poradna.finance.czZobrazení dotazu a odpovědi

Dotaz v poradenství: Manažerská smlouva

28.2.2012 08:28   |   Sekce:  Právní poradna   |   Téma:  Pracovní právo

dobrý den,pokud uzavřu se zaměstnavatelem manažerskou smlouvu, jsem zaměstnancem se všemi výhodami? Kdo za mě platí sociální a zdravotní pojištění? Mám nárok na dovolenou? Děkuji za odpověď.

reklama
28.2.2012 12:05   |   odpovídal(a):  Zdeněk Navrátil, JUDr.

Dobrý den, pokud bude manažerská smlouva obsahovat náležitosti pracovní smlouvy stanovené zákoníkem práce, tedy bude obsahovat druh práce, místo jejího výkonu a den nástupu do práce, a bude směřovat ke vzniku pracovního poměru, půjde o pracovní smlouvu, která se řídí obecnými ustanoveními zákoníku práce. Tedy jako zaměstnanec budete mít nárok na dovolenou a zaměstnavatel za Vás bude odvádět zdravotní a sociální pojištění.

Sdílení a tisk

Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.

reklama
reklama
Podobné dotazy:
  • Pracovní poměr

     2015-07-01 07:43:00  |   2015-07-01 13:45:00

    Dobrý den, pracuji v soukromé firmě jako asistenka, kde mám nastarost veškerou administrativu. Vedoucí mi dává minimální plat s tím, že mi k tomu dává 7 000 bokem, což je pro mne značně nevýhodné, ale vzhledem k tomu, že jsem nutně potřebovala práci, kývla jsem na to. V listopadu odešla uklízečka, požádal mne, zda bych nemohla než si někoho najde za ní v pracovní době uklízet, kýval jsem na to, ale již uklízím půl roku a nikoho si nenašel. Měsíc dopředu jsem mu oznámila, že již uklízet nebudu, on to ale neakceptoval v červnu úklid od mne požadoval, že jsme se na tom domluvili a že to budu i nadále dělat bez nároku na odměnu. Odmítla jsem to a on na základě toho, mě dal pracovní výtku, že chodím pozdě do práce a uvedl tam dny a datumy a přitom se u nás nikdy docházka nevedla a byla jsem zde spíše přesčasy a to poměrně časté, které však nikdy nehradil. Mé dotazy: 1. Je nějaká platová třída, případně výše platu, kterou by měl zaměstnavatel dodržet? 2. Je vůbec možné, aby mne nutil k nějaké činnosti, která není v pracovní smlouvě a náplni? On si to jen tak napsal na papír a dal mi to po tom, co odešla uklízečka a nyní tvrdí, že to je směrodatné!! toto jednání se mi nelíbí, protže musím uklízet i toalety a chodbu, kam chodí na záchod celá realitní kancelář a on si ta to od ní účtuje peníze - za úklid. Jak se mohu tomuto jednání účinně bránit, aby mi nemohl dát výpověď podle §55, když už mi dal výtku, kde jsem nepodepsala přijetí, ale říkal, že když mi jí zašle poštou, že má stejnou váhu. Opravdu jsem zahnaná do úzkých. Děkuji za odpověď.

  • převedení na jiný druh práce

     2015-06-24 08:44:00  |   2015-06-24 09:54:00

    Dobrý den zaměstnavatel převedl zaměstnankyni na jinou práci, protože jako matka samoživitelka pečuje o dítě ve věku 5 let, ale při tomto převodu zaměstnankyně zjistila, že se ji na této jiné práci zhoršuje zdravotní stav. Zaměstnavatel chce tento stav posoudit u firemního lékaře a dát zaměstnankyni výpověď. Mám dotaz, jestli vůbec mohl tuto zaměstnankyni převést na tuto jinou práci, když věděl, že ji způsobí zhoršení zdravotního stavu ? Moc děkuji !

  • reklama
  • Dovolená, počet dnů

     2015-05-04 07:40:00  |   2015-05-04 10:55:00

    Dobrý den, nastoupila jsem do zaměstnání 1.3.2015 a ukončím pracovní poměr ve zkušební době k 5.5.2015.Chtěla jsem se zeptat zda mám za odpracovanou dobu nárok na nějakou dovolenou. Děkuji za odpověď. Hana Čarnoká

  • Dovolená, počet dnů

     2015-04-22 07:47:00  |   2015-04-22 14:16:00

    Dobrý den, pracovnice, která pracovala v organizaci několik let byla nemocná od 7.4.2014 do 21.4.2015 její nárok na dovolenou za kalendářní rok je 26,5 dne. Na kolik dnů dovolené za rok 2014 má nárok? Děkuji za odpověď S přáním všeho dobrého Jana Honková Obec Loděnice

  • Odstupné

     2015-04-09 03:28:00  |   2015-04-09 10:32:00

    Domov důchodců v kterém pracuji spravuje obec,přebírá v restituci církev i nadále bude provozovat tento domov.Mám nárok na odstupné ,když nepodepíši smlouvu s novým zaměstnavatelem(s církví)

  • Agenturní zaměstnávání

     2015-03-13 10:56:00  |   2015-03-17 10:37:00

    Dotaz zní: dle novely zákona o zaměstnanost - agentury již nemusí zaměstnávat od 1.1.2015 nebo splňovat kvótu - zdravotně postižených ? V zákoně jsme našli, že u Agentur je nově možno zaměstnávat - přidělit pracovníky se zdrav.postižením, jen je nelze započítávat do plnění povinného podílu náhradního plnění. Děkuji za odpověď. Václav Horský

  • Ukončení pracovního poměru

     2015-02-27 10:15:00  |   2015-02-27 12:01:00

    Dobrý den, měl bych na Vás dotaz, nad kterým už nějakou dobu přemýšlím a nemuhu nikde na internetu najíd odpověď. V současné době jsem zaměstnaný v americké firmě s malou českou pobočkou. Když jsem nastupoval, smlouva se posílala na podpis do USA, kde ji podepisoval pan. Smith, který je také vedený jako jediný jednatel firmy. Popravdě jsem trochu zmatený a vůbec netuším, jakým způsobem mám podat výpověď. Resp. to by bylo možné poštou na adresu firmy v ČR, ale co už vůbec netuším je, s kým se mám poté (resp. předtím) dohodnout na výpovědní lhůtě, kterou bych chtěl mít kratší než 2 měsíce a všřím, že by mi vzhledem k dalším okolnostem zaměstnanec vyšel vstříc. S panem Smithem nemám nic pracovně společného, nikdy jsem ho ani neviděl. Něco jako HR v Praze také není. Můj přímý nadřízený také sídlí v USA. Vůbec netuším, jak v tomto případě výpověď podat, případně se domluvit na lhůtě, aby to bylo právně správně. Děkuji za jakoukoliv odpověď, Petr

  • Převod k novému zaměstnavateli

     2015-02-21 11:13:00  |   2015-02-23 11:45:00

    Dobry den Zamestnavatel mi predlozil novy mzdovy vymer, kde je jine jmeno/adresa zamestnavatele nez v pracovni smlouve a puvodnim mzdovem vymeru. Je moje pracovni smlouva platna? zadny dodatek ke smlouve o zmene zamestnavatele jsem nedostala. Puvodni zamestnavatel je pry v insolvenci a zalozil si novou firmu a podnika dal pod jinym novym jmenem.

  • Pracovní smlouva, místo výkonu práce

     2015-02-22 12:35:00  |   2015-02-23 11:02:00

    Dobrý den, dva dotazy: 1) lze dodatkem k pracovní smlouvě vyhlásit její úplné nové znění? 2) pokud je sjednáno místo výkonu práce v městech A, B a současně jako místo pravidelného pracoviště B, lze zaměstnance bez jeho souhlasu přeložit do A? Děkuji

  • Dohoda o provedení práce

     2015-02-23 08:45:00  |   2015-02-23 11:01:00

    Dobrý den, jsem studentka a chci se zeptat. Když budu pracovat na dohodu o provedení práce těch 300 odpracovaných hodin ročně se počítá pro jednoho zaměstnavatele anebo mohu u každého zaměstnavatele odpracovat 300 hodin. Děkuji za odpověď Hanka

  • Výpověď

     2015-02-18 22:31:00  |   2015-02-20 13:34:00

    Dobrý den, pracuji pouze noční, závodní doktorka mi ze zdravotného důvodu zakázala noční prací a zaměstnavatel mě nechce propustit okamžitě. Může mě přesunout na jinu pobočku v rámci města, práce by byla stejná, nebo to taky mužů odmítnout? Jde o to ze už mam domluvenu jinu práci jinde a rada bych kdyby mi podepsal výpověď dohodou. Posudek jsem mu odevzdala, stačí to nebo jak mam postupovat? V případě kdyby jsem do starý práce už nenastoupila, ale nastoupila bych do novy práce, bez výpovědi, je to vůbec možný? Děkuji za odpověď.

  • Nemocenská

     2015-02-06 13:01:00  |   2015-02-09 12:27:00

    Dobrý den, můj přítel má smlouvu na dobu určitou a v současné době má potíže se zády, nicméně pracuje a nemarodí. Smlouva skončí 28.2., takže pokud nedostane novou, skončí opět na úřadě práce (bude mu v létě 62 let a už jednou na úřadě práce byl)- důchod má až od 63 let. Zajímalo by mne, kdyby začal marodit, zda bude brát jen podporu v nezaměstnanosti, nebo i nemocenskou. A za jakých podmínek by měl na ni nárok, zda je tam také nějaká ochranná lhůta po skončení pracovního poměru atd. Velice děkuji za odpověď. Eva

  • Dohoda o provedení práce

     2015-01-02 21:37:00  |   2015-01-05 13:02:00

    Dobrý den, jako studentka prvního ročníku VOŠ jsem si našla brigádu v chovatelských potřebách. Po velkém zájmu zaměstnavatele a přijímacím pohovoru jsem podepsala dohodu o provedení práce s platností na 6 měsíců. Dohoda platila od 1.11.2014. V průběhu listopadu jsem byla v ,, práci,, 3x, vždy od 15:00-18:00 kdy jsem odcházela na autobus domů. ( při pracovním pohovoru jsme se s vedoucí prodejny domluvily, že budu chodit takto.)Na začátku měsíce jsem dostala rozpis směn, a dohoda o provedení práce se odeslala do Prahy na vedení. Po dobu, co jsem tam pracovala, jsem se nepotkala s vedoucí prodejny a tudíž dodnes u sebe nemám ,smlouvu,,.Ovšem komunikace se zaměstnavatelem začala váznout, nejprve mi zrušila asi 3 směny, poté mi ani nenapsala že směny se mnění a tudíž jsem přišla do práce kdy jsem neměla a naopak. Od začátku prosince 2014 už zaměstnavatel vůbec neodpovídal na e-maily( minimálně 3 s žádostí o zaslání rozvrhu směn). Jestli mi dorazily peníze za odvedenou práci ještě nevím. Plánuji zajít v lednu na prodejnu ale nevím jestli potkám vedoucí. Můj dotaz tedy zní jestli vůbec dostanu peníze za ,, odvedenou práci,, když vlastně ani nemám dohodu o provedení práce u sebe. A co mám tedy dělat? děkuji za odpověď.

  • Dovolená na zotavenou

     2014-12-15 07:45:00  |   2014-12-15 10:46:00

    Dobrý den, v firmě jsem odpracoval 8 měsíců. Na jak dlouhou řádnou dovolenou mám nárok? Zaměstnavatel mi poskytnul 20 dnů řádné dovolené za celý rok. Za odpověď Vám předem děkuji. Spěchá....

  • Odstupné, soudní vymáhání, bezplatná právní pomoc

     2014-11-28 14:56:00  |   2014-12-02 16:13:00

    Vymáhání nevyplaceného odstupného Dobrý den, obracím se na Vás s problémem nevyplaceného zbytku odstupného mým bývalým zaměstnavatelem. Dne 21.6.14 (po nástupu z mateřské)jsem dostala výpověď z organizačních důvodů pro nadbytečnost, s tím, že jsem se dohodla, že mi bude odstupné vyplaceno vždy k 15. měsíci, oddělala jsem si výpovědní dobu a pak jsem si 15. 9. přišla pro peníze na firmu. Zaměstnavatelka mi vyplatila výplatu za srpen a část odstupného ve výši 5310Kč. Když jsem se ji zeptala, kdy mi vyplatí zbytek, tak mi řekla, že se ozve ale konkrétní datum mi nebyla schopna říci. Zde jsem znejistěla, jestli mi zbytek vůbec vyplatí. Jelikož jsem měla nahlásit na úřad práce, zda mi bylo vyplaceno odstupné, tak jsem nahlásila, že nebylo a paní na úřadu práce mi poradila ať uplatním kompenzaci za nevyplacené odstupné. Jelikož jsem neměla nárok na podporu v nezaměstnanosti a nevěděla jsem, zda mi doplatí zbytek a vzhledem k tomu, že jsem měla nějaké dluhy, jsem kompenzaci podepsala.Paní na úřadu práce volala mé bývalé zaměstnavatelce a řekla jí, že jsem se rozhodla tak a tak a že vyplacení zbytku odstupného mohu požadovat po ní (zaměstnavatelce) - buď domluvou (záleží na ní) anebo soudně. Napsala jsem jí doporučený dopis, že do 15.11. chci doplatit odstupné, že to jinak budu řešit soudní cestou. Nereagovala na něj. Před 13.11. jsem ji kontaktovala emailem ať mi zaplatí zbytek odstupného. Snažila jsem se jí přesvědčit, ať mi jej vyplatí a že soudní cesta nikomu neprospívá. Napsali mi, že mi odstupné vyplatí, ale opět se nic neděje. Teď už mi ani nezvedají telefony. Problém je, že nevím ke kterému soudu se mám obrátit, kolik to bude stát, jak dlouho to bude probíhat a nemůžu si najmout právníka, protože na něj nemám (Nemám práci a musím živit dítě). Bývalá zaměstnavatelka mi dluží 15959. Mám se kvůli této částce soudit? Je jisté, že soud vyhraji a že mi ty peníze a soudní výlohy zaplatí?? Podotýkám, že zaměstnavatelka není v insolvenci, vesele podniká dál. Jak byste mi poradili, ať postupuji dál a moc neplatím? Děkuji M. F.

  • Mzda, splatnost

     2014-11-27 09:56:00  |   2014-11-27 11:39:00

    Dobrý den, dostala jsem smlouvu na zástup po dobu nemoci,dokud nebude pani opět uschopněna. Práci jsem měla necelý měsíc. Ve smlouvě mám uvedeno, že mzda bude osobně vyplacena zaměstnanci, ale není tam kdy?! Neměla mi mzda být vyplacena v den ukončení PP? Děkuji K.

  • Podpora v mateřství, pracovní poměr

     2014-11-24 20:24:00  |   2014-11-25 15:14:00

    Dobrý den, je možné, aby mi zaměstnavatel označil práci na DPČ jako práci malého rozsahu, když můj měsíční příjem přesahoval pravidelně 30.000 Kč hrubého? O tomoto označní jsem nevěděla, sdělila mi to až paní na sociálce. Poměr DPČ jsem měla opakovaně prodlužován po půl roce od roku 2011, skončila jsem 30.9.2014 a mezitím zjistila, že jsem těhotná. Paní na sociálce tvrdí, že se na mne nevztahuje ochranná lhůta , byt by bylo splněno onech 180 dní. Lze toto zpetne "reklamovat" u puvodniho zamestnavatele a dosahout na PPM? Děkuji a hezký den

  • Pracovní neschopnost

     2014-11-20 08:28:00  |   2014-11-24 12:27:00

    Dobrý den, Jsem od úterý v pracovní neschopnosti, dnes mi doktorka napsala konec pracovní neschopnosti na zítřek 21.11.14 a mě zajímá, jestli můžu zítra večer vyjít normálně ven bez strachu z kontroly, s tim že neschopnost se počítá především na pracovní dobu která ve 2 hodiny končí. Zajímá mě, jestli tedy můžu zítra odpoledne po pracovní době ven když na ten den mám napsaný konec pracovní neschopnosti.

  • Ukončení pracovního poměru, odstupné

     2014-11-21 00:58:00  |   2014-11-21 11:38:00

    Dobrý den, na konci tohoto měsíce se mnou bude ukončen pracovní poměr na dobu neurčitou z organizačních důvodů (zrušení pobočky). Zaměstnavatel mi oznámil, že na druhé pobočce mě nepotřebuje. Ale chce se mnou ukončit pracovní poměr dohodou což samozřejmně nechci, přišla bych tak o odstupné na které mám takto nárok. Chci se zeptat co vše musí být ve výpovědi napsané a jaké paragrafy, abych měla nárok na odstupné a jak se mám popřípadě zachovat, kdyby mi zaměstnavatel odmítl dát výpověd z organizačních důvodů a trval na výpovědi dohodou. Děkuji

  • Životní kapitálové pojištění, zaměstnavatel

     2014-11-14 15:56:00  |   2014-11-18 14:53:00

    Dobrý den, rád bych se zeptal jestli mi může zaměstnavatel nařídit u kterých pojišťoven a zástupců si musím sjednat životní pojištění abych dostal příspěvek zaměstnavatele nebo si můžu sám vybrat pojišťovku a zprostredkovatele. Někde jsem se doslechl ze toto jednání zaměstnavatele je nezákonné. Je to tak? Případně bych byl rád za odkázání na zákon kde je toto uvedeno. Děkuji

  • Výpověď, důchod

     2014-11-10 06:49:00  |   2014-11-10 11:45:00

    Dobrý den,v říjnu 2015 mám řádný termín odchodu do starobního důchodu,chci odejít o šest měsíců dříve.Jakým způsobem je třeba toto oznámit zaměstnavateli.Je potřeba dávat výpověď z pracovního poměru nebo nějakou jinou oficiální formu?Můžete poradit? Děkuji.Novák

  • Pracovní úraz

     2014-11-02 08:45:00  |   2014-11-03 12:12:00

    Dobrý den, v létě jsem měla úraz, v práci mi bylo řečeno, že nepracovní, protože jsem spadla a zhmoždila si koleno v pátek o polední přestávce. Nezdálo se mi to nijak vážné, byl krátký pracovní den, odešla jsem domů s nadějí, že do pondělí se noha zklidní. V sobotu jsem musela navštívit pohotovost a dostala jsem ortézu. Protože mám sedavé zaměstnání, nebrala jsem nemocenskou, do práce jsem byla dovezena a tam jsem to odseděla. Při chození s ortézou jsem si však hýbla již dříve léčenou páteří. Byla mi vypsána rehabilitace jak od neurologa - na páteř, tak od ortopeda na koleno. Na rehabilitaci jsem si měla vybrat jedno nebo druhé, tak jsem vybrala páteř, protože nešlo v práci usedět, koleno jsem mazala a měla v klidu. V práci nemám sepsaný úraz, protože mi telefonicky řekli, že je stejně nepracovní, protože se to stalo o polední pauze. Takže jsem nic nesepisovala, vadí to něčemu? Nyní v říjnu jsem však dostala angínu a byla nemocná 14 dní. Nemocenskou jsem ukončila, ale hned druhý den jsem na to bolavé koleno špatně došlápla, seklo mně v zádech a ortoped mi vypsal novou nemocenskou, ale s diagnóznou úraz. Že prý s ohledem na to, že to už úraz byl a koleno nebylo vpořádku od minulého úrazu. Chci se zeptat, jak mám vyplnit záznam o úrazu. Termín původního úrazu nebo termín nynější (je v kolonce napsáno - den úrazu, místo úrazu, hodina úrazu. Bude to navazující nemocenská na angínu nebo nová a opět mi bude odpočítáno 3 dny? Děkuji za odpověď.

  • Výpověď

     2014-10-30 07:49:00  |   2014-10-30 12:47:00

    Dobrý den, náš zaměstnanec byl zvolen do funkce uvolněného starosty obce. Funkci bude vykonávat od příštího měsíce. Jak je to s ukončením pracovního poměru v naší firmě? Prý mu výpověď nemůžeme dát a 4 roku mu musíme "držet místo". Avšak v příštím roce se ruší celá divize, kde dělal vedoucího. Můžeme mu dát výpověď stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách? Předem děkuji za odpověď Jana S.

  • Zkušební doba, pracovní neschopnost

     2014-10-25 09:02:00  |   2014-10-30 11:20:00

    Dobrý den, dne 2.6.2014 jsem podepsal pracovní smlouvu na dobu určitou v délce 1 roku se zkušební dobou 6 měsíců. Ode dne 11.8. 2014 jsem v pracovní neschopnosti. Dne 26.9. 2014 jsem převzal a podepsal zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Můj dotaz zní, je zrušení pracovního poměru ( dále PP ) i při trvání pracovní neschopnosti platné a jak je to s plněním nemocenských dávek? Jsem povinen, pokud je zrušení PP platné, hlásit se na úřadu práce i přesto, že jsem v pracovní neschopnosti? Kdo bude hradit sociální a zdravotní pojištění? Děkuji P.Kučera

  • Srážky ze mzdy

     2014-10-24 10:11:00  |   2014-10-24 11:59:00

    Dobrý den, řešíme v práci problém, kdy zaměstnanci máme strhávat srážku insolvenčnímu správci.Zaměstnanec potřebuje strhávat i srážky na úvěr, výživné atd. a dal si žádost o srážky ze mzdy. To je trochu komplikované, protože jsem vyčetla, že můžeme strhávat (i přes souhlas zaměstnance) max. do poloviny platu. Zaměstnanec má ale nízký plat, takže by měl např. ČM 8 500 Kč, srážku insolvence 2 541 Kč a pokud bychom mu strhli dál třeba 3 000 Kč nebyl by z toho problém? Dostává ještě stravné, to je hodně vysoké. Lze strhávat ty 3 000 Kč z toho? Nebo vyplatit celou výplatu a část by zase vrátil zpátky do firmy a my mu vše poplatili? Sám to platit nemůže, musíme my jako firma. Nemůže z toho být problém? Děkuji

  • Výpověď

     2014-10-23 07:47:00  |   2014-10-23 13:18:00

    Dobry den, po roce pracovni neschopnosti me byl priznan invalidni duchod druheho stupne. Aniz bych sama dala vypoved tak se mnou zamestnavatel jena o ukonceni pracovniho pomeru, bez toho aby me nabidl lehci praci na pul uvazku. V mem zamestnani by to nejspis ani nebylo mozne ale nemam presto narok na odstupne? Dekuji za odpoved. Kurova

  • Odstupné

     2014-09-23 12:48:00  |   2014-09-23 13:14:00

    5.4.2013 jsem dovršila důchodový věk.O důchod jsem nepožádala a zůstala pracovat dále na dobu neurčitou bez přerušení zaměstnání. Kdyby se mnou zaměstnavatel chtěl se mnou ukončit pracovní poměr, budu mít nárok na odstupné

  • Okamžité zrušení pracovního poměru

     2014-09-18 00:18:00  |   2014-09-18 16:45:00

    Dobrý den. Dne 15.08.2014. jsem měla na pracovišti slovní rozepři s nadřízeným ohledně malé produktivity práce (mé výkony byly téměř vždy nadprůměrné) následně jsem obdržela vytýkací dopis.Dopis jsem nepodepsala,neboť v něm byly uvedeny skutečnosti,které se nezakládaly na pravdě a nesouhlasila jsem s nimi.Kopie dopisu mi nebyla po vyžádání vydána s tím,že se věc bude řešit jinak. Následující pracovní den (18.08.2014) mi bylo předloženo k podepsání ukončení pracovního poměru podle §55 ZP které jsem vzhledem k uvedeným skutečnostem (cosi ve smyslu o opakovaném vyvolávání hádek na pracovišti) podepsat odmítla a nepřevzala.Od té doby (18.082014) jsem na nemocenské.Pracovní smlouva měla skončit 30.11.2014. Doporučenou poštou (29.08.2014) mi přišel pouze zápočtový list (jako ukončení PP uveden §55),potvrzení o výdělku,podklady pro výstupní lék. prohlídky,ale písemné ukončení prac. poměru nikoliv. Nevyznám se úplně v pracovně-právních vztazích,ale z toho co jsem pochopila mi není úplně jasné proč jsem dostala §55?!Velice Vás proto prosím o radu,jak dále postupovat.Existuje nějaký způsob odvolání?Jak má popřípadě vypadat a hlavně co by mělo obsahovat?Jakou vidíte šanci v případném soudním sporu? Předem děkuji za Váš čas a odpověď.S pozdravem a přáním hezkého dne. Petra M.

  • Rozvázání pracovního poměru

     2014-09-02 11:12:00  |   2014-09-15 10:12:00

    12 násobek odstupného a odpočet z renty na ÚP Dobrý den, Prosím můj dotaz se týká ,z čeho se vypočítává 12násobek odstupného z důvodu propuštění z práce z důvodu pracovního úrazu. Abych popsal svojí situaci je asi taková:stal se mi pracovní úraz a dostal ID 1.stupně a následně jsem byl přeřazen na jinou práci .Byla mi přiznána renta.Časem mi z důvodu tohoto pracovního úrazu byla zkrácena pracovní doba na 6h denně .Ani tato zkrácená doba nebyla dostačující ,tak mi zaměstnavatel zkrátil na doporučení závodního lékaře prac. dobu na 4h. Asi po necelém měsíci mě zaměstnavatel poslal na mimořádnou preventivní lékařskou kontrolu.Tam mi doktor do posudku napsal ,že jsem pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu uvedeného pracovního zařazení pro pracovní úraz.Jelikož nemá pro mě vhodnou jinou práci, dal mi výpověď s 12tinásobkem .Prosím, má být tento násobek vypočítán z renty nebo jen z té 4h pracovní doby ? Pokud by to tak bylo,tak bych viděl tyto kroky jako účelové, aby zaplatili co nejnižší odstupné :-( Děkuji za odpověď Libor Pokud ještě můžu jeden dotaz,po ukončení výpovědní doby ,jak se nahlásím na ÚP, určitě vzhledem k mému zdravotnímu stavu nedostanu novou práci .Bude mi vyplácena renta po odečtení ID .Jak to bude ,vzhledem odečtení minimální mzdy ,když jsem před ukončením pracovního poměru dělal z důvodu svého zdravotního stavu po pracovním úrazu na 4h.Bude mi z renty odečtena jen polovička minimální mzdy tj. asi 4000Kč nebo více? Když ,jsem nebyl schopen pracovat na více než 4h ? Moc děkuji za Odpověď Libor

  • Náhrada za nevyčerpanou dovolenou

     2014-08-27 12:10:00  |   2014-08-28 08:59:00

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat na proplacení dovolené. K 31.8.2014 končím v zaměstnání a zároveň jsem do 29.8.2014 na nemocenské, čili si již nestihnu vybrat dovolenou (10 dní). Jediná možnost je proplatit ji? A prosím, o jakou hodnotu proplacení se jedná - je to nějaká částka navíc k základní mzdě, když vlastně člověk přichází o možnost odpočinku? Děkuji mockrát. Martina Soukalová

  • Pracovní neschopnost, dovolená

     2014-08-25 14:32:00  |   2014-08-26 09:34:00

    Dobrý den,jsem zaměstnaná,ale již půl roku na neschopence.O kolik se mně bude krátit dovolená? Děkuji Fialova

  • Výpověď, odstupné, podpora v nezaměstnanosti

     2014-08-19 14:18:00  |   2014-08-20 10:01:00

    Dobrý den, dostala jsem v zaměstnání po 20 letech výpověď z organizačních důvodů. Chtěla bych se zeptat, na jaké odstupné mám ze zákona nárok. Dále bych chtěla vědět, jaký vliv na výši podpory z úřadu práce má Dohoda o provedení práce s čistým příjmem cca 1.150,- Kč/měsíc, kterou mám uzavřenou. Musím ji zrušit, než se půjdu přihlásit na úřad práce nebo je tato částka zanedbatelná pro stanovení výše podpory? Uvádí se tato Dohoda v žádosti o přiznání podpory? Děkuji Vám za odpověď Růžena

  • Peněžitá pomoc v mateřství

     2014-08-12 06:31:00  |   2014-08-14 10:34:00

    Dobrý den,ráda bych se zeptala,jaké mám ve své situaci možnosti-k 31.8.2014 mám podepsanou dohodu o rozvázání prac.poměru,z důvodu nástupu na jiné místo. Mezitím jsem ale zjistila,že jsem těhotná a na novém ani stávajícím místě mě již nechtějí.Předpokládám,že nárok na mateřskou podporu mít budu z důvodu ochranné lhůty 180 dní.Nyní jsem v 6 týdnu a předpokládaný termín porodu je konec března. Jde mi taky o to, co před mateřskou. Vzhledem k tomu že dělám v zubní laboratoři,kde je spoustu toxických látek apodob. a už teď mě trápí silné těhot. nevolnosti,napadla mně možnost neschopenky. Když se přihlásím na prac.úřad mám nárok jen na 45% ze mzdy (z důvodu výpovědi dohodou),jak by tomu bylo u neschopenky v nástupu na ní,ještě v zaměstnaneckém poměru a jak až po něm? Prostě jaké mám možnosti,abych nezůstala v téhle situaci zcela bez prostředků? Děkuji za odpověď

  • Nový zaměstnavatel

     2014-08-03 07:30:00  |   2014-08-05 09:36:00

    Dobrý den, na základě §338 zákoníku práce byli zaměstnanci převedeni k novému zaměstnavateli k určitému datu. Pokud zaměstnanci zjistí nesrovnalosti na výplatní pásce ještě od předchozího zaměstnavatele, s kým mají tyto nesrovnalosti řešit? Mají to řešit ještě s původním zaměstnavatelem (protože je to výplatní páska od něj), nebo již s novým zaměstnavatelem, protože na něj přešly všechny práva a povinnosti?

  • Zkušební doba

     2014-08-02 08:38:00  |   2014-08-04 09:21:00

    Dobrý den dostala jsem výpověď na konci zkušební doby na ekonomické pozici, práci jsem měla v pořádku, bavila mě,myslím že měla nadřízená strach že ji ohrozím byla jsem aktivní, když bych nepodepsala nebo se můžu nějak bránit že s tímto postupem nesouhlasím děkuji Kubíčková

  • Dovolená na zotavenou

     2014-07-29 00:08:00  |   2014-07-29 13:52:00

    Dobrý den pracuji u bezpečnostní agentury. Pracovní doba je stanovena od 06.00 do 18.00 a od 18.00 do 06.00 hod. Ve smlouvě máme stanoven pracovní doba 37,5 hod týdně , rozvrzená pracovní doba nerovnoměrně.Firma úpčítá 1 den jako 7,5hod ( 37,5/5 ).Dále firma počítá FPD tak,že vynásobí počet pracovních dnů 7,5 hodinami a toje náš FPD na měsíc.Při čerpání dovolené počítá počet dnů dovolené krát 7,5 hodin .Já se domnívám,že podle Zákoníku práce se u nás co máme nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu sečtou všechny plánované služby na kalendářní rok vydělí 52,143 a vynásobí 4 a výsledek je počet dnů dovolené.Dále by se měla dovolená plánovat jen na dny kdy mám plánovanou službu a ne jak počítá firma na kterýkoliv den v týdnu ( mimo víkend) i když nemám plánovanou službu a proplácí za 1 den dovolené 7,5 hodin a ne 12 hodin.Postupuje společnost v rámci Zákoníku práce ? Děkuji za odpověď Růžička

  • Výpovědní doba

     2014-07-17 08:40:00  |   2014-07-17 13:05:00

    Dobrý den,dal jsem v práci výpověď a dostal jsem dvou měsíční výpovědní lhůtu,šel jsem na neschopenku a chci se zeptat zda se mi to i ve výpovědní lhůtě bude počítat do výplaty? a taky zda ty dny na neschopence nebudu muset nějak nadděláva? jen sem to zaslech a zajímá mě to Předem děkuji

  • Darování

     2014-07-16 17:09:00  |   2014-07-17 13:03:00

    Dobrý den, mám dotaz ohledně darování nemovitosti,muj nemocny otec (mozkova prihoda) daroval pred 3 lety dum svemu stryci,s tim ze o otce bude pecovat a necha ho tam dozit,chtela bych se zeptat ,zda muze od darovaci smlouvy odstoupit ,jelikoz domluvena dohoda se doposud neuskutecnila,nebot se o otce nestaraji.Dekuji mockrat za odpoved.Simona

  • Podpora v nezaměstnanosti

     2014-07-12 15:14:00  |   2014-07-14 13:18:00

    Jsem přihlášen na úřadu práce.Naskytla se mi krátkodobá brigáda.Jakou formu smlouvy můžu uzavřít se zaměstnavatelem,abych nepřišel o podporu z ÚP.

  • Výpověď

     2014-07-14 08:18:00  |   2014-07-14 10:52:00

    Dobrý den, měla bych prosbu v práci mi dali smlouvu na dobu určitou (na půl roku) a dostala sem jí už podruhé a od dubna mi běží druhá a momentálně sem se rozhodla jít do jiné práce, tak sem se chtěla zeptat jestli musím mít 2 měsíční výpovědní lhůtu nebo můžu odejít po podání výpovědi.

  • Odstupné, průměrný výdělek

     2014-07-11 12:09:00  |   2014-07-14 10:49:00

    Dobrý den,chtěla bych se zeptat, z čeho se mi vypočítává pravděpodobný plat pro odstupné. V červnu 2014 mi byl ukončen PP dohodou z důvodu nadbytečnosti. PP mi byl ukončen ihned po skončení rodičovské dovolené, na které jsem byla od ledna 2009. Předchozích 6 měsíců tzn. od července 2008 jsem byla na neschopence. Platy před nástupem na neschopenku se mi pohybovaly v rozmezí 18 až 20 tis.čistého, zaměstnavatel mi nyní stanovil předpokládaný výdělek na 10500,- Mzdové podmínky v pracovní smlouvě jsem měla nastavené: 8000,- hrubého plus pohyblivá složka mzdy ( 0,2% z objemu fakturace, 10% z fakturace přepravy a 2,5% z obchodní marže u zboží realizovaného zákazníkům). Vzhledem k tomu, že jsem byla posledním zaměstnancem firmy, tak by mě zajímalo, jak se dá zjistit předpokládaný výdělek. Předem díky za odpověď.

  • Srážky ze mzdy, exekuce

     2014-07-10 12:17:00  |   2014-07-11 11:17:00

    Dobrý den, prosím o radu ohledně výpočtu srážek ze mzdy u zaměstnance. 9.7.2014 nám dorazil exekuční příkaz na zaměstnankyni, který nařizuje provedení exekuce srážkami ze mzdy. Jedná se o pohledávku přednostní. Jsme s.r.o. a zaměstnancům poskytujeme dle sepsané vnitropodnikové směrnice již několik let stravenky. Směrnici máme od zaměstnanců podepsanou, že souhlasí s prováděním srážky části hodnoty stravenky/45%/ ze mzdy. Každý měsíc mi podepisují počet vydaných stravenek. Bude správný výpočet, pokud 2.třetinu použiji celou na přednostní pohledávku a z 1. třetiny nejprve odečtu srážku za stravenky, protože je dřívější pořadím a zbytek 1. třetiny použiji také na přednostní pohledávku a 3. třetinu vyplatím s nezabavitelnou částí mzdy zaměstnankyni? Nebo je to od roku 2014 jinak? Předem děkuji za odpověď Skalská Květoslava

  • Mateřská dovolená, peněžitá pomoc

     2014-07-08 22:12:00  |   2014-07-10 12:39:00

    Dobrý den, chci se zeptat pokud mi v srpnu skončí pracovní poměr a poté budu do ledna v ochrané lhůtě ohledně těhotenství na úřadu práce a mateřská se vypočítává z posledních 12měsíců. Bude mi vypočítána z 12 měsíců, kdy jsem byla v práci nebo i z období na úřadu práce? Děkuji za odpověď Najmanová

  • Ošetřování osoby blízké

     2014-07-09 08:15:00  |   2014-07-10 12:39:00

    Dobrý den, prosím o informaci, jakou lze maximální dobu ošetřovat člena domácnosti. Prvních devět dní je placených, následující již ne, ale jak dlouho je možné ošetřovat bez bez příspěvku?????

  • Spoluvlastnictví, SJM

     2014-07-04 14:33:00  |   2014-07-07 14:02:00

    Dobrý den, chtěla bych se informovat ohledně: s partnerem budeme kupovat dům, partner sám požádal o hypotéku, která mu byla schválena bankou. Ale mě se jedná o to, abychom v katastru byli zapsáni jako oba majitelé domu, jelikož se budu podílet na financování hypotéky a domu. Musí být kupní smlouva napsána jen na partnera, když jsme o hypotéku nežádali společně? Nebo kupní smlouva má být napsána na partnera a na katastru se to dá zapsat, že majitelé budeme oba. Nebo pomohla by teď tomu svatba, když banka schválila hypotéku a my se do doby zápisu do katastru vezmeme? Děkuji a s pozdravem Kališová

  • Dovolená

     2014-07-03 08:53:00  |   2014-07-03 14:14:00

    Dobrý den, pracuji na zkrácený pracovní úvazek 30 hodin týdně. Pracovní směny jsou nerovnoměrné, pracovní dny 6 nebo 10 hodin, dny pracovního klidu 12 hodin. Nakolik dní dovolené mám v tomto případě nárok? Děkuji

  • Vyživovací povinnost

     2014-07-01 08:52:00  |   2014-07-01 12:49:00

    Dobry den, prosim o Vas nazor, ma synovec 21let narok na opetovne priznani vyzivneho od otce, kdyz zakoncil odbornou skolu maturitou, dale na vyssim odbornem studiu stejneho typu mu studium kvuli neuspesnym zkouskam bylo v pololetí ukončeno, ve stejnem roce přestoupil do druhého pololetí na jinou střední školu (maturitní obor)s jiným zaměřením, otec si podal zadost o ukonceni placeni vyzivneho a uspel. Nyni chce absolvovat jazykove studium zakoncene certifikatem, od doby posledniho studia uplynulo 6mesicu, jednalo by se tedy o casove rozmezi zhruba 9mesicu. Jeste je nutno podotknout, ze ze zdravotnich duvodu (zatim se stale leci), nebude s nejvetsi pravdepodobnosti moci pracovat v oboru. Dekuji predem.

  • Ukončení pracovního poměru

     2014-06-30 14:16:00  |   2014-07-01 12:14:00

    Dobrý den. Se zaměstnavatelem jsem uzavřela PP na dobu určitou. Jednalo se o zástup za MD, jejíž předpokládané ukončení mělo být v dubnu 2015. V současné době jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství a dnes mi volala účetní, že pracovní poměr bude ukončen o 10 měsíců dříve, jelikož lékař ukončil MD paní, kterou jsem zastupovala. Zítra bych se měla dostavit k podepsání ukončení PP. Chtěla bych vědět, zda se mohu nějakým způsobem bránit ukončení PP o 1O měsíců dříve a jak je to v tomto případě se zůstatkem dovolené? Předem děkuji za Vaši odpověď.

  • Zahraniční stravné

     2014-06-27 09:37:00  |   2014-07-01 11:17:00

    Dobrý den, prosím o radu. Pracovník má v pracovní smlouvě uvedena 2 místa výkonu práce (Praha + Bratislava). Jako místo pravidelného pracoviště má v pracovní smlouvě uvedenu Bratislavu. Zaměstnavatel je soukromá firma v které stát nemá žádný podíl. Na jaké stravné nebo zahraniční stravné má pracovník nárok při služebních cestách z Bratislavy do Prahy a zpět, služebních cestách po Slovensku a při služebních cestách do třetích zemí? Předem velmi děkuji za informace.

  • Spoluvlastnictví

     2014-06-29 12:35:00  |   2014-06-30 13:03:00

    Dobrý den, rád bych věděl když jsem vlastníkem 2/3 domu a další rodinný příslušník 1/3 a tento člověk 20 let jakkoli nepřispívá na inkaso, sice v domě nebydlí, ale má zde nahlášen trvalý pobyt. Mám jákoukoli možnost se domoct této částky za uplynulé roky? Děkuji za odpověď. J.P.

Zprávy a aktuality

Dohoda o provedení práce a státní důchody

3.7. | Petr Gola

Práce na dohodu o provedení práce je velmi oblíbená. Důvodem je jednoduchá administrativa a nižší zdanění u měsíční odměny do limitu. Práce na dohodu o provedení práce však není vždy výhodná, jak by se na první pohled zdálo. Zejména s ohledem na čerpání státního důchodu.
Řidič nemá na zaplacení pokuty v zahraničí. Praxe, která se…

Řidič nemá na zaplacení pokuty v zahraničí. Praxe, která se…

23.6. | Komerční sdělení

I profesionální řidiči firem se dostávají občas do velkých problémů na svých služebních cestách doma či v zahraničí. Například při placení pokuty nebo…

Jedenáct věcí, které byste měli vědět při podnikání při zaměstnání

22.6.  | Petr Gola

Mnozí zaměstnanci si přivydělávají vlastní samostatnou výdělečnou činností. Pro zaměstnance je samostatná výdělečná činnost vedlejším zdrojem příjmů. Co je dobré vědět o přivýdělku na "vedlejšák"?
Zobrazit další zprávy a aktuality
Investice Finance.cz
Rejstřík Finance.cz