Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

Dotaz v poradenství: Manažerská smlouva

28.2.2012 08:28   |   Sekce:  Právní poradna   |   Téma:  Pracovní právo

dobrý den,pokud uzavřu se zaměstnavatelem manažerskou smlouvu, jsem zaměstnancem se všemi výhodami? Kdo za mě platí sociální a zdravotní pojištění? Mám nárok na dovolenou? Děkuji za odpověď.

28.2.2012 12:05   |   odpovídal(a):  Zdeněk Navrátil, JUDr.

Dobrý den, pokud bude manažerská smlouva obsahovat náležitosti pracovní smlouvy stanovené zákoníkem práce, tedy bude obsahovat druh práce, místo jejího výkonu a den nástupu do práce, a bude směřovat ke vzniku pracovního poměru, půjde o pracovní smlouvu, která se řídí obecnými ustanoveními zákoníku práce. Tedy jako zaměstnanec budete mít nárok na dovolenou a zaměstnavatel za Vás bude odvádět zdravotní a sociální pojištění.

Sdílení a tisk

Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.

Podobné dotazy:
  • Pracovní doba, inspektorát práce

     2017-01-15 16:56:00  |   2017-01-16 09:57:00

    Dobrý den, dělám ve firmě kde je dvousměnný provoz, tzn. ranní a odpolední směna. Pracovní smlouvu mám na 40hodin týdně, ale mám rozpis služeb včetně sobot a nedělí, dělám dvanáct dní vcelku, a to bez nároku na volný den a nebo proplacení přesčasů a příplatků za víkend. Zaměstnavatelem je to odůvodněno tím, že to mám zahrnuto již ve mzdě jako paušál, ale písemně o tom není v pracovní smlouvě ani v platovém výměru žádná zmínka. Dále ve dnech svátku nám je nařizována dovolená aniž byl svátek uznán a nahrazen, v době kdy mám dovolenou a vycházel by na mne "pracovní" víkend mám strženou dovolenou i za sobotu a neděli. Má na toto zaměstnavatel nárok? a jak mám popřípadě postupovat dále? Děkuji za odpověď

  • Státní svátek

     2017-01-12 19:28:00  |   2017-01-13 09:17:00

    Dobrý den rád bych se zeptal na povinnost odpracovat si směnu za státní svátek. Do loňského roku to fungovalo normálně, tj. ve státní svátek byl pracovník doma, pouze jeden byl přítomen na pracovišti. Měl za to 100% příplatek, a náhradní volno. Nyní zaměstnavatel chce, abychom dobu strávenou doma v době státem nařízeného státního svátku,si nahradili. Pracuji v supermarketu, takže je od r.2016 zavřeno i v jiné dny státních svátků. Máme měsíční mzdu,dle platového výměru. Připadá mi nelogické nahrazovat volno o státním svátku. Zaměstnavatel tvrdí , že nebude vycházet tzv. fond prac. hodin. Má pravdu? O jaký článek zákoníku práce se jeho nařízení opírá. Děkuji

  • Rodičovská dovolená

     2017-01-09 12:00:00  |   2017-01-09 12:46:00

    Dobrý den, byla jsem na rodičovské dovolené s mladším synem. Syn se narodil 24.8.2013. Čerpala jsem rodičovský příspěvek a předpokládala jsem čerpání do 24.8.2013. V červenci jsem se šla náhodou kolem úřadu práce zeptat, do kdy přesně ten rodičovský příspěvek bude a dostala jsem informaci, že bude příspěvek do 30.6.2016 a poslední dávka přijde v červenci 2017. Začala jsem tedy řešit se svým zaměstnavatelem nástup do zaměstnání, dohodli jsme se na ukončení pracovního poměru dohodou a dostala jsem odstupné. Na jeden den mne zaměstnali, abych měla vyšší základ pro eventuální výpočet podpory v nezaměstnanosti. Podporu jsem nečerpala a evidovala jsem se na úřadu práce 27.7.2016, abych měla zajištěné zdravotní pojištění. V prosinci 2016 jsem šla vyřídit žádost o podporu v nezaměstnanosti a byla jsem v šoku, když mi vypočetli dávku 3500,-, když jsem měla hrubou mzdu ca 30.000,-. Podporu mi vypočetli z národního hospodářství jako 0,15 násobek.. či co.. Problém je v tom, že jsem nedošla do 3.7.2016 na úřad práce, ale až 27.7.2016. Ale rozhodnutí o odejmutí rodičovstkého příspěvku mi bylo posláno az 11.7.2016, takže jsem nevěděla, že mi končí rodičovský příspěvek k 30.6.2016. Dnes mi na úřadu práce řekly, že s tím nemůžou nic udělat. Sociální dávky - rodičovský příspěvek-posílají info až po ukončení rodič.příspěvku a výplatě této dávky. Tak by mne zajímalo, jestli se dá někde dovolat a nějak si vyřídit (vybojovat) normální výpočet z průměrné hrubé mzdy, když jsem nedošla na úřad práce do 3 prac. dnů od ukončení rodič.příspěvku, když v poddstatě jsem ani nevěděla, kdy přesně ten rodič. příspěvek bude ukončen. Dnes jsem dostala rozhodnutí o výpočtu dávky v nezaměstnanosti, řekla jsem, že podám odvolání, takže tuto dávku mi nevyplatí a dokud to poběží, tak ani výplatu dávky nedostanu.. ale chtěla bych s tímto nějak bojovat. Ani jedna strana úřadu práce nepochybila, obě strany jak dávky rodičovského příspěvku, tak dávky podpory v nezaměstnanosti mají zadáno v systému vše správně, ale problém je v tom, že já nevěděla, kdy končí rodičovský příspěvek a přišla jsem na úřad pozdě.. místo 3.7. až 27.7. a tím vypočítali 0,15 násobek.. dá se s tím něco dělat? na koho se obrátit a jak argumentovat? děkuji moc za radu a poradu. Martina Trubačová

  • Pracovní poměr na dobu určitou

     2017-01-07 17:48:00  |   2017-01-09 10:05:00

    Dobrý den.Pracuji ve firmě od září 2016,před tím jsem byla na MD.Smlouvu mám na dobu určitou,končí 5.3.2017.Zjistila jsem že jsem těhotná.Chci se zeptat,pokud bych šla na nemocenskou bude mi nemocenská vyplácena i po ukončení prac.poměru?Musela bych se nahlásit na ÚP?A měla bych nárok na mateřskou?Pokud bych těhotenství neoznámila,nechala si prodloužit smlouvu a pak šla marodit,je to nějak napadnutelné? Děkuji mnohokrát

  • Ukončení pracovního poměru

     2017-01-06 16:45:00  |   2017-01-09 10:01:00

    Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek do 9/17. Ovšem dostala jsem dobrou nabídku k práci na plný uvazek od 1.1.2017. proto jsem ve stavajícím zaměstnání podala výpověd, ale ted se vyskytli potíže u nového zamstnavatele, kdy sliby nechce dodržet, zvažuji že odejdu a nevím kam se hlásit , když ještě 9 měsícu pobírám rodičák .

  • Mateřská dovolená, peněžitá pomoc

     2017-01-05 10:04:00  |   2017-01-05 10:40:00

    Dobry den, muj dotaz se tyka PPM. 27. 4.2016 jsem porodila druheho syna. Jelikoz jsem netusila ze mam narok na PPM zacala jsem rovnou pobirat rodicovsky prispevek. O sest mesicu pozdeji vyplulo na povrch, ze jsem mela na PPM narok a lze jí proplatit zpetne jednorazove. Tak se stalo, v listopadu 2016 mi byla zpetne a jednorazove vyplacena materska. V tu chvili mi pozastavili rodicak a ted po me chtej zpet vyplatit rodicak, ktery jsem pobirala od dubna do rijna (jde o téměř 50 tisic). Rovnou mi dali novou zadost o rodicak, ktery bude nove vypocitany a budu ho dostavat od unora. Chci se zeptat, zda je tento postup uradu v poradku? Jsem bez rodicaku jiz 4 mesice, jeste tedy musim zaplatit 50 tisic. Urednice se ohani, ze jsem nemohla pobirat RP a PPM spolecne, ale kdyz jsem PPM dostala jednorazove, tak to vidim cele trochu jinak. Dekuji za odpoved a nazor. MARTINKOVA

  • Dovolená

     2017-01-04 05:58:00  |   2017-01-05 08:56:00

    Dobrý den, pracuji jako zaměstnanec, prodavač. Pracovní dobu mám od 09:00 do 21:00 hod., krátký dlouhý týden, pondělí-neděle. Pokud mi státní svátek(obchod je zavřen) připadne na mojí směnu, zaměstnavatel mi hodiny vezme z dovolené. Má na to právo? Děkuji. D

  • Dovolená, pracovní neschopnost

     2016-12-27 23:11:00  |   2017-01-05 08:54:00

    Za rok 2015 jsem si určil čerpání dovolené dle § 218 ZP v 11/2016 a 12/2016. Stal se mi ale úraz (mimo práci) a v době dovolené jsem práce neschopen. Přijdu o dovolenou za rok 2015, nebo si ji budu moci vyčerpat po skončení PN? Nebo jak to je?

  • Dovolená, pracovní neschopnost

     2017-01-02 07:50:00  |   2017-01-03 11:12:00

    Od 25.10.2015 jsem byl v pracovní neschopnosti do 26.12.2016, kdy jsem rozvázal pracovní poměr dohodou a odešel jsem od 27.12.2016 do starobního důchodu. Dle názoru zaměstnavatele mi byla proplacena zbývající dovolená za rok 2015, ale za rok 2016 nemám prý na žádnou dovolenou nárok. Tudíž mi ani žádnou nemohou proplatit. Děkuji za odpověď, zda zaměstnavatel postupuje správně.

  • Pracovní poměr, fúze

     2017-01-03 10:12:00  |   2017-01-03 10:42:00

    Dobrý den, v brzké době (do léta) by mělo dojít u mého současného zaměstnavatele k fúzi s jinou společností. Jsem zaměstnaná jako pracovnice informační kanceláře a s největší pravděpodobností zůstane toto místo zachováno i pod novým vedením. Momentálně mám již smlouvu na dobu neurčitou. Budu muset s přechodem pod nového majitele podepisovat novou smlouvu? A mohla by tato být opět na dobu určitou, případně navíc ještě s 3měsíční zkušební dobou? Jsem pak povinná tuto smlouvu podepsat? Co by případně následovalo, kdybych nepodepsala? Předem děkuji za odpověď.

  • Porušení pracovních předpisů

     2016-12-29 10:14:00  |   2017-01-03 10:26:00

    Pracujeme pro agenturu ABAS, ale část lidí má smlouvy na PREVENTU, část na ABAS část zaměstnanců je ČID, část bez ČID a část na DPP. Měli by nám proplácet 12 hod za směnu při 37,5 hodútýden a být zařazeni v nepřetržitém provozu, ale do smlouvy nás zařadili do nepravidelného provozu s 40ti hod/týden a proplácí nám pouze 11,5 hod/směnu. Započítávají přestávku, ale nemůžeme odejít na jídlo jsme ve vyjímce, ale oni to nerespektují. Platové zařazení též neodpovídá dle zák. práce ČID 55,10 Kč/hod bez ČID 58,70 Kč/hod DPP 60,00 Kč/hod Přitom odvádíme všichni stejnou práci. Působíme jako ostraha objektu, kde vykonáváme pochůzky, zajišťujeme ochranu objektů a proto bychom měli být zařazeni minimálně ve 2. skupině - dle smluv jsme v 1. skupině s nejnižším základem. Několikrát jsme upozorňovali agenturu, že nejednají v souladu se zákonem, ale vůbec nereagují. Dle MPSV bychom měli dostávat zaručenou mzdu, která je vyšší a být zařazeni ve 2. skupině

  • Pracovní poměr na dobu určitou, skončení

     2016-12-22 11:57:00  |   2016-12-27 12:56:00

    Dobrý den chtěla bych se zeptat kdy musí zaměstnavatel dát zaměstnanci pracovní smlouvu na dobu neurčitou.V lednu budu již 4 rok zaměstnaná u soukromé osoby a stále mi prodlužuje pracovní smlouvu na dobu určitou.Nyní mi dokonce smlouvu prodloužil jen na 3 měsíce s tím že bude podnik prodávat nebo pronajímat jinému nájemci.Prosím o radu mám právo žádat o smlouvu na dobu určitou a jestli když smlouvu nepodepíšu a budu pracovat se přemění na smlouvu neurčitou. Když jsem řekla zaměstnavateli že mám právo na smlouvu na dobu neurčitou bylo mi řečeno že může a nemusí mi tu smlouvu prodloužit na dobu neurčitou a že podnik prodává tudíž mi nebude dávat smlouvu na dobu neurčitou a že novy majitel nebo nájemce si musí ponechat zaměstnance.Žádám Vás o radu abych neudělala nějaké nesprávné rozhodnutí.Děkuji za odpověď.

  • Výpovědní lhůta, pracovní neschopnost

     2016-12-21 10:57:00  |   2016-12-21 11:37:00

    Dobrý den, k poslednímu listopadu jsem od zaměstnavatele obdržela výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a 3 měs. odstupným, čili pracovní poměr bych měla ukončit k poslednímu lednu 2017. S přítelem se již delší dobu snažíme o miminko a já se právě chtěla zeptat, co kdyby se náhodou podařilo v této výpovědní lhůtě. Je nějaká ochranná lhůta (např. 15 dnů) před ukončením poměru pro nástup na neschopenku (rizikové), aby mi byla později (po ukončení neschopnosti) vyplacena peněžitá pomoc v mateřství vypočítána právě z příjmu od daného zaměstnavatele? Jak dlouho byla poté stále zaměstnancem tohoto zaměstn.? Popř. kdyby se podařilo později a já byla vedena již na úřadě práce, z čeho by mi byla vypočítávána pracovní neschopnost, a později peněžitá pomoc v mateřství? Dosáhla bych na rodičovský příspěvek, resp. měla bych na něj nárok? Děkuji za velkou ochotu

  • Převedení na jinou práci

     2016-12-19 00:22:00  |   2016-12-19 09:30:00

    Dobrý den. Pracuji ve firmě na Úseku pohledávek, naše oddělení má na starost několik druhů činnosti. Nyní má být jedna z nich předvedena na jiné oddělení, čímž však vznikne jedno pracovní místo navíc na tom mém oddělení. Proto z organizačních důvodů jeden člověk bude zanedlouho převeden a tím člověkem mám být já. A k tomuto mám několik dotazů. Ve všech činnostech (mnohem odbornějších) mám pracovní výsledky velmi dobré, lepší než mnozí ostatní kolegové. Pouze v jedné činnosti jsem neměla dobré výsledky, a je to právě ta činnost, která se nyní přesouvá, a já se mám přesunout s ní, a která se tak má stát jedinou náplní mé práce. Mohu tento přesun odmítnout? Co proto udělat? Má nadřízená výběr mé osoby odůvodnila „manažerským rozhodnutím“ (výběr mé osoby považuji za její osobní mstu). Před několika dny se však stalo to, že na našem oddělení dostala výpověď dohodou jedna kolegyně. Logicky tak došlo k vyřešení onoho místa navíc, a k mému přesunu už pominul důvod. Je to tak? Co ale v případě, že kolegyně, která nyní odešla, byla jen zástup za mateřskou dovolenou. Může mne zaměstnavatel nadále přesunout z organizačních důvodu na jiný úsek a hledat jinou náhradu za tu mateřskou? Tím ale na našem úseku vznikne podstav (byť možná dočasně). A poslední dotaz – ve smlouvě mám uvedenu pozici Specialista vymáhání pohledávek (lidé na této pozici vykonávají spíše administrativní činnosti). Případným přesunem by se mi změnil název pracovní pozice na Specialista telefonického vymáhání pohledávek (jen telefonické vymáhání). Musím toto akceptovat a případný dodatek či novou smlouvu podepsat? Co když odmítnu? Z personálního oddělení mi sdělili, že k přesunu dojde, i když jim to nepodepíšu (protože pořád je to vymáhání pohledávek, je jedno jaké). Pokud by mne přesunuli přesto, že budu mít starou smlouvu s pozicí Specialista vymáhání pohledávek, může mne zaměstnavatel nutit vykonávat pozici Specialisty telefonického vymáhání pohledávek? Nebo mi musí zajistit práci takovou, jakou mají ostatní lidé s pozicí Specialista vymáhání pohledávek (tudíž administrativní vymáhání a ne telefonické)? Děkuji.

  • Výpověď zaměstnance

     2016-12-13 03:49:00  |   2016-12-13 09:29:00

    Dobrý den,pracuji v zaměstnání již 18 l na noční směny a nyní jsem na neschopence,protože již dlouhodobě nezvládám tento turnus.Chci odejít a najít si práci na denní směny.Mohu do výpovědi uvést zdravotní důvody,když budu mít posudek od psychiatra?Děkuji

  • Práce přesčas

     2016-12-03 08:59:00  |   2016-12-05 12:13:00

    Dobý den pracuji jako státní zaměstnanec (zahradnice-pěstuji letničky).Již čtyři roky chodím zalévat o víkendu květiny 2 dny bez vody nelze, dělám to dobrovolně jen si vyberu v kolik hodin a který den přijedu. Je to jedna hodina každý víkend březen až srpen.Vedoucí mi toto chce nařídit v den a hodinu jak si vybere sám.Může mi přikázat práci přesčas pouze na samostatnou hodinu? Vždyť polovinu výdělku projedu cestou tu druhou dám za hlídání dcery v dětském koutku.Děkuji

  • Dovolená

     2016-11-30 11:30:00  |   2016-11-30 15:06:00

    Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu ohledně nároku na dovolenou: Od 1.1.2016 jsem pracoval na úvazek 32h/týdně (6,4h denně) s nárokem na dovolenou 25dní/rok. Od 1.8.2016 mi byl úvazek zkrácen na 24h/týdně (4,8h/denně). Do 31.7.2016 jsem vyčerpal pouze 5,5 dní dovolené, zůstatek tedy činil 19,5dne. Jakým způsobem se promítne změna úvazku na nárok na dovolenou? Vzhledem k tomu, že jsem si za leden-červenec nevyčerpal dovolenou, která na toto období při úvazku 6,4h denně připadala, bude tato dovolená převedena do období srpen-prosinec. Je možné v tomto zohlednit fakt, že 1 den dovolené v první části roku je 6,4h a v druhé části roku pouze 4,8h? Přepočítá se dovolená připadající na první část roku tak, abych mohl v druhé části roku čerpat stejný počet hodin? Můj výpočet je následující: Na měsíce leden-červenec by mělo připadnout 14,6 dne (25 x 7/12), na zbytek (srpen-prosinec) 10,4 dne (25 x 5/12) celkové dovolené. Z dovolené do srpna jsem vyčerpal 5,5 dne, tedy 9,1 dne s pracovní dobou 6,4h by se mělo převést do nového úvazku. Jestli uvažuji dobře, měl bych mít od srpna nárok na dovolenou: (9,1 x 6,4) / 4,8 + 10,4 = 22,5 dne. Děkuji, Tomáš Marván

  • Lékařská prohlídka

     2016-11-29 01:48:00  |   2016-11-29 09:40:00

    Dobrý den Chtěl bych se zeptat na pár věcí. Měním zaměstnání .Mám podepsanou výpověď - dvouměsíční. A moje otázka je,když mám naplánovaného lékaře delší dobu a zrovna to vyšlo v tu dobu když mi běží výpověď. Má právo stávající šéf mi to zatrhnout nebo ne ??A co se stane když půjdu na tu lékařskou prohlídku(důležitou) přes nesouhlas zaměstnavatele?? Samozřejmě mu přinesu potvrzení od lékaře.Děkuji mnohokrát za odpověď

  • Dobrovolná výpomoc

     2016-11-23 08:01:00  |   2016-11-23 12:13:00

    Dobrý den, jsem OSVČ a předmětem mého podnikání jsou hry pro děti v přírodě. Spočívá to v tom, že po určitou dobu několika týdnů jsou na nějakém místě v přírodě umístěné herní prvky mé hry a ty je čas od času(jednou za několik týdnů potřeba zkontrolovat). Kromě mě, dělá ty nepravidelné kontroly také jeden můj známý. Dělá to zcela zdarma. Nic mu za to neplatím. Protože to dělá zdarma, tak spolu nemáme uzavřenou žádnou písemnou dohodu typu dohody o provedení práce. Chtěl jsem se zeptat, jestli je to takto v pořádku? Myslím totiž, že žádný zákon nám neukládá povinnost, že by taková to jeho pomoc musela být povinně placená, když jsme se vzájemně domluvili že za ní žádnou odměnu nechce. A tím pádem nemusí být ani ošetřená například dohodou o provedení práce. Mám v tomto pravdu? Měl bych mít pro nějakou potenciální potřebu dokazování vůči finančnímu, případně pracovnímu úřadu se svým známým sepsanou nějakou písemnou dohodu, ve které oba potvrdíme, že mi pomáhá bez nároku na odměnu? Předem děkuji za odpověď.

  • Dlužná mzda (plat)

     2016-11-17 06:10:00  |   2016-11-21 10:25:00

    Dobrý den, Chci se zeptat, jak postupovat dále. Jsem zaměstnaná, v současné době na RD. Tento rok jsem čerpala PPM. Dle mé pracovní smlouvy mám nárok na 13. Platů ročně. Tudíž jsem předpokládala, že mi bude 13. Plat vyplacen stejně jako u prvního dítěte. Mateřská dovolená mi končila v květnu 2016. 13. Plat jsem neobdržela, zaměstnavatel na můj dotaz, proč mi ho nevyplatil, nereaguje. Prosím o radu, jak přimět zaměstnavatele, aby se mnou komunikoval a 13. Plat vyplatil. Děkuji

  • dohoda o provedení práce

     2016-11-16 17:45:00  |   2016-11-21 10:22:00

    Dobrý den , pracuji jako obchodník na HPP. Moje mzda se skládá ze základní mzdy a bonusové složky ..příklad 20 000,-Kč + 2000 Kč. Další složkou jsou provize a to 2 % ze zakázky.(CCA 20 000,-Kč) Vedení společnosti nám navrhlo aby jsme zvážili možnost provizního systému vyplácení na DPP. Aby tak snížili platbu odvodů za zaměstnance. Máme nabídku přijmout? Jak to pak bude s nemocenskou, dovolenou , případným odstupným.To bude počítáno pouze ze základu 20 000,-Kč? děkuji za odpověď

  • dohoda o provedení práce

     2016-11-15 07:57:00  |   2016-11-15 09:56:00

    Dobrý den, pracuji na HPP se smlouvou na dobu neurčitou a u jiného zaměstnavatele mám DPP na dobu určitou. Po vypršení platnosti DPP mi musí zaměstnavatel vydat zápočtový list i v případě, že bude uzavřena nová DPP s novou platností?

  • Pracovní cesta

     2016-11-14 13:01:00  |   2016-11-14 13:28:00

    Dobrý den, jel jsem se studenty na exkurzi. Cesta byla tramvají a vlakem. Organizace mi proplatila pouze vlak se slovy, že zbytek cesty byl v místě výkonu práce, tedy v Brně. Projel jsem prakticky stejnou sumu, jako vlakem. Je to tak správné? Místo výkonu má přece adresu. Nebo jsem měl jít přes město pěšky?

  • Provádění práce, dar

     2016-11-13 08:42:00  |   2016-11-14 12:10:00

    Dobrý den, jsem OSVČ. Mám kamaráda, který pracuje jako hlídač parkoviště. Chci se s ním domluvit na následujícím. On mi bude na svém parkovišti vypomáhat v tom smylsu, že bude parkujícím nabízet mé zboží(drobné upomínkové předměty). Prodejcem budu ale já. Účtenky jsou s mými údaji (Moje IČO a tak), prodej je realizován na základě mého živnostenského oprávnění a veškeré příjmy z prodeje jsou mými příjmy. Kamarád by pouze popsaným způsobem vypomáhal s prodejem. Domluvili jsme se, že tuto výpomoc mi poskytne zdarma a nebude za ní ode mně dostávat žádnou odměnu. Zároveň já ale věnuji určitou částku formou klasického peněžního daru Sboru dobrovolných hasičů, jehož je kamarád členem. Půjde o klasický finanční dar na provozování hlavní činnosti sdružení. 1) Z mého pohledu to je tak, že žádný zákon nám nezakazuje, domluvit se tak, že za výše uvedenou výpomoc kamarád nedostane žádnou odměnu. Mám v tomto pravdu? 2) A protože mu za tuto výpomoc nebude náležet odměna, tak to není nezákonné zaměstnávání a není tudíž nutné kvůli tomu sepisovat dohodu o provedení práce. Má v tomto pravdu? 3) Zároveň platí, že ohledně této výpomoci jsem domluven přímo s kamarádem jako fyzickou osobou a ne s výše uvedeným sdružením jako organizací. Proto z mého pohledu není porušením žádných zákonných předpisů, když sdružení poskytnu klasický dar a ne sponzorský příspěvek. Protože od sdružení jako takového nevyžaduji za svůj dar žádné protiplnění. Má v tomto pravdu? Předem děkuji za odpověď na své dotazy.

  • Překážky v práci na straně zaměstnavatele

     2016-11-12 10:16:00  |   2016-11-14 12:04:00

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda ze zákonu lze v pracovním poměru chtít po zaměstnanci, aby vždy, když není materiál nebo práce a musel být nucen být doma, aby si všechny hodiny během toho období (saldo cca 60hodin) musel nadělávat ,místo hrazení 60% ze zákona. Děkuji

  • Úmrtí zaměstnavatele

     2016-11-02 10:27:00  |   2016-11-02 12:00:00

    Dobrý den, prosíme o radu ...pracujeme prodáváme (dvě zaměstnankyně) v malém krámku (prodej léčivých přírodních produktů...) Majitelka odchodu náhle zemřela. Nevíme jak se okamžitě zachovat, dále pracovat, ... zavřít, provést inventury, kdo nás zaplatí za odpracovanou dobu, co bezprostředně provést, resp. pracovat dále, máme zájem ...Nikdo nás z příbuzných, rodiny, !? zatím nekontaktoval. Předem děkujeme za radu. Ivana

  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, doručo

     2016-11-01 09:58:00  |   2016-11-01 10:09:00

    Zkušební doba a doručení zrušení. Dobrý den,PP od 1.8.2016 s 3 měsíční lhůtou zkušební.Dne 27.10.jsem oznámila ústně jen, že ukončím PP ve zkušební době z důvodu nového zaměstnání.Dne 31.10.jsem chtěla předat písemně,ale nadřízený nebyl na firmě.Nikdo jiný nechtěl přebrat,jelikož mi chtěli nabídnout dohodu s dřívějším ukončením a nebo náhradu výdajů za školení(nebylo ale ve smlouvě),což jsem nepodepsala.Tak jsem zrušení zaslala emailem 31.10.,odeslala doporučeně ještě 31.10.Pak jsem šla se svědkem na firmu a tam předala pouze kolegyni,která ale nesměla potvrdit ani podepsat přijetí.Je tato výpověď platná?Děkuji za odpověď

  • Brigáda

     2016-10-31 10:43:00  |   2016-10-31 10:47:00

    Dobrý den, pracuji na Finančním úřadě na služebním místě. Chci se zeptat zda současně s touto prací můžu mít brigádu u jiné firmy ? Děkuji Novotná

  • Průměrný výdělek

     2016-10-24 20:03:00  |   2016-10-25 09:16:00

    Dobrý den, můj muž byl 6 měsíců,duben až září 2016,nemocen (infarkt a následné 3 operce). Po ukončení neschopnosti podal sám v zaměstnání výpověď dohodou a přihlásil se na ÚP. Účetní v zaměstnání mu vystavila "Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti" kde mu uvedla výši průměrného výdělku 15.000,-. V měsících leden až březen 2016, před nemocí, ale jeho průměrný čistý měsíční výdělek byl 25.000,-. Výplata se skládala z 20.000,- základu hrubého + prémie a rizikové příplatky. Je výpočet účetní správný ? Z čeho se vypočítává základ pro podporu po dlouhodobé nemoci ? Pokud je výsledek účetní nesprávný, na koho se máme obrátit o pomoc? Předem děkuji za odpověď Marta Novotná

  • dovolená, mateřská dovolená

     2016-10-21 11:03:00  |   2016-10-21 13:10:00

    Dobrý den, máme zaměstnankyni na mateřské dovolené od 12.07.2016 do 23.01.2017. Po jejím skončení by si požádala o čerpání dovolené po mateřské dovolené, na kterou by jí za rok 2015 vznikl nárok (v roce 2015 více jak 60 dnů na MD). Zároveň jsme však jako podnik v insolvenci a je pravděpodobné, že rozhodnutím insolvenčního správce dojde k 31.10.2016 k ukončení pracovních poměrů. Výše uvedená zaměstnankyně k tomuto datu již splní podmínku více jak 60 dní na MD, tzn., že k 31.10.2016 bude mít nárok na 16,5 dne dovolené. Zároveň však stále bude na mateřské dovolené. Smí se jí tato dovolená k ukončení PP proplatit? Bude se krátit za dobu předchozí rodičovské dovolené do 11.07.2016? Děkuji za odpověď.

  • Pracovní doba

     2016-10-18 10:04:00  |   2016-10-18 10:20:00

    Dobrý den, v práci jakožto reakci na zavření obchodu ve státní svátky, nám dali podepsat dodatek ke smlouvě, v kterém se objevila informace: "Pokud není směna naplánována na svátek, nenáleží zaměstnanci za tento svátek náhrada mzdy". Bylo nám to vysvětleno stylem, že za svátky budeme mít 100% pokud budeme v práci, ale pokud do práce nepůjdeme, musíme si onen svátek nadělat s odkazem na nepravidelnou pracovní dobu. Může si toto zaměstnavatel dovolit? Musím onen dodatek podepsat? Předem děkuji za odpověď Hezký den Martin m.buffi@seznam.cz

  • Doprovod

     2016-10-10 18:22:00  |   2016-10-11 13:26:00

    Dobry den mám těhotnou družku a chtěl bych se zeptat zdali mam nárok na celodenní uvolneni z práce?Pokud ji chci doprovodit k lekaři.

  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

     2016-09-26 15:58:00  |   2016-09-27 09:27:00

    Dobrý den, dali jsme zaměstnankyni ,která nastoupila 5.9.2016 do zaměstnání ,následně nemoc od 12.09. ,výpovědˇve zkušební době. Výpovědˇjsem vyhotovila 23.9. s tím, že pracovní poměr končí k 25.9.a zaslala doporučeně do vlastních rukou. Je tento postup správný, zaměstnankyně dostane zaplaceno prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Děkuji za odpovědˇ. J.B.

  • Dovolená, pracovní doba

     2016-09-23 14:01:00  |   2016-09-26 11:47:00

    Dobrý den, může zaměstnanec pracovat z dní v kuse po 8 hodinách???? Prosím o vysvětlení a kde bych to našel v zákoníku práce. další dotaz prosím je: prosím, 1.2. 2016 jsem nastoupila po rodičovské dovolené a pracovat budu do konce roku 2016, (v lednu 2016 jsem byla ještě na RD). Bude mi zaměstnavatel krátit dovolenou, nebo mám nárok na roční výměru ( máme 25 dnů za rok

  • dohoda o provedení práce

     2016-09-22 15:13:00  |   2016-09-26 11:39:00

    Dobrý den, mám dotaz ohledně smluv na DPD a DPČ, ukončila jsem HPP a vzhledem k tomu, že dálkově studuji, chtěla bych pracovat jen na zkrácený úvazek. Jde mi o to, abych měla v pořádku všechny odvody a kolik smluv takto mohu uzavřít. Ráda bych se vyhnula ÚP

  • dohoda o rozvázání prac. poměru, odstupné

     2016-09-07 08:32:00  |   2016-09-07 09:08:00

    Dobrý den, přítelkyně podepsala v práci dohodu o rozvázání pracovního poměru ke konci měsíce, bez dvouměsíční výpovědní lhůty. Údajně kvůli finančním problémům firmy. Má nárok na dvouměsíční odstupné, nebo ne, když dobrovolně podepsala dohodu? Děkuji.

  • Odstupné, nemoc

     2016-08-30 05:26:00  |   2016-08-31 10:16:00

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda mám právo na odstupné, když já žádám výpověď ze zdravotních důvodů, psanou lékařem, když zaměstnavatel nesplňuje dané omezení v práci,které mám napsané závodním lékařem. Neboť jsem se vrátila do zaměstnání s tím že nesmím vykonávat těžkou fyzickou aktivitu po dlouhodobé nemoci (mononukleoza, unavovy syndrom) a mám pracovat 8 h denně výjimečně 10h. Můj odborný lékař mi doporučil jít zpět do práce na zkoušku s tím že za dva měsíce půjdu opět na vyšetření zda mohu práci vykonávat, bohužel zaměstnavatel nedodržuje podmínky a nadřízený mi zdělil že jiná pozice je to samé, jsem proto nucena ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů. Mám nárok na odstupné? Dekuji

  • Lékařská prohlídka

     2016-08-29 07:50:00  |   2016-08-29 09:16:00

    Zdravím, po několika letech a preventivních prohlídek jsem ve firme ze své vule požádal o změnu místa. Teď jsem byl vyslán na novou preventivní prohlídku a doktor mi změnil preventivní prohlídku na prohlídku vstupní. Argumentoval mi slovy ze ted mam vetsi rizika nez na predchozim pracovnim zarazeni. Má na toto nárok? A jaký vliv toto bude mít na případné problémy do budoucna. Práce je riziková a náročná na ruce. Takže která vstupní prohlídka by se mi počítala, tato nebo ta první před 5 lety? Další veci je že už tři měsíce pracují bez lékařské prohlídky, kdy ovšem toto je zapříčiněno zaměstnavatelem a doktorem. Žádost o prohlídku mi v práci dali pozdě a navíc v době dovolených, navíc změnili doktora u kterých lze absolvovat prohlídky. Dotyčný doktor měl navíc nemocenskou, takže objednaci doba byla skoro dva měsíce a teď navíc mi změnil typ prohlídky takže musím absolvovat další speciální vyšetření kde je dalších 14 dní čekací doba. Vše zařizují bez odkladu a ihned.

  • Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

     2016-08-26 08:19:00  |   2016-08-29 08:51:00

    Dobry den po pracovnim urazu jse. Dostala inv duchod a zamestnavatel me po predlozeni lek posudku do 15 dnu neprevedl na jinou praci ani zadnou nenabidl. Ukoncila jsem prac pomer okamzitym zrusenim prac pomeru coz jsem pry mohla udelat. Zamestnavatel tvrdi ze jsem na to nemela pravo. Pokud pujdu k soudu mamna toto zruseni narok. Mam narok na nejake odstupne nebo ne? Uz me timto drzi zamestnavatel v sachu jelikoz podal zalobu na neplatnost vypo edi a ja jsem bez prijmu. Mam narok na nejake odskodneni? Dekuji.

  • Ukončení pracovního poměru

     2016-08-22 16:32:00  |   2016-08-29 08:44:00

    Dobrý den, chtěla bych požádat o radu v oblasti ukončení pracovního poměru. Smlouvu mám na dobu určitou po dobu mateřské dovolené jiné zaměstnankyně.Ta si mateřskou již 2x prodloužila a naposledy sdělila, že nastoupí k 1.9. S touto informací jsem tedy pracovala a dle toho se zařídila (stěhování do jiného města apod.).Nyní, cca týden před nástupem se paní ještě neozvala personálnímu oddělení a není tedy zcela jisté, zda si mateřskou ještě po 3. neprodlouží, ještě se nerozhodla. Já s ukončením počítám. Můžete mi poradit, jak mohu ukončit prac.poměr k 31.8., i kdyby se paní z mateřské ještě nevrátila? Nejsem si jista, zda bych při jiném ukončení poměru, než-li ukončení mateřské zmíněné zaměstnankyně nepřišla o mateřskou já - jsem ve 3. měsíci těhotenství, do ochranné lhůty spadám. Děkuji za radu. V.

  • mateřská, rodičovská dovolená, výpověď

     2016-08-10 17:58:00  |   2016-08-15 14:14:00

    Dobrý den, prosím o radu. V současné době jsem na RD s druhým dítětem, která mi končí 20.2.2017.Už před rokem se mi během čerpání RD snažil zaměstnavatel protiprávně ukončit pracovní poměr, který se mi podařilo odvoláním zachránit. Je tedy pravděpodobné, že v den nástupu práce dostanu výpověď. Zajímalo by mně, zda mi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr v den nástupu v případě, že bych mu předložila nemocenský lístek z důvodu dalšího těhotenství a zda bych měla nárok na další PPM a z čeho by se počítala ( z výše předchozí PPM, nebo nemocenské?)V případě, že bych těhotná nebyla, mám nárok na odstupné? Moc děkuji za Vaši radu.

  • Pracovní neschopnost

     2016-08-09 16:17:00  |   2016-08-10 10:32:00

    Dobrý den chtěla bych vás poprosit o radu v bývalém zeměstnání jsem ukoncila pracovní poměr k 31.7.16 kde jsem pracovala 11 let a od 1.8.16 jsem nastoupila do nového zaměstání kde mám 3 měsíce zkušební dobu. Po 14 dnech jsem zjistila že jsem těhotná. Tak jsem se chtěla zeptat kdybych musela nastoupit na rizikové těhotenství jak by to bylo z nemocenskou a kdo by mi ji platil. Děkuji moc za odpověd a přeji hezký den. Gratclová

  • Srážky ze mzdy

     2016-08-08 19:37:00  |   2016-08-09 11:30:00

    Dobrý den, chtěl bych se zeptat na jednu otázku.. Od března pracuji brigádně v jedné IT firmě (u soukromníka, byl jsem do tohoto měsíce student), od 1.8 jsme se domluvili že nastoupím na HPP... nicméně dnes jsem se dozvěděl přes telefon (od účetní) že pro můj obor je základní mzda nějakých 12 tisíc a z toho budu mít polovinu ve zkušební době (něco jako zkracený úvazek).. (plus nějaké odměny ke mzdě). Bližší info se dozvím tento týden až konečně dostanu smlouvu do ruky, důležité ale je, jestli má na toto zaměstnavatel právo (že mi strhne POLOVINU platu, prostě něco jakobych tam byl na zkrácený úvazek). Děkuji za odpovědi.

  • Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

     2016-08-05 14:49:00  |   2016-08-08 10:11:00

    Dobrý den, zaměstnanec který je v insolvenci nepřišel již druhý den do práce a na telefony nereaguje. Je možné mu dát okamžitou výpověď? Předpokládáme že se hodí zpětně marod, navíc udělal dluh přes 35 000,- Jak postupovat aby nás nepoškodil více než se mu zatím povedlo. Děkuji ZV

  • Ukončení pracovního poměru

     2016-07-29 05:19:00  |   2016-07-29 09:46:00

    Dobrý den, mám problém v práci, kde mne chtějí donutit k odchodu z práce. Je to tu dlouho špatné a setkala jsem se tu s šikanou - ponižováním, odmítáním komunikace a spolupráce v době mého zaučování, odmítáním pomoci, shazování a odmítání mých pracovních postupů a rozhodnutí - bez současného návrhu lepšího postupu nebo řešení, neustálou kritiku a záměrné hledání chyb, několikaměsíční absenci jakékoliv kladné reakce na moji práci, zesměšňování mých pracovních schopností, odmítání předat mi potřebné informace nebo kontakty, odmítání odpovědí na mé dotazy k práci, nakonec totální ignoraci včetně absence pozdravů při příchodu a odchodu z práce. K tomu neustálé změny požadavků šéfa a ostatních pracovníků na to, co a jak mám dělat, většinou protichůdné, takže když jsem plnila nařízení jednoho, kritizoval a nadával mi někdo jiný, že tak je to špatně a pak zase naopak. Toto vše nejdříve ze strany kolegyně, ke které se postupně přidalo několik dalších lidí a následně i šéf. Ten se mne nejdříve zastával a snažil se sjednat nápravu, ale s tou kolegyní to nehnulo a protože ona je v této práci několik let a umí jí, zatímco já jsem tu pouze několik měsíců, tak se nakonec postavil na její stranu a mé další stížnosti na podmínky v práci a šikanu a žádosti o nápravu, už nechce řešit. Místo toho nyní z problémů viní mne a chce mne nátlakem donutit k okamžitému odchodu z práce. Ve zkušební době už nejsem, pracovní dobu dodržuji a ničím jsem hrubě neporušila pracovní povinnosti. Vyhodit mne tedy okamžitě nemůže. Ani vytýkací dopis a upozornění na jakékoliv nedostatky a lhůtu k jejich odstranění jsem žádný nikdy nedostala. Nějaké chyby jsem sice v práci dělala, ale nic zásadního a závažného. Navíc byly často právě díky té šílené atmosféře, ve které se ani pořádně pracovat nedalo. Kolegyně, která tuto práci dělá již několik let dělá běžně stejné drobné chyby, nebo i větší, ale u ní se to nijak neřeší, zatímco u mne ano a to i křikem a ponižováním od několika různých lidí, včetně šéfa. Šikanu jsem již ohlásila na úřady, aby to řešili a to i proto, že mne tyto podmínky dostali až do péče lékařů a k pracovní neschopnosti. Samozřejmě si hledám novou práci. Potřebuji ale řešit onu výpověď, do které mne šéf nutí, ale dosud mi nebyl schopný říct, z jakého důvodu mi jí chce dát. Zákony znám, včetně § 52 ZP a jediné, co by v tomto případě přicházelo v úvahu, bez předchozího vytýkacího dopisu, je výpověď pro nadbytečnost. Což ovšem popírá fakt, že už si šéf dal na ÚP nový inzerát s nabídkou pracovní pozice, na kterou jsem u něj stále zaměstnána já. Doktorka mne do této práce zpátky poslat nechce, protože má obavy, že bych v krátké době skončila v péči psychiatra. A já se obávám, že pokud bych se tam vrátila a odmítla podepsat výpověď - tedy spíše dohodu, že mi budou dělat zle, budou mě ještě více šikanovat a budou se snažit vymyslet cokoliv, na čem by mne nachytali a mohli mě okamžitě vyhodit. Proti tomu je obrana skutečně těžká. Navíc se obávám i o své zdraví a následný dopad na můj osobní život i mé malé dítě. Proto bych raději chtěla zkusit se šéfem vyjednat podmínky k odchodu na dohodu, ale s odstupným s 1 měsíčním platem, nebo bych měla chtít klasickou výpověď a k tomu mu navrhnout, že odejdu ihned, pokud mi místo výpovědní lhůty a dalších 2 měsíců v práci, vyplatí odstupné - co by mi musel dát za ty 2 měsíce výplatu a ještě by mi musel zajistit vhodné podmínky k práci. Vím, že to není zcela podle zákonů, ale hledám co nejlepší řešení, jak odejít co nejrychleji, což chce sám šéf, ale neodejít zcela bez peněz, když novou práci ještě nemám. Mám to dost těžké, protože jsem samoživitelka s malým děckem a už teď jsem se díky prac.neschopnosti dostala do velkých problémů. I když je to kvůli práci, tak to není vedeno, jako nemoc z povolání. To bych také uvítala, kdyby bylo možné dodatečně prokázat a změnit. Co mám nejlépe udělat a co mám zkusit šéfovi navrhnout? V dohodě o skončení prac. poměru si přeci můžeme písemně dohodnout cokoliv, s čím budeme oba souhlasit. Tak to chci zkusit touto cestou. Prosím o rychlou odpověď. Děkuji.

  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

     2016-07-28 13:07:00  |   2016-07-29 09:44:00

    Dobrý den, chci se zeptat chci v práci podat výpověď a ještě jsem ve zkušební době, a chci se zeptat jestli je možné aby výpověď za mě někdo jiný předal např. Mamka, přítel?? Děkuji za odpověď

  • Převedení na jinou práci

     2016-07-21 10:48:00  |   2016-07-21 13:30:00

    Dobrý den, děkuji za odpověď na můj předchozí dotaz ohledně převedení na jinou práci dle § 41 odst. 1 a 2 ZP, kdy mé pracovní místo zaměstnavatel obsadil jiným pracovníkem a mně po návratu z nemocenské nabízí jinou pracovní pozici. Problém ale vidím v tom, že v pracovní smlouvě je jako druh práce uvedeno jen obecně "referent" nikoliv konkrétní název pracovního místa. Konkrétní název pracovního místa a tzv. personální středisko, jsou uvedeny jen ve mzdovém výměru, kde je uvedeno jako název pracovního místa "obchodní zástupce" a personální středisko "obchod" Obávám se, že když zákoník práce hovoří při převedení na jinou práci o "druhu práce" sjednané v pracovní smlouvě, pak zaměstnavatel může snadno zneužít obecné formulace "druhu práce" v pracovní smlouvě (jako referent), a bude mne nutit přijmout práci jakéhokoliv jiného referenta v podniku. Konkrétně mne bude chtít převést z názvu práce obchodní zástupce a pers. střediska obchod na práci jiného druhu než je obchodní zástupce, například na středisko "zákaznický servis" na práci jiného referenta, nebo technického poradce. Má na toto zaměstnavatel právo? V případě, když takovéto převedení odmítnu, nebudu mít nárok na odstupné ? Lze mzdový výměr a v něm uvedený "název pracovního místa" chápat jako změnu pracovní smlouvy a "druhu práce" v pracovní smlouvě? Součástí pracovní smlouvy je i bod4. Mzda - kde se hovoří že mzda je určena platovým výměrem. Platnost prac. smlouvy je na dobu neurčitou a jakékoliv změny a doplňky vyžadují písemnou formu, tedy i platový výměr, který se mění při změně mzdy v návaznosti na změnu pracovní pozice, oproti původně uzavřené pracovní smlouvě. Děkuji za odpověď

  • Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

     2016-07-20 15:00:00  |   2016-07-21 11:51:00

    Dobrý den. Jsem v pracovním poměru na dobu neurčitou.Zaměstnavatel mi sdělil,že mi sníží plat a zruší stravné.Byla to poslední kapka v moři. Dohodli jsme se na výpovědi dohodou do konce tohoto měsíce na žádost zaměstnance.Dotaz je, jestli mohu podat výpověď na základě informace,že mi zaměstnavatel neplatí sociální ani zdravotní pojištění již zhruba rok? Je to dostatečný důvod k podání výpovědi? Předem děkuji.AndreaPiro

  • Výpověď, nadbytečnost

     2016-07-19 13:31:00  |   2016-07-20 14:12:00

    Dobrý den, Po třech letech zaměstnání bez jediné absence. Byl jsem delší dobu na nemocenské a zaměstnavatel přijal na mé místo nového pracovníka pravděpodobně s dotací od úřadu práce. Nyní chci nemocenskou ukončit a vrátit se do práce. Mé místo je však obsazeno a zaměstnavatel mi nechce dát původní práci o kterou mám zájem, ale nabízí mi jinou pracovní pozici, ale za dosti nižší plat a ta práce mi náplní ani povahou nevyhovuje. Bylo mi řečeno, že když nabízenou nevýhodnou pozici nepřijmu, nemám nárok na odstupné. Má původní pozice se neruší. Je to skutečně tak ? Na co mám nárok? Ve skutečnosti mne zaměstnavatel přijmout ani příliš nechce, protože je špatné ekonomické situaci a zaměstnance spíše propouští. Nabízí mi ale "jakousi formu vyrovnání odměnou" pokud odejdu z práce už mne nadále nebude zaměstnávat. Výše této odměny je jen na dohodě mezi námi. Nechápu proč volí tento způsob a myslím, že bych měl dostat klasikou výpověď pro nadbytečnost a odstupné ve výši tří měsíčních platů. Děkuji za odpověď Martin

  • Pracívní náplň

     2016-07-07 16:26:00  |   2016-07-08 12:29:00

    Dobrý den, chtěl jsem se zeptat ,zda zaměstnavatel vám nutí dělat měsíční výkazy jestl na to má právo?Tvrdí že jak ho nebudu dělat tak mi nezaplatí mzdu?Jsem v ČID 2,STUPEN,PRACUJI jako strážný na recepci. Děkuji za odpověd a přeji příjemný den.

Zprávy a aktuality

5 rozdílů sociálního a zdravotní pojištění v roce 2017

11.01.  |  Petr Gola

Zaměstnanci a osoby samostatně výdělečně činné odvádí ze své mzdy nebo zisku nejenom daň z příjmu, ale i povinné pojistné. Výpočet sociálního a zdravotního pojištění je přitom rozdílný. Podívejme se na zásadní rozdíly při výpočtu v roce 2017?

V prosinci začne platit nový zákon o spotřebitelském úvěru.…

15.11.  |  Komerční sdělení

Přemýšlíte o konsolidaci nebo půjčce, ale nejste prokazatelně bonitní? Podmínky pro získání úvěru budou od 1. 12. 2016 mnohem přísnější. Dne 5. 8. 2016…

Zdanění cigaret v roce 2017

06.01.  |  Petr Gola

Pro rok 2017 opětovně došlo ke zvýšení spotřební daně u cigaret. Daně tak mohou dosahovat více než 80 % konečné ceny krabičky cigaret. Jak vysoké je zdanění krabičky cigaret v zemích OECD?
Zobrazit další zprávy a aktuality
Články Investujme.cz

Zobrazit další články