poradna.finance.czZobrazení dotazu a odpovědi

Manažerská smlouva

28.2.2012 08:28   |   Sekce:  Právní poradna

dobrý den,pokud uzavřu se zaměstnavatelem manažerskou smlouvu, jsem zaměstnancem se všemi výhodami? Kdo za mě platí sociální a zdravotní pojištění? Mám nárok na dovolenou? Děkuji za odpověď.

28.2.2012 12:05   |   odpovídal(a):  Zdeněk Navrátil, JUDr.

Dobrý den, pokud bude manažerská smlouva obsahovat náležitosti pracovní smlouvy stanovené zákoníkem práce, tedy bude obsahovat druh práce, místo jejího výkonu a den nástupu do práce, a bude směřovat ke vzniku pracovního poměru, půjde o pracovní smlouvu, která se řídí obecnými ustanoveními zákoníku práce. Tedy jako zaměstnanec budete mít nárok na dovolenou a zaměstnavatel za Vás bude odvádět zdravotní a sociální pojištění.

Sdílení a tisk

Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.

Podobné dotazy:
  • Výpovědní doba

     2014-07-17 08:40:00  |   2014-07-17 13:05:00

    Dobrý den,dal jsem v práci výpověď a dostal jsem dvou měsíční výpovědní lhůtu,šel jsem na neschopenku a chci se zeptat zda se mi to i ve výpovědní lhůtě bude počítat do výplaty? a taky zda ty dny na neschopence nebudu muset nějak nadděláva? jen sem to zaslech a zajímá mě to Předem děkuji

  • Darování

     2014-07-16 17:09:00  |   2014-07-17 13:03:00

    Dobrý den, mám dotaz ohledně darování nemovitosti,muj nemocny otec (mozkova prihoda) daroval pred 3 lety dum svemu stryci,s tim ze o otce bude pecovat a necha ho tam dozit,chtela bych se zeptat ,zda muze od darovaci smlouvy odstoupit ,jelikoz domluvena dohoda se doposud neuskutecnila,nebot se o otce nestaraji.Dekuji mockrat za odpoved.Simona

  • Podpora v nezaměstnanosti

     2014-07-12 15:14:00  |   2014-07-14 13:18:00

    Jsem přihlášen na úřadu práce.Naskytla se mi krátkodobá brigáda.Jakou formu smlouvy můžu uzavřít se zaměstnavatelem,abych nepřišel o podporu z ÚP.

  • Výpověď

     2014-07-14 08:18:00  |   2014-07-14 10:52:00

    Dobrý den, měla bych prosbu v práci mi dali smlouvu na dobu určitou (na půl roku) a dostala sem jí už podruhé a od dubna mi běží druhá a momentálně sem se rozhodla jít do jiné práce, tak sem se chtěla zeptat jestli musím mít 2 měsíční výpovědní lhůtu nebo můžu odejít po podání výpovědi.

  • Odstupné, průměrný výdělek

     2014-07-11 12:09:00  |   2014-07-14 10:49:00

    Dobrý den,chtěla bych se zeptat, z čeho se mi vypočítává pravděpodobný plat pro odstupné. V červnu 2014 mi byl ukončen PP dohodou z důvodu nadbytečnosti. PP mi byl ukončen ihned po skončení rodičovské dovolené, na které jsem byla od ledna 2009. Předchozích 6 měsíců tzn. od července 2008 jsem byla na neschopence. Platy před nástupem na neschopenku se mi pohybovaly v rozmezí 18 až 20 tis.čistého, zaměstnavatel mi nyní stanovil předpokládaný výdělek na 10500,- Mzdové podmínky v pracovní smlouvě jsem měla nastavené: 8000,- hrubého plus pohyblivá složka mzdy ( 0,2% z objemu fakturace, 10% z fakturace přepravy a 2,5% z obchodní marže u zboží realizovaného zákazníkům). Vzhledem k tomu, že jsem byla posledním zaměstnancem firmy, tak by mě zajímalo, jak se dá zjistit předpokládaný výdělek. Předem díky za odpověď.

  • Srážky ze mzdy, exekuce

     2014-07-10 12:17:00  |   2014-07-11 11:17:00

    Dobrý den, prosím o radu ohledně výpočtu srážek ze mzdy u zaměstnance. 9.7.2014 nám dorazil exekuční příkaz na zaměstnankyni, který nařizuje provedení exekuce srážkami ze mzdy. Jedná se o pohledávku přednostní. Jsme s.r.o. a zaměstnancům poskytujeme dle sepsané vnitropodnikové směrnice již několik let stravenky. Směrnici máme od zaměstnanců podepsanou, že souhlasí s prováděním srážky části hodnoty stravenky/45%/ ze mzdy. Každý měsíc mi podepisují počet vydaných stravenek. Bude správný výpočet, pokud 2.třetinu použiji celou na přednostní pohledávku a z 1. třetiny nejprve odečtu srážku za stravenky, protože je dřívější pořadím a zbytek 1. třetiny použiji také na přednostní pohledávku a 3. třetinu vyplatím s nezabavitelnou částí mzdy zaměstnankyni? Nebo je to od roku 2014 jinak? Předem děkuji za odpověď Skalská Květoslava

  • Ošetřování osoby blízké

     2014-07-09 08:15:00  |   2014-07-10 12:39:00

    Dobrý den, prosím o informaci, jakou lze maximální dobu ošetřovat člena domácnosti. Prvních devět dní je placených, následující již ne, ale jak dlouho je možné ošetřovat bez bez příspěvku?????

  • Mateřská dovolená, peněžitá pomoc

     2014-07-08 22:12:00  |   2014-07-10 12:39:00

    Dobrý den, chci se zeptat pokud mi v srpnu skončí pracovní poměr a poté budu do ledna v ochrané lhůtě ohledně těhotenství na úřadu práce a mateřská se vypočítává z posledních 12měsíců. Bude mi vypočítána z 12 měsíců, kdy jsem byla v práci nebo i z období na úřadu práce? Děkuji za odpověď Najmanová

  • Spoluvlastnictví, SJM

     2014-07-04 14:33:00  |   2014-07-07 14:02:00

    Dobrý den, chtěla bych se informovat ohledně: s partnerem budeme kupovat dům, partner sám požádal o hypotéku, která mu byla schválena bankou. Ale mě se jedná o to, abychom v katastru byli zapsáni jako oba majitelé domu, jelikož se budu podílet na financování hypotéky a domu. Musí být kupní smlouva napsána jen na partnera, když jsme o hypotéku nežádali společně? Nebo kupní smlouva má být napsána na partnera a na katastru se to dá zapsat, že majitelé budeme oba. Nebo pomohla by teď tomu svatba, když banka schválila hypotéku a my se do doby zápisu do katastru vezmeme? Děkuji a s pozdravem Kališová

  • Dovolená

     2014-07-03 08:53:00  |   2014-07-03 14:14:00

    Dobrý den, pracuji na zkrácený pracovní úvazek 30 hodin týdně. Pracovní směny jsou nerovnoměrné, pracovní dny 6 nebo 10 hodin, dny pracovního klidu 12 hodin. Nakolik dní dovolené mám v tomto případě nárok? Děkuji

  • Vyživovací povinnost

     2014-07-01 08:52:00  |   2014-07-01 12:49:00

    Dobry den, prosim o Vas nazor, ma synovec 21let narok na opetovne priznani vyzivneho od otce, kdyz zakoncil odbornou skolu maturitou, dale na vyssim odbornem studiu stejneho typu mu studium kvuli neuspesnym zkouskam bylo v pololetí ukončeno, ve stejnem roce přestoupil do druhého pololetí na jinou střední školu (maturitní obor)s jiným zaměřením, otec si podal zadost o ukonceni placeni vyzivneho a uspel. Nyni chce absolvovat jazykove studium zakoncene certifikatem, od doby posledniho studia uplynulo 6mesicu, jednalo by se tedy o casove rozmezi zhruba 9mesicu. Jeste je nutno podotknout, ze ze zdravotnich duvodu (zatim se stale leci), nebude s nejvetsi pravdepodobnosti moci pracovat v oboru. Dekuji predem.

  • Ukončení pracovního poměru

     2014-06-30 14:16:00  |   2014-07-01 12:14:00

    Dobrý den. Se zaměstnavatelem jsem uzavřela PP na dobu určitou. Jednalo se o zástup za MD, jejíž předpokládané ukončení mělo být v dubnu 2015. V současné době jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství a dnes mi volala účetní, že pracovní poměr bude ukončen o 10 měsíců dříve, jelikož lékař ukončil MD paní, kterou jsem zastupovala. Zítra bych se měla dostavit k podepsání ukončení PP. Chtěla bych vědět, zda se mohu nějakým způsobem bránit ukončení PP o 1O měsíců dříve a jak je to v tomto případě se zůstatkem dovolené? Předem děkuji za Vaši odpověď.

  • Zahraniční stravné

     2014-06-27 09:37:00  |   2014-07-01 11:17:00

    Dobrý den, prosím o radu. Pracovník má v pracovní smlouvě uvedena 2 místa výkonu práce (Praha + Bratislava). Jako místo pravidelného pracoviště má v pracovní smlouvě uvedenu Bratislavu. Zaměstnavatel je soukromá firma v které stát nemá žádný podíl. Na jaké stravné nebo zahraniční stravné má pracovník nárok při služebních cestách z Bratislavy do Prahy a zpět, služebních cestách po Slovensku a při služebních cestách do třetích zemí? Předem velmi děkuji za informace.

  • Spoluvlastnictví

     2014-06-29 12:35:00  |   2014-06-30 13:03:00

    Dobrý den, rád bych věděl když jsem vlastníkem 2/3 domu a další rodinný příslušník 1/3 a tento člověk 20 let jakkoli nepřispívá na inkaso, sice v domě nebydlí, ale má zde nahlášen trvalý pobyt. Mám jákoukoli možnost se domoct této částky za uplynulé roky? Děkuji za odpověď. J.P.

  • Zákaz konkurence

     2014-06-28 08:49:00  |   2014-06-30 13:02:00

    Dobrý den, má zaměstnavatel právo, uvést do pracovní smlouvy na pozici účetní toto ujednání: * zaměstnanec se zavazuje, že zaměstnavatel bude písemně informovat o každé výdělečné činnosti, kterou bude vykonávat mimo zaměstnání upravené touto smlouvou. Porušení tohoto bodu smlouvy, může zaměstnavatel považovat za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Myslím si, že toto ustanovení není v pořádku. Děkuji. Opltová

  • Nemocenská, invalidní důchod

     2014-06-25 08:26:00  |   2014-06-26 13:04:00

    Částečný ID + podpora? Mamka byla od 7/2013 v pracovní neschopnosti. Momentálně jí byl přiznán ID 1. stupně. Lékař mamce řekl, aby se zaregistrovala na ÚP, jelikož z důvodu léčby nemůže ještě tak cca 1 rok chodit do zaměstnání. Mě zajímá, jestli pokud do 7/2013 normálně pracovala má nárok na nějakou podporu v nezaměstnanosti? a zda ji dostane i přes vyplácení ID. Nevím, zda se invalidní důchod nebere z pohledu úřadu práce jako příjem. A ještě bych se chtěla zeptat, zda se lze nějak odvolat k možnosti prodloužení pracovní neschopnosti o jeden rok. Někde jsem vyčetla, že v některých případech toto lze. Vzhledem k tomu, že mamka by měla být do roka skutečně schopna chodit do práce a vzhledem k rozdílu v penězích mezí částečnou invaliditou a prac. neschopností, by pro ni bylo lepší podpírat nemocenskou. Děkuji za radu

  • Dovolená

     2014-06-23 19:32:00  |   2014-06-26 09:43:00

    Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, od 1. 10. 2013 do 30. 6. 2014 jsem byla v dočasné pracovní neschopnosti a do zaměstnání opět nastoupím od 1. 7. 2014 a k 10.8. chci ukončit pracovní poměr dohodou. V roce 2014 neodpracuji 60 pracovních dnů, takže nemám nárok na čerpání krácené dovolené. Mám nárok na její proplacení po ukončení pracovního poměru? Děkuji za odpověď

  • Souběh pracovních poměrů

     2014-06-24 07:13:00  |   2014-06-25 10:48:00

    Dobrý den, prosím o právní radu zda asistentka zubního lékaře ( dle platné prac.smlouvy) je schodná či obdobná práce proti zubní lékařce, jenž má již titul MDDr?Jde o to že slečna nastoupila do prac.poměru k zubnímu lékaři( za dobu svého studia na MDDr.), jako asistentka lékaře a v tomto zařazení práce setrvala i do nástupu na nemocenskou před mateřskou dovolenou (dále PPM). Během nástupu na PPM ( již titul MDDr. získala, avšak k dodatku k platné prac.smlouvě ke změně práce z asistenky lékaře na zubní lékařku získáním titulu nedošlo, fyzicky se do práce již nevrátila, pouze papírově pro čerpání dovolené již nelze proplatit ale je čerpáná tím že zaměstnankyně po PPM žádá písemně o její čerpání, nepracuje stejně a po ní se opět paírově vrací na rodičák) nástoupila u stejného zaměstanvatele na základně dohody o provedení práce, na přívýdělek (při rodičovské dovolené) jako zubní lékařka. Myslííte že nám může případná kontola napadnout v budoucnu, že obě práce jsou obdobné neb navazující po získání titulu, i když až v době kdy v práci nebyla, a již jako asistentka lékaře mohla dělat to samé ( i třeba s dozorem lékaře ), a nejedná se tudíž o jiné práce? Případně co jiného by na DPP mohla dělat jako MDDr ukončená, aby se to nebylo s platnou prac.smlouvou na asistentku lékaře? Slečna zaměstnankyně mi tvrdila že to není to samé. Děkuji J.P.

  • Výpověď, odstupné

     2014-06-18 12:51:00  |   2014-06-18 13:11:00

    Dobrý den, Pracují od 01.11.10 (3,5 roku) v obchodním domě jako prodejce nábytků. Zaměstnavatel má provoz všechny dní včetně svátku a víkendu od 10 do 20 hod. Mám PP zkrácený úvazek (0,5 úvazků) na dobu neurčitou. Mám, teď jíž sedmiletého syna. Kdy jsem nastupovala do práce, jsem ústně uvedla mojí možnosti práce: v pracovních dnech kvůli dítěti můžu pracovat max.do 16 hod. Měla jsem ho vyzvedávat ze školky, a teď-z družiny ve školce…Zaměstnavatel s tím souhlasil a vice-méně mi v tom vyhovoval. V naší rodině nemáme možností hlídání, babičky-dědičky nemáme, manžel pracuje na plný úvazek ve všedních dnech, a moje práce připadá spíše na víkendy, a dítě hlídá manžel. Během 3 let zaměstnavatel zkrátil většinu úvazku (včetně mně) u jiných zaměstnanců a vyhodil hodně pracovníků. Ted mi naznačil, že mám chodit v pracovních dnech na odpolední směny a že syn se může pohlídat sám. Vím, že není miminko, ale vůbec nepřipadá v úvahu, že by jezdil sám po škole metrem a byl sám doma, ještě není vůbec zrály. Proto mám několik dotazů: 1.Muže mi zaměstnavatel dát výpověď z toho důvodů, že nemůžu pracovat navečer? 2.Kdyby se nedohodly, jaký důvod má být uveden ve vypovědí? Pro nadbytečnost? 3.Kolík plátů jako odstupné mám očekávat od zaměstnavatele? Moc děkuji za odpověď. Oksana

  • Výpověď těhotné zaměstnankyni

     2014-06-05 09:58:00  |   2014-06-10 11:42:00

    Dobrý den,potřebuji radu.Po dlouhodobé nemoci od 11.6 2013 do 31.5 2014 jsem na částečném invalidním důchodu.Zaměstnavatel mi z toho důvodu dal výpověd ted vybírám starou dovolenou do 20.6 2014 ale v tuto chvíly jsem zjistila že jsem v jiném stavu mám nárok na další PN když jsem ještě výpověd nepodepsala?Děkuji za odpověd

  • Mzda

     2014-06-01 13:03:00  |   2014-06-03 13:36:00

    Dobrý den,chtěl bych vás poprosit o radu. V listopadu mi byla vyplacena odměna(např.10000),na výplatní pásce je tato odměna v kolonce "osobní ohodnoceni" a je rovnou sloučena s částkou osobního ohodnocení (např.2000) kterou dostávám každý měsíc. Letos jsme byli v Lednu doma na 60% a tu druhou půlku jsem měl dovolenou. Na lednové výplatnici však koukam,že je nějak malý průměr na náhrady. Účetní mi řekla ,že ta odměna je roční a tudíž se do výpočtu průměru na náhrady započítává jen čtvrtka z odměny. V minulých letech byla odměna počítána jako měsíční. Neměl by tuto změnu zaměstnavatel dát předem vědět? Kdyby šlo o "roční premii" nemělo by to být uvedeno na listopadové výplatní pásce jako další složka mzdy "roční premie" ? Je tento postup zaměstnavatele v pořádku? Přijde mi, že je to účelová změna aby nemusel platit tolik za náhrady, když jsme byli cely leden doma. Děkuji za odpověď

  • Vypořádání SJM

     2014-05-30 14:00:00  |   2014-06-03 13:31:00

    Dobrý den,jsem v rozvodovém řízení a s manželem vlastníme dům je na něj hypotéka každý máme úvěr 750 000 kč. Na co mám právo ? Můžu svou půlku prodat zpět bance ? Nebo můžu žádat po manželovi nějaké finanční odškodnění? Manžel si zažádal o navýšení úvěru a mě to zbývá jen podepsat a souhlasit ? Děkuji Jarka

  • Podpora v nezaměstnanosti

     2014-05-31 00:42:00  |   2014-06-02 16:05:00

    Dobrý den, prosím o informaci. Podpora v nezaměstnanosti se vypočítá z průměrné mzdy. Ale za jaké období?

  • Výpověď, převedení na jinou práci

     2014-05-29 15:16:00  |   2014-06-02 15:46:00

    Dobrý den, mám dotaz ohledně výpovědi. Dne 21. 6.2014 mi končí rodičovská dovolená. Na místo, kde se mám vrátit pro mě nemají práci. Byla jsem tam se ptát osobně. Takže jsme se domluvily na výpovědi. S tím, že v případě výpovědi zaměstnavatelem bych si musela odpracovat výpovědní dobu tedy 2 měsíce. Majitelka mi řekla, že mi uloží jinou práci, ale že mi dá minimální mzdu tedy 8500Kč, což je z 18 000, které jsem dostávala velmi málo. Teď nevím, jestli mi zaměstnavatel po přeložení na jinou práci může snížit mzdu, když s tím nebudu souhlasit. Překážka vznikla na její straně ne na mé. Nicméně jsme se dohodli na výpovědi dohodou pro nadbytečnost. Odstupné dostanu ale mě se jedná o to, zda mi může snížit mzdu, která by se mi pak počítala do výše odstupného??? Prosím poraďte, ať neudělám velkou chybu, že podepíšu něco co bude pro mě nevýhodné. A jak je to s podporou v nezaměstnanosti??? Budu dostávat tu sníženou v případě dohody nebo tu běžnou?? Děkuji za odpovědi.

  • Čerpání dovolené

     2014-05-28 17:53:00  |   2014-05-29 13:19:00

    Dobrý den, jsem učitel, důchodce. Pracuji podle rozvrhu pouze 2 dny v týdnu, mám zkrácený úvazek 8 vyučovacích hodin. Zaměstnavatel mi chce uložit čerpání dovolené v rozsahu dvou týdnů, ale do dnů dovolené počítá i dny, kdy bych normálně nepracoval. Může takto postupovat?

  • Výpověď

     2014-05-27 08:57:00  |   2014-05-27 10:45:00

    Dobrý den Prosím o radu ohledně ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem. Nový majitel chce zrušit mé pracovní místo a potřebuji vědět, zda je nějaká lhůta, neboli počet dní před koncem měsíce, kterým má pracovní poměr skončit. Např. dostanu-li výpověď od 1.6.2014, zda mi musí být výpověď předána např. tři dny před koncem května, nebo mi může zaměstnavatel dát výpověď podepsat poslední den v měsíci. Zatím se mnou nikdo nejednal a oficiálně mi nic sděleno nebylo. A pokud by mé místo zrušil, zda je zde nějaká výpovědní lhůta + odstupné, nebo v tomto případě dostanu pouze odstupné a od 1.6.2014 se nahlásím na ÚP ? Děkuji za odpověď

  • Exekuce

     2014-05-24 19:55:00  |   2014-05-26 12:29:00

    Mám dotaz. Mám dluh u VZP, jsou vydány platební výměry. Nyní bych chtěl tento dluh splatit,ale dověděl jsem se, že byl spis předán k exekutorovi. Pokud peníze pošlu na účet pojišťovny, vyhnu se tím placení odměny exekutora, který mě ale zatím ještě nekontaktoval? Děkuji za odpověď. Hrubý.

  • Dědické řízení

     2014-05-26 08:06:00  |   2014-05-26 12:28:00

    Dobrý den, v rozmezí 10. dnů mi umřela babička i děda, se kterými jsem s manželem sdíleli domácnost. Majetek už žádný meněli, respektive přepsali. Zbyl po nich spořící účet na kterém je cca 120 tisíc korun a běžný účet na kterém je cca 30 tisíc. Ke spořícímu není karta. Chtěla jsem se optat, jak se toto řeší. Dočetla jsem se, že už není dědická daň. Musí tedy nastat nějaké dědické řízení? Pokud ano, tak musím oslovit notáře nebo advokáta? Nebo nějak automaticky nastane dědické řízení a nějaký notář mne bude kontaktovat? Nebo si lze peníze rozdělit v rodině jen tak a pak se musí uvést do daňového přiznání? Děda a babička měli dceru a syna. Nevím jak je se toto řeší. Řeším to víceméně já, protože jsem s nimi žila. Jde mi o to, abych neměla nějaké problémy, že jsme z těch peněz nezaplatili nějaké daně. Děkuji za odpověď. Martina Kočová

  • Náležitosti právního úkonu

     2014-05-22 18:13:00  |   2014-05-23 10:16:00

    Dobrý den, dne 1. 3. 2014 jsem uzavřela smlouvu o půjčce, která byla napsaná podle starého občanského zákoníku a byl v ní uveden i paragraf platný podle starého občanského zákoníku. Zajímalo by mě jestli je smlouva platná. Děkuji

  • Vícesměnný provoz

     2014-05-20 10:43:00  |   2014-05-20 12:05:00

    Zaměstnavatel převedl zaměstnance v rámci jedné profese na jiné pracoviště z vícesměnného na jednosměnný provoz a to po dobu dočasné pracovní neschopnosti za jiného zaměstnance. Může zaměstnavatel snížit v tomto případě celkový příjem ? Základní mzda zůstala stejná, nově nejsou vypláceny příplatky za směnnost. Děkuji za odpověď a přeji hezký den.

  • Výpověď, rodičovská dovolená

     2014-05-19 08:44:00  |   2014-05-19 12:18:00

    Dobrý den, mám se koncem 7. měsíce vracet po RD do zaměstnámí. Zaměstnavate mi ale zdělil, že pro mne již nemá místo. Paní, která byla přijata na moji pozici však u společnosti zůstává. Byla však původně přijata na mandátní smlouvu a pak přešla na smluovu, ale u jiné holdingové společnosti. Je možné se nějak proti výpovědí bránít?? Děkuji Katka

  • Výpověď, pracovní neschopnost

     2014-05-18 12:11:00  |   2014-05-19 12:17:00

    Dobrý den.Chtěl bych se vás zeptat když podám v práci výpověd a náhle onemocním počítá se do toho doba výpovědi děkuji.

  • Změna pracovního poměru

     2014-05-15 11:56:00  |   2014-05-15 15:11:00

    Dobrý den, Zaměstnavatel(cest.agentura) zajistil pokračování prac.poměru u jiné cest.agentury, ale za jiných prac.podmínek něž stávající prac.pom.. Chtěli bychom se zeptat, jestli-že na tento prac.poměr nepřistoupíme, zda-li máme nárok na odstupné. Zaměstnavatel nám řekl, že nárok nemáme, protože nám zajistil jinou práci pod jinou firmou. Kdybychom přeci jen měli nárok na odstupné, jak ho získat, když je bez finančních prostředků, už výplaty nám dává na třikrát. Děkuji za odpověď

  • Výživné

     2014-05-12 20:48:00  |   2014-05-13 14:15:00

    Dobrý den mám menší problém v rodině. Můj otec neustále platí vyživné na svého druhého syna jemu 22 let studuje je na střední škole kterou snad nikdy nedokončí příjde mi to vtipné nebot prostě ždíma peníze z mého otce. Jeho prospěch je bud 5 a nebo N- neklasifikovaný jeho absence do školy příjde asi 2x za měsíc potřebuji poradit jak prostě zabránit takému zneužívaní co bych mohl můj otec proti tomu udělat? Zavolat na školu inspekci poslat ho na nějaké testy?? děkuji za radu

  • Výpověď smlouvy

     2014-05-10 05:57:00  |   2014-05-12 12:51:00

    Dobrý den, Syn žije v Kanadě a má účet u ČSOB, který chce zrušit proto, že ho nevyužívá. V obchodních podmínkách banky je uvedeno, že je možno tak učinit výpovědí. Banka ale trvá na tom, že to musí učinit osobně (a posílá účty za vedení účtu), což je pro něj nepřijatelné. Prosím o informaci, jakou formou možno bance předat výpověď, aniž by musel jet přes polovinu světa. Děkuji

  • Výpověď, pracovní neschopnost

     2014-05-11 17:32:00  |   2014-05-12 12:46:00

    Dobrý den.prosím o Vaši radu.Jsem 6 měsíců v pracovní neschopnosti.Zaměstnavatel u něhož pracuji 28let mi sdělil,že moje místo je obsazeno a jiné nemá.Do nemoci jsem pracovala bez jakého koliv pochybení,práci mohu vykonávat beze zněm-jako před nemocí.Když jsem opakovaně byla u vedoucího,že již mohu nastoupit,sdělil mi,že místo nemá.Co mohu dělat?Dohodnout se nedá.Nutí mne,abych dala výpověď,jinak mne propustí.Je dlouhodobá nemoc beze změny zdravot.způsobilosti důvod k propuštění?Měla bych nárok na odstupné?Velmi děkuji za radu.

  • Dohoda o provedení práce

     2014-05-01 09:54:00  |   2014-05-05 10:58:00

    Dobrý den,chtěla jsem se informovat,byla jsem zaměstnána od roku 1998NA NEURČITO.K 1.5.2014 mi změnil zaměstnavatel smlouvu.Na dohodu o provedení práce a řekl mi že jsi mám platit zdravotní a socialní nebo se mám nahlásit na UP. Prosím o radu jak mám postupovat děkují.Prosím odpověd poslat na email petkovamarketa@seznam.cz

  • Odstupné

     2014-05-05 09:25:00  |   2014-05-05 10:57:00

    Zaměstnavatel mi předal výpověď den před ukončením pracovního poměru. Důvod výpovědi parag. 52 písm. a). U zaměstnavatele pracuji 2,5 roku, původní smlouva je na dobu určitou do října 2014. Mám nárok na odstupné? A kdybych podepsala novou smlouvu za jiných podmínek, mám nárok na odstupné nebo pouze v případě, že už bych u téhož zaměstnavatele dále nepracovala. Děkuji za případnou odpověď...Lenka

  • Nadbytečnost, výpověď

     2014-04-30 09:00:00  |   2014-04-30 09:49:00

    Zaměstnavatel mě chce přeřadit z důvodu organizačních /po mém 10ti letém působení/ na jiné oddělení a činnost. Nová pozice má snížený tarif i příplatek, tedy bych přišel o 3.000 Kč. Odmítl jsem, že nesouhlasím se snížením platu a přejít na pozici s nižší kvalifikací. Jaké mám vyhlídky, jak se mohu právně bránit, mohu podat výpověď a dostat odstupné? Odmítl jsem přechod, musím přesto nastoupit na nové místo?

  • Exekuce, SJM

     2014-04-26 09:59:00  |   2014-04-29 12:05:00

    Dobrý den,manželka má dluhy které jsou ještě před uzavřením manželství.Teď podle nového zákona mě exekutor zablokoval účet a dal mi exekuci na plat za dluh 3 roky před uzavřením manželství.Jsme v rozvodovém řízení a za měsíc budeme rozvedeni.Je povinnosti exekutora po rozvodu zastavit exekuce na můj plat a konto když dluh vznikl před uzavřením manželství? Pokud ano jak mám po rozvodu postupovat?Děkuji za odpověď Petr

  • Podílové spoluvlastnictví

     2014-04-28 08:24:00  |   2014-04-29 12:04:00

    Jsem spolu s manželkou majitel bytu, zahrady s domkem a garáže. Chci se toho zbavit tím, že majetek přepíši na 3 děti. Mohu každý uvedený majetek přepsat vždy na všechny 3 děti a nebo zvolit přepis na jednotlivce /byt pro A, zahrada pro B, garáž pro C/.Co je výhodnější a ve které fázi potřebuji notáře?Děkuji.

  • Výpověď, odstupné

     2014-04-21 19:56:00  |   2014-04-23 11:43:00

    Dobry den ve firme, v ktere jsem 14 let pozoruji, ze davaji vypoved vzdy posledni den v mesici (aniz by nekdo neco tusil)dohodou nebo odmen ve vysi 5 platu (zbavuji se tak starsich zamestnacu). Druhy den jiz maji noveho mladsiho zamestnance. Chci se zeptat, zda muzu vypoved odmitnout,co by nasledovalo a v pripade, ze podepisi, co je pro me vyhodnejsi odstupne nebo odmena vse ve vysi 5 platu? Platy navic jsou vyplaceny v hrube mzde nebo ciste? Jaky dusledek to ma pak na urade prace a vyplaceni podpory v nezamestnanosti? V lete mi bude 50 let. dekuji moc za info bara

  • Akcie

     2014-04-20 08:15:00  |   2014-04-23 11:41:00

    dobrý den, mám listinné akcie firem ČSAD autobusy Plzeň a.s. IČ 48362611 a Agrona a.s. IČ 45359237 jak zjistím zda tyto akcie jsou vůbec platné, zda je někdo v rámci změn akcií nezrušil? Děkuji za informaci Petr Havlíček

  • Likvidace

     2013-07-17 07:25:00  |   2014-04-23 11:37:00

    Dobrý den, byl jsem určen likvidátorem společnosti s.r.o. rozhodnutím soudu o zrušení společnosti s likvidací ze dne 17.5. 2013 z důvodu nečinnosti společnosti delší než dva roky. Chtěl bych se zeptat jaké datum se počítá za vstup do likivace (vzhledem k 15-denní odvolací lhůtě proti usnesení). Dále ještě prosím o informaci zda je i v případě likvidace z rozhodnutí soudu nutné dávat návrh na zápis likvidace do obchodního rejstříku, případně jaké další instituce je třeba o vstupu do likvidace informovat (finanční úřad, živnostenský úřad, ...)? Děkuji za odpověď

  • Platnost, účinnost

     2014-04-04 12:10:00  |   2014-04-23 11:24:00

    Dobrý den, prosím o vysvětlení rozdílu mezi platností a účinností stanov obč. sdružení (nyní spolek), když mezi schválením a potvrzením MF (nyní krajským rejstříkovým soudem) je nějaká doba. Platí nějaká časová lhůta pro odeslání změny stanov? Moc děkuji

  • Odstupné

     2014-04-08 12:21:00  |   2014-04-23 11:22:00

    Dobrý den, ráda bych se zeptala na možnost vrácení odstupného zaměstnavateli. V září 2013 jsem skončila pracovní poměr dohodou a dostala 3-měsíční odstupné . Od května 2014 bych mohla opět nastoupit na stejnou pozici ke stejnému zaměstnavateli, ale obávám se "vratky" odstupného. Vztahuje se na mne? Děkuji, Ivanová

  • Výpověď, nadbytečnost, mzda

     2014-04-16 06:47:00  |   2014-04-17 13:40:00

    Dobrý den, po dlouhodobé PN se budu vracet zpět do práce, bohužel pro zaměstnavatele již budu na dané pracovní pozici nadbytečná. Očekávám, že pracovní poměr bude zaměstnavatel chtít ukončit dohodou s nabídkou odstupného. Nicméně dle zákona i pracovní smlouvy je výpovědní lhůta 2 měsíce a pokud přistoupím k dohodě ,,pouze,, s odstupným, přišla bych prakticky o dva platy. Proto by mě zajímalo, zda má zaměstnavatel povinnost dodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu i v případě nadbytečnosti zaměstnance. Dále v případě, že nepřistoupím k dohodě je tady možnost, aby ze strany zaměstnavatele došlo po dobu výpovědní lhůty k přeložení na jinou pracovní pozici i přes skutečnost, že s tím zaměstnanec nebude souhlasit, popř. pověřit úkoly mimo druh sjednané práce nebo i např. snížení platu, který není sjednán v pracovní smlouvě, ale mzdovým výměrem. Pokud má možnost snížení platu, musím v této situaci přihlédnout k § 11O ZP. Předem děkuji za odpověď.

  • SJM

     2014-04-11 08:05:00  |   2014-04-17 13:38:00

    Dorý den, kupujeme s manželem pozemek, na kterém potom budeme stavět RD. Celková stavba bude hrazena asi přez 2 mil. z mého zdroje (prodej domu, který jsem zdědila před manželstvím) a 500 tisíc z manželých peněz(kupuje za to ten pozemek), co měl před svatbou. Budem si brát ještě uvěr asi 600 000 Kč. Já chtěla, aby jsme už pozemek kupovali podílově- manžel 1/4 a já 3/4, aby i stavba byla tak vedena. Ale manžel nechce a chce vše do společného jmění manželů, prý i kvůli úvěru. Prosím o radu, jak v případě rozchodu zajistit to, že jsem do stavby vložila přez 2 000 000, což je více než půlka ze svého. Moc děkuji.

  • Zkušební doba

     2014-04-13 09:28:00  |   2014-04-14 11:12:00

    Dobrý den, 30.4.2014 mi končí smlova uzavřená na dobu určitou ve které byla stanovena zkušební doba 3 měsíce. Kolegyni byla před měsícem smlouva prodloužena, ale znova v ní figuruje zkušební doba. Takže předpokládám, že pakliže mi zaměstnavatel smlouvu prodlouží, také tam budu mít znovu zkušební dobu. Je mi jasné že pokud se proti tomu ohradím, hrozí že smlouvu mi již neprodlouží, ale je taková smlouva vůbec platná? Pokud bych ji podepsala a on by mě pak vyhodil ve zkušební době a já se proti tomu ohradila, že tato část není platná, jak to bude s mím pracovním poměrem? Bude dál pokračovat až dokud mi nevyprší smlouva (případně nedostanu klasickou výpověď)nebo v případě neplatnosti smlouvy bude můj prac. poměr neplatný? Předem Vám velice děkuji za odpověď.

  • Promlčení

     2014-04-12 15:17:00  |   2014-04-14 11:11:00

    Dobrý den, jak dlouhá je promlceci lhůta o neplacení úvěrové karty Home credit? Děkuji, Andy

Zprávy a aktuality

Živnostník manželku zaměstnat nemůže, řešením je spolupráce

18.11. | Petr Gola

Dle zákoníku práce nemohou podnikatelé - fyzické osoby zaměstnat svoji manželku. Jak postupovat, když manželka se samostatnou výdělečnou činností pomáhá? Manželka bude spolupracující osoba se stejnými povinnostmi jako ostatní OSVČ.
Co dělat, když se chci stát daňovým poradcem?

Co dělat, když se chci stát daňovým poradcem?

7.11. | Michal Ruml

K tomu, abyste se stali daňovým poradcem, je nutné vykonat kvalifikační zkoušky na daňového poradce. Přečtěte si, co vše musíte splnit,...

Jak drahý je průměrný zaměstnanec?

5.11.  | Petr Gola

Mzdové náklady zaměstnavatele za zaměstnance jsou vyšší než hrubá mzda sjednaná v pracovní smlouvě nebo mzdovém výměru. Zaměstnavatelé v Česku odvádí za zaměstnance dalších 34 % na povinném pojistném. Kolik stojí zaměstnavatele zaměstnanec s průměrnou mzdu v Česku? A kolik v ostatních vyspělých zemích světa?
Zobrazit další zprávy a aktuality
Investice Finance.cz
Rejstřík Finance.cz
 
zavřít
Přihlášení

Zapomněl jsem heslo