Poradna Finance.cz

 24.4.2013 11:04  |   15.5.2013 16:27

Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek a současně jsem zaměstnána na DPČ (cca 0,2 úvazku).Ráda bych se zeptala, jak je to s odvody na ZP, když můj příjem je nižší než výše minimální mzdy? Případně jestli má zaměstnavatel právo a (povinnost) strhávat mi doplatek ZP ze mzdy. Děkuji za odpověď. L.Š.

Zdravotní pojištění HPP a DPČ

 15.4.2013 14:10  |   2.5.2013 16:49

Dobrý den. Mám dotaz. Dělám na zkrácený úvazek ve fast foodu, protože mi vedoucí nechce dát plný úvazek a sháním si brigádu k tomu. Teď jsem si něco našel a budu pracovat na DPČ. Teď k dotazu. Vzhledem k tomu, že mi fast food platí zdravotní a sociální pojištění, tak se chci zeptat, jak se mi bude odvádět zdravotní pojištění. Jestli je nějaká částka do které se zdravotní a sociální pojištění nemusí odvádět nebo ne, nebo zda se bude odvádět zdravotní a sociální pojištění při jakémkoliv výdělku.

 31.3.2013 12:05  |   23.4.2013 17:30

Dobrý den, zaměstnankyně v 1/2013 při měsíčních 23 prac.dnech z nich odpracovala 16 dni, 4 dny měla dovolenou a následně po 3 dny nedošla do práce(bez omluvy či doložení třeba neschopenky), řešili jsme to 3x Ačkem ( neomluvená absence). Jak je to s odvody vůči státu za tyto 3 dny s Ačkem při měsíční mzdě 20 000Kč hrubého? Udělali jsme dopočet zdravotního ( 13,5% ), ale co sociální pojištění, má se dopočítat též za tyto 3 dny ( 6,5% a 25% )? A to s odvoláním se na to, že v měsíci 2/2013 nám po pár dnech v práci, onemocněla a z přílohy pro OSSZ pro nárok na dávky v rozhodném období ( RO ) jsme se dočetli: Od kalendářních dnů RO (se krom jiného ) neodečítají kalendářní dny: - neomluvené absence. Je právě toto nevyloučení dnů pro tiskopis na dávky pod OSSZ (poskytované od 22 dne ), důvodem pro dopočet sociálního i za tyto 3 dny ve mzdě za 1/2013? Děkuji J.P.

Odvod pojistného při neplaceném volnu

 28.3.2013 23:03  |   22.4.2013 13:08

Dobrý den, za měsíc únor jsem odpracoval v hlavním pracovním poměru 132 hodin při nepravidelné pracovní době (dle fondu pracovních hodin to mělo být 160 hodin). Na zdravotní pojištění zaměstnance mi bylo strženo 688 Kč při hrubém příjmu 12708 Kč (z toho 333 Kč příplatky za SO a NE). Přitom 4,5% z 12708 činí 572 Kč. Naše mzdová účetní mi vysvětlila, že vyšší pojistné je díky chybějícím 28 neodpracovaným hodinám. Mám mzdový výměr 15000 Kč hrubého + příplatky za SO a NE za týdenní pracovní dobu 40 hodin. Je výpočet a odůvodnění zaměstnavatele pořádku? Předem děkuji za odpověď.

Pojistné jednatele

 27.3.2013 21:47  |   22.4.2013 13:18

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním při podnikání při zaměstnání. Jestli jako majitel společnosti s.r.o., když se starám o svou společnost bez nároku na mzdu musím hradit zdrav. a soc. pojištění.

Pojistné za dobu nemoci

 13.3.2013 11:55  |   25.3.2013 14:12

Dobrý den, zaměstnanec byl po část měsíce nemocen a hrubá mzda nedosahuje minimální mzdy. Chci se zeptat zda se odvody na sociální pojištění vypočítávají stejně jako odvody na zdravotní pojištění. Dopčet odvodu na minimální mzdu = minimální odvod děleno počtem kalendářních dnů v daném měsíci krát počet dnů kdy zaměstnanec byl zdráv. Děkuji

 10.3.2013 08:37  |   21.3.2013 15:30

Dobrý den, u zaměstnání malého rozsahu do 2500,- Kč hrubého jsou jaké odvody, co se týká sociálního a zdravotního pojištění u starobního důchodce a nedůchodce?

Platby pojistného

 5.3.2013 20:59  |   15.3.2013 18:28

Dobrý den. Chtěl bych se zeptat kde se dovím zda zaměstnavatel za mě odvádí socialní a zdravotní pojištění? Nerad bych byl překvapen až mi příjde domu dopis o neplacení soc. a zdrav. pojištění. Děkuji S pozdravem Kocián.

Zdravotní pojištění

 2.3.2013 22:48  |   15.3.2013 18:46

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám uzavřenou smlouvu se zaměstnavatelem na 20 hodin týdně s hrubým příjmem 6000Kč, žádné další příjmy nemám. Základem pro výpočet sociální a zdravotního pojištění by měla být minimální hrubá mzda tedy 8000Kč, pokud to píši správně. Chtěla jsem se zeptat, jak je to s výpočtem a kdo je povinen uhradit doplatek. Předem Vám děkuji za Vaši odpověd

 11.2.2013 16:51  |   21.2.2013 16:18

Dotaz: Dobrý den Chtěl bych Vás požádat o radu ohledně zaměstnání invalidní osoby I. Stupně na poloviční úvazek. Jaké odpočitatelné položky si tato osoba muže odečítat a jaké odvody za ni musíme platit? Jaký je minimální základ daně pro sociální a zdravotní pojištění? Vplývá z toho pro nás nějaká další povinnost? Jsem malá firma která má 5 zaměstnanců. Takže povinnost zaměstnávat určitý podíl těchto osob se na nás zatím nevztahuje. Děkuji Pěcha Jiří