Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

Dotaz v poradenství: Manažerská smlouva

28.2.2012 08:28   |   Sekce:  Právní poradna   |   Téma:  Pracovní právo

dobrý den,pokud uzavřu se zaměstnavatelem manažerskou smlouvu, jsem zaměstnancem se všemi výhodami? Kdo za mě platí sociální a zdravotní pojištění? Mám nárok na dovolenou? Děkuji za odpověď.

28.2.2012 12:05   |   odpovídal(a):  Zdeněk Navrátil, JUDr.

Dobrý den, pokud bude manažerská smlouva obsahovat náležitosti pracovní smlouvy stanovené zákoníkem práce, tedy bude obsahovat druh práce, místo jejího výkonu a den nástupu do práce, a bude směřovat ke vzniku pracovního poměru, půjde o pracovní smlouvu, která se řídí obecnými ustanoveními zákoníku práce. Tedy jako zaměstnanec budete mít nárok na dovolenou a zaměstnavatel za Vás bude odvádět zdravotní a sociální pojištění.

Sdílení a tisk

Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.

Podobné dotazy:
  • Práce přesčas

     2016-12-03 08:59:00  |   2016-12-05 12:13:00

    Dobý den pracuji jako státní zaměstnanec (zahradnice-pěstuji letničky).Již čtyři roky chodím zalévat o víkendu květiny 2 dny bez vody nelze, dělám to dobrovolně jen si vyberu v kolik hodin a který den přijedu. Je to jedna hodina každý víkend březen až srpen.Vedoucí mi toto chce nařídit v den a hodinu jak si vybere sám.Může mi přikázat práci přesčas pouze na samostatnou hodinu? Vždyť polovinu výdělku projedu cestou tu druhou dám za hlídání dcery v dětském koutku.Děkuji

  • Dovolená

     2016-11-30 11:30:00  |   2016-11-30 15:06:00

    Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu ohledně nároku na dovolenou: Od 1.1.2016 jsem pracoval na úvazek 32h/týdně (6,4h denně) s nárokem na dovolenou 25dní/rok. Od 1.8.2016 mi byl úvazek zkrácen na 24h/týdně (4,8h/denně). Do 31.7.2016 jsem vyčerpal pouze 5,5 dní dovolené, zůstatek tedy činil 19,5dne. Jakým způsobem se promítne změna úvazku na nárok na dovolenou? Vzhledem k tomu, že jsem si za leden-červenec nevyčerpal dovolenou, která na toto období při úvazku 6,4h denně připadala, bude tato dovolená převedena do období srpen-prosinec. Je možné v tomto zohlednit fakt, že 1 den dovolené v první části roku je 6,4h a v druhé části roku pouze 4,8h? Přepočítá se dovolená připadající na první část roku tak, abych mohl v druhé části roku čerpat stejný počet hodin? Můj výpočet je následující: Na měsíce leden-červenec by mělo připadnout 14,6 dne (25 x 7/12), na zbytek (srpen-prosinec) 10,4 dne (25 x 5/12) celkové dovolené. Z dovolené do srpna jsem vyčerpal 5,5 dne, tedy 9,1 dne s pracovní dobou 6,4h by se mělo převést do nového úvazku. Jestli uvažuji dobře, měl bych mít od srpna nárok na dovolenou: (9,1 x 6,4) / 4,8 + 10,4 = 22,5 dne. Děkuji, Tomáš Marván

  • Lékařská prohlídka

     2016-11-29 01:48:00  |   2016-11-29 09:40:00

    Dobrý den Chtěl bych se zeptat na pár věcí. Měním zaměstnání .Mám podepsanou výpověď - dvouměsíční. A moje otázka je,když mám naplánovaného lékaře delší dobu a zrovna to vyšlo v tu dobu když mi běží výpověď. Má právo stávající šéf mi to zatrhnout nebo ne ??A co se stane když půjdu na tu lékařskou prohlídku(důležitou) přes nesouhlas zaměstnavatele?? Samozřejmě mu přinesu potvrzení od lékaře.Děkuji mnohokrát za odpověď

  • Dobrovolná výpomoc

     2016-11-23 08:01:00  |   2016-11-23 12:13:00

    Dobrý den, jsem OSVČ a předmětem mého podnikání jsou hry pro děti v přírodě. Spočívá to v tom, že po určitou dobu několika týdnů jsou na nějakém místě v přírodě umístěné herní prvky mé hry a ty je čas od času(jednou za několik týdnů potřeba zkontrolovat). Kromě mě, dělá ty nepravidelné kontroly také jeden můj známý. Dělá to zcela zdarma. Nic mu za to neplatím. Protože to dělá zdarma, tak spolu nemáme uzavřenou žádnou písemnou dohodu typu dohody o provedení práce. Chtěl jsem se zeptat, jestli je to takto v pořádku? Myslím totiž, že žádný zákon nám neukládá povinnost, že by taková to jeho pomoc musela být povinně placená, když jsme se vzájemně domluvili že za ní žádnou odměnu nechce. A tím pádem nemusí být ani ošetřená například dohodou o provedení práce. Mám v tomto pravdu? Měl bych mít pro nějakou potenciální potřebu dokazování vůči finančnímu, případně pracovnímu úřadu se svým známým sepsanou nějakou písemnou dohodu, ve které oba potvrdíme, že mi pomáhá bez nároku na odměnu? Předem děkuji za odpověď.

  • Dlužná mzda (plat)

     2016-11-17 06:10:00  |   2016-11-21 10:25:00

    Dobrý den, Chci se zeptat, jak postupovat dále. Jsem zaměstnaná, v současné době na RD. Tento rok jsem čerpala PPM. Dle mé pracovní smlouvy mám nárok na 13. Platů ročně. Tudíž jsem předpokládala, že mi bude 13. Plat vyplacen stejně jako u prvního dítěte. Mateřská dovolená mi končila v květnu 2016. 13. Plat jsem neobdržela, zaměstnavatel na můj dotaz, proč mi ho nevyplatil, nereaguje. Prosím o radu, jak přimět zaměstnavatele, aby se mnou komunikoval a 13. Plat vyplatil. Děkuji

  • dohoda o provedení práce

     2016-11-16 17:45:00  |   2016-11-21 10:22:00

    Dobrý den , pracuji jako obchodník na HPP. Moje mzda se skládá ze základní mzdy a bonusové složky ..příklad 20 000,-Kč + 2000 Kč. Další složkou jsou provize a to 2 % ze zakázky.(CCA 20 000,-Kč) Vedení společnosti nám navrhlo aby jsme zvážili možnost provizního systému vyplácení na DPP. Aby tak snížili platbu odvodů za zaměstnance. Máme nabídku přijmout? Jak to pak bude s nemocenskou, dovolenou , případným odstupným.To bude počítáno pouze ze základu 20 000,-Kč? děkuji za odpověď

  • dohoda o provedení práce

     2016-11-15 07:57:00  |   2016-11-15 09:56:00

    Dobrý den, pracuji na HPP se smlouvou na dobu neurčitou a u jiného zaměstnavatele mám DPP na dobu určitou. Po vypršení platnosti DPP mi musí zaměstnavatel vydat zápočtový list i v případě, že bude uzavřena nová DPP s novou platností?

  • Pracovní cesta

     2016-11-14 13:01:00  |   2016-11-14 13:28:00

    Dobrý den, jel jsem se studenty na exkurzi. Cesta byla tramvají a vlakem. Organizace mi proplatila pouze vlak se slovy, že zbytek cesty byl v místě výkonu práce, tedy v Brně. Projel jsem prakticky stejnou sumu, jako vlakem. Je to tak správné? Místo výkonu má přece adresu. Nebo jsem měl jít přes město pěšky?

  • Provádění práce, dar

     2016-11-13 08:42:00  |   2016-11-14 12:10:00

    Dobrý den, jsem OSVČ. Mám kamaráda, který pracuje jako hlídač parkoviště. Chci se s ním domluvit na následujícím. On mi bude na svém parkovišti vypomáhat v tom smylsu, že bude parkujícím nabízet mé zboží(drobné upomínkové předměty). Prodejcem budu ale já. Účtenky jsou s mými údaji (Moje IČO a tak), prodej je realizován na základě mého živnostenského oprávnění a veškeré příjmy z prodeje jsou mými příjmy. Kamarád by pouze popsaným způsobem vypomáhal s prodejem. Domluvili jsme se, že tuto výpomoc mi poskytne zdarma a nebude za ní ode mně dostávat žádnou odměnu. Zároveň já ale věnuji určitou částku formou klasického peněžního daru Sboru dobrovolných hasičů, jehož je kamarád členem. Půjde o klasický finanční dar na provozování hlavní činnosti sdružení. 1) Z mého pohledu to je tak, že žádný zákon nám nezakazuje, domluvit se tak, že za výše uvedenou výpomoc kamarád nedostane žádnou odměnu. Mám v tomto pravdu? 2) A protože mu za tuto výpomoc nebude náležet odměna, tak to není nezákonné zaměstnávání a není tudíž nutné kvůli tomu sepisovat dohodu o provedení práce. Má v tomto pravdu? 3) Zároveň platí, že ohledně této výpomoci jsem domluven přímo s kamarádem jako fyzickou osobou a ne s výše uvedeným sdružením jako organizací. Proto z mého pohledu není porušením žádných zákonných předpisů, když sdružení poskytnu klasický dar a ne sponzorský příspěvek. Protože od sdružení jako takového nevyžaduji za svůj dar žádné protiplnění. Má v tomto pravdu? Předem děkuji za odpověď na své dotazy.

  • Překážky v práci na straně zaměstnavatele

     2016-11-12 10:16:00  |   2016-11-14 12:04:00

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda ze zákonu lze v pracovním poměru chtít po zaměstnanci, aby vždy, když není materiál nebo práce a musel být nucen být doma, aby si všechny hodiny během toho období (saldo cca 60hodin) musel nadělávat ,místo hrazení 60% ze zákona. Děkuji

  • Úmrtí zaměstnavatele

     2016-11-02 10:27:00  |   2016-11-02 12:00:00

    Dobrý den, prosíme o radu ...pracujeme prodáváme (dvě zaměstnankyně) v malém krámku (prodej léčivých přírodních produktů...) Majitelka odchodu náhle zemřela. Nevíme jak se okamžitě zachovat, dále pracovat, ... zavřít, provést inventury, kdo nás zaplatí za odpracovanou dobu, co bezprostředně provést, resp. pracovat dále, máme zájem ...Nikdo nás z příbuzných, rodiny, !? zatím nekontaktoval. Předem děkujeme za radu. Ivana

  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, doručo

     2016-11-01 09:58:00  |   2016-11-01 10:09:00

    Zkušební doba a doručení zrušení. Dobrý den,PP od 1.8.2016 s 3 měsíční lhůtou zkušební.Dne 27.10.jsem oznámila ústně jen, že ukončím PP ve zkušební době z důvodu nového zaměstnání.Dne 31.10.jsem chtěla předat písemně,ale nadřízený nebyl na firmě.Nikdo jiný nechtěl přebrat,jelikož mi chtěli nabídnout dohodu s dřívějším ukončením a nebo náhradu výdajů za školení(nebylo ale ve smlouvě),což jsem nepodepsala.Tak jsem zrušení zaslala emailem 31.10.,odeslala doporučeně ještě 31.10.Pak jsem šla se svědkem na firmu a tam předala pouze kolegyni,která ale nesměla potvrdit ani podepsat přijetí.Je tato výpověď platná?Děkuji za odpověď

  • Brigáda

     2016-10-31 10:43:00  |   2016-10-31 10:47:00

    Dobrý den, pracuji na Finančním úřadě na služebním místě. Chci se zeptat zda současně s touto prací můžu mít brigádu u jiné firmy ? Děkuji Novotná

  • Průměrný výdělek

     2016-10-24 20:03:00  |   2016-10-25 09:16:00

    Dobrý den, můj muž byl 6 měsíců,duben až září 2016,nemocen (infarkt a následné 3 operce). Po ukončení neschopnosti podal sám v zaměstnání výpověď dohodou a přihlásil se na ÚP. Účetní v zaměstnání mu vystavila "Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti" kde mu uvedla výši průměrného výdělku 15.000,-. V měsících leden až březen 2016, před nemocí, ale jeho průměrný čistý měsíční výdělek byl 25.000,-. Výplata se skládala z 20.000,- základu hrubého + prémie a rizikové příplatky. Je výpočet účetní správný ? Z čeho se vypočítává základ pro podporu po dlouhodobé nemoci ? Pokud je výsledek účetní nesprávný, na koho se máme obrátit o pomoc? Předem děkuji za odpověď Marta Novotná

  • dovolená, mateřská dovolená

     2016-10-21 11:03:00  |   2016-10-21 13:10:00

    Dobrý den, máme zaměstnankyni na mateřské dovolené od 12.07.2016 do 23.01.2017. Po jejím skončení by si požádala o čerpání dovolené po mateřské dovolené, na kterou by jí za rok 2015 vznikl nárok (v roce 2015 více jak 60 dnů na MD). Zároveň jsme však jako podnik v insolvenci a je pravděpodobné, že rozhodnutím insolvenčního správce dojde k 31.10.2016 k ukončení pracovních poměrů. Výše uvedená zaměstnankyně k tomuto datu již splní podmínku více jak 60 dní na MD, tzn., že k 31.10.2016 bude mít nárok na 16,5 dne dovolené. Zároveň však stále bude na mateřské dovolené. Smí se jí tato dovolená k ukončení PP proplatit? Bude se krátit za dobu předchozí rodičovské dovolené do 11.07.2016? Děkuji za odpověď.

  • Pracovní doba

     2016-10-18 10:04:00  |   2016-10-18 10:20:00

    Dobrý den, v práci jakožto reakci na zavření obchodu ve státní svátky, nám dali podepsat dodatek ke smlouvě, v kterém se objevila informace: "Pokud není směna naplánována na svátek, nenáleží zaměstnanci za tento svátek náhrada mzdy". Bylo nám to vysvětleno stylem, že za svátky budeme mít 100% pokud budeme v práci, ale pokud do práce nepůjdeme, musíme si onen svátek nadělat s odkazem na nepravidelnou pracovní dobu. Může si toto zaměstnavatel dovolit? Musím onen dodatek podepsat? Předem děkuji za odpověď Hezký den Martin m.buffi@seznam.cz

  • Doprovod

     2016-10-10 18:22:00  |   2016-10-11 13:26:00

    Dobry den mám těhotnou družku a chtěl bych se zeptat zdali mam nárok na celodenní uvolneni z práce?Pokud ji chci doprovodit k lekaři.

  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

     2016-09-26 15:58:00  |   2016-09-27 09:27:00

    Dobrý den, dali jsme zaměstnankyni ,která nastoupila 5.9.2016 do zaměstnání ,následně nemoc od 12.09. ,výpovědˇve zkušební době. Výpovědˇjsem vyhotovila 23.9. s tím, že pracovní poměr končí k 25.9.a zaslala doporučeně do vlastních rukou. Je tento postup správný, zaměstnankyně dostane zaplaceno prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Děkuji za odpovědˇ. J.B.

  • Dovolená, pracovní doba

     2016-09-23 14:01:00  |   2016-09-26 11:47:00

    Dobrý den, může zaměstnanec pracovat z dní v kuse po 8 hodinách???? Prosím o vysvětlení a kde bych to našel v zákoníku práce. další dotaz prosím je: prosím, 1.2. 2016 jsem nastoupila po rodičovské dovolené a pracovat budu do konce roku 2016, (v lednu 2016 jsem byla ještě na RD). Bude mi zaměstnavatel krátit dovolenou, nebo mám nárok na roční výměru ( máme 25 dnů za rok

  • dohoda o provedení práce

     2016-09-22 15:13:00  |   2016-09-26 11:39:00

    Dobrý den, mám dotaz ohledně smluv na DPD a DPČ, ukončila jsem HPP a vzhledem k tomu, že dálkově studuji, chtěla bych pracovat jen na zkrácený úvazek. Jde mi o to, abych měla v pořádku všechny odvody a kolik smluv takto mohu uzavřít. Ráda bych se vyhnula ÚP

  • dohoda o rozvázání prac. poměru, odstupné

     2016-09-07 08:32:00  |   2016-09-07 09:08:00

    Dobrý den, přítelkyně podepsala v práci dohodu o rozvázání pracovního poměru ke konci měsíce, bez dvouměsíční výpovědní lhůty. Údajně kvůli finančním problémům firmy. Má nárok na dvouměsíční odstupné, nebo ne, když dobrovolně podepsala dohodu? Děkuji.

  • Odstupné, nemoc

     2016-08-30 05:26:00  |   2016-08-31 10:16:00

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda mám právo na odstupné, když já žádám výpověď ze zdravotních důvodů, psanou lékařem, když zaměstnavatel nesplňuje dané omezení v práci,které mám napsané závodním lékařem. Neboť jsem se vrátila do zaměstnání s tím že nesmím vykonávat těžkou fyzickou aktivitu po dlouhodobé nemoci (mononukleoza, unavovy syndrom) a mám pracovat 8 h denně výjimečně 10h. Můj odborný lékař mi doporučil jít zpět do práce na zkoušku s tím že za dva měsíce půjdu opět na vyšetření zda mohu práci vykonávat, bohužel zaměstnavatel nedodržuje podmínky a nadřízený mi zdělil že jiná pozice je to samé, jsem proto nucena ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů. Mám nárok na odstupné? Dekuji

  • Lékařská prohlídka

     2016-08-29 07:50:00  |   2016-08-29 09:16:00

    Zdravím, po několika letech a preventivních prohlídek jsem ve firme ze své vule požádal o změnu místa. Teď jsem byl vyslán na novou preventivní prohlídku a doktor mi změnil preventivní prohlídku na prohlídku vstupní. Argumentoval mi slovy ze ted mam vetsi rizika nez na predchozim pracovnim zarazeni. Má na toto nárok? A jaký vliv toto bude mít na případné problémy do budoucna. Práce je riziková a náročná na ruce. Takže která vstupní prohlídka by se mi počítala, tato nebo ta první před 5 lety? Další veci je že už tři měsíce pracují bez lékařské prohlídky, kdy ovšem toto je zapříčiněno zaměstnavatelem a doktorem. Žádost o prohlídku mi v práci dali pozdě a navíc v době dovolených, navíc změnili doktora u kterých lze absolvovat prohlídky. Dotyčný doktor měl navíc nemocenskou, takže objednaci doba byla skoro dva měsíce a teď navíc mi změnil typ prohlídky takže musím absolvovat další speciální vyšetření kde je dalších 14 dní čekací doba. Vše zařizují bez odkladu a ihned.

  • Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

     2016-08-26 08:19:00  |   2016-08-29 08:51:00

    Dobry den po pracovnim urazu jse. Dostala inv duchod a zamestnavatel me po predlozeni lek posudku do 15 dnu neprevedl na jinou praci ani zadnou nenabidl. Ukoncila jsem prac pomer okamzitym zrusenim prac pomeru coz jsem pry mohla udelat. Zamestnavatel tvrdi ze jsem na to nemela pravo. Pokud pujdu k soudu mamna toto zruseni narok. Mam narok na nejake odstupne nebo ne? Uz me timto drzi zamestnavatel v sachu jelikoz podal zalobu na neplatnost vypo edi a ja jsem bez prijmu. Mam narok na nejake odskodneni? Dekuji.

  • Ukončení pracovního poměru

     2016-08-22 16:32:00  |   2016-08-29 08:44:00

    Dobrý den, chtěla bych požádat o radu v oblasti ukončení pracovního poměru. Smlouvu mám na dobu určitou po dobu mateřské dovolené jiné zaměstnankyně.Ta si mateřskou již 2x prodloužila a naposledy sdělila, že nastoupí k 1.9. S touto informací jsem tedy pracovala a dle toho se zařídila (stěhování do jiného města apod.).Nyní, cca týden před nástupem se paní ještě neozvala personálnímu oddělení a není tedy zcela jisté, zda si mateřskou ještě po 3. neprodlouží, ještě se nerozhodla. Já s ukončením počítám. Můžete mi poradit, jak mohu ukončit prac.poměr k 31.8., i kdyby se paní z mateřské ještě nevrátila? Nejsem si jista, zda bych při jiném ukončení poměru, než-li ukončení mateřské zmíněné zaměstnankyně nepřišla o mateřskou já - jsem ve 3. měsíci těhotenství, do ochranné lhůty spadám. Děkuji za radu. V.

  • mateřská, rodičovská dovolená, výpověď

     2016-08-10 17:58:00  |   2016-08-15 14:14:00

    Dobrý den, prosím o radu. V současné době jsem na RD s druhým dítětem, která mi končí 20.2.2017.Už před rokem se mi během čerpání RD snažil zaměstnavatel protiprávně ukončit pracovní poměr, který se mi podařilo odvoláním zachránit. Je tedy pravděpodobné, že v den nástupu práce dostanu výpověď. Zajímalo by mně, zda mi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr v den nástupu v případě, že bych mu předložila nemocenský lístek z důvodu dalšího těhotenství a zda bych měla nárok na další PPM a z čeho by se počítala ( z výše předchozí PPM, nebo nemocenské?)V případě, že bych těhotná nebyla, mám nárok na odstupné? Moc děkuji za Vaši radu.

  • Pracovní neschopnost

     2016-08-09 16:17:00  |   2016-08-10 10:32:00

    Dobrý den chtěla bych vás poprosit o radu v bývalém zeměstnání jsem ukoncila pracovní poměr k 31.7.16 kde jsem pracovala 11 let a od 1.8.16 jsem nastoupila do nového zaměstání kde mám 3 měsíce zkušební dobu. Po 14 dnech jsem zjistila že jsem těhotná. Tak jsem se chtěla zeptat kdybych musela nastoupit na rizikové těhotenství jak by to bylo z nemocenskou a kdo by mi ji platil. Děkuji moc za odpověd a přeji hezký den. Gratclová

  • Srážky ze mzdy

     2016-08-08 19:37:00  |   2016-08-09 11:30:00

    Dobrý den, chtěl bych se zeptat na jednu otázku.. Od března pracuji brigádně v jedné IT firmě (u soukromníka, byl jsem do tohoto měsíce student), od 1.8 jsme se domluvili že nastoupím na HPP... nicméně dnes jsem se dozvěděl přes telefon (od účetní) že pro můj obor je základní mzda nějakých 12 tisíc a z toho budu mít polovinu ve zkušební době (něco jako zkracený úvazek).. (plus nějaké odměny ke mzdě). Bližší info se dozvím tento týden až konečně dostanu smlouvu do ruky, důležité ale je, jestli má na toto zaměstnavatel právo (že mi strhne POLOVINU platu, prostě něco jakobych tam byl na zkrácený úvazek). Děkuji za odpovědi.

  • Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

     2016-08-05 14:49:00  |   2016-08-08 10:11:00

    Dobrý den, zaměstnanec který je v insolvenci nepřišel již druhý den do práce a na telefony nereaguje. Je možné mu dát okamžitou výpověď? Předpokládáme že se hodí zpětně marod, navíc udělal dluh přes 35 000,- Jak postupovat aby nás nepoškodil více než se mu zatím povedlo. Děkuji ZV

  • Ukončení pracovního poměru

     2016-07-29 05:19:00  |   2016-07-29 09:46:00

    Dobrý den, mám problém v práci, kde mne chtějí donutit k odchodu z práce. Je to tu dlouho špatné a setkala jsem se tu s šikanou - ponižováním, odmítáním komunikace a spolupráce v době mého zaučování, odmítáním pomoci, shazování a odmítání mých pracovních postupů a rozhodnutí - bez současného návrhu lepšího postupu nebo řešení, neustálou kritiku a záměrné hledání chyb, několikaměsíční absenci jakékoliv kladné reakce na moji práci, zesměšňování mých pracovních schopností, odmítání předat mi potřebné informace nebo kontakty, odmítání odpovědí na mé dotazy k práci, nakonec totální ignoraci včetně absence pozdravů při příchodu a odchodu z práce. K tomu neustálé změny požadavků šéfa a ostatních pracovníků na to, co a jak mám dělat, většinou protichůdné, takže když jsem plnila nařízení jednoho, kritizoval a nadával mi někdo jiný, že tak je to špatně a pak zase naopak. Toto vše nejdříve ze strany kolegyně, ke které se postupně přidalo několik dalších lidí a následně i šéf. Ten se mne nejdříve zastával a snažil se sjednat nápravu, ale s tou kolegyní to nehnulo a protože ona je v této práci několik let a umí jí, zatímco já jsem tu pouze několik měsíců, tak se nakonec postavil na její stranu a mé další stížnosti na podmínky v práci a šikanu a žádosti o nápravu, už nechce řešit. Místo toho nyní z problémů viní mne a chce mne nátlakem donutit k okamžitému odchodu z práce. Ve zkušební době už nejsem, pracovní dobu dodržuji a ničím jsem hrubě neporušila pracovní povinnosti. Vyhodit mne tedy okamžitě nemůže. Ani vytýkací dopis a upozornění na jakékoliv nedostatky a lhůtu k jejich odstranění jsem žádný nikdy nedostala. Nějaké chyby jsem sice v práci dělala, ale nic zásadního a závažného. Navíc byly často právě díky té šílené atmosféře, ve které se ani pořádně pracovat nedalo. Kolegyně, která tuto práci dělá již několik let dělá běžně stejné drobné chyby, nebo i větší, ale u ní se to nijak neřeší, zatímco u mne ano a to i křikem a ponižováním od několika různých lidí, včetně šéfa. Šikanu jsem již ohlásila na úřady, aby to řešili a to i proto, že mne tyto podmínky dostali až do péče lékařů a k pracovní neschopnosti. Samozřejmě si hledám novou práci. Potřebuji ale řešit onu výpověď, do které mne šéf nutí, ale dosud mi nebyl schopný říct, z jakého důvodu mi jí chce dát. Zákony znám, včetně § 52 ZP a jediné, co by v tomto případě přicházelo v úvahu, bez předchozího vytýkacího dopisu, je výpověď pro nadbytečnost. Což ovšem popírá fakt, že už si šéf dal na ÚP nový inzerát s nabídkou pracovní pozice, na kterou jsem u něj stále zaměstnána já. Doktorka mne do této práce zpátky poslat nechce, protože má obavy, že bych v krátké době skončila v péči psychiatra. A já se obávám, že pokud bych se tam vrátila a odmítla podepsat výpověď - tedy spíše dohodu, že mi budou dělat zle, budou mě ještě více šikanovat a budou se snažit vymyslet cokoliv, na čem by mne nachytali a mohli mě okamžitě vyhodit. Proti tomu je obrana skutečně těžká. Navíc se obávám i o své zdraví a následný dopad na můj osobní život i mé malé dítě. Proto bych raději chtěla zkusit se šéfem vyjednat podmínky k odchodu na dohodu, ale s odstupným s 1 měsíčním platem, nebo bych měla chtít klasickou výpověď a k tomu mu navrhnout, že odejdu ihned, pokud mi místo výpovědní lhůty a dalších 2 měsíců v práci, vyplatí odstupné - co by mi musel dát za ty 2 měsíce výplatu a ještě by mi musel zajistit vhodné podmínky k práci. Vím, že to není zcela podle zákonů, ale hledám co nejlepší řešení, jak odejít co nejrychleji, což chce sám šéf, ale neodejít zcela bez peněz, když novou práci ještě nemám. Mám to dost těžké, protože jsem samoživitelka s malým děckem a už teď jsem se díky prac.neschopnosti dostala do velkých problémů. I když je to kvůli práci, tak to není vedeno, jako nemoc z povolání. To bych také uvítala, kdyby bylo možné dodatečně prokázat a změnit. Co mám nejlépe udělat a co mám zkusit šéfovi navrhnout? V dohodě o skončení prac. poměru si přeci můžeme písemně dohodnout cokoliv, s čím budeme oba souhlasit. Tak to chci zkusit touto cestou. Prosím o rychlou odpověď. Děkuji.

  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

     2016-07-28 13:07:00  |   2016-07-29 09:44:00

    Dobrý den, chci se zeptat chci v práci podat výpověď a ještě jsem ve zkušební době, a chci se zeptat jestli je možné aby výpověď za mě někdo jiný předal např. Mamka, přítel?? Děkuji za odpověď

  • Převedení na jinou práci

     2016-07-21 10:48:00  |   2016-07-21 13:30:00

    Dobrý den, děkuji za odpověď na můj předchozí dotaz ohledně převedení na jinou práci dle § 41 odst. 1 a 2 ZP, kdy mé pracovní místo zaměstnavatel obsadil jiným pracovníkem a mně po návratu z nemocenské nabízí jinou pracovní pozici. Problém ale vidím v tom, že v pracovní smlouvě je jako druh práce uvedeno jen obecně "referent" nikoliv konkrétní název pracovního místa. Konkrétní název pracovního místa a tzv. personální středisko, jsou uvedeny jen ve mzdovém výměru, kde je uvedeno jako název pracovního místa "obchodní zástupce" a personální středisko "obchod" Obávám se, že když zákoník práce hovoří při převedení na jinou práci o "druhu práce" sjednané v pracovní smlouvě, pak zaměstnavatel může snadno zneužít obecné formulace "druhu práce" v pracovní smlouvě (jako referent), a bude mne nutit přijmout práci jakéhokoliv jiného referenta v podniku. Konkrétně mne bude chtít převést z názvu práce obchodní zástupce a pers. střediska obchod na práci jiného druhu než je obchodní zástupce, například na středisko "zákaznický servis" na práci jiného referenta, nebo technického poradce. Má na toto zaměstnavatel právo? V případě, když takovéto převedení odmítnu, nebudu mít nárok na odstupné ? Lze mzdový výměr a v něm uvedený "název pracovního místa" chápat jako změnu pracovní smlouvy a "druhu práce" v pracovní smlouvě? Součástí pracovní smlouvy je i bod4. Mzda - kde se hovoří že mzda je určena platovým výměrem. Platnost prac. smlouvy je na dobu neurčitou a jakékoliv změny a doplňky vyžadují písemnou formu, tedy i platový výměr, který se mění při změně mzdy v návaznosti na změnu pracovní pozice, oproti původně uzavřené pracovní smlouvě. Děkuji za odpověď

  • Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

     2016-07-20 15:00:00  |   2016-07-21 11:51:00

    Dobrý den. Jsem v pracovním poměru na dobu neurčitou.Zaměstnavatel mi sdělil,že mi sníží plat a zruší stravné.Byla to poslední kapka v moři. Dohodli jsme se na výpovědi dohodou do konce tohoto měsíce na žádost zaměstnance.Dotaz je, jestli mohu podat výpověď na základě informace,že mi zaměstnavatel neplatí sociální ani zdravotní pojištění již zhruba rok? Je to dostatečný důvod k podání výpovědi? Předem děkuji.AndreaPiro

  • Výpověď, nadbytečnost

     2016-07-19 13:31:00  |   2016-07-20 14:12:00

    Dobrý den, Po třech letech zaměstnání bez jediné absence. Byl jsem delší dobu na nemocenské a zaměstnavatel přijal na mé místo nového pracovníka pravděpodobně s dotací od úřadu práce. Nyní chci nemocenskou ukončit a vrátit se do práce. Mé místo je však obsazeno a zaměstnavatel mi nechce dát původní práci o kterou mám zájem, ale nabízí mi jinou pracovní pozici, ale za dosti nižší plat a ta práce mi náplní ani povahou nevyhovuje. Bylo mi řečeno, že když nabízenou nevýhodnou pozici nepřijmu, nemám nárok na odstupné. Má původní pozice se neruší. Je to skutečně tak ? Na co mám nárok? Ve skutečnosti mne zaměstnavatel přijmout ani příliš nechce, protože je špatné ekonomické situaci a zaměstnance spíše propouští. Nabízí mi ale "jakousi formu vyrovnání odměnou" pokud odejdu z práce už mne nadále nebude zaměstnávat. Výše této odměny je jen na dohodě mezi námi. Nechápu proč volí tento způsob a myslím, že bych měl dostat klasikou výpověď pro nadbytečnost a odstupné ve výši tří měsíčních platů. Děkuji za odpověď Martin

  • Pracívní náplň

     2016-07-07 16:26:00  |   2016-07-08 12:29:00

    Dobrý den, chtěl jsem se zeptat ,zda zaměstnavatel vám nutí dělat měsíční výkazy jestl na to má právo?Tvrdí že jak ho nebudu dělat tak mi nezaplatí mzdu?Jsem v ČID 2,STUPEN,PRACUJI jako strážný na recepci. Děkuji za odpověd a přeji příjemný den.

  • Výpovědní doba, pracovní neschopnost

     2016-07-04 19:01:00  |   2016-07-07 10:12:00

    Dobry den . Potrebovala bych poradit . Dostala jsem vypoved s dvou mesicni vypovedni lhutou koncici 31.7.2016.z duvodu zruseni casti organizace .obavam se ze jsem neplanovane otehotnela .mohu nastoupit na neschopenku? Byla by mi neschopenka vyplacena a posleze i materska? Dekuji za odpoved

  • Práce přesčas

     2016-07-01 10:16:00  |   2016-07-01 13:12:00

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat na práci přesčas. Pracuji ve firmě, kde máme dobrovolné přesčasy v týdnu a od května máme 2x nařízený 8 hodinový přesčas na sobotu. Pracuji ve dvousměnném provozu tento nařízený přesčas vychází vždy na ranní směnu. Nyní od července firma přechází na období červenec - srpen jen na ranní směnu a to z důvodu letních dovolených a zároveň nařídila všechny soboty jako práci přesčas a to z důvodu § 93 kde uvedený důvod je : včasná dodávka zákazníkovi. Firma nemá žádný vnitřní předpis a ani kolektivní smlouvu s odbory. Chtěla bych vědět zda při odmítnutí nařízeného přesčasu, kdy firma vyhrožuje odebráním prémií a neomluvené absence má na tento postup právo i přesto, že zaměstnanci konají práci přesčas v týdnu a zda je rozdíl mezi těmito přesčasy. Vím, že pokud se překročí limit 150 hodin za kalendářní rok by v podstatě nařízený přesčas pro pracovníky již neplatil. Ještě vykonávané přesčasy tj. 16 hodin v měsíci jsou strženy zaměstnanci do konta 2 a jsou mu propláceny až za rok. Je proplacen pouze příplatek za přesčas. Děkuji za Vaší odpověď Červenková

  • Nemocenská

     2016-06-28 08:20:00  |   2016-06-29 09:08:00

    dobrý den mám dotaz a nevím kam se obrátit.Jsem od 20.5 na nemocenské a dosud jsem nedostala od zaměstnavatele nemocenskou ani od sociálu,nevím co s tím kam mám tedy zasílat papír ohledně peněz vystavený lékařem.Poradíte nebo pomůžete mi? Jarmila Kochloffelová Ćeské Budějovice

  • Pružná pracovní doba

     2016-06-24 07:32:00  |   2016-06-24 12:49:00

    Jsme zaměstnanci pobočky zdravotní pojišťovny. Dosud jsme měli v kolektivní smlouvě stanovenou pružnou pracovní dobu, která v období 52 týdnů po sobě jdoucích nesměla přesáhnout v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu. Nyní však zaměstnavatel přistoupil ke změně z důvodu údajného rozporu s paragrafem 85 Zákoníku práce a stanovil nám pevnou pracovní dobu odpovídající otevírací době poboček. Argumentuje tím, že pokud máme pevně dané úřední hodiny, nemůžeme uplatňovat pružnou pracovní dobu. Nyní to v praxi vypadá tak, že na pobočkách, kde pracuje 2 a více zaměstnanců je v době 9-14 hodin obsluha klientů zajištěna všemi zaměstnanci, mimo tuto dobu na pracovišti zůstává dohodnutý počet lidí, ostatní můžou dle potřeby pružit, ale tak, aby byl zajištěn hladký průběh obsluhy klientů. Podmínkou je, abychom na konci měsíce měli odpracovaný potřebný počet hodin. Podle nového nařízení by měla být praxe taková, že všichni zaměstnanci budou na pobočce přítomni po celou dobu úředních hodin, což je v pondělí a ve středu do 17.15 hod a v úterý a ve čtvrtek do 15.45. Vzhledem k tomu, že na těchto místech pracují téměř bezvýhradně ženy, je jasné, že toto rozhodnutí nám značně zkomplikuje náš osobní i rodinný život. Tento problém se týká několika desítek poboček po celé republice. Chceme se zeptat, zda dosud platná pružná pracovní doba je opravdu v rozporu se Zákoníkem práce.

  • Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

     2016-06-17 10:24:00  |   2016-06-20 12:14:00

    Dobrý den, do PP jsem nastoupila 19.4.2016 se zkuš.dobou 2 měsíce.Dne 16.6.2016 jsem v 8.oo hod převzala od zaměstnavatele a podepsala převzetí oznámení o ukonč.PP ve zkuš.době.Ve 12 hod téhož dne jsem odešla k lékaři a ten mi vypsal neschopenku od 16.6.2016.(Pracuji na plný úvazek).Mohu se bránit,že tento den jsem v pracovní neschopnosti a nemůže mi firma ukončit PP ve zkuš. době ? Díky za radu Johana

  • Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

     2016-06-15 15:04:00  |   2016-06-20 12:12:00

    Dobrý den, dne 30.5.2016 jsem podala výpovvěď z pracovního poměru a s dvouměsíční výpovědní lhůtou, takže pracovní poměr bude ukenčen 31.7.2016. Na to zaměstbnavatel reagoval tím, že mi dosud nebyla vyplacena mzda za měsíc duben. Mohu v tomto případě z důvodu nevyplacení mzdy překvalifikovat svou podanou výpověď na okamžité zrušení pracovního poměru a bude podle toho posuzována i podpora v nezaměstnanosti?

  • Porušování pracovněprávních předpisů

     2016-05-29 23:00:00  |   2016-05-30 09:42:00

    Dobry den, volam sa Martin Tichy, zijem a pracujem v Prahe a mam otazku : Pracujem pre firmu XY a mame sefa, ktory ma problem s alkoholom a ovplyvnuje ho to v roznych veciach, napr. v dochadzke, naladovosti, uvazovani... Jeho nadriadeny mu to schvaluje a tak isto upravuje aj jeho hodiny v dochadzke a nemam istotu v tom, ze kebyze tuto vec nahlasim na personalne, ci by som s tym nejak pochodil... Mohol by som proti svojmu sefovi podat peticiu, dajme tomu, aby ho prelozili na ine miesto, prepustili, alebo udat takuto udalost na urad prace ? Mam nejaku sancu na uspech aby sa takato vec vyriesila, alebo nejaky iny postup, co by sa s tym dalo spravit ? A mam vobec nejaku istotu, ze by sa moja snaha vyriesit tuto zalezitost neobratila proti mne ? Velmi pekne dakujem za Vasu odpoved

  • Nemoc z povolání

     2016-05-20 15:31:00  |   2016-05-23 10:15:00

    Dobry den, Pracuji na lakovně 5 let a šel jsem na dobrovolnou operaci strabismu. Po operaci nejsem schopen vykonávat dál svojí práci.vztahuje se na to nemoc z povolání? Děkuji za odpověď. S pozdravem Tomáš Plonka

  • Odstupné

     2016-05-11 10:39:00  |   2016-05-11 12:24:00

    děkuji moc za Vaši radu,která mi zodpověděla pochybnosti, které jsem měla -Poslední nejnovější dotaz PŘELOŽENÍ NA JINOU POZICI. Přesto bych Vás poprosila ještě o jednu radu. U zaměstnavatele jsem novou pozici odmítla, protože pro mě nebyla výhodná takže mi vznikl nárok na odstupné. Podle informací které jsem si zjistila ze zákoníku práce mi náleží 2 měsíční výpovědní lhůta + 3 měsíce odstupné,protože u firmy pracuji 3 roky.Zaměstnavatel mi oznámil,že mi dá 2 měsíční výpovědní lhůtu + 2 měsíce odstupné. Podle mého na to nemá právo a musí mi dát 3 měsíce odstupné,ale bohužel nevím jestli existuje nějaká klička podle které by měl nárok mi dát pouze 2 měsíce a nebo to chce jenom zkusit, zda jsem informovaná a přistoupím na to. Nic jsem mu zatím nepodepsala s tím,že chci čas na to,abych si zjistila veškeré informace. Děkuji moc za ochotu a vyřízení

  • Výpověď, přemístění zaměstnavatele

     2016-05-10 15:21:00  |   2016-05-11 12:20:00

    Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené,která mi končí 30.1.2018 (3 roky).Můj zaměstnavatel prodal podnik i se zaměstnancema,mě prý nemohl,protože jsem na RD,což jsem se dozvěděla od kolegů.Moje pracovní místo tímto není a nebude,protože zaměstnavatel(s.r.o.) v mém městě už žádný podnik nemá.Chtěla bych se zeptat jak mám potom postupovat,kdy a jak mu dát vědět,že mi končí RD a na co mám právo.Smlouvu mám na dobu neurčitou.Děkuji JOJA

  • Přeložení na jinou práci

     2016-05-09 12:55:00  |   2016-05-09 14:30:00

    Dobrý den, Chtěla bych Vás poprosit o radu v pracovním právu. Pracuji u firmy 3 roky, zaměstnavatel nám oznámil,že naše pracovní pozice se bude rušit a vznikne jiná pozice a my budeme mít možnost nabídku přijmout nebo odmítnout. Bohužel nám ještě nikdo neřekl zda pracovní pozice bude mít stejné platové podmínky v podstatě o tom nevíme vůbec nic. Potřebovala bych vědět jestli mám právo novou pozici odmítnout a jestli mám v tomto případě nárok na odstupné. Pokud bych novou pozici odmítla a dostala jsem výpověď a zaměstnavatel mě nutil po dobu výpovědní lhůty,abych vykonávala jinou práci než kterou mám v původní smlouvě jestli má k tomu právo a nebo já to můžu odmítnout. Také bych se chtěla zeptat až nám zaměstnavatel oznámí nové podmínky nové pracovní pozice,jestli je povinen nám ukázat hned novou pracovní smlouvu pokud na tom budu trvat ,nebo s jejím obsahem nás může informovat jenom slovně. Děkuji moc za radu

  • Pracovní poměr na dobu určitou

     2016-05-03 10:14:00  |   2016-05-03 10:36:00

    Dobrý den, v zákonu č. 234/2014 Sb. o státní službě je v § 188 odst. 6 uvedeno, že: „K výběrovému řízení se mohou přihlásit státní zaměstnanci ve služebním poměru na dobu neurčitou...“ Ne všichni zaměstnanci mají uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, takže jsou diskriminováni a nemohou se přihlásit do výběrového řízení na vyšší post. V rámci práce na operačních programech financovaných z EU jsou na některých ministerstvech zaměstnanci dlouhodobě zaměstnáni na smlouvu na dobu určitou. Tuto smlouvu na dobu určitou mají podepsanou mnohdy i vícekrát, není výjimkou, že mají i pátou smlouvu (uzavíráno na 2-3 roky). Zaměstnanci ministerstva v rámci fondů měli údajně výjimku ze zákoníku práce, proto jim byla neustále dávána nová smlouva na dobu určitou. V současné době pod služebním zákonem však i tito zaměstnanci dostali smlouvu na dobu určitou, osobám na místě představených byla hromadně pracovní smlouva změněna na dobu neurčitou tak, aby mohli svá místa obhájit. Je možné toto ustanovení napadnout? Jak proti tomu bojovat? Není nějaká výjimka např. s počtem odpracovaných let nebo s ohledem na pracovní poměr s neustále se obnovující smlouvou na dobu určitou? Děkuji.

  • Pracovní poměr na dobu určitou, skončení

     2016-04-30 11:07:00  |   2016-05-02 09:56:00

    Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Mám se zaměstnavatele již podruhé smlouvu na dobu určitou a to do 30.4. 2016. Jsem momentálně dlohodobě nemocen. Dne 29.4. 2016, tedy jeden den před vypršením smlouvy, mi bylo telefonicky sděleno, že se mnou již nadále nepočítají a že si mám přijít pro zápočtový list a odevzdat svěřené věci. V předchozím zaměstnání jsem byl dva týdny před vypršením smlouvy písemně informován, že již se mnou nadále nepočítají. Chtěl bych vědět, jestli je lhůta o konci, nebo pokračování pracovního poměru nějak určena zákonem? Jelikož na úřadu práce chtěli vědět, jestli mám písemnou formu o tom, že se mnou zaměstnavatel už nepočítá a že to má vliv na výšši podpory v nezaměstnasti. A zda li je možné se proti tomu nějak bránit? A nebo, jestli se na tento případ nevztahuje ( myslím tím, že jsem nebyl včas uvědomen, že se mnou nepočítají) jaká si "opce" a automaticky se mi smlouva neprodlužuje na dobu neurčitou? Momentálně jsem stále v pracovní neschopnosti.. Předem mockrát děkuji za odpověď. S pozdravem A.T.

  • Krácení dovolené, rodičovská a mateřská dovolená

     2016-04-26 14:33:00  |   2016-04-26 14:50:00

    Dobrý den,prosím Vás o radu ohledně zaměstnavatele.Když jsem otěhotněla,šla jsem na neschopenku od 7.1.2013,z důvodu rizikového těhotenství a z neschopenky jsem hned koncem června nastoupila na mateřskou dovolenou a zní hned na rodičovskou,na které jsem třetí rok.Jde o to,že jsem si nevyčerpala dovolenou.Byla jsem s PaM domluvená,že si dovolenou vyberu po ukončení rodičovské dovolené.Jenže chci dát v práci výpověď,nechci se začátkem července vrátit.Mám vůbec nárok na nějakou dovolenou(máme 25 dnů)?Musí mi ji zaměstnavatel proplatit? Děkuji.

  • Výpověď

     2016-04-20 15:38:00  |   2016-04-20 16:20:00

    Zdravím, měla bych takový dotaz. Přítel pracuje jako kuchař. Má ve smlouvě napsáno, že dělá na poloviční úvaze tzv. zkrácený pra. poměr (při tom dělá plný úvazek a 14 hodin denně) plat má napsaný na 5600,- při tom bere víc a napsané tam má nerovnoměrná prac. doba. Přítel by potřeboval dát výpověď. Jak je to s výpovědní lhůtou? Ve smlouvě má, že se řídí ustanovením 45 zákoníku práce. Je šance, že by tam nemusel být 2 měsíce? Potřeboval by odejít co nejdříve... Není u zkráceného úvazku, výpovědní lhůta menší? děkuji

Zprávy a aktuality

Máte všechno připraveno na EET?

05.12.  |  Veronika Tomanová

Elektronická evidence tržeb pro podnikatele v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb naplno odstartovala. Na tuto novou povinnost by se ale již měli připravit i další podnikatelé. Jaké technické vybavení budete potřebovat?

V prosinci začne platit nový zákon o spotřebitelském úvěru.…

15.11.  |  Komerční sdělení

Přemýšlíte o konsolidaci nebo půjčce, ale nejste prokazatelně bonitní? Podmínky pro získání úvěru budou od 1. 12. 2016 mnohem přísnější. Dne 5. 8. 2016…

Firmy: Kontrolní hlášení zatěžuje administrativu, ale osvědčilo se

01.12.  |  Redakce

Kontrolní hlášení, které stát zavedl kvůli lepšímu výběru daní od ledna letošního roku, komplikuje plátcům DPH jejich podnikání. Stěžují si zejména na administrativu spojenou s jeho zavedením. Pro třetinu podnikatelů tak negativa tohoto institutu převyšují pozitiva. Firmy ale na druhou stranu uznávají, že se novinka jako zdroj informací pro daňovou správu osvědčila. Vyplývá to z exkluzivního průzkumu provedeného společností Mazars.
Zobrazit další zprávy a aktuality