Pracovní poměr

Výpověď, odstupné

 2013-05-21 08:44:00  |   2013-05-21 09:28:00

Dobrý den,děkuji za odpověď,tento postup jsem pochopila,ale zaměstnavatel mi dal písemné potvrzení,které mám podepsat,že s převodem práv a povinností na jiného zaměstnavatele souhlasím. Když tento papír nepodepíšu teď, než k tomu převodu dojde,zřejmě dostanu výpověď,protože původní zaměstnavatel se ruší,ale bude u té výpověďi ní nárok na odstupné ?

Převod k jinému zaměstnavateli, výpověď

 2013-05-20 16:27:00  |   2013-05-20 16:33:00

Dobrý den na základě oznámení zaměstnavatele dojde podle § 338 odst.2 zákoníku práce k převodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele.Musím jako zaměstnanec s tímto postupem souhlasit ? A v případě nesouhlasu,jaké jsou možnosti pro podání výpověďi s nárokem na odstupné ? Děkuji za info.

Výpověď, ochranná doba

 2013-05-13 22:23:00  |   2013-05-15 09:26:00

Dobrý den, můj dotaz se týká nemoci ve výpovědní lhůtě. K 31.8. 2012 mi měl skončit pracovní poměr-pro nadbytečnost. 6.8.2012 jsem nastoupila pracovní neschopnost. Nyní budu již po operaci uschopněná, ale chtěla bych, aby mi vyšlo ukončení poměru k poslednímu dni měsíce, tzn. ke kterému dni mě má lékař uznat práce schopnou, mám samozřejmě ještě napracovat zbývající dny za měsíc srpen. (Jedná se mi o to, zda nastoupit 6.dne v měsíci a pak dotáhnout měsíc v zaměstnání bez ohledu na počet pracovních dní v daném měsíci a měsíci srpnu, či se počítají chybějící dny nemoci za měsíc srpen - tzn. pokud nemoc nastala 6.8. 2012....potom do konce měsíce chybělo odpracovat 20 pracovních dní, tudíž např.v měsíci červnu 2013 by nástup do zaměstnání byl již 3.6.). Děkuji za odpověď. P.

Výpověď, odstupné

 2013-05-07 08:06:00  |   2013-05-07 10:53:00

Dne 30.6.2013 mi skončí pracovní poměr dle § 52. Dostanu odstupné. Jak mám dále postupovat? Kdy se mám hlásit na pracovním úřadě? Od kdy a jakou dobu jak mi bude vyplácena podpora v nezaměstnanosti?

Pracovní poměr na dobu určitou

 2013-05-03 19:51:00  |   2013-05-06 10:59:00

Dobrý den, Jsem zaměstnána jako učitelka MŠ. Mám smlouvu na dobu určitou a to již třetí. První v říjnu 2012 jako zástup za nemocnou paní, druhou v prosinci 2012 také zástup a třetí mám od 8.1.2013 také za nemocnou paní, která od 1.4.2023 nastoupila na mateřskou dovolenou a mě byla předložena k podpisu "dohoda o změně pracovní smlouvy" kde je psáno: "Účastníci se tímto dohodli s účinností od 31.3.2013 na následující změně obsahu pracovní smlouvy uzavřené dne 8.1.2013: Pracovní smlouva uzavřená po dobu nemoci p.Kondekové se mění na pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.8.2013. Žádám o uzavření smlouvy na dobu určitou dle §4b,odst.1 ZP s odkazem na §363 a jsem si vědoma, že mi nevzniká nárok dle §39. Změna pracovní smlouvy je provedena na dobu určitou do 31.8.2023." Bohužel jsem tuto smlouvu - dohodu podepsala, neomlouvá mě ani, že jsem podepisovala narychlo, kdy se smlouvou přiběhla šéfová a já měla na starost cca 20 dětí, s tím, že mám rychle podepsat, že už to měla odevzdat, že je to vše jen formalita... Bohužel časem se ukázalo, že nebyla, nyní řeším problémy, novou pracovní smlouvu již nedostanu, paní ředitelka potřebuje umístit svou známou , zřejmě to tak bylo již připraveno. Prosím, mám nějakou možnost se bránit? Je pravda, že jakékoli změny pracovní smlouvy na dobu určitou, které jsou nevýhodné pro zaměstnance i přes to, že je podepsal, by neměly být platné? je to vlastně dohoda ke třetí pracovní smlouvě na dobu určitou, která nahrazuje čtvrtou pracovní smlouvu na dobu určitou, která by byla již neplatná. Prosím, mám nějakou šanci? Děkuji