Poradna Finance.cz

Výpověď, odstupné

 21.5.2013 08:44  |   21.5.2013 09:28

Dobrý den,děkuji za odpověď,tento postup jsem pochopila,ale zaměstnavatel mi dal písemné potvrzení,které mám podepsat,že s převodem práv a povinností na jiného zaměstnavatele souhlasím. Když tento papír nepodepíšu teď, než k tomu převodu dojde,zřejmě dostanu výpověď,protože původní zaměstnavatel se ruší,ale bude u té výpověďi ní nárok na odstupné ?

Převod k jinému zaměstnavateli, výpověď

 20.5.2013 16:27  |   20.5.2013 16:33

Dobrý den na základě oznámení zaměstnavatele dojde podle § 338 odst.2 zákoníku práce k převodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele.Musím jako zaměstnanec s tímto postupem souhlasit ? A v případě nesouhlasu,jaké jsou možnosti pro podání výpověďi s nárokem na odstupné ? Děkuji za info.

Výpověď, ochranná doba

 13.5.2013 22:23  |   15.5.2013 09:26

Dobrý den, můj dotaz se týká nemoci ve výpovědní lhůtě. K 31.8. 2012 mi měl skončit pracovní poměr-pro nadbytečnost. 6.8.2012 jsem nastoupila pracovní neschopnost. Nyní budu již po operaci uschopněná, ale chtěla bych, aby mi vyšlo ukončení poměru k poslednímu dni měsíce, tzn. ke kterému dni mě má lékař uznat práce schopnou, mám samozřejmě ještě napracovat zbývající dny za měsíc srpen. (Jedná se mi o to, zda nastoupit 6.dne v měsíci a pak dotáhnout měsíc v zaměstnání bez ohledu na počet pracovních dní v daném měsíci a měsíci srpnu, či se počítají chybějící dny nemoci za měsíc srpen - tzn. pokud nemoc nastala 6.8. 2012....potom do konce měsíce chybělo odpracovat 20 pracovních dní, tudíž např.v měsíci červnu 2013 by nástup do zaměstnání byl již 3.6.). Děkuji za odpověď. P.

Výpověď, odstupné

 7.5.2013 08:06  |   7.5.2013 10:53

Dne 30.6.2013 mi skončí pracovní poměr dle § 52. Dostanu odstupné. Jak mám dále postupovat? Kdy se mám hlásit na pracovním úřadě? Od kdy a jakou dobu jak mi bude vyplácena podpora v nezaměstnanosti?

Pracovní poměr na dobu určitou

 3.5.2013 19:51  |   6.5.2013 10:59

Dobrý den, Jsem zaměstnána jako učitelka MŠ. Mám smlouvu na dobu určitou a to již třetí. První v říjnu 2012 jako zástup za nemocnou paní, druhou v prosinci 2012 také zástup a třetí mám od 8.1.2013 také za nemocnou paní, která od 1.4.2023 nastoupila na mateřskou dovolenou a mě byla předložena k podpisu "dohoda o změně pracovní smlouvy" kde je psáno: "Účastníci se tímto dohodli s účinností od 31.3.2013 na následující změně obsahu pracovní smlouvy uzavřené dne 8.1.2013: Pracovní smlouva uzavřená po dobu nemoci p.Kondekové se mění na pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.8.2013. Žádám o uzavření smlouvy na dobu určitou dle §4b,odst.1 ZP s odkazem na §363 a jsem si vědoma, že mi nevzniká nárok dle §39. Změna pracovní smlouvy je provedena na dobu určitou do 31.8.2023." Bohužel jsem tuto smlouvu - dohodu podepsala, neomlouvá mě ani, že jsem podepisovala narychlo, kdy se smlouvou přiběhla šéfová a já měla na starost cca 20 dětí, s tím, že mám rychle podepsat, že už to měla odevzdat, že je to vše jen formalita... Bohužel časem se ukázalo, že nebyla, nyní řeším problémy, novou pracovní smlouvu již nedostanu, paní ředitelka potřebuje umístit svou známou , zřejmě to tak bylo již připraveno. Prosím, mám nějakou možnost se bránit? Je pravda, že jakékoli změny pracovní smlouvy na dobu určitou, které jsou nevýhodné pro zaměstnance i přes to, že je podepsal, by neměly být platné? je to vlastně dohoda ke třetí pracovní smlouvě na dobu určitou, která nahrazuje čtvrtou pracovní smlouvu na dobu určitou, která by byla již neplatná. Prosím, mám nějakou šanci? Děkuji

Výpověď, pracovní poměr

 30.4.2013 10:54  |   30.4.2013 11:27

Dobrý den, po dvou letech jsem podala výpověď u svého zaměstnavatele, kterou jsem si ve výpovědní době rozmyslela, zaměstnavatel však nechá výpovědní dobu 2 měsíce uběhnout a uzavře se mnou novou pracovní smlouvu na dobu neurčitou(nemá za mě náhradu). Budu mít zkušební dobu 3 měsíce, nebo ne? A kdybych dostala výpověď ve zkušební době náleží mi odstupné a jak je to s výší podpory- 65% nebo 45% ? Může mi dát i na dobu určitou- dokud nenajde náhradu za mne?? Může to vůbec takto udělat?? Moc děkuji za odpověď.

Pracovní poměr, ukončení, insolvence

 28.4.2013 11:54  |   0.0.0000 00:00

Dobrý den, přijali jsme před rokem zaměstnance(rozvedený), došlo za 3 měsíce od nástupu od insolventního správce( dále IS ), že byl ustanoven soudem k provedení insol. řízení z důvodu úpadku dlužníka a byl prohlášen konkurs na majetek dlužníka(dluhy z podnikání). A dále, že máme zasílat zbytek čisté mzdy jemu pro další srážení vůči insolvencii, po domluvě a plné moci zaměstnance s IS byla celá čistá mzdy zasílána tedy IS a ten sám prováděl nezab.části ze mzdy(na povinného a výživné určené soudem na jeho 5 dětí..i mi jsme 2x dávali info soudu o mzdě pro stanovení výživného ), po zohlednění těchto částek nebylo více na insolvenci a IS správce vymohl peníze jen z movitého majetku, dražbou ( nahlíželi jsme do insolventního rejstříku ). Teď 3/2013 došla výzva od IS: Tímto Vás jako plátce příjmu dlužníka vyzíváme, abyste již neprováděli žádné srážky z příjmu dlužníka a příjem vypláceli dle dlužníkových pokynů! Nyní to budou to již 2 měsíce co mu vyplácíme celou čistou mzdu ( k výživnému na děti nám nic nedal, abychom zasílali mi, že má dohodu s bejvalkama a zasílá to sám a zatím to z něj nemůže zaměstnavatel dostat..složenky či výpis banky že posílá) dále ničeho k němu dosud nedošlo a na insol. rejstříku po zadání jeho dat k 26.4.13 nám dalo poslední zápis z 4/13 o vyplacení věřitelům z peněz získaných dražbou majetku, tedy nic o skončení insolvence jako takové. Nyní má dojít k ukončení prac.poměru(dále pp ) tohoto zaměstnance. Naše dotazy zní:1) musíme někomu dát vědět o skončení jeho prac. poměru, když se držíme výzvy od IS z 3/13? 2) Když mu proplatíme nevyč.dovolenou či případné odstupné, můžeme mu je vyplatit opět s odvoláním se na výzvu IS určeného soudem z 3/13 ? 3) dát či nedat uvedenou insolvenci do jeho Zápočtového listu? když se opět přikloníme k té výzvě z 3/13 a dosud nic jiného zaměstnavatel neobdržel pro srážení k této insolvenci ( Inko..věřitelé dostali jen zlomek toho co půjčili) či pro nové srážení od někoho jiného. Zname jen postup u běžných exekucí kde při ukončení pp se exekuce dá do ZL a nemáme od exekutora žádnýho dopisu o ukončení, přerušení či podobně. Děkuji předem J.P.

Přijímání zaměstnance

 20.4.2013 09:39  |   22.4.2013 16:00

Dobry den, pri vyberu uchazecu na funkci vedeni kuchyne se prihlizi k veku nebo k praxi v oboru? Je nutna predchozi praxe kucharky a lze misto ziskat bez vyberoveho rizeni, pokud je uchazecu vice? Dekuji predem za odpoved.

Nemoc, odstupné

 11.4.2013 08:42  |   11.4.2013 13:54

Dobrý den, mám nárok na odstupné, když mě zaměstnavatel dá výpověd´. Před rokem jsem prodělal operaci plotének. Po roce mě poslali k závodnímu doktorovi, podle jeho vyjádření se firma rozhodne. Bylo mi naznačeno, že pokud to dopadne špatně, rozvážou se mnou ihned pracovní poměr. Mám 23625 kč hrubého. Děkuji s pozdravem Klaus Radek.

Preventivní zdravotní prohlídky

 5.4.2013 05:55  |   8.4.2013 12:11

Dobrý den, pracuji jako knihovnice ve velké státní neziskové organizaci. Má práce spočívá z velké části v práci s počítačem a při vyhledávání ve fondu občas lezu na žebříky, k čemuž absolvuji pravidalná školení bezpečnosti práce. Při vstupu do zaměstnání jsem absolvovala vstupní prohlídku u závodního lékaře. Teď jsme dostali od zasměstnavatele informaci, že jsme nově podle § 106 odst. 4 písm. b) zákoníku práce povinni se účastnit pravidelných, po 3 nebo 5 letech se opakujících, preventivních prohlídek u sjednané lék. firmy. Pokud tak zaměstnanec neučiní, podle zákona č. 373/2011 Sb., § 44 odst. 7 považován za zdravotně nezpůsobilého a zaměstnavatel je povinen jej vyřadit z práce, protože nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho zdravotní způsobilosti (§ 103 odst. 1 písm. a) ZP). Zaměstnanci by tak vznikla překážka v práci na jeho straně, tzn. bez nároku na náhradu platu. Ráda bych věděla, zda má záměstnavatel právo takovéto opakované preventivní prohlídky v průběhu prac. poměru požadovat. Navíc při první této prohlídce chce zaměstnavatel přinést výpis mé zdravotní karty od mého praktického lékaře, což se mi vůbec nelíbí. Všechna zvláštní ustanovení, která se vztahují k paragrafům viz výše se podle mne týkají rizikových prací a situací, kdy naopak zaměstnanec žádá po zaměstnavateli vydání lékařského posudku. Děkuji a přeju hezký den Kateřina Trnavská