

    DOBRÝ DEN, CHCI SE ZEPTAT NA DOVOLENOU. PRACUJI NA SMĚNY 12 HODIN.V ČERVENCI JEDEME NA 14 DNÍ NA DOVOLENOU.JAK A NEBO KOLIK DNÍ MI BUDE VYPOČÍTÁNO?DĚKUJI

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru

     2018-02-23 20:35:00  |   2018-02-26 09:20:00

    Zdravím. Byl jsem donucen pod nátlakem a v době kdy jsem již delší dobu trpěl bolestmi hlavy z důvodu zablokované krční páteře a nástupu zánětu žil který mám stále, podepsat výpověď bez odstupného. Mám šanci se nějak bránit? Děkuji za radu.

  • Ukončení pracovního poměru, odstupné

     2018-02-21 22:43:00  |   2018-02-22 10:27:00

    Dobrý den, mám invaliditu 3.stupně, pracuji na zkrácený úvazek /6 hodin denně/ u firmy jako "ekonom", která zaměstnává invalidy. Respektive je vyplácí. Fyzicky pracuji u zcela jiné firmy, jejíž jednatel po mne požaduje maximální nasazení a výsledky, které nezvládám. Zvažuji nemocenskou, jelikož jsem sama s dětmi a výše důchodu nestačí na pokrytí domácnosti a nemohu si dovolit dát výpověď. Jak popřípadě okamžitě ukončit pracovní poměr s nějakou výší odstupného? Děkuji.

  • Ukončení pracovního poměru

     2018-02-02 16:29:00  |   2018-02-12 13:33:00

    Dobrý den prosím o radu včera mi můj nadřízený sdělil že neni s mou práci spokojený zastavam pozici vedoucího pracovníka nikdy předtím jsem upozorněna nebyla nabídl mi ukončení dohodou nebo pozici za méně peněz vím že v této firmě dále zůstat nechci můžete mi prosím poradit na co si dát pozor při podepisování ukončení dohodou a na co mám nárok?za druhé v lednu jsem si ještě podepsala dalsi smlouvu na HPP u jiné firmy ale jen na půl uvazku měla bych začít pracovat od půlky února ale teď nevím jak dál,přemýšlím že ukončím i tuto smlouvu a že bych se přihlásila na UP poněvadž práce na poloviční úvazek mi nestačí finančně ale zase nevím když to ukončit jestli mi UP neco dá nebo reknou že jsem to ukončila a nemám nárok na nic.jsem bezradná mám čas do středy předem mnohokrát děkuji za radu O.H

  • Výpověď

     2018-01-31 07:14:00  |   2018-01-31 12:30:00

    Dobrý den, po 2 letech mi chteji dat výpověď pro nadbytecnost s 2 mes.vyp. dobou. Behem teto doby pro me nemaji prac.. Musim chodit do prace na 42 hodin tydne? Na co mam narok v případě teto výpovědi? Děkuji Kolpekova

  • Povinnosti zaměstnavatele

     2018-01-30 09:10:00  |   2018-01-30 11:27:00

    Dobrý den, pracuji jako sestra na soukromé klinice. Každá sestra zde spolupracuje s jednym doktorem. Doktor se kterym pracuji odchazi a nemohou nikoho sehnat. Chtěla bych se zeptat, co mohu od zamestnavatele ocekavat, kdyz nikoho nesezenou, popřípadě na co mam narok. Dekuji Kolpekova

  • Čerpání dovolené

     2018-01-29 22:17:00  |   2018-01-30 11:25:00

    Dobrý den, pracuji v nepravidelně rozvržené pracovní době, kdy jeden týden mám pracovní dobu po - pá 8 - 18 hodin a k tomu sobota 8 - 13 hod, tedy za týden 55 hodin, ale ve dnech po - pá nařízená přestávka na oběd, každý den 1 hodina, tedy za tento týden celkem 50 hodin fond pracovní doby. Druhý týden mám pracovní dobu po - pá 8 - 15 hod a rovněž každý den 1 hodina na oběd, tedy v tomto týdnu celkem 30 hodin fond pracovní doby. V součtu za 14 dní je tedy 80 hodin. Ve smlouvě mám uvedeno pracovní doba 40 hodin týdně. Můj dotaz je jak uplatňovat dovolenou. V létě mám dovolenou 14 dní v kuse, kdy se uplatní 10 pracovních dnů po 8 hodinách, což odpovídá pracovní smlouvě, celkem 80 hodin za 10 dnů. Ale zbylé dny dovolené si vybírám v týdnu, kdy mám pracovní dobu 8 - 15 hodin, tedy za týden dovolené se mi odečte 5x8 hodin, tedy 40 hodin, ale když bych pracoval, tak fond pracovní doby je pouze 30 hodin. Vzhledem k tomu, že si takto vyberu celkem 15 dnů dovolené, připravím se v součtu o 30 hodin volna. Je nějaká možnost, že bych se se zaměstnavatelem dohodl, že by moje dovolená byla vybírána po hodinách, podle toho zda v krátkém týdnu 8-15 tedy 6 hodin a případně v dlouhém týdnu 8-18 tedy 9 hodin? Jak se to dá zařídit, aby to bylo proveditelné i účetně? Variantu případného nějakého doplatku nechceme, je pro nás priorita čerpání volna - dovolené. Ve firmě se tento problém týká 4 - 6 lidí. Ve firmě už funguje přepočet dovolené, kdy někteří kolegové pracují 13 hodinové směny, vlastně po odečtení 1 hod na oběd je směna 12 hodin a když si berou dovolenou, tak za 1 den dovolené se jim odečte 1,5 dne dovolené. Za rok mají myslím celkem 13,5 dne dovolené. Děkuji za vaší odpověď ZP

  • Zákaz výpovědi, ochranná doba

     2018-01-26 12:29:00  |   2018-01-26 12:55:00

    Dobrý den, 20.2. mi končí tříletá RD. Zaměstnavatel mi poslal v lednu výpověď z nadbytečnosti, kdy mi běží výpovědní lhůta od 1.2., za březen bych dostal mzdu a pak odstupné. Únor nezmiňuje Prosím, jak teď postupovat. Jsem přece na RD a výpověď je neplatná. Jaké mám podniknout kroky, abych nic nepokazila a dostala regulérní výpověď s výpovědní lhůtou od 1.3. Děkuji moc

  • Odpovědnost zaměstnance za škodu

     2018-01-25 15:32:00  |   2018-01-26 11:06:00

    Dobri den.Sem ve lchute ukonceni pracovniho pomeru.V prace v logistickom centru mne stala nepriemna vec,poskodilose zbori za desitk tis.Nejsem pojistenej, vedeni snaresi napsat tu skodu na mne.Podepsal sem skusku na alkotest vysledek byl 0.0promile ale odmitl podepsat sem skodni protokol.V skodnim protokolu poznaceno ze nebyl svedki nehody.Poprosil predstavit mne videozaznam toho ze to skodu spusobil ja ale na miste skody nejsou kamery.presvedcui mne ruznemy spusoby abych sem podepsal ten skodni protokol.Nakonec zikl i gdis nepodepisu ekzestui spusta pravnich cest godit na mne spusobenu skodu a ze to budu musit stejne zaplatit bez podepsani.Dikui naschledanou

  • Pracovní poměr na dobu určitou, skončení

     2018-01-23 04:58:00  |   2018-01-23 11:14:00

    Dobrý den chci se zeptat konci mi pracovní smlouva na dobu určitou a jsem v pracovní neschopnosti.Pokud mi nadále běží pracovní neschopnost musím se evidovat na úřad prace?

  • Dovolená, kalendářní měsíc

     2018-01-20 10:07:00  |   2018-01-23 11:08:00

    Dobrý den, v loňském roce, jsem nastoupil do nového zaměstnání. Den nástupu je 2.10.2017( 1.10 byla neděle). Zaměstnavatel mi za 3 měsíce do konce kalend. roku přidělil 3,5 dne dovolené. Podle mne jsem měl nárok za 3 měsíce na 5 dnů, 3,5 dne je za 2 měsíce práce. Jako vysvětlení mi bylo sděleno, že jsem nastoupil až 2.10. Myslím si, že zaměstnavatel nepostupuje správně. Můžete mi prosím sdělit váš názor?

  • Pracovní poměr na dobu určitou

     2018-01-11 10:38:00  |   2018-01-11 11:21:00

    Zdravim Vás pane a dekuji za vaši odpoved. Chci se ješte zepnat.Kdyz jsem jako pracujici duchodce.Poprve mi dali smlouvu na RSD na rok.Ted mi to prodlozili jen na 3 mesice(od dubna nebudu vratny ale dispečer).Nemuzou mi po druhe tu smlouvu zmenit na dobu neurčitou. Dekuji za odpoved.

  • Pracovní poměr na dobu určitou

     2018-01-10 11:35:00  |   2018-01-10 12:27:00

    Zdravim Vás. Je mi 57 let a od 55 mam hornicky starobni duchod.Ted pracuji jako vratny na RSDv Ostrave.Nejprv mi dali smlouvu na 1 rok.Ted mi ji prodlouzili jen na 3 mesice a od 1.4. uz nebudu vratny ale dispecer a to na 3 roky.Já bych chtel treba na 6 let.Je to mozne?Nebo je mozne smlouvu prodlozit vice krat?Dekuji moc za odpoved.

  • Kvalifikační dohoda

     2018-01-05 07:34:00  |   2018-01-05 12:40:00

    Dobrý den, měla bych dotaz ohledně kvalifikační dohody se zaměstnancem.Je možné kvalifikační dohodu sjednat i když je daná osoba naším zaměstnancem již několik let a byla již na spousty školeních nebo se musí dohoda sepisovat vždy na začátku pracovního poměru? Děkuji za odpověď

  • Pracovní doba

     2017-12-26 23:41:00  |   2018-01-04 09:07:00

    Dobry den, chtela bych se zeptat, zda je pravne v poradku, aby byla zamestnanci, ktery pracuje 30 hodin tydne, snizena dovolena z 28 pracovnich dni rocne pro zamestnance pracujici 40 hodin tydne na 21 dni. Dekuji, Simona

  • Ukončení pracovního poměru

     2017-12-19 04:54:00  |   2017-12-21 10:42:00

    Dobrý den, můj zaměstnavatel prodal svoji firmu někomu jinému a budou se měnit pracovní smlouvy a podmínky. Pokud nechci pracovat pro nového majitele, musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu nebo mě musí bývalý zaměstnavatel podepsat ukončení dohodou? Děkuji za odpověď

  • Místo výkonu práce

     2017-12-13 19:39:00  |   2017-12-14 09:07:00

    Dobrý den, chápu správně, že pokud je dána výpověď z pracovního poměru z důvodu změny místa výkonu práce, náleží mi po dobu výpovědní lhůty mzda i přestože jí nebudu vykonávat, protože mi to v místě sjednaném ve smlouvě není umožněno? Mohu ve výpovědní lhůtě vykonávat práci na smlouvu o provedení práce? Další dotaz je, zda může výpověď kvůli změně místa výkonu podat i zaměstnanec, a nepřijde přitom o odstupné? Děkuji Mrkvičková

  • Práce přesčas, DPČ

     2017-12-09 18:49:00  |   2017-12-11 11:28:00

    Dobrý den. Mám dotaz ohledně vyplácení mzdy a práce přes čas. Může zaměstnavatel práci přes čas proplácet na základě DPČ? Údajně firma práci přes čas nevyplácí a platí je formou DPČ, která je na pracovní agenturu. Neměla by firma postupovat - proplacení fondu pr. hodin - proplacení práce přes čas (8 hod. týdenně) - a až poté platit DPČ? Nechápu jak můžu mít DPČ s pracovní agenturou a HPP s firmou, které mě pracovní agentura zapůjčila. (Pr.agentura DPČ mne zapujčila firmě xxx HPP na neurčito) Může být DPČ na dobu neurčitou? Děkuji za odpověď.

  • Místo výkonu práce

     2017-12-07 07:35:00  |   2017-12-07 09:29:00

    Dobrý den, jaké jsou mé možnosti, když kvůli změně místa výkonu práce chci ukončit pracovní poměr bez dvouměsíční výpovědní lhůty, tak abych nepřišla o odstupné. Podotýkám,že s novým místem výkonu práce nesouhlasím a zaměstnavatel mi v původním místě, které mám ve smlouvě již nemůže práci umožnit, musela bych dojíždět do nového, které ale nechci podepsat, nesouhlasím s ním. Děkuji

  • Pravděpodobný výdělek, pracovní cesta

     2017-12-06 07:06:00  |   2017-12-06 15:00:00

    Dobrý den, již tři měsíce jsem na neschopence. Zaměstnavatel mezitím změnil místo výkonu práce, tudíž mi musí dát výpověď s odstupným. První dotaz je jaký má vliv moje marodní na výší odstupného, když mi minulé čtvrtletí zaměstnavatel nic nevyplácel, ale vyplácela mě OSSZ a za druhé mě zajímá, jak se řeší situace, kdy mám dvouměsíční výpovědní lhůtu, ale musela bych práci vykonávat v novém místě, které nemám ve smlouvě. Mám ve smlouvě souhlas s vysíláním na pracovní cesty, může toto zaměstnavatel využít? Děkuji

  • Zdravotní stav, invalidita

     2017-11-28 03:20:00  |   2017-11-28 12:17:00

    Dobry den,mela jsem rakovinu krku jsem po dvou operacich a zazadala jsem o invalidni duchod,ktery mi byl priznan.Dostala jsem treti stupen invalidity ale nesplnovala jsem podminku pojsteni ktere melo byt 10let,tudiz mi nic neplati.Jsem v situaci ze bydlim u znameho a ten me zivit jiz nechce. A ja byt nemohu opustit nemam kam jit. Po uplynuti 9 mesicu od pozadani o duchod se muj zdravotni stav zlepsil .ale tim ze mi byl priznan duchod tretiho stupne ,mne vyradili z pracovniho uradu atd.Nejsem zadna nemohohouci osoba ani nejaky mrzak ,ani psychycky narusena. Mam prosbu a otazku .Jak mohu pozadat o snizeni zdravotniho stupne? Jsem nestastna ze nemohu do prace a posudkova lekarka. ktera bere uplatky za nizsi stupne invalidity,dokonce posila lidi z nemocenskych pred operacemi do prace teto uz neverim . Bohuzel mi bylo receno ze ji mam podplatit .Ale ja na to nejsem. Je zde jina varianta jak po nejake dobe pozadat opet o nizsi stupen invalidity? Abych byla opet stastna a mohla popripade nastoupit do prace ,nemam nic . Nikdo mi nechce poradit ani ze socialniho zabespeceni A to mi je teprve 39 let .Dekuji Vam za vas cas a odpoved. U odvolani v Praze mi bylo receno napsano ,ze nemam na nic pravo ani na odvolani proti predeslemu rozhodnuti.

  • Dovolená, fond pracovní doby

     2017-11-26 20:13:00  |   2017-11-28 12:15:00

    Pracuji v režimu nepravidelně rozvržené pracovní doby s nepřetržitým provozem. Ve smlouvě mám uvedeno: „délka pracovní doby nepravidelná, týdenní doba 37,5 hodin týdně - nárok na délku dovolené na zotavenou se řídí dle Zákoníku práce.“ Pracovní poměr mám sjednaný od 1. 12. 2016 do 31. 12. 2017. Od 1. 12. 2016 mně zaměstnavatel určil 12hodinové směny (včetně 30 minutové přestávky) s rozvržením na tzv. krátký a dlouhý pracovní týden (jeden týden pět 12hodinových směn, další týden 2. Dovolená byla určena v délce 14,5 dne za rok. Za prosinec 2016 mi vznikl nárok na 1 den dovolené. Od 1. 12. 2016 do 31. 12. 2016 jsem odpracoval 15 směn. Od 1. 1. 2017 do 11. 6. 2017 jsem odpracoval 65 dvanáctihodinových směn. Od 12. 6. 2017 mi zaměstnavatel změnil pracovní dobu na 17 hodinové směny (včetně 30 minutové přestávky, odpracovaná doba počítána v délce 16,5 h), po každé směně jsou 2 dny volna. Nárok na dovolenou za rok 2017 byl stanoven v délce 17 dní. V červenci a srpnu jsem čerpal 9 dní dovolené, za kterou mi byl stržen 1 den loňské a 17 dní letošní dovolené, tj. za 1 směnu 2 dny dovolené. Od 12. 6. do 31. 12. 2017 celkem odpracuji 62 sedmnáctihodinových směn, z toho v červnu bylo 7. Zaměstnavatel mi odmítá sdělit, jak při výpočtu dovolené postupoval, odkazuje mě pouze na zákoník práce a pracovněprávní předpisy. Jejich ustanovení jsou ale velmi obecná a také výklady, které jsem našel na internetových stránkách, se liší. Prosím o sdělení správného výpočtu mého nároku na dovolenou za rok 2017. V roce 2018 mám plánováno 122 směn v délce 17 hodin, na kolik dní dovolené budu mít nárok? Děkuji

  • Státní svátek, fond pracovní doby

     2017-11-16 18:54:00  |   2017-11-21 11:28:00

    Dobrý den,mám dotaz odledně odpracovaných hodin.Pracuji v nepřetržitém provozu na směny 40hod.týdně.Jak je to se svátkama??je mi jasný že když jsem o svátcích doma tak nemám nárok na mzdu,a když jsem v práci tak mi náleží příplatek-Muj dotaz-Ale jak to je s měsíčním fondem pracovní doby????Odčítají se mi dny za svátek z měsíčního fondu pracovní doby jako těm co pracují jen na denní a ve svátek jsou doma a mají to placené??Děkuji

  • Dovolená, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba

     2017-11-11 20:01:00  |   2017-11-15 09:42:00

    Dobrý den,pracuji v nepřetržitém provozu s nerovněměrně rozvrženou pracovní dobou,mám dotaz-počítá se do fondu pracovní doby za měsíc i řádná dovolená??A když mám třeba týden dovolenou a ve zbytku pracovní doby odpracuji třeba 8hod.nad rámec fondu pr.doby,jestli se to počítá jako přezčas.děkuji

  • Rozvržení pracovní doby, státní svátky

     2017-11-10 22:37:00  |   2017-11-15 09:29:00

    Dobrý den, jsem zaměstnána v nepřetržitém provozu ve zdravotnickém zařízení, nemáme dlouhodobý plán. Každý měsíc je vytvářený aktuální plán. Problémem je, že pokud vyjdou státní svátky na všední den není nám započtena směna a tak například v měsíci prosinec 2017 odpracujeme 157,5 hodiny - místo 142,5 hodin, při součtu hodin celého roku odsloužíme 1950 při týdenní pracovní době 37,5 hodin, namísto 1875 hodin dle ročního součtu pracovních dní a hodin. Znamená to, že všech 10 svátků, které připadají na všední dny- tedy dnů pracovního volna "naděláváme". Je to tak v pořádku? Pokud by byl zpracován roční plán práce počítalo by se s hodinovým fondem 1875 hodin? Za odpověď děkuji

  • Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými

     2017-10-31 18:40:00  |   2017-11-02 09:28:00

    Dobrý den, pracuji ve velké fabrice a jak byl silný vítr tak tam nešla elektrika takže nám zavolal pověřený pracovník 3 hodiny před směnou. Následující den jsme šli do práce a zaměstnavatel nám nakazal na tento den si vybrat dovolenou nebo náhradní volno. Ale to nemůže ne? My jako zaměstnanci máme nárok na zaplacení 60% mzdy toho dne ne? Moc děkuji za odpověď.

  • Cestovní náhrady

     2017-10-20 10:53:00  |   2017-10-24 12:17:00

    Dobrý den, mám dotaz na vyúčtování zahraniční služební cesty - nárok na dietu. Dne 16.10.2017 jsem byl vyslán zaměstnavatelem do letecky Ruska. V Praze na letišti jsem prošel hraniční kontrolou v 08.00 hodin a čekal s letenkou na nástup do letadla. Po 7 hodinách byl let z důvodu techn.závady letadla zrušen. Dopravce nařídil projít zpět hraniční kontrolou a vyzvednou zavazadla s tím, že je let zrušen. Mám nárok na dietu v eurech za 7 hodin nebo ne? Děkuji za odpověď. Stupka Pavel

  • Přestávka v práci

     2017-10-18 17:26:00  |   2017-10-24 12:16:00

    Dobrý den, chci se zeptat na práci v call centru - co se týká čerpání obědů a přestávek. Pokud jdu k lékaři a v práci budu např. 8:00 - 14:00h., tak nárok ze zákona na oběd nemám, pokud budu 8.00 - 14:01h., tak už ano? Oběd se nezapočítává do pracovní doby, nicméně ostatní pauza (na WC, oddech, apod.) se do prac. doby započítá? Při práci v call centru? Je prosím i nějaká opačná hranice? Tzn, že i když budu v práci od 8.00 do 16:30h., tak zda mi mohou nařídit oběd už v 10:00 nebo i dřív? A poslední otázka - pokud jdu na placený přesčas v práci - mám nárok na pauzu? Případně po jaké době přesčasu a opět, zda se to započítá do odpracované doby - přesčasu. Moc děkuji za odpovědi.

  • Pojištění zaměstnance

     2017-10-17 14:14:00  |   2017-10-17 14:39:00

    Dobrý den, v práci jsem zodpovědná za projekt, ve kterém operuji s velkými finančními částkami. Může za mě zaměstnavatel (třeba jako benefit...) hradit pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli (pojistku uzavře zaměstnavatel na mé jméno? do jaké výšky? - do 4,5 násobku mého platu nebo může být pojistka i na vyšší částku?). Děkuji za radu, Lenka

  • Vyšetření nebo ošetření zaměstnance

     2017-10-15 22:36:00  |   2017-10-16 09:42:00

    Dobrý den, pracuji na částečný úvazek (6 hodin denně) a bylo mi sděleno, že k lékaři musím chodit pouze mimo pracovní dobu, jinak že nemám nárok na náhradu mzdy (buď mi to neproplatí, nebo si to budu muset napracovat). Je to prý interní nařízení firmy. Je to tak, nebo je to nařízení v rozporu se Zákoníkem práce? Děkuji moc za odpověď!!!

  • Čerpání dovolené

     2017-10-06 08:12:00  |   2017-10-06 09:42:00

    Dobrý den, jsem zaměstnaná na střední škole. Moje pracovní náplň je zásobovač. Zároveň vykrývám volné hodiny prodeje našich vyrobených produktů na prodejně, která je součástí střediska, které zásobuji. Problém nastal se dnem 29.9.2017. Dne 28.9.2017 byl státní svátek. Vedoucí mi nařídila dovolenou na den 29.9.2017- toto mi oznámila 26.9.2017. Důvodem uvedla, že prodejna bude uzavřena. Můj dotaz je ten, jestli bylo postupováno podle Zákoníku práce a jak se můžu příště bránit, protože děti mají větší počet dnů prázdniny, jež já - mám stanový počet 25 dnů dovolené. Jestli mi každé prázdniny můžou nařídit dovolenou, ale pak stejně se nevejdu do počtu dnů prázdnin, či mi můžou nařídit neplacené volno, nebo je řešením zkrácení denního pracovního výdělku např. na 80%, popřípadě náhradní práce?? Nevím, jestli je toto správné, protože nejsem na 100% pracovním úvazku na prodejně, pouze vykrývám cca polovinu své směny prodejnu. Děkuji za radu a přeji hezký den. Chlupová Magda

  • Dovolená za odpracované dny

     2017-10-04 10:27:00  |   2017-10-05 08:16:00

    Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně čerpání řádné dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou. Mám uzavřenu smlouvu na HPP na 6 hodin denně, na dobu určitou, která skončí dne 28.2.2019. Jsem těhotná a termín porodu mám stanovený na 17.3.2018. Od zaměstnavatele mám nárok na 20 dní řádné dovolené za rok. Na kolik dní dovolené za rok 2018 budu mít nárok před nástupem na mateřskou dovolenou? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem hronoval

  • Náhrada mzdy

     2017-09-28 22:56:00  |   2017-10-03 08:59:00

    Dobrý den, dne 12 a 13.10.2017 bude firma bez elektrické energie od 7hod. až do 16hod. V tuto dobu máme ranní směnu s pevnou pracovní dobou v třísměnném provozu. Zaměstnavatel nám oznámil, že v uvedené dny zůstaneme doma bez nároku na 80% náhrady mzdy. Tyto dva dny si musíme napracovat v sobotu, kdy nám nařídí noční směnu navíc a to jako šestou směnu v týdnu ve dnech 21.10 a 11.11.2017. Podle mého názoru se jedná o překážku v práci ze strany zaměstnavatele a za dva pracovní dny nám náleží náhrada mzdy 80% průměru platu. Nařízenou dovolenou nestihne dát v zákonné lhůtě 14 dnů. A jestli potřebuje uvedené dny napracovat, tak to musí být jako nařízený přesčas s příplatky, jestli se nepletu. Děkuji Vám za odpověď.

  • Napomenutí

     2017-10-02 07:34:00  |   2017-10-02 13:03:00

    Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda existuje někde nějaký formulář, popř. jak by mělo vypadat písemné udělení důtky zaměstnance při porušení docházky? Děkuji za odpověď

  • Překážky v práci na straně zaměstnavatele

     2017-09-23 08:02:00  |   2017-09-26 13:20:00

    Dobrý den, rada bych se zeptala,jak je to s neplacenym volnem, to mi zamestnavatel naridit nemuze nebo ano? A pokud nemuze a nema pro me praci z duvodu stehovani prodejny jinam, kde se ale nejdrive musi pockat nez se prostory rekonstruují. Jak mam v takovem pripade jednat? A jak to je po finanční stránce? Preci mi nemuze nedat nic kdyz jsem si nevybrala ze budu doma. Dekuji za odpoved.

  • Mzda

     2017-09-12 13:08:00  |   2017-09-12 13:39:00

    Dobrý den, pracuji jako vedoucí prodejny. Teď jsem se asi po roce působení zde dozvěděla, že mi byly zkráceny mzdy (konkrétně za splnění měsíčního finančního plánu) z důvodu toho, že jsem čerpala dovolenou. Byly mi tedy vypočítány prémie jen na ty dny, kdy jsem nečerpala dovolenou. S tímto jsem se nikdy nesetkala a dost mě to překvapilo. Ve smlouvě mám vedený pouze základní plat - turnusový režim (krátký, dlouhý týden). Nemám zde tedy uvedenou variabilní složku. Z tohoto základního platu tedy vychází i mzdová účetní když vypočítává odměnu za odpracované dny a dovolenou. Ale v tabulce pro hodnocení vedoucí je základní mzda vedena o dost nižší. Např. ve smlouvě vedeno 15 000, v tabulce pro hodnocení 12 0000 - prémie jako vedoucí dostanu pouze to, aby neklesly pod hranici 15 000, která je uvedena ve smlouvě. Plus bonus za splnění měsíčního planu tržby, který se tedy krátí o dovolenou. Moje otázka zní, jestli je toho krácení vůbec ze zákona možné? Nikde ho nemám uvedené ve smlouvě, nic takového jsem nepodepsala Děkuji za Váš čas

  • Odpovědnost zaměstnance za škodu

     2017-09-07 14:35:00  |   2017-09-08 10:25:00

    Dobrý den, jsem důchodkyně a pracuji na základě dohody o provedení práce jako řidička přepravy osobních vozidel. Při objíždění stojícího vozidla s přípojným vozíkem jsem zavadila o hranu tohoto stojícího vozíku. Odřela jsem pravé přední dveře, zadní dveře a zadní blatník, ve kterém je díra od hrany vozíku . Přivolala jsem Polici ČR – DI, která sepsala záznam o dopravní nehodě. Na přípojném vozíku byl nepatrně poškozen levý zadní roh vozíku. Majitel připoj. vozíku neuplatňoval žádnou škodu na pojišťovně. DN byla bez zranění a bez alkoholu. Mám uzavřenou s ČPP „Pojistnou smlouvu pro pojištění odpovědnosti zaměstnance organizace při výkonu povolání“ na částku 60 tis. Kč. Jedná se sice o starší vozidlo (z roku 2005), ale oprava se bude pohybovat cca 100 – 140 tis. Kč. Jak bude v tomto případě vůči mne postupovat zaměstnavatel = tedy jakou škodu budu muset v tomto případě zaměstnavateli uhradit? Budu muset uhradit skutečnou výši škody? Podle ZP výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se 4,5 násobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Konkrétně to u mne znamená, že když DN vznikla 11.8.2017 bude mi stanovena náhrada 4,5 násobku průměrné mzdy za období od 04-06/2017? V tuto dobu mi činil průměrný měsíční výdělek 7 tis. Kč = tedy 4,5 násobek je 31,5 tis. Kč. Tuto částku uhradí za mne zaměstnavateli ČPP? Děkuji mnohokrát za zodpovězení dotazu. S pozdravem

Zprávy a aktuality

Kolik peněz si vyděláte, až odjedete na dovolenou?

19.04.  |  Petr Gola

Živnostníci mohou čerpat dovolenou dle svého uvážení, vždy však bez finančního plnění. Zaměstnanci mají nárok minimálně na zákonnou dovolenou během roku, přičemž za dny volna mají nárok na náhradu mzdy za dovolenou. Jak se počítá náhrada mzdy za dny dovolené?

Podáváte daňové přiznání? BusinessInfo.cz vám pomůže s…

20.03.  |  Komerční sdělení

Chcete se dozvědět, jak správně vyplnit daňové přiznání, kdy zaplatit daně a jaké nové povinnosti se od letošního roku týkají plátců daně z příjmů? Právě…

Důchod a jak řešit problémy s mezerou v pojištění?

18.04.  |  Petr Gola

Legislativa upravující placení sociálního a zdravotního pojištění je odlišná. Neliší se tedy jenom sazba pojistného. Rozdíl je např. v hodnocení mezer v pojištění. Kdy je potřeba mezery v pojištění řešit a kdy nikoliv?
Zobrazit další zprávy a aktuality
Články Studentskéfinance.cz

Zobrazit další články