Poradna finance.czZobrazení dotazu a odpovědi

Manažerská smlouva

28.2.2012 08:28   |   Sekce:  Právní poradna   |   Téma:  Pracovní právo

dobrý den,pokud uzavřu se zaměstnavatelem manažerskou smlouvu, jsem zaměstnancem se všemi výhodami? Kdo za mě platí sociální a zdravotní pojištění? Mám nárok na dovolenou? Děkuji za odpověď.

28.2.2012 12:05   |   odpovídal(a):  Zdeněk Navrátil, JUDr.

Dobrý den, pokud bude manažerská smlouva obsahovat náležitosti pracovní smlouvy stanovené zákoníkem práce, tedy bude obsahovat druh práce, místo jejího výkonu a den nástupu do práce, a bude směřovat ke vzniku pracovního poměru, půjde o pracovní smlouvu, která se řídí obecnými ustanoveními zákoníku práce. Tedy jako zaměstnanec budete mít nárok na dovolenou a zaměstnavatel za Vás bude odvádět zdravotní a sociální pojištění.

Sdílení a tisk

Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.

Podobné dotazy:
  • Výpověď, odstupné

     2014-04-21 19:56:00  |   2014-04-23 11:43:00

    Dobry den ve firme, v ktere jsem 14 let pozoruji, ze davaji vypoved vzdy posledni den v mesici (aniz by nekdo neco tusil)dohodou nebo odmen ve vysi 5 platu (zbavuji se tak starsich zamestnacu). Druhy den jiz maji noveho mladsiho zamestnance. Chci se zeptat, zda muzu vypoved odmitnout,co by nasledovalo a v pripade, ze podepisi, co je pro me vyhodnejsi odstupne nebo odmena vse ve vysi 5 platu? Platy navic jsou vyplaceny v hrube mzde nebo ciste? Jaky dusledek to ma pak na urade prace a vyplaceni podpory v nezamestnanosti? V lete mi bude 50 let. dekuji moc za info bara

  • Odstupné

     2014-04-08 12:21:00  |   2014-04-23 11:22:00

    Dobrý den, ráda bych se zeptala na možnost vrácení odstupného zaměstnavateli. V září 2013 jsem skončila pracovní poměr dohodou a dostala 3-měsíční odstupné . Od května 2014 bych mohla opět nastoupit na stejnou pozici ke stejnému zaměstnavateli, ale obávám se "vratky" odstupného. Vztahuje se na mne? Děkuji, Ivanová

  • Výpověď, nadbytečnost, mzda

     2014-04-16 06:47:00  |   2014-04-17 13:40:00

    Dobrý den, po dlouhodobé PN se budu vracet zpět do práce, bohužel pro zaměstnavatele již budu na dané pracovní pozici nadbytečná. Očekávám, že pracovní poměr bude zaměstnavatel chtít ukončit dohodou s nabídkou odstupného. Nicméně dle zákona i pracovní smlouvy je výpovědní lhůta 2 měsíce a pokud přistoupím k dohodě ,,pouze,, s odstupným, přišla bych prakticky o dva platy. Proto by mě zajímalo, zda má zaměstnavatel povinnost dodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu i v případě nadbytečnosti zaměstnance. Dále v případě, že nepřistoupím k dohodě je tady možnost, aby ze strany zaměstnavatele došlo po dobu výpovědní lhůty k přeložení na jinou pracovní pozici i přes skutečnost, že s tím zaměstnanec nebude souhlasit, popř. pověřit úkoly mimo druh sjednané práce nebo i např. snížení platu, který není sjednán v pracovní smlouvě, ale mzdovým výměrem. Pokud má možnost snížení platu, musím v této situaci přihlédnout k § 11O ZP. Předem děkuji za odpověď.

  • Zkušební doba

     2014-04-13 09:28:00  |   2014-04-14 11:12:00

    Dobrý den, 30.4.2014 mi končí smlova uzavřená na dobu určitou ve které byla stanovena zkušební doba 3 měsíce. Kolegyni byla před měsícem smlouva prodloužena, ale znova v ní figuruje zkušební doba. Takže předpokládám, že pakliže mi zaměstnavatel smlouvu prodlouží, také tam budu mít znovu zkušební dobu. Je mi jasné že pokud se proti tomu ohradím, hrozí že smlouvu mi již neprodlouží, ale je taková smlouva vůbec platná? Pokud bych ji podepsala a on by mě pak vyhodil ve zkušební době a já se proti tomu ohradila, že tato část není platná, jak to bude s mím pracovním poměrem? Bude dál pokračovat až dokud mi nevyprší smlouva (případně nedostanu klasickou výpověď)nebo v případě neplatnosti smlouvy bude můj prac. poměr neplatný? Předem Vám velice děkuji za odpověď.

  • Inspektorát práce

     2014-04-09 08:23:00  |   2014-04-09 11:28:00

    Dobrý den,chtěla bych se zeptat kam se mam obrátit od ledna 2014 mam pracovni smlouvu na stalo a zaměst .mi nezaplatil hodiny ktere mam odpracovany na mzdovem mi pani řekla že si mam hodiny vykrátit zvyšenou sazbou tim se mi pokráti hodiny mam 8500kč výměr leden mam od pracováno 103,50hod. zaplatili mi jen 93hod,za unor mam 146,50h. placeno jen 80h.Nechápu jak mi mužou krátit hodiny děkují za odpovědBinderová

  • Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

     2014-04-04 08:40:00  |   2014-04-08 11:18:00

    Dobrý den,prosím o radu,jsem zaměstnána na dobu neurčitou,na preventivní prohlídce mi bylo zděleno,že ze zdravotních důvodů už nemůžu vykonávat danou funkci a tak se mnou zaměstnavatel chce rozvázat pracovní poměr,nemá pro mě práci se sníženou pracovní schopností.Jak mám dál postupovat,co je pro mě výhodné?Děkuji za radu.A.

  • Odstupné

     2014-03-23 14:46:00  |   2014-03-31 13:45:00

    Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, na kolik mám nárok odstupných platů, když mi ke konci října 2014 končí rodičovská dovolená. Dle ústní informace od zaměstnavatele vím, že se mnou po rodičovské již nepočítá a bude se chtít dohodnout. Mám nárok na 5 platů? Je nějaká lhůta, do kdy bychom se měli dohodnout? Nastoupit do práce bych měla 30. 10. 2014. Dále, mám povinnost nahlásit svému dosavadnímu zaměstnavateli, když bych si teď v dohledné době našla jinou práci. Našla jsem si na internetu, že mu nic hlásit nemusím. Děkuji a jsem s pozdravem. Anička 2910

  • Neplacené volno

     2014-03-15 23:27:00  |   2014-03-17 11:36:00

    Dobrý den,1.6.14 mi končí neplacené volno navázané na tříletou rodičovskou dovolenou.Nastoupit do zam.bych tedy měla 2.6.Dítě ale nastupuje do školky až 1.9.a do té doby nemám jinou možnost,jak zajistit jeho hlídání,než s ním zůstat doma.Ráda bych se zeptala,zda je zaměstnavatel povinen tuto moji podmínku akceptovat nebo toto může být důvodem k rozvázání prac.poměru.Dále mě zajímá,zda zaměstnavatel musí vyhovět mojí žádosti o částečný prac.úvazek (při zachování poměrné části mojí mzdy před odchodem na RD) a zda musím přijmout jakoukoliv prac.pozici, byť zcela odlišnou od mé původní.Předem děkuji za odpověď.

  • Odstupné, výpověď

     2014-03-16 11:37:00  |   2014-03-17 11:34:00

    Dobry den, rada bych se zeptala jak dlouho muzu brat podporu v nezamestnanosti pokud budu brat castecny invalidni duchod a budu bez prace. Je me 57 let. Jeste bych se chtela zeptat jestli mam narok na odstupne pokud me zamestnavatel propusti z duvodu pobirani C.I.D.Dekuji za odpoved. J.S.

  • Výpověď

     2014-03-12 06:12:00  |   2014-03-13 14:08:00

    Dobry den, rada bych se zeptala jestli je nebo neni pobirani castecneho invalidniho duchodu pro zamestnavatele duvodem k vypovedi. Chtela bych zustat v puvodnim zamestnani pracovat na plny pracovni uvazek ale obavam se, ze se me bude chtit zamestnavatel zbavit. Mam ctyri roky do starobniho duchodu. Dekuji za odpoved, J. S.

  • Pracovní smlouva

     2014-03-06 06:53:00  |   2014-03-06 11:08:00

    Dobrý den, jsem v důchodu. Naskytla se mi možnost pracovat. Telefonicky mi sdělili, že budu pracovat na smlouvu předpokládám, že pracovní. Počet odpracovaných hodin týdně bude dohodou. Nerada bych podpisem smlouvy udělala chybu. Chtěla bych se zeptat: vzniká zaměstnavateli povinnost podpisem smlouvy platit za zaměstnance obojí pojištění a danit jeho příjem, nebo musí tato povinnost zakotvena v pracovní smlouvě. Na co si mám dát při podpisu smlouvy pozor? můj emai: zora.novicka@email.cz

  • Ukončení prac. poměru, prac. neschopnost

     2014-03-04 11:59:00  |   2014-03-05 15:47:00

    Dobrý den Dne 9.2. jsem ukončil pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů. Dne 10.2 jsem se zaregistroval na Ú.P. a dne 11.2.jsem nastoupil na nemocenskou v ochrané lhůtě, na operaci nastupuji 30.3. Při kontrole u obvodní lékařky, dne 28.2. mi bylo sděleno, že ji ze sociálního úřadu nařídili, že mi má ukončit nemocenskou, z důvodu mého zařazení na Ú.P. a vzhledem k tomu, že nemám nemoc nebo zranění kvůli kterému bych se nemohl dostavit na Ú.P.. Chci se zeptat zda je tento postup oprávněný, popřípadě jak mám postupovat pokud s tímto nesouhlasím. Předem děkuji za odpověď.

  • Dohoda o provedení práce

     2014-02-13 11:55:00  |   2014-02-17 11:36:00

    Dobrý den, chtělajsem se zaptat na obsah činnosti u Dohody o provedení práce. Zda je možné vykonávat opakující se , pravidelnou činnost-např práci zdravot.sestry. Děkuji Nováková

  • Podpůrčí doba, invalidní důchod

     2014-01-26 09:55:00  |   2014-01-28 15:25:00

    Dobrý den,moc Vás prosím o radu. Od 25.2.2013 jsem v neschopnosti pro onkologické onemocnění (rakovina prostaty-radikální operace 26.2.2013).V současné době prodělávám další léčbu 38 frakcí ozařování.Teprve předevčírem 23.1.2014 mi můj obvodní lékař sdělil,že bude končit roční podpůrná doba a mám si urychleně požádat o invalidní důchod.Na PSSZ mě oznámili, že jsem měl žádat již před 3 měsíci, teď budu 3 měsíce bez prostředků a možná prý inval.důchod ani nedostanu.Jsem z toho zoufalý,stále jsem (11 let)zaměstnán na plný úvazek a teď nevím, jak mám postupovat. Jestliže mi lékař neschopenku ukončí, mám nastoupit do zaměstnání s bolestmi a krvácením? Vždyť bych měl jinak neomluvenou absenci! Výpověď nechci podat, jsem rozvedený, platím výživné a žiji sám.Žádost o invalidní důchod jsem tedy podal 23.1.2014, ale nevím co se mnou bude dál? Poraďte mi, prosím,co nejdříve.Celý život jsem dělal těžkou fyzickou práci, mám odpracováno 47 let. Děkuji za Vaši radu Jaroslav Ženíšek PS: dotaz posílá moje příbuzná, která mi tak chce pomoci.

  • Zkušební doba, zrušení pracovního poměru

     2014-01-07 19:54:00  |   2014-01-08 11:03:00

    Výpověď ve zkušební době a ještě v neschopnosti. Od 1.11.2013 jsem zaměstnán jako kuchař, dne 19.12.jme všichni zaměstnanci zůstali přes svátky doma s tím, že restaurace bude 6.1.opět otevřena. Dne 30.12. jsem dostal neschopenku, kterou jsem odnesl zaměstnavateli 2.1.2014.Dne 7.1.2014 jsem dostal doporučeně veškeré papíry od zaměstnavatele, kde je, že jsem zaměstnán do 20.12.2013.Žádná výpověď, jen tyto dokumenty. Chápu to jako výpověď, ale poslanou 6.1.2014 což je v mé neschopnosti. Vůbec nevím, jaká mám nyní práva. Můžete prosím poradit? Děkuji

  • Výpověď

     2013-12-13 07:21:00  |   2013-12-17 09:47:00

    Dobrý den, tento týden mi byla dána výpověď pro nadbytečnost. Ve výpovědi je uveden datum ukončení pracovního poměru k 31.1.2014. Je tato výpověď platná, když není dodržena dvouměsíční výpovědní doba? Jak bych měl nyní postupovat? Dále jsem se cca před rokem se zaměstnavatelem dohodl na zvýšení mzdy - ústně (nechtěl mi to dát písemně). Vše fungovalo (mám doložitelné na výplatních páskách), až do minulého měsíce, kdy mi mzdu snížil - bez mého vědomí. Má na to právo? Co bych měl nyní správně udělat? Děkuji.

  • Výpovědní lhůta

     2013-12-15 00:27:00  |   2013-12-17 09:38:00

    dobry den chci se poptat od jakýho měsice mi na běhne výpovední lhuta,když sem ji ani nenaběhla mněla mi naběhnout od 1.2do31.3.2013:na zakladě toho to dopisu co jsem vám napsala.kde jsem tam byla zamestnana od.roku 2005do dosud Překážky na straně zaměstnavatele: Na základě výpovědi z 7.1.2013 a Vaší dlouhodobé nemoci od 28.1.2013 do 4.12.2013 Vas informujeme,že na výpovědi trváme a výpovědní lhúta 2 měsíční Vám běží.vzhledem k tomu,že pro vás nemáme náhradní práci,prosíme vás,abyste až do ukončení výpovědí lhuty nedocházela do zaměstnání a tato doba vám bude proplacena 100%pruměrné mzdy děkuji předem za odpověd

  • Výpověď, pracovní neschopnost

     2013-12-01 14:56:00  |   2013-12-02 10:17:00

    dobry den chtela bych se zeptat ,dostala jsem vypoved paragrafem52e,z 2 mesicini vypovedi,ale u zavodniho lekare jsem byla v roce 2012 ,9.10. kde jsem odevzdala lekarsky dotaznik ze jsem tam byla stim ze neschopna prace ve stat.polohach.ne rotacnipohyby.zvedaní nadmernich bremen,kde se vubec ke mne neozvaly vubec pak jsem nastoupila na nemocenskou 28.10.2012kde jsem ukoncila neschopnost stim ze du doprace a lecila jsem se dal a lecim do ted z plotynkamaa bederni pateri nastup do prace 4.1.2013 a rano jsem dostala vypoved stim paragrafem.kde jsem zas nastoupila na nemocenskou a praconi pomner by mnel koncit 31 brezna 2013 nebylomi vyplaceno ani 100 procent mzdi pak to napravily nebo jsem nastivyla na uř prace pravnika a on jim zavolal tak to na pravily byla jsem tam 20aoni zaslaly po klukovy kterimu bylo17 bez obalky a jeste to tam musel podepsat z datumem 19,pak jsem nou rozvazaly pracovni pomner vsude kde jsem to zas musela napravovat sama,premejslim furt jak podat zalobu prosila bych o radu dekuji za odpoved

  • Náhrada mzdy

     2013-11-23 09:37:00  |   2013-11-25 10:45:00

    Dobrý den, dne 15.2.2009 jsem podal řádnou výpověď k 30.4.2009. Zaměstnavatel mi dne 25.2.2009 dal okamžité zrušení PP. Podal jsem žalobu na neplatnost tohoto OZPP a soud jsem vyhrál. Nyní se bude řešit finanční stránka sporu.Já jsem vyčíslil náhradu jako čistou mzdu se stravenkami a penzijním pojištěním od 26.2.2009 do 30.4.2009, tedy, jako kdybych chodil do zaměstnání. Soud však, zřejmě,vyčíslí finanční náhradu jako průměrnou hrubou mzdu za období od 26.2.2009 do 30.4.2009 a to bez stravenek a penzijního pojištění. Jak bude postupovat zaměstnavatel? Dle mého názoru mne musí přihlásit na ZP a SP,přičemž ZP zaplatí i za mne(překážka na straně zaměstnavatele), u SP si nejsem jistý, zda to bude také tak.Samozřejmě odvede DPFO z.č. Nakonec mi vystaví ELDP. Peníze pošle na můj účet v bance i s určeným úrokem. Nemýlím se ?

  • Výpověď

     2013-11-22 06:29:00  |   2013-11-25 10:40:00

    Dobrý den, jsem zaměstnanec personální agentury.Po oznámení těhotenství jsem byla upozornena,ze mi mohou okamzite ukoncit pracovni pomer. Asi mesic po oznameni, jsem byla pro komplikace hospitalizovana, nastoupila jsem na nemocenskou a samozrejme mi byl do tri dnu ukoncen pracovni pomer bez uvedeni duvodu podle paragrafu 48 ZP. Chtela jsem se zeptat, zdali se na me vztahuje ochranna doba podle ZP? Dalsi vec je, ze jsem za cely rok necerpala dovolenou, zadne pozdni prichody, porusovani kazne...bylo mi receno,ze nahradu dovolene nemohu narokovat? Dekuji za odpoved.

  • Výpověď

     2013-11-20 09:46:00  |   2013-11-20 13:13:00

    Dobrý den, nárok na důchod mi vzniká 18.2.2014. Nechci dále pracovat, a proto se chystám podat dvouměsíční výpověď. Musí znít výpověď k datu 17.2.2014 ? Nebo mám dokončit měsíc únor ? Má to na něco vliv ? K vyřízení mé žádosti se chystám se všemi doklady včetně ELDZ za rok 2013 hned v polovině ledna 2014. Děkuji Vám za odpověď. Jitka Švecová

  • Pracovní poměr na dobu určitou

     2013-11-19 07:33:00  |   2013-11-19 13:24:00

    Dobrý den, mám dotaz ohledně řetězení smluv na dobu určitou. Naše firma funguje už někdy od r. 1992, vyrábíme průmyslové spínače pro německou firmu. Od r. 1992 zakázek přibylo, přibylo i zaměstnanců a přesto máme všichni smlouvu na dobu určitou, která se nám po půl roce prodlužuje (mně osobně od 2002 každého půl roku). Po zrušení vážných provozních dovodů v zákoníků jsme prodloužili na dobu neurčitou pouze dvěma lidem a od 1.8.2013 mi ředitel předložil nový vnitřní předpis sepsaný jeho právníkem o řetězení smluv. Takže nyní opět všem prodlužuji pouze na dobu určitou. V předpise jsou uvedeny vážné provozní důvody a zvláštní povaha práce, což ale naše práce nemá. Nikdy se nestalo, že bychom museli zůstat doma kvůli nedostatku práce atp. Dále pak smlouvu na dobu neurčitou má samozřejmě rodina jednatelů a pár vyvolených, což je také nespravedlivé. Konzultovala jsem to už i s personalisty apod., kteří mi řekli, že je to nepřípustné. Můžeme se nějak bránit? Máme vůbec právo na smlouvu na dobu neurčitou? Moc děkuji za radu. M

  • Ukončení pracovního poměru

     2013-11-13 11:03:00  |   2013-11-13 14:18:00

    Zaměstnanec nám nechal v naší nepřitomnosti dopis o ukončení pracovního poměru. Co vše musí tento dopis obsahovat, aby byl považovát za platný dokument, který lze brát jako správný k ukončení pracovního poměru.

  • Pracovní poměr na dobu určitou

     2013-11-08 00:23:00  |   2013-11-11 11:40:00

    Zaměstnavatel mi 2x prodloužil smlouvu na dobu určitou, vždy na rok. Pracuji u něj tedy třetím rokem. Po uplynutí tří let mi smlouvu nechce dát na dobu neurčitou, ale chce semnou napsat novou smlouvu za pracovnici na mateřské. Pokud by se mi to nelíbilo rozváže se mnou prac. poměr. Je toto v souladu? Mám právo požadovat dobu neurčitou? Děkuji za odpověď.

  • Pracovní poměr na dobu určitou

     2013-11-07 12:16:00  |   2013-11-07 15:18:00

    Dobrý den, chtěla jsem se informovat ohledně pracovního poměru na dobu určitou byla se mnou sepsána na rok, poté prodloužena za mateřskou na tři roky a nyní bych měla potřetí dostat opět za mateřskou. Potřebovala bych vědět jestli je možné být na té pozici po dobu mateřské třeba šest let když ve smlouvě odchod dnem nástupu do práce předchůdkyně. Vím , že je tato smlouva limitována na dobu 3 let ne více než třikrát po sobě, ale v případě že nemám uvedene datum jen zástup za mateřskou je to možné?Děkuji

  • Pracovní cesta, rovné zacházení

     2013-11-03 15:57:00  |   2013-11-04 10:28:00

    Dobrý den, pracuji v kanceláři v Praze, ale ve smlouvě uvedl zaměstnavatel místo výkonu práce pobočku v Plzni, kam musím každý týden minimálně jednou dojíždět a odmítá mi proplácet výdaje na cestovné a odvolává se na smlouvu. Před nástupem do zaměstnání mne na tuto skutečnost neupozornil. Jakým způsobem se lze v takové situaci bránit a jak mohu získat kompenzaci výdajů, které mi v souvislosti s dojížděním každý měsíc vznikají? Další věc je, že zaměstnanci pobočky v Plzni mají ve firemní jídelně obědy i pitný režim zdarma, ale zaměstnanci pobočky v Praze si vše hradí sami a možnost firemního stravování nemají. Jak lze řešit rovná práva zaměstnanců na všech pobočkách firmy a případně žádat zaměstnavatele o náhradu(např. formou stravenek)? Předem děkuji za radu.

  • Výpověď, pracovní neschopnost

     2013-10-25 13:03:00  |   2013-10-29 12:52:00

    Dobrý den. Jsem v pracovním poměru na dobu určitou.Měla jsem mlouvu do 30.11.2013,ale koncem srpna jsem dostala výpověď pro nadbytečnost s 2 měsíční výpovědní lhůtou a 2 měsíčním odstupným.Jelikož na pracovišti na kterém jsem pracovala nebyla práce,tak mě přeřadili na jiné,kde neodpovídaly podmínky mému zdravotnímu stavu(ZPS),který se zhoršil a byla jsem nucena jít na neschopenku. V pracovní neschopnosti jsem od 7.10.2013 a určitě budu minimálně do konce listopadu.Chtěla bych vědět,jak to bude s ukončením pracovního poměru a s odstupným.Děkuji.

  • Délka pracovní doby

     2013-10-08 05:51:00  |   2013-10-08 14:13:00

    Dobrý den. V zaměstnání pracujeme v režimu dvanáctihodinových směn. V rámci této pracovní doby máme samozřejmě povinnou půlhodinovou přestávku. Zaměstnavatel nás však tím pádem nutí být v zaměstnání na směně v kuse 12,5 hodiny. Dle předpisů však údajně pracovní doba nesmí přesáhnout 12 hodin v kuse. Je v tomto případě postup zaměstnavatele správný? Resp. jaký by byl správný postup? Děkuji za odpověď.

  • Průměrný měsíční výdělek

     2013-10-02 00:08:00  |   2013-10-02 10:12:00

    Dobrý den, mam na Vás dotaz ohledně průměrného výdělku pro účely náhrady škody na zdraví. V rozhodném období červenec až září 2012 jsem byl zaměstnán na základě dohody o pracovní činnosti. V červenci jsem odpracoval 62 hodin, v srpnu 70 hodin a v září 64 hodin. Můj průměrný hodinový výdělek činí 107 Kč. Týdenní pracovní doba je v dohodě o prac. činnosti stanovena ve výši max. 17 hodin. Jak zjistím průměrný hrubý měsíční výdělek? Předem děkuji za odpověď. Přeji hezký den.

  • Rozsudek, právní moc

     2013-10-01 09:10:00  |   2013-10-01 11:51:00

    Dobrý den, Dostal jsem od zaměstnavatele okamžité zrušení pracovního poměru. Dal jsem to k soudu a soud jsem vyhrál, ale ještě se bude soudně řešit finanční stránka. Soud nějak rozhodne, zajímalo by mne, zda se zaměstnavatel může proti tomuto rozsudku ještě odvolávat. Děkuji za odpověď

  • Ošetřovné

     2013-09-27 03:04:00  |   2013-09-30 10:24:00

    DOBRÝ DEN V ROCE 2012 JSEM MARODIL CELÍ ROK A V LETOŠNÍM ROCE TEDY 2013 JEŠTĚ 4 MĚSÍCE DOHROMADY TEDY I S PRODLOUŽENÍM PODPŮRČÍ DOBY 16 MĚSÍCŮ. V PRÁCI UŽ PO UKONČENÍ NEMOCENSKÉ JSEM NASTOUPIL ZPÁTKY DO PRÁCE KDE PRACUJI OD UKONČENÍ NEMOCENSKÉ UŽ 4 MĚSÍCE. ONEMOCNĚLO MI DÍTĚ MÁM NÁROK NA OČR TEDY NA OŠETŘOVAČKU PRO SYNA .SYN MÁ 8 LET. ŽIJEME VE SPOLEČNÉ DOMÁCNOSTI.MOC DĚKUJI ZA ODPOVĚD P.JIŘÍ. NĚKDE JSEM ČETL,ŽE PŘI NEMOCENSKÉ DELŠÍ NEŽ ROK PAK UŽ ČLOVĚK NEMÁ NA NIC NÁROK. TEDY KDYŽ ZNOVU ONEMOCNÍ NEBO SE MÁ STARAT O DÍTĚ V OČR. TAK NIC NEDOSTANE A JE TEDY COMA ZADARMO?

  • Dohoda o provedení práce

     2013-09-26 17:03:00  |   2013-09-27 11:33:00

    Dobrý den, jsme o.s., dohodly jsme se že pracovní ohodnocení nastávajícího zaměstnance (fundraisera) bude ohodnoceno dle % z PŘIZNANÉ dárcovské částky. Čas strávený při oslovování potencionálních dárců, který nepřispěli, bude v rámci dobrovolnictví. Nevíme jakou smlouvu s nastávajícím zaměstnancem sepsat. Chtěly jsme DPP ale DPP určuje minimální mzdu. Jakou smlouvu tedy sepsat? Děkujeme.

  • Mzda, prodlení zaměstnavatele

     2013-09-21 22:15:00  |   2013-09-23 10:19:00

    Dobry den chtel jsem se zeptat mam zamestnavatele u ktereho pracuji pres 18mesicu a neustale se spozduje s vyplatami.neni vijimkou ze uz to posila o mesic pozdeji tudis priklad za srpen jsem jeste nedostal ani korunu a casto posila jen nake casti co si budem povidast 4000-5000kc patnacteho me moc nepomuze.Tak mam moznos nastoupit od noveho mesice tudic 1.10,do noveho zamestnani ale mam obavy ze me nepusti a navic mam strach ze se ke me zachova stejne jako k ostatnim bivalym zamestnencu,kupřikladu muj bratr kdyz odesel tak je to uy pres 3mesice a jeste mu neposlal zbytek mam podnajem a neustale se spozduji s placenim najimu nemuzu si dovoly prijit o bydleni skoncil bych na ulici.jak nan prosim postupovat.dekuji moc predem,uz to ani nezvladam psichicky.s pozdarvem pan Hlavacek

  • Odvolání z funkce

     2013-09-17 09:47:00  |   2013-09-17 12:27:00

    Dobrý den, před 4 lety jsem nastoupil jako technický pracovník, po dvou měsících mě zaměstnavatel (státní příspěvková organizace) jmenoval do vedoucí funkce. Nyní mě z postu vedoucího ke konci měsíce odvolává, od počátku nového měsíce jmenuje vedoucím jiného zaměstnance a nabízí mi původní zařazení technického pracovníka. Zajímalo by mne, jak se bude postupovat, pokud nabízenou pozici odmítnu. Jsem si vědom, že na odstupné nárok nemám, ale dočetl jsem se, že v tomto případě se jedná o překážku v práci ze strany zaměstnavatele (fikce nadbytečnosti), která beží po dobu výpovědní lhůty (tedy standardně 2 měsíce), za kterou mi náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Je tomu skutečně tak? A to i v případě, že odmítnu nabídku v adekvátním pracovním zařazení? Děkuji za odpověď Martin Procházka.

  • Ukončení pracovního poměru

     2013-08-13 16:31:00  |   2013-08-14 10:17:00

    Dobrý den, v únoru 2012 jsem měla při dopravní nehodě těžký úraz.(sražení autem na přechodu). Do dnešního dne jsem zatím na nemocenské, která mi byla již 2x prodloužena a 13. září 2013 skončí. V poslední zprávě lékaře traumatologie 8.8.2013,se píše, že omezení vzhledem k odstupu od úrazu je zřejmě trvalé a nutno používat 2 fr. hole. Jedná se tedy kromě jiného hlavně o mobilitu. Firma, ve které jsem byla zaměstnána jako administrativní pracovnice je v likvidaci a jsem přesvědčena, že při ukončení PP ze strany zaměstnavatele odstupné nedostanu. Situace firmy je velmi špatná, a i kdybych nárok na odstupné měla a vymáhala ho, tak stejně ho nedostanu, pohledávka bude pro nemajetnost povinného nevymahatelná. Chtěla bych proto ukončit PP tak, abych už nemusela nastoupit do zaměstnání a PP ukončila dnem skončení DPN. Je pro mě nemožné abych každý den s 2 berlemi jezdila busem (již od narození mám DMO s pravostranným postižením). Od roku 2008 mám invaliditu 1.stupně. V dubnu letošního roku jsem žádala o invaliditu 3st. Ta mi byla zamítnuta. V únoru 2014 mám nárok na starobní důchod. Existuje prosím, ukončení PP, které podám já jako zaměstnanec bez nároku na odstupné, ale při žádosti o podporu na ÚP mně bude vyplácena nekrácená podpora od prvního měsíce evidence na ÚP? Děkuji za poskytnutou informaci.

  • Pracovní neschopnost

     2013-06-26 14:19:00  |   2013-06-26 14:26:00

    Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti, ale mám vycházky od 13:00 - 17:00 hod. Zaměstnavatel po mě žádá, abych v době vycházek jela do kanceláře(cca 50 km) a tam předala nějaké ceniny. V PN jsem 10 dní a předpokládané ukončení PN asi za 5 dní. Účetní uzávěrka je u nás daná do 10. dne v měsíci, což již budu v práci. Může zaměstnavatel toto žádat, a pokud ano, mám na to mít písemný příkaz? Děkuji za odpověď. Konečná

  • Vypovědní lhůta, pracovní neschopnost

     2013-06-14 16:14:00  |   2013-06-17 13:27:00

    Dobrý den,30.6.2013 mně končí výpovědní lhůta,dostanu 3- měs.odstupné. Pokud půjdu na prac. úřad, 3 měsíce nedostanu podporu. Mám dlouhotrvající zdravotní problém.Bude výhodnější nejprve pracovní neschopnost? Pokud bude PN trvat 1-2 měsíce, dostanu po jejím ukončení/a přihlášení se na úřadu práce/ podporu hned? Děkuji za odpověď

  • Převedení na jinou práci

     2013-06-04 21:07:00  |   2013-06-05 11:29:00

    Dobrý den, může zaměstnavatel přeložit zaměstnance na jinou pracovní pozici poté, co zjistí, že zaměstnancův příbuzný pracuje pro konkurenční firmu?

  • Výpověď, odstupné

     2013-05-21 08:44:00  |   2013-05-21 09:28:00

    Dobrý den,děkuji za odpověď,tento postup jsem pochopila,ale zaměstnavatel mi dal písemné potvrzení,které mám podepsat,že s převodem práv a povinností na jiného zaměstnavatele souhlasím. Když tento papír nepodepíšu teď, než k tomu převodu dojde,zřejmě dostanu výpověď,protože původní zaměstnavatel se ruší,ale bude u té výpověďi ní nárok na odstupné ?

  • Převod k jinému zaměstnavateli, výpověď

     2013-05-20 16:27:00  |   2013-05-20 16:33:00

    Dobrý den na základě oznámení zaměstnavatele dojde podle § 338 odst.2 zákoníku práce k převodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele.Musím jako zaměstnanec s tímto postupem souhlasit ? A v případě nesouhlasu,jaké jsou možnosti pro podání výpověďi s nárokem na odstupné ? Děkuji za info.

  • Výpověď, ochranná doba

     2013-05-13 22:23:00  |   2013-05-15 09:26:00

    Dobrý den, můj dotaz se týká nemoci ve výpovědní lhůtě. K 31.8. 2012 mi měl skončit pracovní poměr-pro nadbytečnost. 6.8.2012 jsem nastoupila pracovní neschopnost. Nyní budu již po operaci uschopněná, ale chtěla bych, aby mi vyšlo ukončení poměru k poslednímu dni měsíce, tzn. ke kterému dni mě má lékař uznat práce schopnou, mám samozřejmě ještě napracovat zbývající dny za měsíc srpen. (Jedná se mi o to, zda nastoupit 6.dne v měsíci a pak dotáhnout měsíc v zaměstnání bez ohledu na počet pracovních dní v daném měsíci a měsíci srpnu, či se počítají chybějící dny nemoci za měsíc srpen - tzn. pokud nemoc nastala 6.8. 2012....potom do konce měsíce chybělo odpracovat 20 pracovních dní, tudíž např.v měsíci červnu 2013 by nástup do zaměstnání byl již 3.6.). Děkuji za odpověď. P.

  • Výpověď, odstupné

     2013-05-07 08:06:00  |   2013-05-07 10:53:00

    Dne 30.6.2013 mi skončí pracovní poměr dle § 52. Dostanu odstupné. Jak mám dále postupovat? Kdy se mám hlásit na pracovním úřadě? Od kdy a jakou dobu jak mi bude vyplácena podpora v nezaměstnanosti?

  • Pracovní poměr na dobu určitou

     2013-05-03 19:51:00  |   2013-05-06 10:59:00

    Dobrý den, Jsem zaměstnána jako učitelka MŠ. Mám smlouvu na dobu určitou a to již třetí. První v říjnu 2012 jako zástup za nemocnou paní, druhou v prosinci 2012 také zástup a třetí mám od 8.1.2013 také za nemocnou paní, která od 1.4.2023 nastoupila na mateřskou dovolenou a mě byla předložena k podpisu "dohoda o změně pracovní smlouvy" kde je psáno: "Účastníci se tímto dohodli s účinností od 31.3.2013 na následující změně obsahu pracovní smlouvy uzavřené dne 8.1.2013: Pracovní smlouva uzavřená po dobu nemoci p.Kondekové se mění na pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.8.2013. Žádám o uzavření smlouvy na dobu určitou dle §4b,odst.1 ZP s odkazem na §363 a jsem si vědoma, že mi nevzniká nárok dle §39. Změna pracovní smlouvy je provedena na dobu určitou do 31.8.2023." Bohužel jsem tuto smlouvu - dohodu podepsala, neomlouvá mě ani, že jsem podepisovala narychlo, kdy se smlouvou přiběhla šéfová a já měla na starost cca 20 dětí, s tím, že mám rychle podepsat, že už to měla odevzdat, že je to vše jen formalita... Bohužel časem se ukázalo, že nebyla, nyní řeším problémy, novou pracovní smlouvu již nedostanu, paní ředitelka potřebuje umístit svou známou , zřejmě to tak bylo již připraveno. Prosím, mám nějakou možnost se bránit? Je pravda, že jakékoli změny pracovní smlouvy na dobu určitou, které jsou nevýhodné pro zaměstnance i přes to, že je podepsal, by neměly být platné? je to vlastně dohoda ke třetí pracovní smlouvě na dobu určitou, která nahrazuje čtvrtou pracovní smlouvu na dobu určitou, která by byla již neplatná. Prosím, mám nějakou šanci? Děkuji

  • Výpověď, pracovní poměr

     2013-04-30 10:54:00  |   2013-04-30 11:27:00

    Dobrý den, po dvou letech jsem podala výpověď u svého zaměstnavatele, kterou jsem si ve výpovědní době rozmyslela, zaměstnavatel však nechá výpovědní dobu 2 měsíce uběhnout a uzavře se mnou novou pracovní smlouvu na dobu neurčitou(nemá za mě náhradu). Budu mít zkušební dobu 3 měsíce, nebo ne? A kdybych dostala výpověď ve zkušební době náleží mi odstupné a jak je to s výší podpory- 65% nebo 45% ? Může mi dát i na dobu určitou- dokud nenajde náhradu za mne?? Může to vůbec takto udělat?? Moc děkuji za odpověď.

  • Přijímání zaměstnance

     2013-04-20 09:39:00  |   2013-04-22 16:00:00

    Dobry den, pri vyberu uchazecu na funkci vedeni kuchyne se prihlizi k veku nebo k praxi v oboru? Je nutna predchozi praxe kucharky a lze misto ziskat bez vyberoveho rizeni, pokud je uchazecu vice? Dekuji predem za odpoved.

  • Nemoc, odstupné

     2013-04-11 08:42:00  |   2013-04-11 13:54:00

    Dobrý den, mám nárok na odstupné, když mě zaměstnavatel dá výpověd´. Před rokem jsem prodělal operaci plotének. Po roce mě poslali k závodnímu doktorovi, podle jeho vyjádření se firma rozhodne. Bylo mi naznačeno, že pokud to dopadne špatně, rozvážou se mnou ihned pracovní poměr. Mám 23625 kč hrubého. Děkuji s pozdravem Klaus Radek.

  • Preventivní zdravotní prohlídky

     2013-04-05 05:55:00  |   2013-04-08 12:11:00

    Dobrý den, pracuji jako knihovnice ve velké státní neziskové organizaci. Má práce spočívá z velké části v práci s počítačem a při vyhledávání ve fondu občas lezu na žebříky, k čemuž absolvuji pravidalná školení bezpečnosti práce. Při vstupu do zaměstnání jsem absolvovala vstupní prohlídku u závodního lékaře. Teď jsme dostali od zasměstnavatele informaci, že jsme nově podle § 106 odst. 4 písm. b) zákoníku práce povinni se účastnit pravidelných, po 3 nebo 5 letech se opakujících, preventivních prohlídek u sjednané lék. firmy. Pokud tak zaměstnanec neučiní, podle zákona č. 373/2011 Sb., § 44 odst. 7 považován za zdravotně nezpůsobilého a zaměstnavatel je povinen jej vyřadit z práce, protože nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho zdravotní způsobilosti (§ 103 odst. 1 písm. a) ZP). Zaměstnanci by tak vznikla překážka v práci na jeho straně, tzn. bez nároku na náhradu platu. Ráda bych věděla, zda má záměstnavatel právo takovéto opakované preventivní prohlídky v průběhu prac. poměru požadovat. Navíc při první této prohlídce chce zaměstnavatel přinést výpis mé zdravotní karty od mého praktického lékaře, což se mi vůbec nelíbí. Všechna zvláštní ustanovení, která se vztahují k paragrafům viz výše se podle mne týkají rizikových prací a situací, kdy naopak zaměstnanec žádá po zaměstnavateli vydání lékařského posudku. Děkuji a přeju hezký den Kateřina Trnavská

  • Dohoda o pracovní činnosti

     2013-03-26 12:29:00  |   2013-03-26 16:45:00

    Dobrý den, jsem živnostník a mám podepsanou Smlouvu o obchodním zastoupení. Nicméně mi byla nabídnutá možnost přivýdělku o víkendech.Ráda bych, aby mi druhá strana hradila sociální a zdravotní pojištění. Jakou formu zvolit, aby to nebylo v rozporu se zákonem, a druhá strana mi mohla SZP platit. Může to být formou Dohody o pracovní činnosti např.? Nebo kdyz mi druhá strana vystaví nějakou smlouvu, třeba na půl úvazku, mohu při tom pokračovat v podnikání, činnosti, kterou doposud dělám na základě mé smlouvy o obch. zastoupení. Předem děkuji za odpověď. L.C.

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru

     2013-03-04 09:16:00  |   2013-03-04 11:55:00

    Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci jeden výtisk dohody o ukončení pracovního poměru podepsaný z jeho strany? S "bývalým" zaměstnavatelem komunikuji pouze písemně, není momentálně v mých silám zajet tam osobně. Na konci září 2012 mi končila rodičovská dovolená, po e-mailech jsme se se zaměstnavatelem domluvili na ukončení prac. poměru právě ke konci rodičovské dovolené. Poštou jsem zaslala dva výtisky dohody mnou podepsané, které jim v pořádku dorazily, bylo mi slíbeno, že jakmile se oprávněná osoba, která dohodu může podepsat, vrátí ze služební cesty, dohodu mi odešlou zpátky, spolu se zápočtovým listem. Do 7 dnů po ukončení prac. poměru jsem ale nastoupila na PN z důvodu rizikového těhotenství. Vím, že zápočtový list tedy dostanu až po skončení PN, ale dosud mi nebyla odeslána ani ta podepsaná dohoda o ukončení prac. poměru. Na moje výzvy nijak nereagují. Proto by mě zajímalo, zda má zaměstnavatel tuto povinost a jak bych měla v tomto případě postupovat. Děkuji za odpověď.

  • Přivýdělek státních zaměstnanců ve služebním poměr

     2013-03-01 12:14:00  |   2013-03-04 11:50:00

    Přivýdělek státních zaměstnanců ve služebním poměru Dobrý den, chtěl bych se optat na možnost přivýdělku. Jsem státní zaměstnanec (HZS ČR) a hledám možnost, jak si legálně přivydělat. Ze zákona mají státní zaměstnanci zakázáno podnikat (s určitými výjimkami). Chci se proto zeptat, zda-li se daný zákaz vztahuje zároveň na smlouvu o dílo, brigádu, nebo zda vůbec existuje, nějaká ta "klička". Předem děkuji.

Zprávy a aktuality

Kde není minimální mzda ani 2 tisíce a kde 50 tisíc Kč?

16.4. | Petr Gola

Minimální mzda není zavedena pouze ve většině členských zemích EU. Minimální mzda je legislativou stanovena i v USA, Rusku, Austrálii, Japonsku, Ukrajině nebo Argentině. Rozdíly jsou veliké, podívejme se na ně. Jak vysoká je minimální mzda v roce 2014 ve světě?
V soutěži FOREX CUP Young jsou zatím lepší...

V soutěži FOREX CUP Young jsou zatím lepší...

10.4. | Komerční článek

Dle rankingu na stránkách soutěže FOREX CUP Young zhodnotil nejlepší trader na Slovensku svůj účet více než 5x, zatímco v České republice...

Kolik je možné srazit exekučně ze mzdy v roce 2014?

14.4.  | Petr Gola

V letošním roce musí zůstat dlužníkům při srážkách ze mzdy více než v roce 2013, neboť se zvýšily normativní náklady na bydlení. Jak se liší srážky ze mzdy v závislosti na rodinné situaci?
Zobrazit další zprávy a aktuality
zavřít
Přihlášení

Zapomněl jsem heslo