Výpověď

Sekce: Právní poradna | Téma: Pracovní právo

Otázka: 03.09.2011 07:47


Dobrý den, prosím o radu. 28.6.2011 jsem byla firmou vyslána na kontrolu OSSZ, která se nachází v jiném městě než je sídlo naší školy - kontrolované organizace.Protože i já do zaměstnání dojíždím, jela jsem na kontrolu rovnou z domova vlasním autem (jednalo se o několik šanonů, které jsem musela ke kontrole předložit) Kontrola byla zahájena ve 12.30 já jsem však jela hned ráno (do práce jsem toho dne nešla)a navštívila jsem zubního lékaře. Druhý den jsem v práci oznámila, že jsem byla u zubaře a protože ředitelka nikdy nevyžadovala propustku ani jsem si o ní u zubaře neřekla.Protože jsme však nyní s ředitelkou ve sporu a ona chce abych ze školy odešla - pracuji jako účetní,ústně mi sdělila, že chce propustku. Jelikož je to město, kde jsem byla u zubaře 25km od mého bydliště a já tam mám jít 15.9.opět na kontrolu (po prac.době bych tam nestihla dojet) řekla jsem, že si propustku z 28.6.nechám potvrdit při příští návštěvě.Nyní v srpnu když jsem byla na dov.mimo domov mi však napsala ředitelka SMS ať propustku okamžitě předložím, jinak, že mi bude počítat 4h.neodpracované. Napsala jsem jí, že jsem mimo domov a že pokud nechce čekat do 15.9. ať mi dá půl dne dovolené.(Kromě toho měli dovolenou i v té zubní ordinaci a já jsem se tam nemohla dovolat) 29.8.mi však přišel doporučený dopis v němž cituji: Vám uděluji napomenutí za nepřítomnost na pracovišti bez řádného zdůvodnění.Při opakovaném porušování povin.dle ZP 262/2006 Sb §52 písm.g) Vás upozorňuji na možnost výpovědi a od 1.9.2011 Vám odebírám osobní příplatek z dývodu výše uvedeného napomenutí". Zajímalo by mě, zda má na toto právo vč.odebrání os.příplatku, když jsem jí o návštěvě lékaře informovala a sdělila důvody, proč nemohu propustku předložit okamžitě. Písemně mi nesdělila do kdy mám tento nedostatek odstranit.Jelikož chce abych ze zam.odešla,(řekla jsem jí, že neodejdu ale nakonec jsem se stejně rozhodla výpověď podat)hledá důvody aby mi mohla výpověď dát. Co vlastně znamená v §52 písm g) "v posledních 6 měsících" na které se také v upozornění odvolává. Znamená to, že mi může dát výpověď až za 6 měsíců, když mi v průběhu těchto 6měsíců dávala upozornění, a kolik upozornění mi musí dát aby mi mohla dát výpověď? Nebo mi během září může dát další a další upozornění (důvody se vždycky najdou) a v říjnu mi dát výpověď? Jaká je v tomto případě výpovědní lhůta? Moc děkuji za radu. Vím, že jsem toho vychrlila příliš ale přesto, že od října sama podám výpověď z důvodu péče o osobu blízkou zajímalo by mě, zda mi ona nemůže dát výpověď dřív a na zákl.§52. Jedná se mi samozřejmě o to abych neměla krácenou podporu.V list.mi bude 55 let. Ještě jednou děkuji

Odpověď: odpovídal(a): Zdeněk Navrátil, JUDr. , 05.09.2011 13:47


Vážená paní, předně postup Vašeho zaměstnavatele nepovažuji za správný, když je to zaměstnavatel, který by měl stanovit např. interní směrnicí podmínky pro návštěvu lékaře v pracovní době. Tento tak zjevně neučinil. Co se týká možné výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce, tak toto ustanovení mimo jiné stanoví, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající právních předpisů vytahujících se k vykonávané práci, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Dle ustálené rozhodovací praxe je třeba, aby k tomuto porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci a následnému písemnému upozornění došlo alespoň 3 x v období šesti měsíců. V takovém případě pak zaměstnanci nenáleží nárok na odstupné. Výpovědní lhůta je standardní dvouměsíční.


Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.



Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát

DALŠÍ DOTAZY V SEKCI: PRÁVNÍ PORADNA

odpovídal(a): Redakce

Nárok na rodičovský příspěvek

Dobrý den, Pracuji v Rakousku na smlouvu 9h týdně za 483€ měsíčně. Zdravotní a sociální si platím v Česku. Sociální jsem začala platit později od Ledna 2022. Chtěla jsem se zeptat jestli budu mít nárok aspoň na rodičovský příspěvek? A pokud Ano bude potom zdravotní a sociální za mě odvádět stát? Nebo jak to funguje. Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Výpověď a nevypořádání se zaměstnanci

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Můj bývalý zaměstnavatel, který měl prodejnu ve franschize, která mu byla odebrána dne 17.5. 21 odešel a nevypořádal se se zaměstnanci. Zbývá mě od něj proplatit dovolená a taky jsem nedostala žádné ukončení pracovního poměru (výpověď). Mám za to, že tedy pracovní poměr trvá stále. Od té doby to stále řeší inspektorát práce. Chtěla bych vědět na co přesně mám od něj nárok. Chtěla bych doplatit dovolenou, případně náhradu mzdy nebo alespoň odstupné. Jak mám podat žalobu, když inspektorát práce stále koná. Děkujiza radu


odpovídal(a): Redakce

Vyživovací povinnost na mentálně zaostalého syna

Dobrý den, zajímalo by mě, do kolika let (aspon přibližně) budu platit alimenty na svého mentálně indisponovaného syna. Je mu 18 let a nyní studuje na SOU. Skončí mi povinnost po ukončení studia, ikdyž nebude schopen si najít zaměstnání? To asi těžko, že?


odpovídal(a): Redakce

Faktura za konzultaci u finančního poradce

Dobrý den, v srpnu jsem si domluvil schůzku s finančním poradcem, ohledně sjednání cestovního pojištění. Poradce mi cestovní pojištění sjednal a domluvili jsme se, že se stanu poté jeho klientem. Po dovolené jsme měli mít schůzku, která nakonec bohužel nevyšla. Dnes mi byla poradcem zaslána faktura za konzultaci se splatným termínem. Po telefonu jsem se dozvěděl, že buď se stanu jeho klientem a nemusím fakturu platit, nebo ji zaplatím. Chci se zeptat, jestli je poradce v právu po mě chtít zaplatit sjednání pojistky takhle zpětně, když o žádném poplatku o konzultaci nebyla řeč.


odpovídal(a): Redakce

Spoluvlastnictví nemovité věci

Dobrý den, v rámci dědického řízení jsem společně s dalším příbuzným zdědil RD o dvou byt. jednotkách. V jednom od r.1980 bydlím já, druhý si po zůstavitelce ponechal příbuzný. Tento byt není od poloviny r. 2015 obýván, v současné době se zde nikdo nezdržuje,není udržován a není zde nikdo trvale hlášen. Za své finance zajišťuji topení pro celý dům, spoluvlastník se odmítá podílet na těchto nákladech, i když jsou mu doporučeně zasílány vyúčtování za topení a za další údržbu nemovitosti. Uvažuji o výměně vstupních vchodových dveří do RD, výměny okna ve společné síni u vstupních dveří, opravy septiku, výměny pojistek za jističe v elektrorozváděči. Je v těchto případech nutný souhlas spoluvlastníka ? Jak jej donutit k uhrazení dlužné částky, která se stále zvyšuje ? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Výpověď v době pracovní neschopnosti zaměstnance

Dobrý den mám takový dotaz.Dne 13.6.2022 jsem nastoupil na neschopenku a dne 14.6.2022 byla do firmy doručena doporučeně poštou má výpověď mnou sepsaná. Podal jsem jí formou dvouměsíční výpovědní lhůtou. Dnes se mi ozval pan majitel firmy a napsal mi že takto výpověď podat nemůžu že nesmím být na neschopence.Můžete mi prosím poradit jestli jsem to udělal správně či ne?Děkuji za odpověď


odpovídal(a): Redakce

Přihlášení pohledávky do insolvenčního řízení

Dobrý den, investoval jsem část kapitálu do dluhopisů menších firem, kvůli diversifikaci jsem investici rozdělil mezi dost firem a do každé jen malou částku. Jedna z firem se stala problematickou, majitel výrobu převedl do jiné firmy a původní předluženou firmu bez majetku poslal do likvidace. Likvidádor musel kvůli předluženosti podat insolvenční návrh, kde uvedl do seznamu závazků i držitele dluhopisů (vč. mne) s jejich pohledávkami. Majitel podepsal k emisi dluhopisů ručitelské prohlášení, že ručí svým osobním majetkem. Splatnost dluhopisů je ale až příští rok, takže po splatnosti jsou zatím jen úroky, kvůli kterým nemá smysl ručitele žalovat. Vzhledem k předluženosti z insolvence jistě žádné peníze nedostanu, leda že by se případnému insolvenčnímu správci povedlo úspěšně zpochybnit převod výroby na novou firmu, což vidím spíš jen jako teoretickou možnost. Mám k tomu 2 dotazy: 1) Jestli pro uznání mé pohledávky v insolvenčním řízení ji musím do něj extra přihlásit i přes to, že je uvedena v seznamu závazků, který je přílohou insolvenčního návrhu. 2) Pokud pohledávku do insolvenčního řízení nyní nepřihlásím, jestli si tím neuzavřu či neztížím možnost žaloby na ručitele až budou dluhopisy splatné. Vzhledem k malé výši mé investice by se mi nevyplatilo podávat žalobu samostatně, ale uvažuji o připojení k žalobě ostatních držitelů dluhopisů, pokud by se tato možnost naskytla. Předem děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Provozovna ve vlastním domě

Dobrý den, pracuji z domova. Jako přivýdělek jsem myslela, že bych mohla prodávat krmivo pro hospodářská zvířata. Bydlíme na venkově u hlavní silnice a tak jsem myslela, že by si zákazník vždy zazvonil a já bych ho obsloužila. Musím i v tomto případě mít nahlášenou provozovnu? A lze to takhle "na zazvonění" nebo musím mít pevnou otevírací dobu? Děkuji za odpověď


odpovídal(a): Redakce

Valná hromada s.r.o. s jediným společníkem

Dobrý den, měla bych dotaz. Jsme společnost s r.o. s jedním společníkem – majitelem. Máme ve firmě 2 jednatele, kteří nejsou tím majitelem (majitelem je a.s.). Je v tomto případě nutné svolávat valnou hromadu k účetní závěrce? Předem mockrát děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Doložení dosavadní praxe u nového zaměstnavatele

Dobrý den, pro můj dotaz jsem nenašla příslušnou rubriku, do účetnictví zřejmě nepatří, spíše bych jej pasovala do personalistiky. Ráda bych zjistila, zda jde dosavadní získanou praxi doložit pouze na základě čestného prohlášení, pokud nemám uložené doklady více než 30 let zpátky. Personalista požaduje v osobním dotazníku doložit vše pracovní smlouvou nebo zápočtovým listem. Což samozřejmě již nemám, neboť jsem začala pracovat v roce 1981. Po "revoluci" byl jeden z mých zaměstnavatelů dokonce zlikvidován. Budu vděčná za jakoukoli nápovědu nebo přímo zodpovězení mého dotazu. Děkuji